会计期初期末（会计期初期末余额计算的平衡）

七律·期末研学留记

期末期初研学紧，思成思进更思新。

晨山暮水迢迢路，晚渡朝云澹远尘。

雨露春秋生白发，斯文日夜为求真。

纵横眼界凭开阔，芳草天涯竞岁巡。

（平水韵）

#国内汽、柴油价格每吨上调110元# 国内的汽油和柴油，在昨天晚上又上调了。92号汽油、95号汽油、0号柴油均上调0.09元/升，现在全国大部分地区，92号汽油已经接近9元每升了。截止到现在，我国一共在今年有6次油价的调整窗口，这6次都涨了，而且涨幅还不小，一口气从年头的每升6元多涨到了现在快9元。那么未来的油价还能涨吗？

其实未来还是有乐观消息的。全球的原油价格有可能在近期要稳定住了，而且随着俄乌局势的缓和，以及欧佩克OPEC+组织的增产，其中主要是沙特阿拉伯和阿联酋的石油产出量在增加，未来国际原油价格应该会稳定在现在的每桶105美元，或者再更便宜一些。所以非常有可能在4月15日，也就是下一个油价调整窗口，迎来一次国内成品油的价格向下微调，最少也可以保持油价不动，上调的可能性已经非常小了。

发改委的成品油调价机制，并不是对比期初期末的油价变动而决定上调或下跌，最重要的依据还是在调价期间的油价变动率，如果它上涨超过一定幅度就上调下跌，超过一定幅度就下调，在上下一定幅度内浮动就不调。那么这个机制其实制定的调整幅度标准，有可能偏于上调而不利于下调。所以大家才感受到油价总是往上调整，而其实国际原油价格还没有那么大的变动。2021年度的油价调整次数中，就出现了。14次上涨6次下跌和4次搁浅，充分表明油价是利涨不利跌的。

在之前已经做过警示，希望大家在昨天之前都已经加过油。可惜德先生人在上海浦东，我们处于足不出户阶段，只能望油价上涨而兴叹了。头条热榜

开公司你不可不知的公司人事常用公式

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100％

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数x100％

6、月员工失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数x100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

ニ、考勤常用的计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日x100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数x100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数x100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数100％

三、常用工资计算、人力成本分析公

1、月薪工资：月工资额÷21.75天x当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时2倍x假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时3倍法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期人工成本总额x100％

四、培训统计分析公式

1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数x100％

五、HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数在职总人数

3.离职率(主动离职率淘汰率)=离职人数在职总人数

4.离职率=离职人数÷((期初人数+期末人数)÷2

5.离职率=离职人数(期初人数+录用人数)x100％

6.异动率=异动人数在职总人数

7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)同期销售收入总数

8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)÷(计划补人数+临时补人数)

9.人员编制管控率=每月编制人数在职人数

10.人员流动率=(员工进入率+离职率)÷2

11.员工进入率=报到人数期初人数

12.员工当月应得薪资的计算方程式为每天工资=月固定工资21.75天

13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14.当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数

15.当月有效工作日=当月应工作天数一全无薪假期

16.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数

17.生产型企业劳动生产率=销售收入÷总人数

六、成本效用评估

1.总成本效用=录用人数招聘总成本

2.招募成本效用=应聘人数招募期间的费用

3.选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用

4.人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用

5招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本

七、数量评估

1.录用比=录用人数应聘人数100％

2.招聘完成比=录用人数计划招聘人数×100％

3应聘比=应聘人数计划招聘人数×100％

4工资计算=月工资21.75实际工作天数(不计算周六日)

5.加班率=总加班时间÷总出勤时间

6.直接间接人员比例：直接人员÷间接人员

八、制度工作时间的计算

1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5.日工资:月工资收入÷月计薪天数

6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。

7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

要想经营好企业光有公式是不够的，必须要有一套完善的管理系统，

小公司要想变大，最主要的核心就是公司的管理系统，用制度管人，流程管事；

公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化的！

招人靠《招聘体系》

用人靠《工作分析》

育人靠《培训体系》

留人靠《薪酬体系》

组织系统建好了才能选对人、用好人、育能人、留住人

这些搭建公司规章制度，组织系统的方案都在下方结尾

《管理制度落地工具包》里面了

①全套管理制度资料

②管理制度书籍3册

③课件视频讲解

资产等雨负债加所有者权益，净利润等雨资产负债表未分配利润期末减期初，存货等雨原材料加周转材料等等还有很多不想写了

【答案】A 【解析】产品停产，应在产品质量保证截止当期将预计负债的余额与销售费用对冲，因为预计负债——产品质量保证的期初余额是12万元，本年支付的质量保证费用为7.5，所以预计负债——产品质量保证的期末余额＝12－7.5＝4.5（万元）。本题是对合理估计的调整，不是差错更正，也不是资产负债表日后事项，是当期正常事项，不需要通过“以前年度损益调整”科目。因为计提预计负债时计入销售费用科目，所以结平预计负债时，冲减销售费用。相关分录如下： 支付产品质量保证费用： 借：预计负债 7.5 　　贷：银行存款等 7.5 结转多计提的产品质量保证费用： 借：预计负债——产品质量保证 4.5 　　贷：销售费用 4.5

【中级会计实务-单选】#会计##中级会计##每日一题# A企业为B产品计提产品质量保证费用。A企业计提产品质量保证费用确认的预计负债在2×18年年初账面余额为12万元，B产品已于2×16年8月31日停止生产，B产品的质量保证期截止日期为2×18年12月31日。A企业库存的B产品已于2×17年年底前全部售出。2×18年发生的B产品质量保证费用为7.5万元。则A企业2×18年年末与预计负债相关的正确的会计分录是（　）。 A、借：预计负债——产品质量保证4.5 　　贷：销售费用 4.5 B、借：预计负债——产品质量保证12 　　贷：销售费用12 C、借：预计负债——产品质量保证 4.5 　　贷：以前年度损益调整 4.5 D、不需要作会计分录

48家上市券商平均月薪排名（精确到元）：

中金平均月薪9.7万，这么看，8万还没达到中金的平均水平。

*员工人均薪酬算法：(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/((期初员工人数+期末员工人数)/2)

*年度：2021年

*数据来自choice

#中金公司回应女子晒丈夫月薪超8万#

#家委会是什么鬼# 我们班的家委可不是鬼。她们很辛苦的，有的代表老师跟家长沟通，发布老师消息，还要在期初期中期末进校帮忙做事，可谓尽心尽力，不仅帮老师分担，也给我们家长减轻负担。

5000元炒期货，目标1000元/天

2022年2 月份总结

1、期初权益： 16948.80

2、期末权益： 17623.52

3、盯市利润： 674.72=930.00（盈亏）-255.28（手续费）

#有什么可以在股市里长期生存盈利的方法# 和商业思维之区别】

买股票就是买公司的一部分，要回归常识，用购买一家企业的商业思维来定价。例如，买下整个公司要多少钱才划算？

而金融思维则不同，金融思维是收益驱动，就是将每股收益乘上一个倍数来确定公司的价值。从而将收益看得很重，这样的结果会引导人们预测未来的收益。一般学过财务的人都知道，收益或者利润是可以调节的，这也是以收益为导向的一个缺陷。

金融思维过分地强调收益这个因素的弊端包括：

①在商业思维中，并购一家公司要对资产和收益两个方面进行双重考量，金融思维过分强调收益的作用；

②每股收益与资产相比，其变化更加敏感，股票估值时会隐含被夸大的不稳定性；

③每股收益容易被人为操作，投资者必须结合资产负债表期末和期初的数据，才能够真正理解利润表的含义。

因此，在投资过程中，最应该做的就是回归常识，用正常的商业思维进行投资，以净资产价值为出发点并坚持不变，然后在考虑其它因素。

#供需利空致国际油价大幅下跌# 国际原油价格大幅下跌，这一下子让国内的开车人看到了，本月31日汽油和柴油价格油价下跌的希望。但是油价真的可以下跌吗？这还要看未来两天的国际原油价格走势。

按照发改委的成品油价格调整方法，我们紧紧去看调整日的国际原油价格是不行的，最重要的是要看综合原油品种变化率，如果有下跌到一定幅度，那么才有可能油价向下调。如果没有下跌或上涨到一定幅度，那么油价保持不动。如果有上涨到一定幅度，那么油价会继续向上涨。

所以虽然这两天国际原油价格大幅下跌。但是如果对应上一次3月17日的价格。当日最高价格105美元，低价是95美元大幅震荡，那么在之后的过程中，国际原油价格有向上走，然后昨天大幅下跌又跌回了105美元。

所以很有可能会出现一种诡异的现象，也就是原油的变化率是向上涨的。如果后续两天原油价格不继续下跌，如果维持现有价格，那么还有可能汽油和柴油价格不仅不会下调，而且可能还会向上微调。也就是说假如未来价格保持不动，油价每升有可能还要上涨0.1元左右。所以现在就要看未来两天的国际原油价格变化了。

这就是发改委制定的方法中，我国国内成品油变化的方法。即使期末价格比期初价格低，但是只要出现了原油品种变化率是正值，那么还会继续上调。现在大家明白了吧？头条热榜

5000元炒期货，目标1000元/天

2022年3 月18日

1、期初权益： 6887.40

2、期末权益： 29518.79

3、盯市利润： 22631.39=23240.00（盈亏）-7608.61（手续费）

惊

晴天霹雳

某娃因为疫情

期末考改成了期初考

老师发来了成绩单

这0一样成绩

数学还不及格

眼睛看出雪了

她爸说你把成绩单转发给她

啥话不要说

结果人家也啥话不回