人事考试 会计师 评（评定会计师职称）

20年我去中山一个家具公司面试会计，当时人事经理已经跟我谈好了，让我第二天来上班，结果被一个前辈给刁难了。

第二天一大早，我就去公司上班了，去到公司找人事经理，他带我到二楼的一个办公室，办公室里坐着一个年纪稍微大点的前辈，大概四十多岁吧！

人事经理跟我说：我需要什么，可以直接找那个前辈，然后对那个前辈说让她协助一下我。

在人事经理面前，那个前辈说好的，我有什么需要的，她都会提供给我。

人事经理一出去没多久，这个前辈直接就对我说：你还是走吧，你做不了的，看起来还这么年轻，哪有能力胜任这个。

当时我站在一旁，就觉得莫名其妙。

我说你知道我是来做什么的吗？

她说：我知道啊，不就是个会计吗？之前不知道来了多少个了，有一个在会计行业做了10年的人都没有做下去，我凭什么能做下去。

我说：不试试怎么知道我不行呢？再说我才刚来呢，公司的账目我都还没看呢？你就先说我不行了。

那个前辈不说话了，自己做自己的事情，没有管我。

然后我自己在办公室找资料，找账本，找各种支出和单据。因为办公室只有我和前辈两个人，所以我对她还是挺客气的，我问她一些事情，她很不配合我，要么就是你不会自己找吗，你不会自己做吗？我就知道，我被刁难了。

其实我也想的到我被刁难的原因，因为我比她小，职位在她之上，她有点不甘心，或者心里不舒服。

想了一下，在这里做下去也没啥意义，一个一进来就有一个跟自己不对付的同事，加上以后还要共处一个办公室，对自己来说，真的挺没必要的。

于是我跟那个前辈说：我去找下人事经理。

在车间，我看到人事经理，然后我说找他有点事，他问我怎么了，我直接说明了缘由。

然后人事经理告诉我：那个前辈在这家公司做了有五六年了，是本地人，之所以招聘会计是因为她不熟练，公司暂时没有会计，就让她在那先做着，老板说过她几次，没有规范，不像正规的公司一样，让我再考虑考虑。

后来我还是走了，感谢了那个经理。

那家公司在中山还挺有名的，家具排行占第三，当时我是在分部面试，不是在总部，人事经理说有机会调到总部，要看以后得表现机会。

不过想想也是根公司无缘好在后来遇到了更好的公司，虽然没有这家公司大，但是老板同事都很好。

#职场治愈时刻#

人社局和安监局电工到底怎么分？我来告诉你！

1、概念不同。

人社部颁发的是职业资格证书，例如：建造师证，会计师证等。安监局发的是操作上岗证，例如：焊工证，电工证等。

2、审核期限不同。

安监局颁发的操作上岗证需要定期复审，说明还具备这个技能。

人社部颁发的职业资格证不需复审，在技能退失后，虽然有证，但只是表示曾经有这个技能。

3、是否接受专业培训。

安监局颁发操作上岗证后，特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

现在工厂真的不能进，那些私企小老板个个算盘打得精得很，不把你扒层皮不放松。而且劳动法在他们眼里压根儿啥都不是，他定的规矩就是劳动法。

前段时间我有个老友到一家小工厂上班，说好先试做几天，可以的话就留下来。做了四天，老友感觉不太适应，就和那个管人事兼会计的人说，明天不来了，把这四天的工资结一下。

人家也没说不给，只是说等厂里发工资时一起给。

就这样，老友撤了。

哪知过了整整一个半月还是没收到工资，老友就抽空去了厂里一趟，一开始，还是那个管人事的接待的，说四天没有工资。

老友急了，说要见老板，老板也出来了，同样的说法，要干满一个星期才可以结工资。

这下老友急了，直接打电话给劳动监察大队把老板举报了。

没过半天，四天的工资到账了。

你说说，这老板何苦呢？不就四天工资还给整出这些事儿？