中级会计更改内容汇总（中级会计报考科目修改）

中级经济师一次过的笔记精华-34-2

我国开始实施不动产统一登记制度，由国务院自然资源主管部门负责监督、指导不动产登记工作。

登记范围包括：所有权、用益物权、担保物权

登记类型（7类）：预告登记，首次登记，变更登记，转移登记，注销登记，更正或异议登记，查封登记

所有权包括：占有权使用权，收益权和处分权四项，其中处分权是所有权的核心。

所有权的特征具有：独占性，全面性，单一性，存续性，弹力性

所有权的取得分为原始取得和继受取得

所有权的原始取得分为三种情况：

1.首次产生，包括生产和孳息

2.依公法获得，包括国有化和没收

3.其他依法确定取得，包括；先占、添附、发现埋藏物和隐藏物、拾得遗失物、善意取得#中级经济师#

一级建造师不能代替中级职称？假的！

最近网上热议：取得造价工程师和一级注册建造师资格不可代替中级职称，这一说法来源于（下图一），但隔了4天后，消息来源对内容作出了修改，删掉了之前引起争议的部分，修改后的内容见（图二）。

教师中级职称以后人人有了？

职称问题毫无疑问是老师们最关心的话题之一，之前一直有人在提议取消职称，避免矛盾和纠纷。日前，教育部在官网上公布了最新的教师法修正案，其中最重要的一条就是对职称评定的修改，其中写到“教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。”

这就意味着基本上熬几年以后人人都有中级职称了，然后高级职称大家各凭本事八仙过海。这对教师们来说，无疑是一个巨大的好消息！

#教育听我说##教师##职称#

中级学习打卡第41天！

今天把收入确认第一步合同确认整理了一下：

确认商品所有权已转移给客户，同时符合合同的5个条件，可以确认合同。

关于合同需要注意合同开始日，合同合并，合同变更。

合同变更尤其重要，分为3种情形，区分标准是新增业务是否有单独售价，新增业务部分是否可以与原合同业务明确区分。

第一种新增部分业务有明确售价，业务可以明确区分，则确认为单独合同；第二种有业务可以明确区分，新增部分业务无单独售价，则确认为原合同终止，处理原则原合同未履行部分与新增业务部分合并为新合同成立，第三种为新增业务无法与原合同区分，新增业务有单独售价，则新增业务部分作为原合同的组成部分进行核算。

新增业务是否有单独售价要注意，是保持市场价的意思，在这里，刚开始我单纯的理解为只要标注售价就可以，不管价位是否真实合理。

附上重点笔记，字迹比较潦草，望理解[呲牙]

#法院报短评#【#遇到奇葩试用期怎么办#？】入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长……近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。

试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的磨合期，其标准性、规范性和严肃性受到法律的严格限制和保障。用人单位应该与劳动者在劳动合同中约定符合法律要求的试用期，并行使试用期权利，履行试用期义务，而不能把试用期当成减损劳动者权益的工具，不能把试用期变成可以随意拉伸的“弹簧”。如果用人单位在劳动者的一个完整延续的劳动周期内，利用主导签订劳动合同的优势，反复设置多次试用期，或者任性变更延长试用期，均踩踏了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。

对于试用期的次数、期限等标准，法律都设定了明确具体的“参数”。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些试用期“参数”都是用人单位的刚性义务，也是保障劳动者权益的底线要求。

当然，在具体的劳动场景中，也出现了一些有关试用期设置的新问题。比如，一名劳动者从用人单位离职较长时间后，又二次入职该单位，或劳动者二次入职后，更换了工作岗位，在这种情况下，用人单位可否重设试用期？劳动者在试用期内患病，或发生非因工负伤等意外情况，是否可以延长试用期？对这些问题，各地的立法机关、法院、劳动仲裁机构、劳动监察部门以及用人单位给出了不同的理解和判断，也让相关劳动关系、劳动纠纷、劳动维权案例呈现了不同的走向，加剧了试用期制度的现实复杂性。

对此，笔者以为，应严禁用人单位在劳动者的一个完整延续的劳动周期内化整为零、多次设置试用期以及单方延长试用期，严禁试用期超上限，但可以允许用人单位针对二次重新入职或多次重新入职的劳动者（打破了劳动周期的整体性、持续性），尤其是在重新入职后更换岗位的劳动者重新设置合理的试用期，允许出现患病、非因工负伤等情况的劳动者延长试用期，允许劳动者主动申请延长试用期（总试用期长度不超限）以增加转正获岗的机会。除了要进一步明确试用期规则，完善试用期制度设计，消除社会困惑和争议，统一有关试用期的法治共识，相关部门还应加强普法宣传工作，发布有关试用期的典型案例，积极推广规范的劳动合同范本，畅通投诉举报渠道，推进劳动监察到位，倒逼、督促、教育用人单位增强法律意识，守住底线。准确理解和把握试用期制度，规范劳动合同签订行为，规避滥用试用期侵犯劳动者权益的隐患点、风险点；引导、支持劳动者看清试用期侵权的实质，规避陷阱，积极维权。（李英锋）

昨天我认为，只有高手才适合把一个字写上几遍十几遍进行肌肉记忆的游戏，非高手只是重复错误。今天仔细考虑并继续实验，觉得应该修改一下我的认识。重复书写，对于初级中级高级的书写者，都是有用的。因为初级中级的书写者，也需要有一定的书写速度，重复多次练习，也许是提高书写速度的唯一方法。当然，应该选择自己能写好的内容进行重复，这样既提高了速度也避免了重复错误。初级学习者应该重复笔画少的字，中级学习者应该重复容易写的字。

#青海政法系统学习贯彻党的二十大精神#【黄南州中级人民法院认真学习《中国共产党章程》】

近日，黄南州中级人民法院组织学习新修改的《中国共产党章程》，会议由党支部书记王桂英主持，党支部副书记靳小宇领学并解读，州法院全体党员参加学习。

会议强调，要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治标准不低。一要学习党章。把学习宣传贯彻党章作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深刻领会党章修正案的创新理论成果、最新重要论断，切实做到入脑入心、落地见效，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”；二要遵守党章。以党的二十大《中国共产党章程》颁布为契机，深刻领会党章的主要内容，激发担当作为精神，勇于担当、善于担当，不折不扣把党章各项规定落到实处；三要贯彻党章。把学习贯彻党章与党的二十大报告精神有机结合起来，把学习党章同审判执行主责主业紧密结合起来，把党章作为指导党内活动、党的建设的根本依据，从党章中找行为的标尺、干事的准绳，认真履职尽责，承担责任使命。

参会党员一致认为，党章增写的内容，有利于坚持和加强党中央集中统一领导，有利于增强党组织政治功能和组织功能，一定要把学习党章作为党员的入门课、必修课和终身课，不断在黄南法院高质量发展的新征程上谱写新篇章、展现新气象。

#错换人生案姚策上书全国人大#【“错换人生28年”二审：姚策亲生父母提120万精神损害赔偿金，院方称金额过高】1月26日9时，“错换人生28年”案二审在开封市中级人民法院开庭审理。二审中，上诉金额由273万变更为243万，姚策放弃了从2岁半到28岁发现肝癌期间治疗费用30万5508元。其中精神损害赔偿金180万，姚策60万，生母60万，生父60万。 院方代理律师当庭表示原告诉求的赔偿金额过高，原告律师反驳 。“错换人生28年”二审：姚策亲生父母提120万精神损害赔偿金，院方称金额过高