会计离职移交清单（离职移交手续清单）

#11月财经新势力#

【财税应用:财务负责人、办税人员离职后如何解绑信息?】

离职前办理，电子税务局即可完成，下面有两个方法，务必收藏使用。

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在我离职还没交接完的时候，被小领导移出群，移出后听同办公室的说还在群里发了红包，接着下午就找我要材料。

离职的时候，我把他干过的所有龌龊事儿都给大领导说了，包括他性骚扰、背地里偷着大领导干的那些见不得人的事儿！有人觉得我都要走了，不该多事，或者说社会本来就有很多潜规则。我给过他机会，本来打算忘掉这不开心的一切，可他非要在我离职的时候给我穿小鞋。

我在职期间，他骚扰我，大半夜敲门，搂腰摸手各种揩油，拿下身蹭你，吓得我晚上不敢睡，一闭眼就是他敲门的声音，潜意识里很紧张，但身体真的很困。于是失眠，开始大把大把吃褪黑素没啥效果，那种睁眼到天亮的日子真的太难熬了，白天吃不下饭，跟行尸走肉一样，工作也不上心，领导也各种批评。一到晚上就一个人偷偷哭，熬着熬着，就不想熬了，对于抽屉里刀片的想法，我徘徊了很久。有次，如果不是我舍友突然进来，我想就没有现在的这篇文字。现在想起来，真庆幸，我挺过来了，当时没放弃自己。

至于那个人微信，我到现在还留着，因为里面有很重要的证据，至少自己心安吧。

那个人我走了之后听说被调到其他公司了，刚好那个公司财务女孩子我认识，那女孩跟我说现在经常骚扰她。我说我有证据，如果你要举报他，我可以帮忙。但那个女孩说她还要生活，要赚钱，家里人生病了，她不能失业。

你可能会问，为什么不早点直接报告给公司领导。因为公司是国企，很重视领导作风与管理效率，当时前后多方打听过领导的为人作风。整体形势就是公司一把手在竞争集团领导，肯定不希望出意外，其他几位副总最终的决定权还在一把手那里。公司能为了奖励，压下工伤的事儿，我这又算得了什么！

有人觉得我考虑太多！我跟一些人无意间透露过，没人理会。记得有次，我休假，吓得不敢在公司住，就去外面住酒店了。当时很崩溃，打电话哭着跟我同事说，而他告诉我，忍忍就过去了，我当时觉得是多么可笑。后来我也想通了，我就把这个事儿烂在肚子里，跟谁也没提过，我知道他们身在其位，想帮我无从下手，说不定还要把自己的职业生涯搭进去！

PS:1.你以为他只是简单的大半夜敲门吗，他是拍门，说我再不开，他就撬门了。我把门堵上，那种门锁吧嗒吧嗒的声音一直在继续，我抱着我的猫，躲在窗边，心里想着万一他进来我要怎么办，跳下去还是怎么办？（那时候，因为宿舍翻修，我搬到公司招待所一个人住。）

2.至于他背着领导干的那些事儿……跟账目有关，差点害的我舍友背了3万块的锅。

3.公司给我们周末双休，但是，那个人基本不让休，总之，千错万错都是你的错，你休息了，就挑刺说你工作没做好，你不休，说你工作效率好慢。

4.姐妹们遇到这种事，一定要确保自身安全，打电话报警。

更可笑的是，那个人得知事情败露，托和他关系特别好的那个税务专管员来劝我，说我不要闹的太难看毕竟我都要辞职了，我说，如果你女儿，在外面被别人骚扰了，你会忍气吞声吗。他说，我还年轻，不懂！我就呵呵了！

来2个月的小会计离职了，说要到大城市发展，看到她落下的这些笔记，月薪5k真是屈才了，主管都说:这姑娘一定前途无量！我把笔记汇总了一下，留给有需要的人吧！

同事离职，啥资料都不留

同事离职了，最要命的是，他把所有资料都带走了，电脑上也删干净了。打电话让他回来交接一下，就说他整理一个清单，发过来，现在忙，过不来。把老板气的直骂人，说人事瞎了眼，怎么会招这么个人过来。并且告诉会计，他不来交接，不准给他发工资

看看这位离职会计的做法

月薪9000的会计离职，看她交接的财务报表分析系统，经理：可惜了

深圳女子辞职被踢出公司群，一气之下找HR理论：不能让我自己退？

一位在深圳职场的女子，却在主动离职后，又找HR理论，原来刚刚顺利离职交接完的她，被公司的HR踢出了公司所有的工作群，这让女子感觉很是不满，没有面子。

女子在公司工作了3个年头，说长不长，说短不短，3年里，女子的成绩不错，做到了公司的业务主管，因为有猎头打电话，让女子有了更好的选择。

交接完工作的女子还没走出公司大门，想在群里打个招呼并退出群后，才发现自己被HR移出了公司的工作群。这让女子感觉人走茶凉外，也感觉自尊心也受到了伤害。

于是有了文中的一幕，女子折返回公司，直接和HR争辩，认为HR是故意使绊子让自己难堪，自己都走了，没留给自己最后的尊严，让自己主动退出，体面离场。

HR则淡淡地说了一句: “一切都是按公司章程办事，既然不是公司的人了，移出公司群是正常操作。”

离职女子则反驳到: “自己不是因为被移出公司群生气，而是感觉到一点人情味都没有而生气，好歹打个招呼，自己也好体面地主动退出，HR就是故意的！”

最终，离职的女子也没有过多争辩，只是怼了几句后就彻底离开的老东家，并把自己的遭遇发到网上，吐槽自己原来公司的HR一点人情味没有。没想到女子的视频，在网上引起轩然大波，尤其是在职场圈里引起热议。

持正面观点的人认为: “公司的做法虽然并无不妥，但似乎少了点人情味，HR可以更好地去处理，让每一个离职的员工，感觉曾经的付出是值得的，让离开的人有最后的一丝温暖”

也有人认为: “女子有点矫情，离职了本就和你没关系了。”

还有很多人分享了自己的离职经历，一位网友说: “工作群是为了方便工作的而已，你都已经不是此公司人员了就不便在此群组了，所以移你出去很正常，你没必要那么认真，我自己都经历了两次，从没介怀过。”

还有一位网友的经历更有意思，说自己十多年前上班做财务工作，因为怀孕，老公怕自己辛苦就辞职了，接手的是一个相处了几年的经理，回家的第二天我QQ上线发现他把我删了。

反转来了，第三天他发短信打电话着急问公司财务问题，不好意思，我果断拉黑他，这种人我还留着你拜年吗 ？

我的一些个人看法:

这个事情本质上没有对错之分，无论是女子主动退出还是被踢出，本质上没有任何区别，除了那颗脆弱的自尊心和在职场上一分钱不值的面子。

女子吐槽，无非是认为公司没有人情味，但我始终认为：职场是体现员工价值的地方，不是体现人情冷暖的地方，这就是一个成年人的竞技场，有它自己的规则。

公司按规则办事，没错。

作为一个在职场上摸爬滚打的成年人，而且能被猎头挖走，想来一定的优秀的，就应该懂得这些职场规则。

作为公司的业务群，离职的女子又做到了业务主管，多多少少是接触到公司的商业机密，甚至是一些核心机密的，因此提出工作群，无可非议。

人是感情动物，女子被踢出公司群，感觉有点不舒服的地方在于，不是自己主动退出的，而是被踢出来的，感觉公司的人情淡薄，人走茶凉。

但请记住，职场就是如此，同时这两者没有区别，往事随风。

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本人是一名会计，最近提了辞职，公司不打算招人，打算让财务部另一名同事负责我这一块的工作，这个同事是主管，但是她是负责应收应付这一块的工作，我是做全盘账的，我提了离职之后老板让她接手我的工作，开始她觉得压力大，不想接手，后来没办法接手了后，然后让我好好教她，对我的态度特别好

我有一个我这一块的工作流程，里面包含了我所有的工作内容，包括步骤什么的，很详细，我开始是想着好好教她的，因为她对我态度确实不错，想教会她我就可以走了，今天她问我工作上的一些事情，我就把我这个工作手册给了她，给了她之后，她特别高兴，一直说我这个工作手册好，跟详细，这样她就知道怎么做了，当下我就后悔了，结果给了她之后她马上就变了脸，对我态度就变差了，还以命令的口气让我怎么怎么和她交接工作，和之前的态度截然相反

我毫无保留的教她不仅没让她感激，她马上觉得我没有利用价值了，态度大变，我现在肠子都毁青了，教了一个白眼狼，教会徒弟饿死师傅这句话果然没错，而且她是我主管，平常脾气很差，在之后交接的工作免不了被为难

后续来了，今天和主管请了一天假，结果主管直接叫我以后都不用来了，明明前几天还挽留我，叫我继续在公司做，现在直接叫我走了，翻脸比翻书还快，算是体会到职场的险恶吧，大家以后交接一定要有所保留，也算是保护自己吧

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