会计会审（会计会审制度）

为期两天的财务会审提前结束，刷个11公里，11月份完美收官[祈祷]

一年一度的集团总部财务决算会审！

掐指一算，这次竟然是出差广州总部的第8个年头[雾霾]

习惯了在五羊邨地铁站附近解决午餐，今天想换换口味，绕到邦华环球广场后门一看，别有一番新天地！

经历了下班高峰期的珠江新城死亡3号线，顿感五线小城市的小毛驴舒适感。只可惜五线小城市的经济实在扶不起的阿斗。

广州南站的晚餐，均价50块一份，味道不错。确认过眼神，不是公费，真的要在家乡自带干粮从早啃到晚了。[黑线]

1999年，格力河南分公司5大股东联名上书“逼宫”，向董明珠“弹劾”分公司总经理郭书占，郭书占嚎啕大哭：“董总，他们罢免了我。”董明珠拍案而起：“别怕，他们敢罢免你，我直接罢免他们。”

事件的起因还得从董明珠收到的河南格力销售公司发来的一封“弹劾书”说起。1999年秋，河南销售公司5名股东代表联名，向董明珠书面提出要求，核心意思如下：

1.鉴于河南格力销售公司1999年经营中出现的工作失误,作为总经理的郭书占同志有不可推卸的责任, 股东一致要求郭书占同志辞去总经理职务。

2.建议新的总经理人选由公司董事会公开向社会招聘。

3.暂时冻结公司资产，同时为保证公司正常的业务开展,暂明确由xxx、xx两位同志负责日常业务的协调。

4.要求对河南格力销售公司1999年3至9月份财务状况进行会审。

看到这封信,董明珠的心里不由地“咯噔”了一下。河南格力销售公司的情况她是非常了解的。

这家公司1999年年初刚成立，至今才半年的时间。入股公司的股东大多是河南地区销售格力空调的大户，之前他们曾是竞争对手，现在被格力公司的汇集在一起，大多是抱着试试看的心态。公司基本上没有什么凝聚力。

不仅如此,河南格力销售公司的成立还遭到了当地的二三级经销商的排斥。原来的大户相互竞争，他们尚有鹬蚌相争渔翁得利的机会，现在几个大户形成合力，一定是为了从他们身上抢夺更多的利润,因此他们对河南格力销售公司始终抱着防备的心态,行动上更是完全不配合。

正因为如此,河南格力销售公司的总经理郭书占从上任伊始就不得不在大户股东和二三级代理商之间夹缝中生存。

更有甚者，周边还没有成立区域销售公司的地方，不断向河南市场窜货，见钱眼开的经销商对外省低价倾销的格力空调来者不拒、照单全收。如此一来,河南格力销售公司刚成立时向经销商们保证的规范市场、控制价格、提高利润全都变成了空话。

外有强敌环伺,内有重重矛盾,河南格力销售公司的发展可谓举步维艰。

那些大股东看到公司陷入了困境,不但不愿意与郭书占风雨同舟、共克时艰,反而把矛头纷纷对准了他,指责他的管理水平太差,甚至要求他必须事事听命于他们。

这样的无理要求,郭书占当然不能应允。

股东们本就各怀鬼胎，眼下又看不到“钱”景，公司聘任的总经理还“不听话”，这让刚成立的河南格力空调销售公司的股东们着实不能接受，于是一个改弦更张的想法便在他们之间酝酿出来了。

然而师出无名也不好跟格力公司交代，毕竟格力公司是大股东，董明珠是董事长。没有理由，也要找出合适的理由来；没有问题，挖地三尺，总能找出问题。

有一天,一个股东打着审计的旗号,突然跑到销售公司撬开抽屉搜集郭书占的“罪证”,搞得销售公司一片混乱、人人胆战心惊。

1999年10月8日,股东们更是串谋起来,在河南南阳召开了一次“股东会”,在会上,股东们以莫须有的罪名罢免了郭书占,并逼迫他签字承认错误、写辞职报告,郭书占被逼无奈,只能签字。

事后,悲愤交加的郭书占打电话给董明珠:“董总,他们开会罢免了我......”堂堂七尺男儿,在电话里嚎啕大哭。

董明珠知道,不能让好人受委屈,让好人受了委屈、寒了心,以后谁还愿意为格力卖力?她毫不犹豫地对郭书占说:“他们的做法是错误的,你没有为个人谋私利,一定要挺住,我会支持你、相信你。”

这样的闹剧在河南市场一出出的上演着，更有人趁机在社会上造谣说:河南格力销售公司不行了,要解散了!郭书占有严重的经济问题,马上要被罢免了!漫天飞的流言蜚语让很多经销商都对格力这个品牌失去了信心。

堡垒总是从内部被攻破的！董明珠深知这个道理，一旦出现内耗,就会从内部瓦解企业的战斗力。当企业自身已经溃不成军时,又何以御敌?再强的企业也怕窝里斗!

董明珠给他打气，“别怕,他们罢免你,我来罢免他们!我现在就来处理此事,让股东全部退出,格力电器选择新的、更加优秀的经销商投资,你继续当总经理。”

紧接着,董明珠就打电话给带头闹事的股东,厉声警告道:“你要是不想干了就马上退出!但如果你干扰郭总经理的工作,我绝对不会轻饶你!”

与此同时，董明珠安排专人、成立专班前往河南调查、处理此事。经过专班人员的认真调查,查明了那些股东罗列的“罪状”全都是子虚乌有的事情。

对于带头去销售公司撬抽屉的股东，董明珠没有给他任何余地，不仅清退了他在销售公司的股东身份，还断绝了跟他的合作。

其他心存不满的股东看到董明珠如此的铁腕手段，考虑到格力空调确实能给自己带来现实的利益，如果再顽抗下去，必定会失去了这个赚钱的机会，也只能妥协作罢。

在董明珠的强力支持下,郭书占继续担任河南格力销售公司的总经理,并继续推行之前的计划。

郭书占也没有辜负董明珠的信任,他带领的河南格力销售公司，销售额从1999年的3.5亿元增长到2002年的10亿元,创造了一个又一个销售神话!

民国年间，北京有句流传的话：北大老，师大穷，清华、燕京可通融。这句话反映出当时对这几所大学的评价。胡乔木正是就读于清华大学，他还从物理系转到历史系，为后来做毛主席秘书奠定了坚实的基础。

确实，民国时期，中国的大学数量有限，而清华大学又是这少量大学中的佼佼者。当时，一大批民国大师、海归才俊及政界精英，或在这里任教，或在这里求学，让这所大学到处激荡着思想的火花，到处充满生机与活力。

所以，那个时候，一个年轻人如果能够跻身清华，无疑预示着他将会有一个光辉灿烂的前景。胡乔木后来确实有一个辉煌的人生，但当时他在清华的求学生涯却不太顺利。

刚刚进入令无数国人向往的清华大学，胡乔木充满着“高山仰止”的心情。特别是20世纪20年代建成的四大建筑大礼堂、图书馆、体育馆、科学馆，巍巍峨峨；清朝咸丰年间的古建筑一工字厅、古月堂，古香古色，都令胡乔木仰慕不已。

但很快胡乔木的这种仰慕之心就受到了冲击，因为他碰到了一件令人不愉快的事，那就是“拖尸”。

在当时的清华大学，“拖尸”不仅仅是这么一摔而已，它是被学校列入报到项目之一的一个整过程。所谓报到项目，如“到财务科缴费”“到教务处注册”等，但还有一项“到体育馆检验身体”。这最后一项说白了就是“拖尸”。

首先是“钻狗洞”。当时的做法是，用军训用的教育步枪穿插起的一条三角洞，步枪上装有刺刀，刺刀尖向着洞内，钻洞人必须蜿蜒着才能躲过刺刀尖，爬出洞去。

然后是“端木盘”，木盘无边缘，上置一圆木球，地板上用白油漆画着像解析几何里高次方程的曲线，叫新生沿着曲线走，盘子里的球不能滑落，假如滑落了，老生就会呵斥一声“重来！”

类似这样的程序大约有五六个，到了最后一关像“三堂会审”一样三个凶神恶煞的“拖尸团”头头，命令新生躺到草垫子上，由四个体格强健的老生将新生用力上下颠簸，然后一摔。最后再由“拖尸团”头头们盖章，新生的考验才算结束。

对于这种恶整新生的“拖尸”，部分新生选择了忍耐，部分新生选择了反抗，而胡乔木就属于后者。面对由多人组成的“拖尸团”，胡乔木和广大反对“拖尸”的学生也自由结合在了一起，组成了一支反“拖尸”队伍。一听说有新生遭遇“拖尸”，反“拖尸”的成员就立即赶过去帮助新生解围在反“拖尸”的行动中，胡乔木表现非常积极。

据其同学葛庭燧后来回忆：“一天晚上，一些新同学为了反抗这些侮辱，聚集在清华气象台下面的草地上商量对付办法。在讨论中，一位面貌清秀，个儿不高的操着南方口音的新同学提议：我们罢课！他的提议虽然没被大多数学生采纳，但这个提议的人却引起了我的极大注意。我对他的勇敢反抗精神非常钦佩，他就是历史系的胡鼎新。

胡乔木在反“拖”行动中的表现，不仅引起了葛庭燧的注意，还引起了曾迪的注意。曾迪当时就读于清华大学经济系，他在1928年前就加入共青团，此时正担任学校中共地下党负责人共同的反抗精神让胡乔木和曾迪走在了一起，两个人很快成为了朋友。

胡乔木在中学时就接触过红色思想，进入大学后，他的这种倾向越发明显。于是，在曾迪的介绍下，胡乔木正式加入了共青团。

清华大学有一个比较人性化的惯例。当时，各个系主任要对每个新生的情况进行多方面考察，如果发现其考试成绩、健康状况、性格爱好不适合在该系学习，系主任就会找这名学生谈话，以决定该生是继续留在该系，还是转到他系就读。

胡乔木很快成为清华这一惯例的受益者。

因为高中时选择的是理科，所以考清华后胡乔木也就选择了属于理工科的物理系。但实际上，胡乔木不太喜欢理科专业，而更喜欢文中类专业。于是，没事的时候，胡乔木常常会听一些文史方面的课。

胡乔木的这个表现，引起了清华大学物理系主任吴有训的注意。于是，吴有训就找来胡乔木谈话。

吴有训：“听说你常去听文科的课，是吗？

胡乔木：“是的。”

吴有训：“那你为何要选择物理系？”

胡乔木：“我觉得物理很重要。”

吴有训：“你既然觉得物理很重要，就得在物理上多下功夫，为什么花时间去听文科的课？”

胡乔木：“我对那些课感兴趣。”

吴有训：“感兴趣的课，才会专心攻读，取得成果。既然你对文科感兴趣，可以允许你转其他系，你考虑一下吧！

这次谈话后，胡乔木开始考虑转系的事情。按照胡乔木的文学造诣，如果去读中文系可能会更合适一些。但当时清华大学中文系已经招满了，只有偏冷一点的历史系还有一些名额。就这样，胡乔木转入了历史系。

如果胡乔木不选择历史专业，他将来有可能不会去做毛泽东的秘书，更不要说是起草那些重要历史文件。因此，吴有训教授的这个建议，在一定程度上为中共培养了一个大“秀才”！

就这样，在吴有训的建议下，胡乔木转到了清华大学历史系就读。只是胡乔木转到历史性似乎也不太“安分”，因为他还会常常抽时间去旁听其他系的课。

我们单位有个李大鹏，海归，引进人才。来的时候，有雄鹰搏击苍穹的凌云志，十年锤炼，竟成空望长空的鸵鸟，想飞却怎么也飞不高。

大鹏安徽人，是我市按“走出去引进来”的高调语录，市长亲自挂帅招来的。本来出年薪二十万招博士的，奈何小城不知名，请不来大神。退而求其次，出年薪十五万招硕士，大鹏喜提offer。大鹏还留过洋，这在二十多年前，应该是有眼光有格局的狠角色。

大鹏颇有学者风范，为人彬彬有礼。见面就称老师，我感觉特别有面，似乎自己也提升了学历，虚荣心爆棚。

大鹏负责找好的项目，然后我们单位风险投资。因为涉及国资，所以一个项目的评审，需要财经、国资与本单位，三堂会审，手续繁琐，而且战线较长，有时一个项目一年都下不来。加上大鹏是外地人，对本市企业的信息，仅限于冠冕堂皇的纸媒，很难挖掘到真正在研发好项目的企业。即使他认为好的项目，往往因为一些客观原因而半途而废。倒是局长那边有人推荐过来，他做做后续跟进，过会的可能性大。所以，几年下来，项目越来越少，大鹏也慢慢安于现状。他也成了单位的门面，一种摆设。

一次某办的明查暗访，大鹏撞到了枪口。他办公室进来两人，一人直接抓住他的双手，一人查电脑，核实了大鹏在打游戏。有人说大鹏傻，应该马上切断电源的。大鹏说一点反应都没有，双手就被反背了。人家迅雷不及掩耳之势，有备而来，能逃得掉吗？除非你没玩游戏。

这样，大鹏出名了，我单位也榜上有名。好几个会议上实名通报，我们单位领导脸上无光，打掉了牙齿往肚子里咽——有苦难言。以前没关注过大鹏，开始留心起来了。正好局里的办公室主任升迁，需要有人去接写材料弄稿件的活，来找大鹏了。但大鹏一口回绝了，他说当初来的时候是来找项目的，不是来写材料的，还振振有词。

但世上哪有一劳永逸的事。那次领导碰过灰，心里自然不悦。在需要你出力的时候，你如泥鳅滑溜。你有多少价值，该拿多少报酬，现在德不配位难道你不自知吗？一次他的劳动合同要续签了，领导直接提出两方案：一、派去行政服务大厅，我单位在那边设了个窗口；二、好聚好散。大鹏选择离开，他一个堂堂海归，不能坐柜台的。那时没有离职补偿金一说，大鹏提出他要这么多年来的探亲假年休假补贴，反正领导也认为是最后一笔了，尽量满足。财务认真算好，5万多点，领导大笔一挥，给六万，皆大欢喜。

大鹏来的时候是一人，踌躇满志。十年里，在我市结婚生女，老婆是本市人，在本地一家企业做会计，没买房，一直住在我单位提供的一套人才公寓里。大鹏打算先一人去上海找同学，听说同学办有公司，欢迎大鹏加入。妻儿先回娘家，待上海那边安置好了，再去也不迟。现在只能走一步开一步，一个海归最终落到这程度，让人吹嘘不已。十年磨一剑，可惜大鹏浪费了最好的十年。