辞退补偿金会计分录（辞退员工补偿款怎么做分录）

员工旷工不上班，单位辞退，还需要补偿吗？还有可以领取失业金？

辞职补偿劳动仲裁的疑惑[赞]

合同工资写3000但实际10000，辞退补偿按哪个计算？

企业辞退员工的#裁员#赔偿，有2N、N、N+1等多种说法，到底这些赔偿方式，各自适用于什么情形？

先来说说这些赔偿方式中的N，它是指你在公司工作的工作年限，不足半年的部分计为0.5，超过半年不满一年的部分为计为1。比如员工在公司工作了3年1个月，N就是3.5。它的单位是：月工资，具体来说是前12个月的平均收入。

“N+1”和“N”其实是同一种情况，即当：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这四种情况之一，企业辞退员工，需要向被辞退员工支付“N+1”或“N”经济补偿金。只不过，当单位没有按规定提前30天告知劳动者，需要额外支付金额为一个月工资的“代通知金”，就是“N+1”的情况，否则，就是“N”。

从《劳动合同法》的角度，裁员除了上面说的四种原因外，都是非法裁员的情况，应该赔偿“2N”。而实际上，这四条中的第3和第4条，涵盖范围非常广，通常赔偿“2N”的，大多是“员工工伤后被辞退或员工患上职业病后被辞退”。

【71万工资补偿都是小意思！#脸书豪华裁员补偿#里有什么？】#扎克伯格脸书裁员内部信# Meta确认将裁去8.7万员工中的13%，也就是说超1.1万人将被解雇。这是Meta成立18年以来首次大规模裁员，也可能是科技行业今年以来规模最大的一次。

Meta首席执行官马克·扎克伯格向公司发布了一封内部信，宣布了裁员了消息。在这封内部信中扎克伯格分析了怎么会走到现在这一步？裁员如何进行？员工将得到怎样的补偿？

以下是被裁员工将获得的赔偿:

-遣散费。我们将支付16周（四个月）的基本工资加上每服务一年两周的额外工资，没有上限

-带薪休假（PTO）。我们将补偿所有剩余带薪休假时间；

-限制性股权（RSU）。每个受影响的人都将得到2022年11月15日的股权奖励；

-健康保险。我们将支付受影响员工及其家人六个月的医疗费用；

-医疗保险。我们将为受影响员工及其家人支付六个月的医疗费用；

-职业咨询。我们将向外部供应商提供为期三个月的职业支持，包括提前获得未发布的工作线索；

-移民局支持。我知道，如果你是持签证者，将面临更艰难的情况。在终止雇佣合同之前，会有个通知期和签证宽限期，这意味着每个人都有时间制定计划并处理他们的移民身份问题。我们有专门的移民专家，根据你们以及你们家人的需要来提供帮助。

在美国以外的地方，我们也将提供类似的支持，我们将很快采取考虑当地就业法律的单独程序。 #Meta豪华裁员补偿# @凤凰网科技

【快递站员工突然被辞退，要求站点补偿，双方争议赔偿金数额】福州的余大姐向我们栏目反映，她与两位工友是极兔速递某网点的分拣员，并没有与该网点签订劳动合同。在2022年11月6日，网点负责人突然告知，她们被辞退了。余大姐称在突然被辞退的情况下，她们一时找不到工作，网点负责人也不愿意给予补偿，希望我们帮忙和网点负责人协商。网点负责人表示，如今网点经营困难，为节约用工成本，与余大姐等三位分拣员协商能否降低工资，但双方达不成一致，余大姐等人要求有7天的缓冲期，并且要求网点另支付一个月工资的补偿，关于这个补偿网点负责人表示不能接受，并称三位工人曾有过抛件等违反公司规定行为且造成损失，站点已经将三人的工资结算清楚。调解员胖姐对网点负责人未与余大姐等人签订劳动合同提出了批评，考虑到如今快递网点的经营困难，调解员提出按照福州最低工资标准的70%给与余大姐等人补偿。经过调解小组与双方的多次协商，最终敲定网点负责人支付每人1300元作为补偿。双方签订了协议书。#帮帮团快讯#via@第一帮帮团

马斯克收购推特公司后，大量解雇员工。按照一般人的理解，美地法律健全，被解雇的员工应当获得不得补偿，但是，似乎事实并非如此。

实际上，这些员工只得到了3个月工资的遣散费，而按照马斯克的说法，已经比法律规定的多了一半。

虽然我粗通法律，但对美国的劳动法不了解，不知道哪位大明白可以出来走一波，解释一下。

他不会辞退，让你穿小鞋//@如梦令172:记得试用期被辞退也有补偿金的

所有的同事都去开会，唯独只有我被孤立，最近公司裁员，我是唯一的一个没有过试用期，由于前三个月没有完成领导的所谓的任务，这个所谓任务没有清单，套路式的任务。唉