退还工资会计分录（收入退费会计分录）

#我的生活日记#

求助，10月底工资发重复了，基本上都退回来了，有三个离职的人不肯退回，咋办？[流泪]

经历了煎熬的半个月，接近两百号人的工资都退的差不多了，唯独有三个离职的员工，一直打太极，不说退，也不说不退，这都过去一星期了，还是没见到动静。

这事我还不敢跟领导汇报，希望能顺利收回全部工资，当作没发生，结果现在出现不肯退的情况？

大家有遇到这种情况吗？当会计，真是最怕这事了，我是报警吗，报警领导肯定就会知道了，但是这三人不退，咋办？万能的条友们，帮我想想办法呢[祈祷][祈祷][祈祷]

10年扣交的是工资应退还，是工资不是虚费。

机关事业单位退休人员，2024年以后，养老金将迎来三个变化，看看

退回工资不可能！重新计算有可能，但是，是多给！是退休后的加班！我就是按入团志愿书时间提前两年退休的！[作揖][作揖][作揖]

同事档案里入团申请书上是1961年出生，但其它都是1962年，突然接到通知要他按照2021年退休，还要把这一年的工资全部退回，然后重新计算后再返回。也就是说要把这一年工作状态下得到的工资与退休状态下应得的工资之差退回。同事心里不接受：“我这一年干的工作谁给我退回？” 对此，友友们怎么看？

二十二年前我工资十八，现在四百，那原来的主家应退还人家二百八十万才有道理，

最近大家都在忙着退税!我上了半年的班看了工资总收入61218!退税508!为国家做贡献的钱又退回来了!

你们都退了没有？

不要心寒，

国家不是没找你们退还工资吗？得到的福利待遇就不用返还了，

这下你们心很暖吧！

河南，漯河。王女转错了账，6000元转成了60000元，当她找到收款人要求退还这笔钱时，对方逃避并拒不退还，声称：是你甘心情愿打钱给我，想要回去门都没有！

张先生之前在王女士家打工，王女士在给张先生转账发工资的时候，因为手误多按了一个零，导致转给张先生的6000元工资，错转成了60000万。

当时王女士没发现，张先生装作不知道，若无其事的继续在王女士那儿又工作了两个月，然后辞职跑路了。

直到三个月后查账时，王女士才发现自己转错了账，多给张先生转了54000元钱，她赶紧联系张先生，但张先生把她所有的联系方式都拉黑了。

后来王女士通过别人找到了张先生的妻子，但张先生的妻子却说丈夫的事她不管。

无奈的张女士又找到了张先生的父母，但两位老人更是蛮不讲理，直接说你去告他吧，不要再来骚扰我。

虽然是自己太粗心，但张先生有点儿不地道。既然在王女士哪儿打工，大家一定都很熟悉，老板多发了工资，应该主动退还，但这位张先生却玩起了失踪。

王女士只好找来了调解员，希望张先生把这笔钱退还回来。

调解员给张先生打了几个电话，但是根本联系不上，于是调解员带着王女士找到了村委会，最后迫于压力张先生终于露面了。

刚一见面，张先生的情绪就激动起来大声责问王女士:这个钱不是我偷的，不是我抢的，是你心甘情愿打给我的。

在王女士表示是因为自己手误转错了账，张先生也承认了自己确实收到了这笔钱。

但他表示自己也是后来才发现的，他接到过王女士老公的电话，但是后来自己的手机就丢了，所以就没再联系王女士。

但王女士认为张先生这番话完全就是借口，就算事情有那么巧合，但大家都是熟人也没必要把联系方式都拉黑。

张先生反驳:我以前是给你打工，我现在不给你打工了，当然也就没有任何瓜葛了，转错钱是你自己的责任，凭什么要来责怪别人，并表示这笔钱他不会退。

在调解员的沟通下，张先生终于说出了自己不肯还钱的原因。

原来，张先生在王女士那儿打工时受过一次工伤，在家休息了两个月，但是令人寒心的是王女士作为老板一次都没来看过他，连个问候都没有，甚至受伤期间的工资和赔偿也一分都没给。

王女士这样的行为让张先生十分气愤，所以当他意外收到王女士多打的54000元时，认为这是意外收获，就当补偿自己的。

但王女士表示，当时张先生离开时欢欢喜喜走的，一分赔偿款的事情都没提，现在又拿这个来说事，就是找借口不退钱。

调解员建议让张先生拿出工伤认定书，到时候请教律师，该怎么赔就怎么赔。但一码归一码王女士错打的5万多元钱应该退还。

张先生既不出具伤情鉴定，也不退钱，调解员耐心地跟张先生沟通，说如果这个钱不退，他有可能违法，但他不为所动。

最后，两人都表示不愿意再协商，要走法律程序来解决。

王女士发工资多按了个零，6000元转成了60000，收款人张先生拒绝退款。

那么这件事从法律的角度去分析，张先生的行为该如何定性呢？

为了自己的利益而去损害他人的利益，那么，这样的行为就是不当得利，是不合法的，根据法律规定承担相应的后果。

1、张先生的行为，属于不正当获得他人利益的行为，理应将多收的钱如数归还王女士。

2。张先生意外获得的利益，是建立在别人的利益损失上，因此，如果张先生拒不退还王女士转错的54000元，他的行为涉嫌违法。

一、不当得利的法律规定有哪些？、

1、双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。

2、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

3、受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据。

二、不当得利返还方式。

原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。

依据以上法律，不管张先生和王女士之前有哪些纠纷，王女士多转的54000元钱，张先生必须无条件的原物返还。

三、不当得利财物拒不归还属于违法，若数额较大，有构成侵占罪之嫌。

法律依据《刑法》第二百七十条规定:将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

当王女士转错了帐，收款人张先生收到这笔款项后，有代为保管的义务，如果拒不返还，既可以认定占为他人财物，涉嫌侵占罪，要负法律责任。

依据以上法律法规，如果张先生拒不退还王女士的54000元钱，符合数额巨大已经涉嫌侵占罪，有可能被处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

@欣的时光客栈 君子爱财取之有道，不属于自己的钱财应该归还。本案提醒大家，在给他人转账时，一定要仔细查看，再三确认安全无误后再转，以免损失钱财。

收到别人转错的钱你会退还吗？

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“钱都发了几年了，现在让退钱？”云南邵通，一名医生在网上爆料，他们医院要求他们退还之前发放的夜班费和绩效工资，这个“之前”是指是2015年至2019年期间，一个人要退好几万，而且不退，不给晋升职称。

该医生在网上爆料后，又把退还的文件拍照发到网上，文件显示，该卫生中心在这五年内违规发放了奖励性绩效工资约1230万元，夜班及交通补约146万元，现在受到违规发放的人员都必须清退。

事发后，当地卫生部门的工作人员否认了不退费会影响医生晋升一说， 并表示，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。

从该医生发布的图片来看，班子成员4人需要清退的奖励性绩效工资最多，都超过了10万元，而普通职工一般在1-5万元左右，更有部分人需要清退的只有几千元，文件要求，所有人必须在2022年6月底前清退完毕。

除了奖励性绩效工资外，说是夜班费也多发了，还有很多人需要清退夜班补贴，而爆料人要退4万多元，其中包含夜班费9100元。

对于多发放的奖励性绩效工资，应当清退，大家都没有异议，但是夜班工资是否清退，却有不同意见。

夜班是指在20时至次日8时上班，这个时间段内，普通人基本上已经休息了，但上夜班的人，却要在强撑着精神认真工作，非常辛苦，所以国家夜班补助规定，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。

医生需要值班，忙起来的时候，经常是通宵达旦，根据本规定，医生值班有夜班津贴，但是，这个津贴比较少，而且每个省市的规定不一样。

一名医生朋友表示，他是神经内科的夜班，夜班时间从下午5点到第二天10点，而夜班费只有30块钱，一晚却最少走一万步，只要不让他值班，别说不要夜班补贴，他自己倒贴30块钱也可以。

另一个医生朋友更为直接，我不要夜班费，也不要绩效工资，我要给双休和节假日，我要早九晚五，相信这也是大部分医生的心声。

这些意见中，呼声最高的还是，夜班补贴和绩效工资应该退，但医院也应该遵守劳动法，足额发放医生超时工作的加班费，不能只让清退，只字不提一线医生加班的事情。

从法律上讲，这种呼声合理合法，因为法律明确规定，每天工作不超过8小时，超过8小时算加班。而劳动法第44条规定，正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍，如果是节假日加班，应当支付3倍工资。

最后，有网友表示，这次针对的主要是班子成员和领导，其实一线违规发放不算多，比如郑某某，他需要全额清退的奖励性绩效超发金额为248551.19元，而曝光医生奖励性绩效超发金额只有3万余元，两者完全不是一个档次。

@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。

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#医生被要求退回5年夜班费？官方回应#

入职交的押金不退还，试用期还不给工资，该怎么办？

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一大早就被哭着的电话声吵醒，出纳说她昨天工资转错了。我们工资通常是每月10号发放，而这个月10号正好赶上中秋节，领导下班时通知财务部给大家提前发放工资。

出纳可能急着下班，转账的时候直接把我们公司员工孙鹏的工资转给了另外一个同名同姓的人，今天员工没收到工资告诉她，她才知道自己转错了。

我让出纳联系银行客户经理，沟通看能不能查到另外一个孙鹏的手机号码，结果银行经理说客户信息保密，不能告知。

无奈之下只好让出纳查银行流水记录，看看这个孙鹏是谁，查了半天才发现原来我们公司在他家买过花卉，而在手机银行App中留存了他的银行卡号与户名信息。通过公司行政，查到这个人电话号码并第一时间联系对方，把这件事说明白，结果对方以为是骗子，直接挂断电话并拉黑。

无奈之下，换了一个手机号码再打，并进行了通话录音，告诉他因为出纳原因导致错误给他添麻烦了，希望能归还款项。如果不归还，公司可能会起诉，因为这种行为已经构成不当得利，银行转款都有记录，依法应返还。一番软硬兼施下，对方把13258元工资退还了。

所以做任何事情都要细心多复看，千万不能“马大哈”。特别是我们做财务这一行的，更要谨慎小心，希望她能引以为戒不要再犯这种低级错误。#头条创作挑战赛# #夏日生活打卡季#

应该说，柳传志现在最需要做的事是好好反省，向民众清楚交代联想从国有企业、转变成只剩占股20%多的来龙去脉，退还历年来的不当所得，降低天价薪资，还社会一公道。

除非6年他没有拿过薪水。 按他的逻辑，设置可以复原。 拿过就把6年薪水全部退还。

工作了6年的火花机师傅，走之前把机器里设置，全部还原了导致全部机器，无法工作，所有订单全部延迟，大家说他这样做对吗#现场实拍 #三菱#采购部 #工厂实拍视频 #火花机 @抖音短视频 @抖音热点宝 @DOU+小助手

我在一个工厂作工的时候，财务发给我发工资的时候 错把1800发成了18000！我二话没说赶紧联系财务主动把多余的工资退回去了！老板娘很感激说要请我吃饭我也拒绝了，我是老实人不是自己的坚决不会要