如何做行政单位会计才不得罪人（会计是行政办公人员吗）

为什么在体制内有些不好相与经常与同事杠的人反而会得到重用？

因为他们身上往往有很强的原则性，这种原则性使得他们在很多事情上表现出不懂变通，并因此经常与同事或领导发生争执，从而得罪一些人，影响自己的口碑。在这些人眼里，类似的同事很难得到提拔，可领导有时候并不这么想，相反在一些关键性岗位比如财务、人事部门，可能还会使用类似原则性比较强的干部，用他们来挡一挡可以避免很多不必要的麻烦，增加岗位的抗风险性。这对单位的领导特别是主要领导是有利无害的。

本单位的财务就是典型。这个财务非常难讲话，甚至在很多同事看来有点刻板，涉及经费开支只要有她认为不合理的地方，谁来讲他都不会通融，在报账开支等方面增加了很多繁琐的程序。不少同事领导因此建议领导调整他，将他放到其他岗位锻炼；有时候主要领导找他办事，一言不合他也会顶回去，主要领导因此吃瘪不爽也曾动过换他的念头，可最后始终没有动手，究其原因用领导的话来说，这位财务虽然难讲话点，可有他在财务岗至少他放心，不用担心出事。

这就是领导用人的艺术。很多事我们看到的是表象，没有站在全局去考虑问题，往往会出现误判，对事如此，对人也不例外。

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有一个朋友，原来在职的时候，是做财务一类的。

不是科班出身，属于半路出家的，靠自学的，还有老师傅带带的。

说实话，那时刚刚生了孩子后的第一次上班，有点发怵，从来没接触过的领域，怕自己承受不住呀！

只能咬咬牙坚持，不懂就问，不耻下问，请教老师傅，参加各种培训，大会小会不停，和各路大神交流心得。[呲牙][呲牙]

慢慢地摸索下来了，工作稳定了，问题又来了，有次她问我，听老板的还是听国家的？我说啥意思？她说国家规定的各种税收要不要缴纳？

我说当然，还想逃税吗？她笑笑不说话。后面碰到一次，说她不想做了，违背良心的事，不是她这种人做的。[擦汗][擦汗]

再后来碰到她，已经辞职了，她说，老板要她少缴税，那时已经是电脑版的了，老板不知听了哪位高人的指点，叫她怎么怎么弄，有点财务常识的人都明白，这就是弄虚作假啊！她不敢啊！怕啊！