会计师能力要求（会计师对从业者的能力要求）

今天公司面试了一个会计，985名校毕业的，要求月薪25K，老板为了测试一下她的能力，问她：给你10支鱼竿和800斤鱼，你会怎么选？结果，对方说出答案，让老板自愧不如！

昨天，公司接了500万的大项目，因为人手不够，老板将财务二部的刘姐给调到了一部，让一个刚刚实习的会计师顶替了刘姐的工作，谁知才刚刚工作一天，就捅出了篓子，导致公司损失了30万。

无奈，老板要求我用最快的速度去招聘一个高级会计师，月薪25K，但必须是985名校毕业，而且还要有3年的会计行业的工作经验。

在接到老板命令后，我今天一早就将月薪25K，招聘高级会计师的信息发布到了各大网站，短短十几分钟就有十几份简历投了过来！经过筛选后，只有一个985毕业的女生符合了要求，于是我便电话通知她下午过来面试。

下午两点钟，对方准时到达了公司，我将她带到了会议室，然后看了下她的简历，基本情况是这样的：浙大研究生毕业，今年28岁，在阿里的财务岗工作了5年，考取了CPA证书。

我问她：以你的学历以及目前的工作岗位，工资应该可观，你为何会选择离职呢？

她说：我是浙大研究生毕业的，还没毕业时就通过校招，被阿里旗下的子公司所录用，在里面担任财务方面的工作，工资实习期就翻到了8K，于是就在阿里做了下去，没想到这一做就是5年！

在这5年里，我利用空余时间考取了CPA证书，工资也从月薪8000涨到了月薪20K，虽然工资待遇都不错，但大家都知道，阿里提倡的是996模式，而且经常性的有突发任务时，加班到半夜凌晨也是家常便饭，所以，为了健康考虑，我最终选择了离职。

听后，我觉得对方一份工作能坚持5年，说明他是比较专一的，于是我又继续问道：你在上家公司主要负责哪方面的工作呢？又为何会选择我们公司呢？

她说：我在上家公司主要负责目前公司的项目对接以及日常跟踪管理，包括对项目后期利润的核算以及风险的控制。

负责制定公司财务计划，包括年度运行计划和季度预测，监督计划的执行。

进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成，制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准，完成财务报表编制，定期进行财务与经营分析。

至于为何会选择贵公司，也是有原因的！首先贵公司实行的是955模式，这一点是我非常倾向的，其次，贵公司的工作内容与我上家公司基本相同，而且对于25K的月薪，我相信我的能力是能够匹配的。

听她说完，我对她非常的满意，像这种985名校毕业，拥有CPA证书，并且还有5年上市企业的工作经验h这种人才正是我们公司所需要的！所以首轮我直接给了通过。

随后我给她带到老板办公室，老板对她进行了复试，我把她的基本信息以及刚刚的她的表现向老板复述了一遍，老板听后也是相当的满意。

随即，老板便问了她一个问题：给你10支鱼竿和800斤鱼，你会怎么选？

对方听完后，略微思考了一下，然后说道：“我选择800斤鱼！”

老板听她这么说后，微微摇了摇头，然后说道：“你为什么不选鱼竿，800斤鱼吃完就没有了。而10支鱼竿可以一直钓鱼，能带给你的收益是源源不断的”

只见这985的毕业生说：“此言差矣！如果单从利益以及商业思维来说的话，我的选择才是最正确的！”

“我把800斤鱼卖了，估计有4000元左右吧，然后花几百元买10支鱼竿，花300块每天请一个人帮我钓鱼，这样剩余的钱可以继续请人帮我钓下去，又把鱼卖了，无限循环下去，不用我干活就有源源不断的钱进我口袋，这样不更好。”

老板听她这么一说，当场就陷入了沉默，随即便站起来为其鼓起了掌声，表示了对她的认可。

随后，老板开出了25K的月薪，正式聘用她为我们公司的财务主管。

在她走后，我问老板：你出这道题目的目的是什么？

老板说：我原本以为她肯定要选鱼竿，她在选择鱼的时候，我还挺失望的，没想到，她竟然分析如此好，而且滴水不漏，这一点也是我若没有想到的！如果单说思维，她比我想的还要好。

听完老板的解释后，我对这个应聘者充满了期待，相信在不久的将来，她必将独霸一方。

我的观点分析：

1、公司在用人的时候，应该需要综合的去考虑这个人是否有能力去担任这份工作，是否在调动公司人员的时候不会对公司内部产生影响，如果不能很好的解决这些问题，只能说明公司的能力与实际不符。

2、对于一个面试者来说，在面试的时候往往想要一个最好的状态去面试，以此来达到自己想要的结果，但是公司在招聘时，所需要的不仅仅是学历，工作经历以及年限，更重要的是这个人是否拥有随机应变的能力以及思维的想象力。

3、对于老板来说，他总是喜欢聪明机灵，思维能力又好的员工，所以，面对老板提出的问题时，我们可以多想一下，答案必然不会如此的简单的。