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焦作市技师学院职业技能等级认定中心第二期职业技能等级认定工作启动，包括车工、钳工、电工、化工总控工、中式烹调师等5个职业!

初级、中级工报名时间为：4月21日至30日；高级工报名时间为5月24日至6月4日。

个人报名时，需提交的材料包括身份证原件及复印件；所在单位人力资源管理部门出具的本职业工作年限证明，毕业证书等申报条件相关证明材料原件及复印件；证件照电子版一张；职业技能等级认定审核备案表（附件2，纸质，每人两份）；考生信息采集模板（附件3，电子版）；新冠肺炎疫情防控健康承诺书（个人）（附件5，每人一份，考生签字）。

企业（培训机构）组织集体报名时，需提交的材料包括职业技能等级认定报名汇总表（附件1，每单位一份，盖单位公章）；身份证复印件（正反面）一张（按附件1顺序排列）；证件照电子版一张；职业技能等级认定审核备案表（附件2，纸质，每人两份）；考生信息采集模板（附件3，电子版）；新冠肺炎疫情防控健康承诺书（培训机构）（附件4：每机构一份，机构负责人签字）。

具体认定时间为：初级、中级车工、中式烹调师、钳工的认定时间是5月15日开始；初级、中级电工、化工总控工的认定时间是5月22日开始。高级车工、中式烹调师、钳工、电工、化工总控工的认定时间是6月19日开始。

此次认定采访理论知识考试与技能操作考核相结合的方式，两项成绩都合格者，将颁发职业技能等级证书。

#焦作头条# #职业技能等级认定#

【说法：骗取病假索补偿，未获支持被罚款！】

2018年8月10日，李飞入职红星公司从事汽车销售工作，双方签订了劳动合同，劳动合同到期日为2021年8月10日。合同约定月工资5000元，每月月底之前发放上月工资。按照红星公司的规章制度，劳动者旷工三天以上的，属于严重违反单位规章制度，公司有权与劳动者解除劳动合同，李飞知晓并学习了该规章制度。

2020年6月7日，李飞通过办公平台向红星公司报送了某医院出具的，含有休假20天医嘱的《病假证明单》等就诊材料照片的电子版文件，申请休假至2020年6月27日。红星公司收到上述电子材料后，批准了李飞的休假申请。2020年6月26日，李飞在未收到5月份工资的情况下，通过微信向公司人事部员工发送《辞职通知》一份，载明辞职理由为公司不按时足额发放工资，其有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金1万元。单位未接受李飞的微信辞职，并向李飞发送短信，告知李飞辞职须提前30日提出并提交书面材料，要求李飞在休假结束后三日内回公司上班，并提交病假材料以备核实，否则按旷工处理。

李飞接到短信后未回公司上班，后向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求红星公司向其出具解除劳动合同证明书、支付经济补偿、补发工资等。劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了李飞的申请。红星公司不服裁决结果，向槐荫法院提起诉讼，请求判令不予支付经济补偿金。

双方劳动合同解除的原因，及红星公司是否应向李飞支付解除劳动合同的经济补偿。

槐荫法院审理过程中，查实李飞通过伪造医院病假证明，骗取20天病假外出旅游。关于双方劳动合同解除的原因，法院认为，李飞发出的解除劳动合同通知中涉及的未及时足额发放的工资为2020年5月份未发的5000元。按照双方当月底前发放上月工资的约定，在6月份尚未结束的情况下，6月26日不发放工资并不构成未及时发放工资的违法行为。且根据双方微信聊天记录的记载，红星公司明确告知李飞，其病假到期回岗上班后会及时向其发放该月工资，即红星公司不存在拖欠5月份工资的故意。李飞无权在2020年6月26日以未及时足额发放2020年5月工资为由，要求解除双方的劳动合同。

李飞骗取的20天病假期间应视为旷工，该行为严重违背诚实信用原则，违反单位规章制度。李飞在骗取的“病假”到期后，并未回岗上班，而是以欠付工资为由要求解除劳动合同。红星公司在对其解除合同的意思表示提出异议的同时，以短信方式再次要求李飞回岗、核实病假资料，并告知李飞旷工三天以上，双方劳动合同将解除的后果。在上述通知发出后，李飞仍未回岗，红星公司以不再为其缴纳社会保险的行为，向李飞作出了不再履行双方劳动合同的意思表示。由上述事实可知，李飞通过骗取病假，阻碍了红星公司劳动合同解除权的及时行使，以有违诚实信用原则的方式先于红星公司发出解除劳动合同的通知，滥用了其劳动合同的解除权，该通知不应产生解除双方劳动合同的法律效力，其也无权基于其不诚信行为获得经济补偿。

最终槐荫法院依法判决支持了红星公司不予支付经济补偿的请求。李飞不服判决，上诉至厦门市中级人民法院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。

另外，槐荫法院对李飞伪造证据、妨害民事诉讼的行为作出罚款5000元的处罚决定，李飞按期缴纳了罚款。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同理，解除劳动合同时也应当遵循上述原则。虽然相关劳动法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额发放劳动报酬时的劳动合同解除权，但劳动者行使该权利时，应当受诚实信用原则的约束，不应滥用权利。人民法院应结合未及时足额发放工资的具体原因、单位的过错程度、劳动者行使该权利特定的客观场景是否有违基本的法律原则等，进行综合判断。劳动者滥用劳动合同解除权妨害民事诉讼的，应当予以处罚，同时其也无权基于滥用劳动合同解除权而获得用人单位的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

第一款

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十条

第一款

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十九条

第二项

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

编辑 | 李立宇 来源 | 厦门市槐荫区人民法院

#欢迎光临我的生活#2020年初，听说我们单位接了兰新高铁项目的工程，要建了二个拌合站，而且工资也高。我就找到公司领导，要求去兰新高铁项目上班。刚去就有点后悔了，每天早上8点出门，晚上10点到家。每天的工作就是干咋七咋八的活，不是搬家就是干与我的工作无关的工作，每天特别辛苦。我父母就说我好好的资料员不干，非要跑去那么远干嘛呢，还这么辛苦。但没有回头路可走，我只好既来之，则安之吧。试验室收拾好了，我们每天的工作就是学规范，因为拌合站和我以前的工作不一样，好多都要重新学习。我就每天用心学规范，跟着派来的老师学做试验。没多久我就基本掌握了如何做试验了。工作渐渐步入正轨，我也已经干的得心应手。我是一个要强的人，在那就要好好干，不喜欢巴结领导，想着好好工作就行了。没想到不会说话，得罪领导，把我发配到另外一个离家很远的站。我特别失落，一是这个站离家很远，二是单位车不接送。但没办法，服从领导分配吧。是金子在哪都发光，我去到那个站，站长亲自来接的我，我很惊讶，也还高兴，我走的时候同事都来送我，我的眼泪还是不争气的流下来了。去到1号站没多久，就迎来大检查，我看整个试验室的各种台账混乱，好多台账都是手工登录，费事又耽误事，每天都加班加点的登台账。我就主动把所有的台账按要求做成电子版的，晚上加班把前面的台账全部补好，大大节省时间，台账也规整了。站长和监理都看到了我的付出，就向上级领导汇报，让我把这个站的试验室管起来，我推辞不了，就把这个重担但起来了。我每天天不亮就起来，打扫试验室，把所有的仪器擦拭干净。在兰新高铁这三年我付出了很多，但也有很多收获。我通过努力考过了二级建造师，并评上了中级职称，拿上了工程师证。上级领导推荐记者来采访了我，我的事迹也上了报纸。虽然工作很辛苦，但我年年都被评为优秀工作者，这就是对我的付出的回报。总的来说，工作这么多年，在兰新高铁项目还是值得我骄傲的，他是新疆第一条高铁，是我参与建设的，每当我路过铁路，看到我建设的地方，我就由衷的感到骄傲和自豪。

四川遂宁一男子逃亡10年终被抓 警方曾搜寻七省份

四川遂宁一男子逃亡10年终被抓 一审被判死刑 警方曾搜寻七省份

　　近日，潜逃10年命案逃犯、“云剑”追逃首犯蒋某，经四川遂宁市中级人民法院一审宣判，判处死刑，剥夺政治权利终身。

　　据了解，2020年1月11日，蒋某在四川省乐至县落网，这标志着历时10年的追捕行动圆满收官。2009年蒋某发案潜逃后，四川省遂宁市安居区公安局制定《关于“云剑”行动抓捕部督逃犯蒋某的工作方案》，并主动衔接成都、资阳、德阳、简阳等地警方，请求协助开展追逃工作。同时对蒋某曾经藏匿过、疑似出现过、可能藏匿过的乐至县良安镇、红泉乡、安居区莲花乡12个乡镇进行全方位布控，通过乡镇村社干部微信群、QQ群发放蒋某的追逃电子版信息、追逃卡片等方式，建立人工情报信息网络。

　　据安居区公安局刑警大队刘维介绍，10年追案中，遂宁警方辗转省内成都、内江、德阳、雅安等地，省外山西、陕西、福建、广东、湖南、重庆等省市实施核查抓捕。

　　2010年5月31日，遂宁警方在广东将蒋某儿子蒋某成抓捕归案，蒋某当时躲过民警抓捕。安居公安局刑警大队大队长谌建宇介绍，通过线索和技术侦查、分析,得出蒋某仍在乐至县或安岳县活动的结论，在乐至县和安岳等地发布张贴悬赏通告，走访发动群众，全面查找蒋某线索，其在乐至县的生活轨迹逐渐浮出水面。

　　在初步明确蒋某在乐至县结论后，安居警方各部门密切配合作战，立即向乐至县警方发起协作，发动走访群众20000余人次，发放悬赏公告500余份、通缉小卡片15000余张，实行重点和秘密布控，建立信息耳目200余名，安装人脸识别系统13处。最终，蒋某在四川乐至县境内落网。(柯云清)

来源：法制网