会计培训师6（会计培训师资介绍）

不管做什么一定要懂得坚持，

就像烧开水一样，

烧到60度你关火了，水永远不会开，

水凉了，前面的火也等于白烧了！

所以学会计，电脑，设计也一样，一定要坚持[强][强][强]

#为了存钱你是怎么努力的#这两年怎么拼都存不到钱

由于职业原因，每年度必须完成后续教育培训工作。

先后去过北京、上海、厦门三家国家会计学院进修、培训，暂且不论教学，均有特色。

给我感觉最深的当属厦门国家会计学院，依山傍水，校内环境非常优美。

出了校门便是海边大道，海风习习，让人心旷神怡。

学习之余，拍了学院一角，以供朋友们赏阅[微笑][微笑][微笑]

有后妈就有后爸，亲爸再不知道护着孩子，那这孩子就真的没活路了

在这个文明的2021年，世界里竟然还有这么苦的孩子

今天去以前常去的一家饭店吃饭，时隔一年再走进去又闻到了孩子的悲伤，这是一对小夫妻开的砂锅店，生意不错。

当初他们开店时生意不好，夫妻很谦和的经营着，我们就在附近住，所以出于照顾生意，就经常来，老板娘常挂在嘴边的一句话就是我们多可怜(ಥ_ಥ)我这人没啥毛病，就是心软。

我的工作是会计培训师，所以接触的都是大人，经常推荐他们去他家吃饭。我为什么要多管闲事呢，因为老板娘说她老公外地的，没钱，两口子就在我们这里开店，那时候他们女儿才几个月，小夫妻又要开店又要照顾孩子，我看着都不忍心。我女儿和他们同岁，每天爷爷奶奶外公外婆抢着带。都不容易，所以就很是帮助。这看上去就是一个夫妻一体，共同努力生活的片段。

一年多前， 我去吃饭忽然间发现他们家店里面多了一个看起来低低的瘦瘦的小男孩。我不知道她具体多少岁，但是他的身形和十岁的小朋友比都显得有点瘦弱，但是说话特别会看人脸色，所以我预估他应该至少十岁。脸上有错落不清的淤青，那个时候我已经意识到了，这个孩子可能受到了家暴，但是我没有什么能帮助他的，如果我们只是当圣母婊，说几句指责他的父母集聚，那孩子可能会更凄惨，把孩子打成那样的人，应该不会，因为我们说几句，他就道德标准提高了，所以我只能选择逃避。

今天吃饭和小男孩聊了几句，小男孩儿对答如流，刚开始我在吃饭的时候，这个小朋友很悠闲自在哄我儿子开心，我儿子滴滴嘎嘎的不停的笑，一会儿他的爸爸出来以后，这个小朋友就显得特别的拘束，都不敢吭声了，不敢说话了，就坐在角落里面，低着头，我当时看到了她的不自然，所以我也没有吭声。

过了一会儿，小孩子的后妈出来了，小孩子的后妈和她的亲爸爸结婚以后又生了一个小妹妹，这个小妹妹在妈妈的保护下，比小男孩过的幸福太多了，他至少可以不用干活，可以不受爸爸的毒打，最多受到爸爸的喝斥，而这个男孩子就没有那么幸运了，端饭的时候我看到小男孩的脸上有一块青紫，我当时心里特别难受，亲爸爸能做出这种事情呢？不管上一段婚姻因为什么，你和她的亲妈妈离婚了，你都不能把你的怒气发泄在孩子身上！

小男孩的后妈在跟我聊天，诉说他们小夫妻当年的不易，我说小女孩长大了好多哟！女人说是要当年我们开店的时候，真不容易啊，那个时候小孩子正是哭闹的时候，小女孩天天哭，天天哭，为了不影响客人吃饭，他们就把小女孩一个人锁在楼上，整整锁了一年，每天都是小女孩一个人，结果一年以后爸妈反应过来的时候，孩子已经有点轻微的自闭，就抱到医院去看，医院要七八万，他们没有钱，妈妈就用自己的方式给孩子治疗，现在女孩儿是正常了店里的生意也慢慢好了起来。

可能是两口子忙不过来，就把老公亲儿子弄来了，十岁左右的小朋友应该正是上学的时候吧，可是小男孩却天天在店里忙活。

他们是外地的，所以在当地肯定上不了公立学校，可是他们小孩子如果想上的话，完全可以上私立，我不知道他们是因为私立太贵，掏不起，还是因为不想让小孩上学，不想花这个成本。我之前已经旁敲侧击的跟他们说过了，我可以引见私立学校给他们，也可以打招呼为他们打一个大大的折扣，就是那种每年都可以便宜的很多的那种折扣。但是他们夫妻没有一个人接我的话，我已经意识到我说多了。我不知道他的亲妈妈如果知道他的儿子过的这这么惨，会不会后悔？会不会哭？会不会心疼？

女人说我们家那位杀千刀的，他就是暴脾气，我女儿也经常被他打骂，有我护着好太多了，他的意思就是说那个男人不但打他的亲生儿子，还打他的亲生女儿，好在这个小女孩儿有亲妈妈的保护，所以不是那么的凄惨，而这个男孩没有那么幸运了

记得那个夏天我看到了男孩身上的淤青，我很难受，我又帮不了忙，我们说多了，可能他爸爸的怒火更会发到孩子身上，那就来个眼不见心不烦，其实这一年多的时间里面我经常走到那个地方，会去想一下那个男孩子，他现在过成什么样了呢？我还是走进去了，这个小男孩脸上伤依旧，还是低低的瘦瘦的

有键盘侠可能会说你为什么不帮忙呢？有一些善良的哥哥姐姐们，可能会说我愿意资助他们，但是你想想，我们能资助他们，我们除了资助，我们还能做什么呢？如果我们不能把她脱离那个环境的话，我感觉我们做什么都会让这个小男孩应该会更惨 一顿毒打是免不了的

今天吃完饭回来，心里特别难受，所以就写了这篇文章，对这个孩子，我做不了任何的事情，因为我做任何事情都会让他的父母恼羞成怒，孩子可能会过得更凄惨，我很无奈我很想去商场买一套衣服，或者一些零食，一些玩具送给这个小男孩，但是我知道我不能这么做，如果我做的话，等于揭开了他父母丑陋的嘴脸，大家都是成年人，其实很多人都知道他们的情况，但是都只能背后说一说，可怜一下小男孩都不敢伸出援手

小男孩的照片，我不敢拍，也不忍心拍就拿一张花好月圆，女人的女儿在看电视，吃饭的照片吧！

公司为什么要建立培训机制？

落地合伙人之后员工有动力了，但是有的员工还缺少两把刷子，让他去哪里出差，讲这条件讲那条件，这说明，他感到有压力，有压力就不愿去，这说明公司的培训机制，育人机制很不健全，公司自己也要反思，建立有效的培训机制，例如建立商学院储备干部，储备人才，让大家报名学习。

公司如何培训员工，是否还要报名并交钱？

很多企业都有认同感，就是员工都不愿参加学习，不愿参加培训，宁可刷抖音也不愿意花钱买书，老板停止生产，把大家聚到一起，也不愿学习，为此分享一个普适方法，很多公司都是按照下面这个方法运行，并且取得了巨大成功，关键是员工的收入增加了，每个人都有了两把刷子。

目标导向，为了选拨培养储备干部，优秀干部，优秀人才参加公司的学习

方法如下

第一步，发出通知，有20个课时的学习时间，自愿学习的员工写申请

第二步每人交3000元

第三步，当你学完这20个学时的时候，返还给你一半1500元

第四步，考试合格之后，再把下一半交给本人，如果考试不合格，可以参加下一期的免费学习，最多给三次考试的机会，三次再不通过，考虑降低工资或者是离开公司（降低工资或离开公司之前剩余的一千五百元返还给员工）

所有使用这种方法的公司百分之99的培训通过，因为员工有了自动学习的动力，有驱动力，现在所有不交钱的企业培训，都是走过场都是忽悠，既耽误了员工的时间，也浪费了公司老板的时间。

我们经常讲双向驱动，双向驱动定理，任何的任务流程，都要建立双向驱动，当然对于公司培训也要有双向驱动的，双向驱动的核心就是让员工先交钱，交钱就是交心。

比如澳大利亚某财务公司要准备考试招会计注册师，方法如下

先交1万元澳大利亚，相当于6万人民币，脱产三个月，没有任何工资收入

淘汰2/3

剩下的在实习两个月通过考核就留下，返还原来的押金。

大家想一想，在这样的体制下，任何一个报了名的学员会拼了命的也要学习，因为三个月没有工资，你又交了6万人民币，这就是双向驱动的魅力。

上海某公司卖月饼，自从学习了小湿股以后人手不够，找临时工，全员营销，所有人参与，相当于新建了一个赛道，在八九两月份集中发力，去年卖了400万，今年卖了600万，使用的是小湿故增量200万分享10%，返还给员工，这样一来，除了正常的工资收入以外又多了二次分红，修建新的二次分配赛道，这种具有巨大的魅力，员工交钱后三个月内结束，只有一个结果，上下同欲，这就是体制的魅力

水果生鲜蔬菜门店，如果能够使这个超市盈利难度极大，能当这里的老板，天下没有做不了的买卖，水果生鲜超市特别麻烦，每天需要的环节特别多，弄不好这个菜就变质了，还有考虑防盗，防偷等等等等

验货发货细节特别多，没有双向驱动机制的门店，99.99%失败，广州有个亏损超市，采用了变换赛道的方式，引进小湿股，每个季度赔50万块钱，然后机制改革如下：

店里自愿成立小湿股，每个人交钱，如果不亏钱，大于零的40%，归员工所得。

小湿股有采购、验货、营销等人，第一个季度盈利50万，这些人员除了工资又拿到了二次分配20万。

第四季度，改为方式，如果基值是20万可以分享20%的比例，如果是40万，分享比例是40%，让所有员工选择，他们只许选一种方式，因为是团队作战，百果园也是选用类似的双向驱动机理。#企业管理#

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经常看某媒体：广告不看都不行，越不过去。考工程师证培训的，建筑工程师，执业会计师，执业药师等培训，都要有一定学历加其他一些条件，而且通过率不高。一个执业证书，心理咨询师最好考，零基础，每天一小时半小时学习，成了！工作自由，还可以挑战高新，有这么做广告的不少心理培训人员，机构敢这么作广告语，相信会有不少人会相信，一个智力正常的人不用想，不会相信。现实是有人敢说，也有人信。心理学在中国几十年的发展，招生培训广告词大同小异，只是要求越来越低了，虽然国家几年前已停止了心理咨询师证书考试。改革开始后心理学在中国大地生根，开花，结果，对中国社会发展，对人心理健康，无疑起的积极作用。很多人不相信心理咨询有什么效果，有不少人认为心理咨询就是心理咨询给个方子，我自己回家解决问题……行业发展离社会需要距离甚远，另一方面心理这个行业出现了不少专家心理咨询师，情感导师，婚恋导师，心灵导师，各种权威，高高在上，如果行业不收费，差点似神一样的存在。用精神分析视角看，做为整个行业，大概属于幼儿期，高度自恋，全能感。也为一些人满足了曾经未满足的自恋，全能感，和一定程度上的优越感。安全感，归属感。