劳务派遣人员工会经费会计核算（劳务派遣人员工资会计处理）

大唐说法|劳务派遣人员的工会经费应该由谁缴纳? #劳务派遣#

#法律小讲堂#

首先我们要明确，工会经费和工会会费是两个概念，我们常说的“工会会费”是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5%向所在基层工会缴纳的会费;而“工会经费”是指建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。#工会#

劳务派遣工的工会经费通常由用工单位缴纳。按照中华全国总工会的规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位(即接受劳务派遣工单位)按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。

#用工单位#

用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。 #公司#

你牵头成立劳务派遣人员的工会吧，聘用法务人员给广大劳务派遣人员维权！

【劳务派遣用工制度，违背社会主义劳动的原则，应限制甚至取缔！】

我写了《劳务派遣：为何如雨后春笋般越来越多？》的短文，热心的读者们留言特别多，留言的看法出奇地一致：认为劳务派遣一是降成本，二是滋生、养活了中介，三是对个别人有好处，四是便于甩锅推卸责任。我也承认，劳务派遣用工制度，虽然也解决了一部分就业问题，但劳务派遣用工在整体上是违背了社会主义劳动原则的，也违背了全面、协调、可持续的发展理念，应该限制甚至取缔的。主要的根据如下：

1.有违全面的发展理念。发展应该是既有经济的发展，又要包括人的全面发展。劳务派遣用工，只对用人单位、派遣公司有利，对劳动者，或是工时超长、或是工资过低，只有劳动的份，休息的时间少，储蓄得少，仅够温饱生存之需，何来人的发展？所以，它有违全面发展的理念。

2.有违协调发展理念。我们奋斗的目标，是逐步消除三大差别（城乡之间、脑力与体力之间、工业与农业之间）。在过去的年代，人们信奉的是“工作没有贵贱之分，只是分工不同”，而现在的派遣工，不仅在编制外，干活不会少，同工不同酬（如果有相似工作岗位），他们永远是单位的编外的末等工，甚至永远都不会成为正式工。这不是人为地制造出了一种新的编制内外差别和鸿沟吗？

3.有违可持续发展理念。派遣工的或是工时长，或是强度大，挣钱少，他们不会有前途，他们也没有财力和精力抚育好下一代，在他们和下一代的身上，很难有向上流动的机会，派遣工的身份，固化了就业身份的差异，他们很难有光明的未来。

鉴于上述的三个重要原因，我们要从严限制派遣用工制度，甚至取缔这种有违全面、协调、可持续发展理念的这种用工制度，对于辅助性、临时性、替代性工作岗位，应纳入工勤岗。

如果还有单位要坚持用派遣用工，那应该由用人单位提出报告，由各派遣公司承诺解决社保、同工同酬、休息权益的前提下，向各级工会申请报批，只有工会批准同意的，方可招聘派遣员工。

派遣用工，该被叫全面叫停了！

#应不应该取缔劳务派遣性质的公司##劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途##为什么有人说劳务派遣那么暴利#

刚刚在公众号看到宝安区职业化工会工作者的招聘，看有招机关行政岗的，这个挺吃香的啊，不过针对都是应届生的，感觉工资待遇也还行吧，就是不知道有没有事业编制还是劳务派遣的？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条#

老百姓是弱势群体，不干你走就是了。。。自然有人干。没有工会这样的工人保护组织，工人就是一群羊//@哈哈1154493:是谁让这么坑的工作也要硬着头皮干？你先搞懂这个//@美 否:国家该出手整治劳务派遣这一类公司了

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刚刚在公众号看到深圳市宝安区总工会有招聘职业化公会工作者，有招聘行政机关岗位，不过都只是针对应届毕业生的，感觉工资福利也还行吧，就是不知道有没有事业编制还是劳务派遣的？还有上升空间大吗？要不要考试的啊？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条#

有些企业持续长期大量滥用派遣工，违法！劳动者要擦亮眼睛

在很多用工企业，在实际用工过程中，大量使用劳务派遣工而且长时期滥用派遣员工，与相关法律规定是相违背的，最直接的违法依据就是《劳务派遣暂行规定》。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，并不利于用工单位的长治久安。

有些企业的劳务派遣工用工数量无限扩大不利于国家的执政基础，更不利于缩小贫富差距。企业应当依法用工，确实要用派遣员工，应当先把《劳务派遣暂行规定》相关规定贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包的情形泛滥成灾。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。明确了企业使用劳务派遣工人的硬性情形。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者比如说派遣员工来替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条还明确规定： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而在虎哥平时接触的很多企业尤其是一些制造性企业，全公司除了少量管理人员外，几乎全部都是派遣工，这是严重的违法用工情形。

大量的用工企业为什么这么喜欢用派遣员工，原因很简单，一不用缴社保，二是几乎不用承担任何的因为劳动纠纷导致的法律责任，一切都是为了省钱！

有些企业持续长期大量滥用派遣工，实际上很多方面是违法的#法律小讲堂##劳务派遣##劳动争议#

在很多用工企业，在实际用工过程中，大量使用劳务派遣工而且长时期滥用派遣员工，与相关法律规定是相违背的，最直接的违法依据就是《劳务派遣暂行规定》。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，并不利于用工单位的长治久安。

有些企业的劳务派遣工用工数量无限扩大不利于国家的执政基础，更不利于缩小贫富差距。企业应当依法用工，确实要用派遣员工，应当先把《劳务派遣暂行规定》相关规定贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包的情形泛滥成灾。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。明确了企业使用劳务派遣工人的硬性情形。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者比如说派遣员工来替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条还明确规定： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而在虎哥平时接触的很多企业尤其是一些制造性企业，全公司除了少量管理人员外，几乎全部都是派遣工，这是严重的违法用工情形。

大量的用工企业为什么这么喜欢用派遣员工，原因很简单，一不用缴社保，二是几乎不用承担任何的因为劳动纠纷导致的法律责任，一切都是为了省钱！

#普法行动#【助力3名新就业形态劳动者即时获赔 北京市总工会提供“一站式”劳动争议法律服务】

9月8日，北京市总工会法律服务中心接到12351服务热线的派单——新就业形态劳动者杨某等3位劳动者，被劳务派遣公司派遣至一家互联网平台工作。9月6日，3人收到部门经理线上通知要求签署离职协议，杨某等3人表示不愿离职或解除劳动关系，要求单位依法支付工资、经济补偿等费用，并将上述诉求寻求工会的帮助。“中心接到派单后，第一时间启动新就业形态劳动者法律服务绿色通道，及时组成劳模律师服务团队，第一时间与杨某取得联系，核实情况、了解诉求。”北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍道。

经过与劳动者、用人单位沟通协调，最终，3位劳动者和劳务派遣公司都表示希望放弃劳动仲裁，选择通过调解解决争议。9月18日，经过法律服务中心与公职律师的专业调解，双方达成一致，并成功签署调解协议。三位新就业形态劳动者的合理诉求得到解决。网页链接

反对公司把本应上社保的钱转嫁到表面上的高工资，劳动者自己也要学会保护自己争取权益！支持“劳动法应赋予新业态劳动者在平等就业、最低工资、工作时间与休息时间、基本养老保险和医疗保险等方面的基本劳动权利，尤其是针对新业态劳动者的工作特点，对出行、外卖、配送、货运等行业的平台企业要普遍建立职业伤害保险制度”。应学习欧洲建立行业工会保护基层工人的权益，基层工人应得到尊重保护。

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#进工厂的年轻人为何纷纷逃离# 随着部分城市疫情新增的动态清零，打工求职潮也慢慢地安排起来，各地劳务派遣市场也渐渐热起来。可是我们看到很多年轻人都不愿意进厂工作，经过经济周刊卧底调查发现，这其中并不止是00后的打工人自身的问题，而是很多方面阻碍了年轻人进厂。

劳务派遣“黄牛”占道，很多专门负责安排农村劳动力前往广东、江苏，福建等省份的劳务派遣公司和联系人，其实都是“牛群”，他们把持着各个劳动市场外输渠道，很多工厂招不到工人，只能通过他们找人干活，同时这些人分工明确，有人专门在招工季蹲守在各个郊区和农村，专门宣传招募剩余劳动力，负责把人口输出，在各大工厂地劳务市场也有他们的人，会在各个市场打捞单独务工，在车站码头附近也有他们的人，负责接送人口入厂，从中按人口收取高额的服务费。虽然从厂里给到每个工人的工资不低，可是务工人员实际拿到手里的钱就不多，而经手后就会被抽，务工人员知道后也只能忍气吞声自己暗暗发誓，早日离开这个工厂。

其次，这些工人入厂后的住宿，用餐和洗澡等日常生活起居，甚至外出都被管得死死的，感觉就像无时无刻都被人监视，因为人一旦跑了，那么人就要少抽，自然很多入厂管理上也看得异常的严。

再次，每天工作时间平均都在12小时，从每天早上8点开始上班一直要工作到晚上回到宿舍睡觉，每天如此，就算饭点和中午也就只有1.5小时休息时间，其余都是在工位上不停的工作。

不少00后的打工人不能适应工厂的工作提出离职，不但要赔偿好大一笔钱给他们，还要退换黄牛在招工签订的那笔钱，大部分人是担不起的。没有了创新，不适应的职场生活，让很多年轻人不想在厂里好好学习技术技能，而是逃离工厂的机械化呆板的工作与束缚。

要想改变现状，唯有从根本上釜底抽薪，整治各地劳务派遣市场，加强对劳务派遣公司业务监管工作，各地工厂也要在日常枯燥乏味的机械工作中，提升工人们的业务文化生活，组织丰富多彩的集体活动，工人并非“犯人”，没有必要怕他们跑了而采用更加压抑的管理举措，厂规厂纪也要根据新生代打工人实时调整与修改，发挥工会组织的作用，各地总工会要积极帮扶各工会组织发挥其作用，满足大多数工人的合理要求，让年轻人愿意进厂学技术，打造工匠精神优秀劳动者！#职场战斗力# #致敬平凡的你# （图片来源新闻媒体）

今年就业形势是不是不太好啊，前阵子看到一个工会的岗位一共招32个人，是劳务派遣性质，居然报名了1300多人，不是都说劳务派遣不稳定工资少吗？怎么还这么多人抢这个岗位呢？

劳务派遣员工有权利参加用工单位的职工代表大会选举吗？

有朋友咨询：劳务派遣员工有权利参加用工单位的职工代表大会选举吗？

个人认为可以，以下以辽宁省为例稍作分析解读。法律依据如下：

1、《劳动法》

第八条：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第九条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

解读：因为实践中和法律上有劳动派遣的特殊劳动合同形式，所以第九条宜理解为劳动者维护权益的一种方式，但并不是否认其可以参与用工单位职代会选举的模式。

2、《劳动合同法》

第六十四条： 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

解读：虽然法律没有直接规定被派遣劳动者在用工单位参加选举，但从维护自身的合法权益角度看，法律也并不排斥其被选举为职工代表的资格，参加选举或者被选举仍然是被派遣劳动者维护自身权益的客观需要，不违反法律规定和宗旨。

3、《辽宁省职工代表大会规定》

第七条： 依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者人事关系的职工，有资格当选为本单位的职工代表。

据此，职工代表的范围除了与用人单位建立劳动关系的职工外，还包括与单位（用人或者用工单位）存在人事关系的职工。被派遣劳动者虽然与单位不具有劳动关系，但却在工作中接受单位的管理和安排，与单位的员工同工同酬，存在人事关系。因此，其参加选举或者被选举为职工代表，不违反该规定的规范要求。

4、《上海市职工代表大会工作规范》

第二条第八款，与企事业单位建立劳动关系和聘用关系的职工、劳务派遣人员、上级委派或由董事会聘任的经营管理人员可以当选为职工代表。

劳务派遣人员可以参加用工单位的职工代表大会，也可以参加劳务派遣单位的职工代表大会。用工单位吸纳劳务派遣人员参加职工代表大会的具体办法，由用工单位工会与用工单位协商后确定。用工单位尚未吸纳劳务派遣人员为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣人员作为列席代表参加。

上海已经走在前列，对其他省市具有很重要的参考作用。该规定说明，对于劳动者参加用工单位职代会选举，没有法律障碍，只是具体程序由用工单位制定，这也符合维护劳动者合法权益的法律宗旨。

关注@律师日记，看生活中的法律问题。

#劳动法#

#韩国社会# 【韩国劳动部表示首尔大学内存在职场欺凌】

韩国雇佣劳动部30日针对首尔大学宿舍清洁工人A某的死亡表示:"我们认为首尔大学在对校内的非正式编制劳工有着明显的欺凌行为，所以派遣有关职员前往首尔大学的指导工作"，"如果首尔大学方面不履行我部的指导，我部将把首尔大学纳入监督对象并严肃处理"。

劳动部还认为，首尔大学宿舍安全管理组组长B某让清洁工人参加与业务完全无关的关于首尔大学历史的考试和检查清洁工人的服装并进行评价的行为是明确无误的职场欺凌行为。对于B某让清洁工人参加首尔大学校史笔试一事，劳动部表示:"B某主张该考试是对职工的教育训练的一部分，但考试题中包含和职工平常工作完全无关的汉字及英语名称、开馆年份等内容，因此很难将其视为对职工的教育训练"，B某还主张考试是"培养职工接待外国人或家长时的能力"，但劳动部认为，清洁工人的工作不包含接待家长和外国学生。

对于B某检查清洁工人的服装并进行品评一事，劳动部表示:"B某要求工人们在6月9日举行的第二次工作会议上穿着符合'着装标准'的服装，并在会议上对部分工人的服装进行了点评"，"此行为明显超出了工作适当的范围，属于典型的职场欺凌行为"。

劳动部同时向首尔大学通报了上述内容的调查结果，并指导了首尔大学进行有关整顿，并制定了更严密的对清扫人员的保护措施。

劳动部的调查结果出来后，首尔大学劳动者工会发表声明表示:"劳动部的调查结果没有彻底地触及首尔大学内存在的职场欺凌的根源，对此深表遗憾和不满"。工会还要求首尔大学校长应该立即向去世的A某的遗属正式道歉。

【辽宁#沈阳发布措施支持小微企业和个体工商户应对疫情影响#】4月1日，辽宁沈阳召开疫情防控新闻发布会，沈阳市发展和改革委员会主任段继阳在发布会上通报沈阳疫情防控最新消息：3月6日疫情发生以来，沈阳市小微企业和个体工商户生产经营受到了冲击，特别是3月23日以来，小微企业和个体工商户困难进一步增加。为此，沈阳市研究制定了《沈阳市支持小微企业和个体工商户应对疫情影响纾困解难若干政策措施》，全力帮助小微企业和个体工商户渡过难关。此次《政策措施》支持对象为小微企业和个体工商户，主要是考虑这类群体行业覆盖面广、市场主体数量多，特别是在当前疫情防控的形势下，小微企业和个体工商户受疫情冲击大、抗风险能力弱的情况进一步凸显，急需政策帮扶和支持。

《政策措施》共12条，主要内容有：

1.减免房租费用。对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户，减免6个月租金或免费延长6个月租期。鼓励非国有物业业主与租户在协商的基础上，为租户免租、减租、缓租。

2.实施稳岗补贴。对在我市参加失业保险、足额缴纳失业保险费、坚持不裁员或少裁员的小微企业，发放稳岗补贴返还资金，比例在60%以上。

3.对防疫费用给予补贴。对零售、餐饮业小微企业和个体工商户，2022年对员工核酸检测费用支出按不低于50%比例给予补贴。

4.补贴水电气费用。对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户，3月份企业产生的水电气费用给予10%的补贴。

5.加大融资支持力度。针对受疫情影响暂时遇到困难、仍有良好发展前景的小微企业，鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期。对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息，贷款期限为一年以上（含一年）的贴息期限3个月，贷款期限不足一年的按比例给予贴息，贴息比例不超过中国人民银行公布的当期LPR利率30%，单个企业贴息最高不超过50万元。

6.扩大税费减免范围。对在50%税额幅度内减征“六税两费”的适用主体，由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户。将先进制造业按月全额退还增值税增量留抵税额政策范围扩大至符合条件的小微企业（含个体工商户）和制造业等行业企业，并一次性退还上述企业存量留抵税额。

7.落实阶段性免征增值税政策。自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。

8.减免个人所得税。2022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。

9.返还工会经费。对符合小微企业工会经费全征全返标准的小微企业，继续全额返还工会经费。

10.稳定劳动就业关系。对因疫情导致劳动者不能返岗的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。实施灵活用工措施，与职工协商采取弹性灵活方式安排工作时间；对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

11.缓缴医疗保险费。用人单位受疫情影响无法如期缴纳职工医疗保险费的，缓缴期至2022年6月30日。

12.缓缴或降低住房公积金比例。受疫情影响企业，可降低住房公积金缴存比例最低至5%；生产困难的企业，可缓缴住房公积金或降低缴存比例最低至3%。

以上政策措施执行期自发布之日起至2022年12月31日，国家、省另有规定的，从其规定。（央视）

【我市推动“两新”组织工会工作提质增效】今年以来，海东市总工会坚持“党建带工建，工建服务党建”，全面履行市委“两新”工委委员单位职责，以深入推进“两个覆盖”为重点，持续加强“两新”组织思想引领、维权服务、保障权益、建功立业等工作，不断推动“两新”组织党建及工会工作取得新成效。

市总工会组建劳动模范宣讲团和工会干部宣讲队赴“两新”组织宣讲习近平总书记考察青海时的重要讲话精神及关于工人阶级和工会工作的重要论述，传达学习习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进班组，切实履行好引导职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任。积极做好“两新”组织职工思想教育和宣传引导工作，开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题教育活动，广泛宣讲劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力宣传企业一线职工先进事迹等，有效激发职工干事创业激情。目前共开展各类宣讲活动近300次，举办和参加各类文体比赛活动20余场次。

同时，市总工会坚持把维护职工群众合法权益作为工会工作的主要目标和头等大事，以新就业形态劳动者建会入会为契机，在“两新”组织推进建会入会工作，目前已建立工会组织473家，吸收会员45938人，有效巩固壮大党的执政基础。落实党员干部联点制度，派遣市总工会党员干部赴所联系企业开展蹲点调研和工资集体协商工作，督促非公企业签订集体合同348份，厂务公开建制率动态保持在90%以上，积极有效化解劳动领域矛盾纠纷，推动劳动关系保持鹭港稳定。

常态化开展“我为群众办实事”主题实践活动，做大做强“四季送”传统品牌服务活动，为“两新”组织150名职工送去15万元“送温暖”慰问金，为6名非公企业困难职工子女送去8万元助学金，为600余名高温一线劳动者送去价值11万元的防暑降温物品、饮品和“清凉包”，组织近300家企业参加招聘会，帮助1200多名下岗失业职工实现就业。创新开展“送法律送体检”活动，为工业园区所属企业180名职工免费发放合计10.8万元的健康体检卡。投资10万余元在60家企业开展“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动；投资14.4万元在48家中小型非公企业开展法律体检活动，有效提升了企业及职工群众法治意识和维权能力。加强阵地建设，在“两新”组织建立“女职工温馨小屋”1个、各级职工书屋示范点16个，服务职工群众的载体得到扩充和延伸。

此外，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重在“两新”组织中建立疗养、创新工作基地和推荐表彰各类先进典型，目前建立劳模疗休养基地2个、劳模（职工）创新室2个，推荐表彰市级劳动模范集体5家、劳动模范和先进工作者14人，推荐评选五一劳动奖章获得者2人、“青海高原工匠”和“青海工人技术明星”各2人，组织50名非公企业劳模职工参加5次疗休养活动。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，承办全省青绣、家政行业职工职业技能大赛，组织近300名选手参赛；在广东、上海、海南等地连续举办拉面行业职工职业技能竞赛，近90家拉面企业代表队330名职工参赛，有效提升非公企业职工素质和能力，为建设宏大的产业工人队伍作出积极贡献。

【船队“混岗”用工！派遣海员享受不到正式配员薪资待遇】全国政协委员建议修订劳动法！维护海员权益！#船报两会报道# #2021年全国两会#

2020年，全国政协委员、中国海员建设工会全国委员会原主席丁小岗在沿海地区的相关船队调研时了解到，当前，很多船队海员的用工模式灵活多样，劳动用工方式多元并存。一个船队中同时存在临时工、合同工、劳务派遣工以及正式工等多种用工模式，劳动用工不规范，劳动关系模糊不清，而且一些海员派遣工因享受不到正式配员的薪资待遇和福利而牢骚满腹。上海一家从事国际航线的集装箱班轮运输企业，公司自营船队15艘，管理海员450名，除自有正式海员50名外，其余400名均为劳务派遣海员，且来自全国16个省份隶属10家劳务公司。

海员队伍来源的复杂性以及自有正式海员与劳务海员“混岗”的用工配置存在较大风险，进而导致海员管理难度加大、人员流动性大、归属感差、安全意识不高等。随着造船、航运业发展突飞猛进，航运公司、船队等企业组织形式、管理模式、生产经营方式及用工方式等发生深刻变化，劳动用工主体日益多元化，海员等相关行业劳动者的就业形式不断丰富，劳动关系的表现形态更加复杂。但是，《劳动法》颁布后仅于2009年、2018年作了两次技术性修正，至今已超过25年未进行实质性修改，已经不能满足现实需要。

丁小岗呼吁业界关注海员用工制度的调整等对海员劳动条件和劳动强度带来的变化，维护海员的劳动权益。他建议，进一步规范海员用工，监督船舶海事企业严格执行劳动法律法规，落实与职工签订劳动合同或劳务合同，并在合同中明确工资、社保、福利、加班待遇等；督促企业加大对海员的技能培训力度，鼓励海员提高职业技术等级等。

其次，明确劳动法领域基本概念。对包括劳动、劳动者、工资收入、劳动关系等在内的劳动法律基本概念作出定义，在理论和实务界进一步统一认识和适用标准，并为制定和修改其他劳动法律法规确立基本法律依据。

最后，不断完善《劳动法》的主要内容。对多年来屡禁不止的拖欠工资、非法用工、超时加班等违法现象，《劳动法》规定的法律责任缺乏刚性，对违法行为的约束力和震慑性不足，有必要进一步完善相关制度，强化法律责任。

（记者 吴秀霞）

（详细内容推荐阅读：船队“混岗”用工有风险！丁小岗委员就维护海员权益再建言）

被劳务派遣的劳动者享有哪些权利？

备注：以下所称的用人单位是指劳务派遣单位，用工单位是指提供工作或劳动的单位。

1.与用人单位签订劳动合同。

2.用人单位应当按月支付报酬，被派遣者在无工作期间，用人单位应当按照当地最低工资标准支付报酬。跨地区派遣的，按照用工单位所在地标准执行。

3.与用工单位的员工同工同酬，获得加班费、绩效奖金、购买社保等相关福利待遇。

4.不必向用人单位和用工单位缴纳费用。

5.与用人单位签订两年以上的固定期限劳动合同。

6.了解用人单位和用工单位签订的劳务派遣协议内容。

7.按照国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

8.拒绝再派遣。

9.参加或者组织用人单位或者用工单位工会。

劳务派遣制度受到了很多打工人的痛恨，本来是一项解决单位用工和劳动者就业的办法，如何就变成了用工单位和劳务公司对打工人的双重盘剥。

用工单位使用劳务派遣工，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，临时性是指用工不超过六个月，替代性是指因员工休假、培训而缺岗需要顶替，辅助性岗位需经工会和职工民主讨论，且劳务派遣工数量不能超过职工人数10%。

劳务派遣工要同工同酬，如果没有相同岗位可参照相似岗位确定报酬，而且其福利待遇也要保证。

劳务派遣工要与劳务公司签订两年以上的固定期限劳动合同，劳务公司与用工单位签订派遣协议，明确劳务派遣工的派遣期限、工资、福利、社保、工伤病假、休假、加班、岗位工作内容等具体标准，派遣工在无工作期间，由派遣公司按最低工资标准发放工资，合同期满不续订合同，按劳动合同法规定解除合同，给予经济补偿。

但是现在的劳务派遣工基本没有按照劳动合同法及劳务派遣暂行规定来执行，完全改变了劳务派遣工设置的初衷。

用工单位为了逃避用人风险和责任，在基层一线岗位上大量使用劳务派遣工，与派遣公司勾结，只用工不管人，用人上出现问题就推给劳务公司，在使用劳务公司上又不按规定，使用不规范的劳务公司，外地的劳务公司，经常更换劳务公司，劳动者就是想找劳务公司维权，还不知道去哪里找。

而现在的劳务公司更是乱七八糟，很多就是皮包公司，租个门面，几张桌子，有的租在居民区，在外面到处拉人，把人凑了送到用工单位就行了，能留在单位做，就可以收费，不在单位做，也没有损失，完全就是一个拉人的中介。

这根本就不是劳务派遣，就是用工单位的招人代表，只是用劳务派遣这个幌子来掩盖他们非法用工的事实，避开与劳动者签订劳动合同。

这些情况多发生在基层用工上，比如各种流水线上、建筑工地、物流企业、服务和物业等等，这类用工对人员要求低，没有多高的技术要求，就是用工数量大。

他们工资本来就不多，工作时间也不长，发生争议时就是想维权，一方面不知道怎么维权，另一方面就是成本高，要时间去应对，大多只能自认倒霉，再找下家。

提桶跑路就是这一现象的表现，被中介忽悠到厂里，上班才发现跟介绍的完全不一样，只能卷铺盖走人。

对此，打工人要擦亮眼睛，还是要通过正规渠道找工作，最好是直接跟用工单位签合同，发现问题要及时向当地劳动行政部门举报。各地的劳动行政部要加强劳动监察，严厉查处发现的违法用工问题，联合相关部门打击非法劳务中介。

#天津头条#社会化工会工作者！今天打了滨海的电话咨询，用人单位给我的回复是，工资到手一个月三千多，有一个月500的绩效，年底发。没有编制，也没什么明确的晋升途径，和属于合同工派遣制。我个人天津户籍应届生未就业过，暂时不考虑了。应届生身份很重要，有好多更好的岗位都需要应届生身份且未就业的。这个岗位对于想快速拥有一份相对稳定工作的往届生还是很友好的，而且它的考试难度低，报考人数相比较少，竞争相对小一些，相较于省考，事业单位更容易上岸。福利待遇、晋升途径没有社工好，但是工作内容比社工少。希望此帖对想要报考的同学们有用！祝大家都可以上岸！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]