一般纳税会计（税务会计期末考试题及答案）

要创业先要明白公司性质，分清个体户、小规模纳税人、一般纳税人

注册公司个体工商户、小规模纳税人、一般纳税人要怎么选择

一般纳税人有两个判断标准，一是年应税销售额是否达到500万。达到500万就可以登记为一般纳税人；二是如果会计核算健全，能够提供准确的税务资料，也可以办理一般纳税人登记。所以我们看这两个条件并没有对个体户做出限制，也就是说只要达到这两个标准，个体户也是可以成为一般纳税人的。

那哪些不能成为一般纳税人呐：第一个个人肯定不行，第二个是非企业性单位，例如行政单位、事业单位、军事单位、社会团体等，这些单位是不得认定为增值税一般纳税人。

600多家公司的老板欲哭无泪！

刚才看到一则消息，一财务公司跑路了，600多家公司的税盘没有清卡，税没有报。

据说这家财务公司用电话销售的方法，考低价拉了一批客户，小规模纳税人一年1000多，一般纳税人一年2000多。低价代账看起来省了钱，实际上一次税务风险就会把你几年的赚的钱白搭进去。

想一想就知道：一般纳税人一年2000多，平均一个月200元，他能给你提供什么样的服务？你让他怎么开票他怎么开票，你给他什么票他怎么给你做账，至于风险和他没有一毛钱关系。但是他却给老板埋下不定时炸弹

一般纳税人会计要做的事：

每月要申报增值税，印花税，

每个季度再加企业所得税，

遇到销售要开票

每月要进项税认证

每月要记账做财务报表

就以上这些工作一个月200元谁还愿意为你做税收筹划？谁还会为你考虑税负率达不达标？谁还愿意提醒你发票合不合规？

所以低价的结果不出意外就是万幸了，出意外应该是必然

小规模和一般纳税人的区别

口误，一般纳税人13%的税率。不是17。应该是老会计了，形成惯性思维了。

一般纳税人简易征收知识大汇总 敲重点啦#会计# #干货# #税#

一般纳税人按照行业的不同而有区别，主要的税率也有不同。

这世界除了有诗和远方 还有理想与周末 (*￣3￣)╭♡❀

我朋友接过一家代账，一般纳税人，4家银行账户，互相转账，进项销项每个月百来张，每个月流水几百笔，完全就是全职会计的工作量，然后老板说没多少业务量，只给他看了最近一个月的账本，也就那一个月确实没有多少量，后来老板邮寄做账资料给我朋友，我朋友才知道他的账有多乱多杂，发票乱七八糟的，成本全是加油费，个人消费，餐饮费发票，正儿八经的进项没几张，销项开了不少出去，朋友说不接了，老板死活不干，我朋友把代账费退给他，他也不要，后来经过他们友好的协商，朋友免费帮他做了三个月，他找到接盘的，才送走。这个老板太强人所难了。

小规模纳税人和一般纳税人的区别：

在于年营业额，以500万为分水岭，大于500万的为一般纳税人；不足500万的为小规模纳税人。

当然，小规模纳税人即使营业额不足500万也可以申请为一般纳税人，但前提是必须有健全规范的会计模式，而且需要注意的是，一但转为一般纳税人后是不可以再转回小规模纳税人的，没有“回头路”，所以要慎重！

上海核定征收政策再变化，很多人企业连夜注销多家个人独资企业。

这几天不少财务公司晚上加班到九十点钟，帮助一般纳税人核定征收的企业进行紧急注销，目前只要提交注销资料，通过审核后在税务后面显示“清算”状态即可。

在帮助客户注销过程中，发现有的企业居然3年都没有报表，还需要帮助他们补报表，实在是与劳动量不成正比；而同时在税局门口排队也是常态，几百米的队伍移动很慢。

现在总结一下上海的政策变化：

1、一般纳税人企业：

1）核定征收的，自8月起改为查帐征收，目前实际到7月30日就截止了。

2）新注册的一般纳税人，一律不予核定。

2、小规模企业：

1）2020年12月31日前核税的企业，原本今年可以申请核定的，现暂停核定申请；

2）原本通知9月30号前核税的企业，2021年可以申请核定的，现政策未明确说明，不确定是否来年还能核定。

3）之前已经核定的企业，保留核定。如进行变更股东，目前还可以操作。

4）小规模核定原则上只出不进。

目前就小编接触的一些客户，大部分这2天已经行动起来，有的今天上午就收到了清算的短信通知，有的企业到了税局门口又打了退堂鼓，因为涉及到固定资产和土地，有的业务还在进行中，还有收款交易等。所以评估了一下，决定还是任由转为查帐征收吧。

如果是今年没有开过票或开过极少的企业，则不用太着急注销，改为查帐征收不会产生太多的税收。

那么除了被动转为查帐征收，企业还应积极找些税务筹划人员，尽快做一些税务筹划事项，如：

1、在上海周边城市仍可以核定的园区尽快注册个独或个体户，解决原来一些对外采购、无票支出的问题。如安徽、江苏、河南、江西、浙江等地都有爱税宝合作园区，一般3个工作日就可以办结，无需到场，非常方便。未来上海周边园区将迎来一次业务井喷。

2、梳理公司的组织架构，改变企业的商业模式，将原来的部门独立出来，成立技术中心、研发中心、设计中心、科技中心、推广中心等个独，将公司的业务外包给他们。

3、梳理公司的薪酬结构，为老板和股东们设计合理的薪酬制度，如将原来5000元的工资改为1.8万元，增加成本费用，部分降低企业所得税。

4、梳理公司的财税制度，加强财务人员培训，尽快从核定征收转为查帐征收，学会进项销项等查帐征收的记帐报税方法等。

总之，无论是企业还是相关财务代理公司，都需要尽快转变和适应这种变化，在未来的企业发展中合理合规应用优惠政策节税筹划，助力企业长期发展。