工会会计专项核算（工会财务科目）
奇葩人说奇葩事。
某小学老工会主席退休了，因没到工会换届的时间，校长指定一教师临时负责工会工作。
根据学校惯例，工会负责组织教师代表按方案核算教师30℅奖励性绩效工资重新分配工作，一个老师对临时调查方案有意见，工会主席说：“现在俄乌暴发战争，国际形势这么严峻，你还争这点工资，你这思想境界太低了。”
老教师建议他到市中心医院看看，再来当工会主席。
#我要上 头条# #教师# #奇葩#
#阿根廷# #头条# 2021.1.15星期五
1，12月通货膨胀受食品涨价推动达到4%。退休金调整幅度跑不过通货膨胀压力。
2，教师工会再次表示将不会按政府要求回到教室。
3，布市房地产税（ABL）一次性付款金额上涨51%。
4，布市针对外出度假返回民众核算检测竟然要等待一周。
5，遇害的前检察官尼斯曼及家属因涉嫌洗钱，其资产和账户遭冻结。
6，费尔南德斯总统正式签署实施堕胎法。
#蚌埠头条#在安徽蚌埠生活，两口子什么样的收入才能维持正常开销？
夫妻俩人每个月的收入在2万以上就算是了，还要加上社保和公积金都要有，而且不是按照实际收入核定的基数缴纳。
按照一个月收入10000元，我们来核算一下实际到手能那多少钱？
养老保险：个人缴8%；失业保险：个人缴0.5%，医疗保险：个人缴2%，工伤和生育个人不缴。总计10000*（8%++0.5%+2%）=1050
公积金：按照12%缴纳，10000*12%=1200
其他：大病补助、工会会费、个人所得税200
实际到手=1000-1050-1200-200=7550
在蚌埠有房子还好，没有还完房贷的话，蚌埠龙子湖一套房子大约120万，贷款30年，每个月要还3300, 7500-3300=4200，有车贷的话，一个月还3000, 4200-3000=1200
最后剩下1200块，这就算是生活费了。
另外一人的工资存起来，这样的话在蚌埠生活就很滋润了。
这几天的生活感觉就像是消防队员，救火一般速度运转着，太累了！
本来正常上课挺好的！
可是年级开会下周一要期中考试，老师既要赶进度又要备考，忙着备课上课看作业，还要出题做答案。学生早读晨测午练晚上做作业，又累又困，第一节课就有睡觉打盹的。
学校也开会，下周教体局要来督导检查，要准备齐全教案教研记录听课记录作业批改记录。忙着上课之余又要恶补这些材料。
同时还有其他杂七杂八的任务也要完成，每天的学习强国必不可少，远程研修刚完成，安全教育培训视频又要看完，工会还经常布置投票啦，调查问卷了五花八门的任务。学校办公室又要填报个人信息，负责防疫的领导还一直催促打加强针，还要核算抽检。
这些事看上去用的时间都不很多，可是累加起来就让人忙的喘不过气来。
一个人的精力是有限的，其他的事情多了，每天用在教学上的精力肯定就少了。
师生都比以前更忙更累了，考试也越来越多了，成绩反而不如以前了。
问题出在哪里呢？多么盼望能安安静静的专心备课上课看作业。
“治理专员”激活南江城乡基层治理一池春水
·构建“红领管家”治理体系
·开展“红色骑手”代办服务
·创新“道德银行+诚信档案”积分管理
·推行“有事好商量”“圆桌会议”制度
广袤沃野,他们是开启城乡基层治理新程的“操盘手”；薪火相传,他们是使命在肩的群众“贴心人”……连日来，一群熟悉的“新面孔”活跃在南江的各个角落,所到之处如夏花般散发活力,如火花般燃烧激情。
自6月以来,南江县首批选派的6大片区基层治理工作队，共660名治理专员下沉一线、开展工作，进驻32个乡镇（街道）、414个村（社区），掀起了创建“城乡基层治理样板区”新热潮。
党建引领
有力提升基层党组织凝聚力
南磷路社区农机局小区地处老城中心地段，是南江县集州街道治理的一个重点难点小区。从小区环境一度脏乱到如今蝶变为老旧小区治理样板小区，对这里发生的变化，县住建局派驻南磷路社区的治理专员岳斌章感触颇深。
2021年初，县住建局启动对农机局小区改造项目，新建休闲广场、规划停车位、铺设下水管道……岳斌章下沉到社区后，深知基础设施翻修只是“治标”、形成长效管理机制才是“治本”。于是他便组织“双报到”党员成立起了小区党支部，并指导小区党支部先后召开5次业主代表会议，产生了业委会，2名支部委员进入业委会任职，为老旧小区构建起了“红领管家”治理体系。
“小区实行业委会成员分片包干卫生责任区，每月召开一次治理联席会，集中解决老旧小区治理存在的问题”。岳斌章与小区党支部想方设法提升居住环境，经细致核算和协商，小区停车定为每年1000元，清洁费每户每年200元，机制建起来了，小区也变得有模有样。
广大治理专员坚持以党组织建设带动全域发展，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，指导建立健全各项规章制度，规范议事和决策程序，实现党组织建在群众家门口。同时，注意发现和培养后备人才，推动基层党组织成为富民惠民的“红色引擎”。
南江县委组织部干部万剑阳到关路镇关渡村担任治理专员后，他发挥自己部门优势，把抓好村党组织建设作为一项重要工作，帮助村里建立健全班子运行、决策议事等规章制度，村党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提高。
倾力帮办
切实解决群众身边急事难事
“陈叔，这是你要买的白菜种子，我给你带回来了，你看下对不对，不对我下午去街上换。”家住大河镇永坪寺村4社的陈新武老人，在家门口从“红色骑手”手中接过种子，脸上挂满笑容。
为了解决群众“办事难、事难办”问题，大河镇永坪寺村治理专员岳正猛坚持“群众事、无小事”的原则，牵头成立“红色便民代办轻骑队”，创新定人定点固定办、亲情服务上门办、电话网络预约办等“三办”模式，为村内“老弱病残孕”等群众提供各项便民代办服务。
广大治理专员倾注真情、真心和真力，从群众最急需、最期盼的事项出发，发动自身人脉和资源，引导各种资源力量向基层一线流动，帮助解决实际问题。
县人民检察院干部岳仲秋作为选派的治理专员之一，进驻天池镇红豆村后，聚焦村民所需所盼，短短几个月已经组织开展许多惠民活动。他邀请县人民检察院到村为群众开展法治讲座；他联系县交通运输局对村内道路进行改造提升；他牵线工会、团委等单位为贫困学子送去温暖……
直面矛盾
全力营造城乡治理鹭港环境
汪兆志是县经信局派驻公山镇卫星村的治理专员。这几年，该村围绕聚居点发展金银花产业，并积极建设国家现代农业产业园，村里的基础设施建设虽然得到明显改善，但邻里矛盾纠纷等情况时有发生。
“为提升乡风文明，我们创新‘道德银行+诚信档案’积分管理，设立红黑榜，给全村556户村民建立了诚信档案。”汪兆志介绍，自从建立“诚信档案”后，大家注重自己的言行，所获的积分不仅可以在“道德银行”兑换物品，还可以得到表扬表彰，现在村里矛盾纠纷明显减少。
红塔社区观澜国际小区建于2013年，现有住户660户。前期因开发商资金链断裂，小区后续配套设施不完善，严重影响居民群众日常生活。选派的县工商联副主席黄明担任社区治理专员后，积极协调引进物业公司、建立智慧门禁系统、整治停车场……问题一个一个得到解决。
广大治理专员直面矛盾、敢于担当，大力协助监督村（居）务公开，推行“有事好商量”“圆桌会议”等制度，公道公正调处矛盾纠纷。特别是在环境整治、征地拆迁和产业发展等重大事项方面，都能及时了解掌握当地群众关心关注的热点焦点问题，主动化解信访矛盾，为城乡社会鹭港稳定筑起了“防护堤”。
#我的职场高光时刻# 回想我的职场生涯，基本上不存在什么高光时刻。时刻准备着，以备领导查问或者为各个部门提供相应的数据、人员、服务等方面的支持到是常事。不管什么岗位上，都是一个打工的，拿着白菜的价，操着卖白粉的心。
销售额上不去，是不是你们部门的人员支持没有到位啊？你们都是怎么招人的，净不出成绩。培训是不是要加强下，看是内训还是外培，你们尽快给我出一份计划方案来，我要看到结果！
工程部门没有按时完成项目，是不是你们当时的审查没有到位，后勤保障出了岔子所以导致的计划没有按时完成？
最近的人员离职率有点高啊，你们到底有没有做好员工的沟通工作？员工的入职面谈，绩效面谈，离职面谈这些你们到底有没有做到位？还有工会活动也要抽时间搞起来，员工团建工作也要抓紧啊！
你看看你看看，你们部门就光知道花钱，这招聘成本，离职成本，员工工资福利薪酬这些哪一项不要花钱啊？你倒是给我拿出个成绩来看看呀！下次这样可不行了啊。那个办公用品的成本就可以适量压缩压缩嘛，做事不要那么死板呀。
你们部门就一群吃干饭的，每个月就核算下工资社保钱，你都给我算的不对，我上个月明明只请了两天假，你们怎么就少了我几十块钱啊？你们到底是怎么做事的？要是做不好我们就去给老板说说换人吧。
还有，还有，我上次出差明明老板都同意了给我按照副总的级别报销了，你们凭什么还是按照旧例？公司不是你家开的，老板的钱又不是你们的，你们凭什么卡得这么紧？
……
真的是想想都是一把心酸泪，哪里有什么高光时刻，到是背锅的最佳人选。
公司业绩做好了，那肯定是公司领导管理有方，销售部门拼搏向前，售后服务部门认真负责，工程部兢兢业业，还有**部**部**部都表现得不错。人资，他们啊，不就是为各部门提供相应的服务支持的嘛。
哦，说到人资，就要说一下，你们上次的那个*****似乎没有做到位啊。我这里提出来呢，也没有别的意思，就是有则改之无则加勉。哎，你也别往心里去，我呢，对事不对人。
可是，你要是真的不往心里去，下次可能就不是只是在小会上挨说了，绝对要给你在大会上好好亮亮相，长长记性——某些部门啊，我在这里就不具体点名了，上次小会上我再三强调的事情，你们都给我当了耳旁风了，啊？是翅膀硬了，想飞了？我在这里再强调一遍，如果事情截止***还是没有改善，那就自动滚蛋，这个季度的奖金就先取消了吧。铁打的营盘流水的兵，缺了张屠夫我还吃不上带毛的猪肉了？脑袋都不知道转一转的嘛？还要我像磨盘一样拨一下转一下的啊？说到底还是态度有问题……
唉！长太息以掩涕泪，哀民生之多艰！
“其他应收款”账户用来核算企业除应收票据、应收账款等以外的各种应收及暂付款项。该账户属于资产类账户，借方登记企业发生的其他应收及暂付款项，贷方登记收回或转销的数额，期末余额在借方，表示尚未收回的其他应收款项。该账户可按对方单位（或个人）进行明细核算。
“应付职工薪酬”账户用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，具体包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
该账户属于负债类账户，贷方登记企业发生的应计入有关成本费用的职工薪酬，借方登记实际支付的职工薪酬，期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
该账户可按薪酬内容设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细账户进行核算。
受疫情影响 香港采用紧急法延期特首选举
原定于2022年3月27日举行的香港特首选举延后至5月8日举行；提名期也由2月20日-3月5日，推迟为4月3日-4月16日。
香港此次疫情来势汹汹，这是香港爆发的第五波疫情，自春节前夕开始。具体数据如下：
2月7日，新增确诊614例；
2月8日，新增确诊625例；
2月9日，新增确诊1161例；
2月10日，新增确诊986例；
2月11日，新增确诊1325例；
2月12日，新增确诊1514例；
2月13日，新增确诊1347例；
2月14日，新增确诊2071例；
2月15日，新增确诊1619例；
2月16日，新增确诊4285例；
2月17日，新增6116例；初步确诊6300例；
2月18日，新增3629例；初步确诊7600例。
（上述数据从各网站搜集而来，各网站数据比较凌乱，香港的数据没有像我们每省市的数据这样一目了然，可见香港在基础的统计或者是细节上是没有得到足够重视的。）
香港抗疫工作在各方面的努力下必然会取得胜利。中央有关部门和专家、广东省及特区政府三方组成了抗疫工作协调机制。2月17日，国内医学专家组达到香港，进行病毒溯源、疫情分析和风险研判。在获悉香港疫情爆发信息后，内地各界人士组织物资驰援香港；香港工会联合会也组织了上千人的抗疫义工队协助政府工作；香港各界代表举行抗疫会商会议，推出抗疫16项举措。香港市民大规模进行核算检测……
国家的坚实支持是香港应对疫情的信心来源，相信祖国，香港加油！
江苏南通，发生一起极具争议的事情！受疫情影响，一公司向员工发布降薪文件。但其中一名员工不同意，而公司还是按照文件执行。无奈之下，员工将公司仲裁索赔60万余元。（来源：紫牛新闻）
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从11年入职后一直在公司兢兢业业地工作。到20年的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了20年6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某20年6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付20年6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
本案也提醒广大企业，虽然因疫情企业会遇到各种各样的困难，但还是要依法行使自己的用工管理权，不能单方面、贸然降低员工的工资，不然可能要承受更多劳动者的仲裁索赔！
对于本案，你怎么看？欢迎评论@蜗牛说法
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#南通头条##315全民行动##南通#
#应不应该取缔劳务派遣性质的公司#劳务派遣在中国有着巨大市场，数万家劳务派遣公司，每年用工人数达数千万人，在劳务市场有着巨大作用，目前还不能完全取缔， 劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:
经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。
经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着"服务价格"低廉的衣服做起了不正当违法的事情。所以对劳务派遣国家必须下大力进行整治，在劳动合同法的基础上加大监管力度，出台更多的规范法规。对严重侵害劳务人员利益的公司要坚决打击整治直到取缔。使劳务派遣市场有一个根本的好转。
江苏苏州，发生了一起极具争议的事情！一男子入职某加班氛围好的公司工作，兢兢业业工作16年后，近来因不服从加班安排被公司认定为积极度差，继而被公司开除。男子认为公司是解除违法，对其提起仲裁，索赔20多万元。（来源：环球网）
事情是这样的，04年的时候，男子韩某入职苏州某电子公司，工资由基本工资、工作奖金、加班工资等构成。入职之后不久，韩某便发现公司有加班的氛围。但初生牛犊不怕虎，韩某也想尽自己的努力多挣些钱。就这样，韩某对公司的加班安排没有怨言。
但从19年年初开始的6个月里，韩某没有服从公司的加班安排。公司认为，韩某作为入职15年的老员工，应该以身作则，为年轻员工做好加班的表率。
但韩某一再拒绝加班安排足以说明其工作态度消极，实际也拖累了公司的业务、人力及财力，更违反了公司的规章制度。基于此，在20年10月，公司认为韩某不配合公司政策、积极度差，将韩某开除。
韩某对公司的认定不认可。首先，自己基本上每月都在加班，虽然时间有长有短，但没有影响公司的正常生产经营；第二，自己没有在劳动合同及规章制度上看到过“不加班就是违纪”的规定；第三，即使公司加班氛围良好，也不意味着要跟风，自己有选择的权利。
对于韩某的说法，你怎么看？仲裁会支持他的观点吗？遇到加班的情况，你是如何处理的呢？
我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。根据前述规定，我国法律对加班进行了定义。加班是指用人单位出于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商而延长劳动者工作时间的行为。
基于前述定义，合法加班需要经过劳动者同意。但在本案中，韩某是明确拒绝了公司提出的加班安排，双方实际上没有就加班达成合意。韩某有权利拒绝公司的加班要求。
可能有网友疑问，如果公司在劳动合同或规章制度中约定，劳动者有义务服从公司的加班安排。那劳动者是否还有权拒绝？
劳动者有权拒绝。我国《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
首先，休息权是我国《劳动法》明文规定的劳动者权利，劳动合同的内容将这一权利排除将损害劳动者的利益。根据前述规定属于无效条款。
第二，虽然用人单位可以制定规章制度对劳动者进行管理，但规章制度不能违反我国法律、行政法规的规定。一旦规章制度限制了劳动者休息的权利，该规章制度也因违反前述规定而无效。
综合前述分析，只要用人单位没有就加班事宜跟劳动者协商一致，用人单位就不能据此认定劳动者存在违纪，继而将劳动者开除。所以，公司将韩某开除的做法是违法的。
我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经过核算，仲裁判令公司向韩某支付20多万元的赔偿金。
虽然公司之后提起诉讼，但法院还是支持了韩某的请求。目前，公司已经按照判决予以履行。
对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法
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#苏州##苏州头条##315全民行动#
