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【搜狐2022年Q3营收1.85亿美元】2022年11月14日，搜狐公司公布2022年第三季度财务报告。财报显示，搜狐第三季度总收入为1.85亿美元，其中，品牌广告收入为2600万美元，在线游戏收入为1.49亿美元，归于搜狐的非美国通用会计准则净亏损为1700万美元，低于亏损预期。此前搜狐预估第三季度亏损在3500万美元至2500万美元之间。

      “职工薪酬”与“工资薪金”会计和税法上的差异

        很多人误以为“职工薪酬”就是“工资薪金”，从字面意思上看，没有什么不同，但在会计和税法确认上还是有很大差异的，两者的内涵和范畴不一样。确切地说，“职工薪酬”是会计用语；“工资薪金”是税法用语。

        根据《小企业会计准则》第四十条，“应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。”根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

        那么，什么是工资薪金呢？根据《企业所得税法实施条例》第三十条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。“前款所称工资薪金，是指企业每一个纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。”

        那么，第三十条规定中的“与员工任职或受雇有关的其他支出”包不包括发放给职工的“五险一金”、职工福利费、工会经费和职工教育经费等？税法上没找到明文规定，但根据《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。”、《企业所得税法实施条例》第四十一条、第四十二条，“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分，准予扣除”；“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”可以看出，职工福利费、工会经费和职工教育经费支出都是以工资薪金总额为计提基数，由此判断，职工福利费、工会经费和职工教育经费支出均不构成工资薪金总额。以此类推，企业发放给职工的“五险一金”，也是以以工资薪金总额为计提基数，故而，“五险一金”也不构成工资薪金总额。

        总结一下，会计上讲的“职工薪酬”，包括企业发放给职工的“五险一金”、职工福利费、工会经费和职工教育经费支出，企业“应付职工薪酬”总账户可以归集职工薪酬，下设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细账户，进行统一会计处理。

       税法上讲的 “工资薪金”，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。但不包括企业的职工福利费、工会经费和职工教育经费以及“五险一金”。

过去没科学，现在也没科学，就连现在用的会计准则都是现在西方的搞的

你不能够用看待中国的眼光看待美国。中国的实力在于政府，而美国的实力在于企业。举个例子，美国是注册会计师制度的发源地，1887年美国公共会计师协会就成立了，在这之前，纽约证券交易所就开始要求所有上市公司提交财务报告。所有这些都是自发进行的，完全没有政府的指导，只是为了更好的符合交易所和大企业的利益。并且恰恰相反的是，直到现在，美国政府在联邦和州两个层面，都还未能采纳独立会计师这样很有效的措施来防止政府自身产生假账。美国这列火车，火车头是苹果、谷歌、微软、通用电气这样的企业，而它的政府更像是个吊车尾。