会计工资比出纳高一倍（会计比出纳工资高多少）

工地新来的会计和出纳，过来老板这给算工资了

在当今的薪酬管理体制中，所谓的“密薪制”、“年薪制”你知道的有多少？

我在90年代初开始工作，当时一个月工资也就160元左右。每个月发工资的时候，出纳员通知大家到财务办公室领取工资。员工在工作空隙带上自己的名章去财务室领工资，人多时候大家排队等候。

出纳前面有一份全部员工的工资单，明明白白、清清楚楚地登记着每个人的工资构成，每一员工都可以看到别人工资情况，也明明白白知道不同员工（包括领导）工资差距在哪里，做到公正、透明、鹭港。

员工在工资单上签字盖章后，从出纳手上接过现金，核对无误后，才算领到工资，那心情是很开心和幸福的。

然而，随着时间推移和经济的发展，如今几乎大部分企事业单位都推行了“密薪制”，国有企业实行“年薪制”。

现在员工工资都是直接打入银行卡，员工不知道工资构成是怎么样，也不知道同事有多少工资，也不知道领导有多少工资，反正每一个人的工资都不一样。领导的工资是一般员工的好几倍，而且领导拿的是“年薪制”。

这种员工彼此不知道有多少工资，并且严禁员工之间互相询问工资多少的薪酬制度叫做“密薪制”，一切都在朦朦胧胧，犹如在暗箱中操作，容易产生滥用权力，滋生腐败。

“年薪制”是领导区别普通员不同记酬方法的一种薪酬体制，也是少数人享有分配大部分薪酬额度，普通员工被“平均”，领导工资往往是员工工资的几倍甚至几十倍，造成贫富差距拉大，容易导致公共资源和社会财富被少数有权力人占有，也违背了社会公平原则。

“密薪制”“年薪制”在实行了多年，暴露出许许多多的弊端，应该引起重视。

对于“密薪制”“年薪制”，朋友们都觉得怎么看？欢迎大家发表意见，也可以在下方留言！

谢谢！

#“密薪制”##“年薪制”#

《职场小故事》

#头条创作挑战赛# #话说职场#

某公司，有前后两任出纳，性格和为人处世风格完全不同。

出纳A是某位领导的关系户，来的时候工资就比别人高，自以为自己跟老板关系近，总觉得自己就是“一人之下，万人之上”。性格开朗，为人精明，很会搞人际关系，用得上时能把你夸得天花乱坠，拍马屁那叫不露声色啊。

她手上还是有点权力的，比如说报销吧，她也不看你交的时间早晚，她心里自有杆秤，那秤砣上放的都是领导，大领导的立刻报，小领导的稍后报，一般的员工嘛，你们就去排队吧，那一排队可能就是一月开外了。小职员无权无势，又知道她有点来历，只能忍着，或是实在着急就找她说点好话，或是给点小恩小惠，往往也能解决问题。她自以为自己在职场如鱼得水，手段玩得滴水不漏。

出纳B是另外一个领导的关系户，来的时候工资不如A的高。实际上他开始很不愿意来，只是出于无奈，非但没有觉得跟领导有关系是优点，反倒是诚惶诚恐。总害怕被人说：“你有什么能力啊，还不是占着和领导那点亲戚关系。”他认认真真地对待工作，因为之前没什么经验，总是担心自己做不好，丢了亲戚的脸。所以他把单位的事情当成自己家的事情去做，也不计较得失。

他报销吧，也不看你职务高低，按照单据给的时间顺序来排，还有就是依据轻重缓急的原则，领导交办的紧急的事情还是会照做，一般情况下，只按照交报销单的先后顺序来给报销。为避免在工作中出错，所以总是检查了又检查，非常认真。他并不喜欢玩弄手段，也不拍领导马屁，默默地做好本分工作的同时，再尽一点微薄之力。

日久见人心。出纳A有一天东窗事发，被人举报了，很多人都说她的坏话，其他合伙人也觉得给她这么多钱不值，最后找个借口，把她给辞掉了。

出纳B以为自己能力没那么强，但是实际上他踏实地做好每一件事，认真地对待每一项工作。他所做的，领导和同事们都看在眼里，后来一致同意给他涨了工资，大家觉得他踏实可靠，认为这样的人才是单位所需要的。

见的人多了，经的事情杂了，你会发现，有些人他看着很精明，他比谁都圆滑，也很会搞人际关系，实际上，职场上的关系有多少是经得住考验的？

职场中个个都是孙猴子，都有“火眼金睛”，你有你的“七十二变”，他还有他的“宝贝如意”，谁又能比谁高明得许多呢，算计来算计去，哪个又能逃掉？

古人常说：大智若愚，吃亏是福。有时候眼前的吃亏，在未来谁知不是福呢？

所以，有时我们做人做事不妨宽容大度一些，量力而行地去做事和帮人，不要过于计较眼前的得失，而是要把眼光放得更长远一些。