2017 会计初级职称（初级会计职业职称）

农村教师教龄满三十年破格晋升高级教师已尘埃落定，从2017年下半年省里制定政策经过四年多的时间终于定完了副高，只要在一线任课、有一年被评为县级劳模，教龄满三十年，不管原来是中级职称还是初级职称都破格晋升为基层高级教师。并对他们进行了聘任，兑现补发了工资。这些破格晋升副高的老教师心情别提多高兴了，有的从专业技术十级工资晋到七级工资，有的从专业技业十二级晋升到七级工资，有的人一个月涨了1200多工资，有的人一个月涨了1600多。可以说这是党和政府对农村教育的重视，对终身在农村从教的教师的一种鼓励激励，也给在农村工作的中年教师们以希望，有多少人为了晋升副高职称辛勤工作，争第一，参加赛课，搞科研写论文发文章，可是由于受副高比例4％的约束，年年无空岗，年年无指标，年年失望，他们多么希望在退休之前能解决副高问题，也好活得更加体面，更有尊严，现在梦想实现了，衷心感谢党和政府！

说明：没有助理工程师职称能否申报中级？

没有初级职称（助理工程师），能直接申报中级职称吗？今天常老师和人才好好分享一下。

初级职称又分为技术员级以及助理级职称。很多人才不太看好助理工程师觉得没大多用处，但是在这里常老师必须告诉您，既然存在助理工程师职称，一定有他存在的道理，大家要清楚助理工程师是申报中级工程师职称的基本条件之一。常老师给您说明参评要求，助理级工程师zui为直观的作用就是，助工是晋升到中级职称的基础，中专、专科、本科都需要先取得助理职称，才能按要求申报中级职称，这对很多人来说是个门槛。除了统招学li研究生硕士和博士毕业专业与参评专业相关可直接评中级，其他学历一律逐级参评，可以说助理级职称就是申报中级的基础条件，助理工程师是申报中级工程师职称的基本条件之一所以大家尽早参评初级。

     很多朋友在毕业后从事工程行业，因为太忙一直没有时间去申报助理职称，等到需要中级职称的时候，发现了一个问题：没有助理职称，不能申报中级职称。而且，助理职称需要满4年，才可以申报中级职称。这个时候他们开始狂抓了。因为助理工程师年限的问题，导致中级职称无法申报。 助理职称按正常流程申报，是很简单。问题在于要提前去计划，提前去申报。有些朋友在自己申报的过程中也有些小问题，如社保不在所在区，档案不在，或学li限不够，或学li专业不对口，或自己没有时间去弄资料等等。

一、申报条件

申报人员应具备以下基本条件：

1.遵守中hua人min共和国xian法和fa律法规，爱党爱国，执行党的路线方针政策。具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正，热爱本职工作，认真履行岗位职责。具备工程技术领域相应的专ye技术水平和工作能力。

2.按要求完成继续教育培训学习。从2017年开始，每人每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业科目不少于56小时。

3.申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次。

二、职称评审时间从2021年4月19日就开始递交相应的材料。

三、申报助理工程师条件：

掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题；具有指导技术员工作的能力。

应具备下列学li、资历条件之一：

1.硕士学位或研究生或第二学士学位；全日制硕士学位或第二学士学位，经考察合格可认定为助理；

2.本科或学士学位，聘任技术员1年以上；全日制本科或学士学位，在工程技术岗位见习1年期满，经考察合格，可认定为助理；

3.专科，聘任技术员2年以上，或工作3年以上；全日制专科，在工程技术岗位上见习1年期满，再从事本工作满1年，经考察合格可认定为助理工程师；

4.中等职业学校毕业学li，聘任技术员4年以上；

5.无相同相近专业学li或学位，聘任技术员5年以上，并工作7年以上。

#我要上微头条# 老公2017年上岸山东泰安市属高中老师，实习期工资3100，班主任费500，精神文明奖2—5万不等，取暖费2100。

我2018年上岸淄博市直幼儿园，每月到手工资4300，取暖费每年2100，13薪5500，公积金双边1200，精神文明奖1万左右，绩效考核为1—3个月工资不等，年到手大概8万+。

老公2019年初上岸山东淄博省属感谢辅导员，月工资到手6000+，取暖费2100，精神文明奖15000，绩效考核10000左右，年到手10万+。

我俩都是初级职称，他工作四年，我工作三年。我俩都是工作强度比较大的，不过幸运的是周某和寒暑假的休息可以保证。

一路走来，上岸不易，生活越来越美好，且行且珍惜吧！

（感谢网友分享）

【30岁的土木工程人，您今年最大的进步是什么?明年的目标是什么?我们的未来在哪里?】

熊哥今年31岁，2012年毕业于西南地区一所普通二本大学，港口航道与海岸工程专业。毕业后一直就职于一家中型国有施工企业，参加工作已8年有余，由于工作能力有限，目前依然是一名普通基层员工。(虽然大学期间成绩还算优异，系里前五，但对工作的帮助不大，只能说明会考试罢了)

今年扣除五险二金后的税后工资收入大概是8.4W，也不知道在三四线城市里处于什么水平。8年时间里这工资水平几乎就没变过。也许是国有企业的特色吧，不升职不加薪。唯一能提高工资收入的途径就是靠评职称和考执业证书拿津贴。目前是中级职称＋屌丝一证在手。屌丝一证每年能多拿6000补贴，中级职称比初级职称每年能多领8000左右工资。

公司这两年没有招聘新职工，原有的人才流失也比较严重。流失的原因可能是在公司看不到发展前景，收入无法和个人成长同步。辞职同事的大致去向有三种:

1.去集团公司职能部门或者收入好的新成立的分公司；

2.考证达人辞职依靠证书挂靠收入再创业。

3.考证达人辞职找新东家继续做全职。

第一种途径对于咱这种背景和关系为零的人来说参考意义不大。

第二种途径，我认为还得手握大证才比较稳妥，比如岩土工程师，结构工程师，给排水工程师等考察设计类证书，屌丝三证是不靠谱了，这两年大放水都快人手一本一建证书了。我公司一个同事兼大学同学就是依靠岩土工程师证书做坚强后盾，辞职创业进军建造师培训行业了。

第三种途径大概率就是找一家私企施工单位，领着工资额外再领着不菲的证书津贴，实现双倍于老东家的年度收入。

我个人更倾向于第二种途径，考个大证做后盾，然后后半生坚持致力于教育培训行业。前提是大证真的很难考，一年不耗个1500小时很难一次性通过专业考试。岩土工程师自从2018年换了出题组组长以后，命题风格囧变，试题难度也加大了不少，再也不可能重现2017年36%通过率的放水年了。

2020年能沾边儿的小成就，也许就是两个考试吧，一个是一级建造师增项港航专业，成绩126分。另一个是注册岩土工程师基础考试，成绩还没出，估分150多分应该是过关了。可能自身性格比较适合参加这种执业资格考试吧，能够坐的住看书做题，记忆力衰减的不是特别厉害。

至今对自己的职业发展路径依然很迷茫，毕业后在工地待过四年做技术员，后被调到机关部室，工作环境和强度对比之下，再也不想回到工地那个工作环境了，长期在工地工作对家庭影响很大，年轻时没家庭还可以坚持坚持。

明年的小目标依然瞄准几个执业资格考试，注册咨询工程师，二级市政，一级市政，注册道路基础考试，先趁着年龄不是很大，把能考的证书先考下来再说，毕竟考证是一劳永逸的买卖。

各位同行和前辈，针对这种情况有什么更好的建议吗？

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