中级会计报名 工作单位必须填写吗（中级会计职称报名不填写单位）
今天护士长给我打电话问我退休后在家干什么？我说我就等着一天做三顿饭呢！也没有什么爱好。她说现在科里严重缺人，抽走两名护士到医院核酸点采核酸。问我要不要返聘。返聘是医院一直有这个政策，必须是中级职称或中级职称以上。知道科里需要，护士长主任同意就可以到人事科填表，签字。我说我考虑一下吧！因为当时刚退休那会，我也曾经考虑过，是继续上班还是按时退休。最后想想还是按时退休吧！可以睡到自然醒，可以不受约束，可以过悠闲自在的生活。不用慌里慌张的赶时间了。今天护士长一打电话我又心动了，毕竟是我工作几十年的地方， 从19岁上班一直在干护士这个职业。要说没有感情那一定是假的。大家可以猜猜我愿意返聘吗？
我有一个女邻居，她隔三差五地就找我办点事儿，让帮这忙帮那忙，结果我还不落好，我简直烦透了这个女人！
我觉得都是一个小区里的邻居，有个大事小情的，相互帮忙也是应该的，可是这个人没完没了，比如让我外出时捎瓶酱油，换桶矿泉水，比如让我帮忙换灯泡，挪沙发。
这些我也忍了，毕竟他的老公在外面打工，不经常回来，她一个女人家在家里总有些事情做不了。
我作为一个不远不近的邻居，她求到门上来，咱怎么好意思拒绝呢？所以，就帮了。
可问题是，咱总有不方便的时候吧？我总不能24小时待她的命，她让干啥咱就干啥，咱们都有自己的生活。我是你的谁啊？！
就说昨天吧，她们单位要报中级职称的材料，她又对我各种各样的求助，让帮填写表格，让修改照片，让上传资料。我简直忙得焦头烂额！
到了晚上10点多了，她还给我打电话，我当然知道她还是让我帮助报晋级的材料。问题是这时候我跟老婆已经上床了，正准备休息呢，一看电话我的头就大了，我眼睛的余光也看到我媳妇不耐烦的样子，她那让我捉摸不透的笑令我不寒而栗，于是我就故意没有接听女邻居的电话。
到了今天早上的时候，我就感觉出了异样：那个女人的微信上居然发了一个朋友圈，大致的意思是说，“现在求人办事真难呀！谁有也不如自己有，谁会也不如自己会！”
天呐，这不是含沙射影地说我吗？我给你办了99件好事，第100件没有办，结果我就成坏人了？成仇人了？
我真想把这个女邻居直接给拉黑，但是，想了想还是算了。毕竟她也不容易，事情又着急，老公不在跟前，她能求助谁呢？于是我立即把电话主动打过去，向她解释昨天晚上睡得早，手机静音了，问她还有什么需要帮忙的。她的语气竟然淡淡的，说：“不用了。等会我去打印社花钱弄吧。”说完还直接挂电话了！
唉！我就是这么个人！是不是有点贱啊？一辈子都是吃亏不讨好的命！真是愁死了！
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做成一件事，靠的往往不是兴趣，而是坚持 “能做成一件事，靠的往往不是兴趣，而是坚持。”这是我的大学室友的感慨。
当年高考过后填写志愿时，我和她同样听从了长辈的建议，选择了财务专业，后来发现根本不喜欢这个专业。
那时的我们听课总是漫不经心，考试只求及格。 就这样混到了毕业，并以此为生。多年后，她悄无声息地荣升为一家大公司的财务副总监。 谈到成功经验，她总是笑说自己运气好，遇到了伯乐。
但我知道，从考中级职称到注册会计师，那是夜灯下苦读的结果；从本科学历到成人研究生，那是无数个周末放弃休息的结果；从职场小白到职场精英，那是无数个孤独时刻，放弃娱乐的结果。 很多不了解她的人，以为她喜欢甚至热爱这份职业。 可她告诉我，现在还是谈不上多么喜欢这个专业，但既来之则安之。
尝过被生活裹挟的滋味后，她既不抱怨生活，也不懊恼自己的选择，反而用热忱和专注化解当下的困境，才有了如今开挂的人生。 当被生活逼得无路可退时，抱怨不前只会徒增烦恼，敷衍了事只会停滞不前。与其左右为难，踌躇不前，不如专注于当下，执着于眼前，生活也许会给我们更大的惊喜。 拉开人与人差距的，往往不是智商、情商，而是能够认真地坚持多久。
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事业单位的评职晋级，往往是事业单位人员矛盾的始作庸者。
小韩这段时间因为去年下半年评职问题，弄得自已都无心上班，想离职而去了，可家人却死活不愿意她这样干，这让她很是倍受煎熬，自已很是迷茫！
事情是这样的。去年下半年，小韩的学校评中级职称，名额只有5个，可是够条件评中级职称的人数却有10多个。
当时学校职评小组，根据每个人近三年的教学成绩，班主任经历与任职年限，发表的论文以及获奖，民主测评，年度考核等等一系列的操作，最后形成一个量化的综合成绩排名。
结果，小韩刚好排在了第六位，将无缘参与中级职称的填表报名。眼看此次中级职称与自己要失之交臂，小韩很是不甘心。
回想起自已兢兢业业工作了十多年，而且近三年的教学业绩也很不错，大家也都经常看到她的教学水平，怎么可能会让自已无缘此次评中级职称呢？
小韩越想越不舒服，越想越难受，于是小韩便向学校职评领导小组，提出疑议，要求全面公开透明的公开所有综合成绩计算的相关资料。
学校领导看到一个弱小女孩，竟然敢对自已职评小组的工作产生怀疑，心中便有了一些不爽快，最后免强答应，小韩可以查阅她自已的相关资料，并当面进行计算。
至于其他人的相关资料，小韩无权查阅，这属于他人的私人信息。学校领导如是给予回绝，这让小韩很是气愤和不满，为此还与学校领导发生了争吵。
小韩觉得领导不愿公开，则说明其中隐藏有不可告人的猫腻。这更让小韩倍加的不满和气愤，于是她最终决定向当地纪委举报此事。
很快纪委派工作组到学校，查封了所有评职计算的所有相关材料，并带回去逐一审核。一周之后，纪委工作组便通报了相关情况，指出有些材料存在问题，计算考核中存在弄虚做敢的情况，并要求学校重新公开透明的计算评职考核成绩。而且对学校职评小组领导和资料审核人员分别给予了党纪政纪处理。
无奈之下，学校只好重新成立新的职评小组，而且将每个人的相关材料都拿来当众展出，逐一审核，然后再根据这些相关的资料给予评分，最终形成一个综合的考评成绩，并予以当场公布。
结果这一次职评考核的最终结果，小韩排名第三名，原来排名都第五的有两个老师，分别掉到了第八和第九名，小韩也如愿以偿获得了参与中级职称评审的资格。
也正是这次学校中级职称评审之后，学校领导和一些老师都对小韩有了一种异样的态度。平时工作中总是有意无意的疏远她，而且对她原来上的班级做了调整，给其安排了两个最差的班级。
在学校日常管理当中，领导也对她格外的严格，总是会找各种理由来挑她的问题，动辄就在大会小会上对其进行含沙射影的批评指责。这让小韩很是委屈难受，她也明明知道这是学校领导故意在给其穿小鞋。
为此小韩不知夜里哭过多少次，明明是领导在这件事情上做得有问题，现在却偏偏怪她的错，觉得自己生活在这样的一个环境之下，也没有意义，遂产生了离职的想法。
当她把自己这种想法告诉家人之后，她的家人极力反对，希望她不要有这样的想法，毕竟现在工作难找，只要能够有一份稳定的工作，就应该好好的珍惜。
这让小韩很是煎熬，也不知道自己的未来在哪里，自己还能坚持多久？她也想过调离本单位，可她清楚的知道，领导是绝不会签字放她走的。
小韩究竟该怎么办呢？亲爱的读者朋友，你是否也曾有过类似的职场遭遇经历呢？欢迎大家在下方评论区留言交流，发表自己的观点与看法。
