会计

2016初级会计不盖章（会计中级盖章没单位）

2023-09-17 会计本文链接

怎样看待孙晓云的书法水平？就凭这本《书法有法》，当代书坛就没人比得上！

当今的书协掌门人孙晓云曾经的一段访谈，说道：“我特别反感把书法当成纯艺术看”，而有好事者同时也将王镛先生的访谈放到了一起，王镛先生说：“书法是艺术的，而不是实用的”。

而在民间影响力比较的田蕴章先生则在很早之前就提出过“书法不是艺术，而是文化”。

其实，客观来讲，书法既有实用的一面，也有艺术的一面，同时也有文化的一面，这三者之间并不是割裂的，而是相互交融的，对于学习书法的朋友而言，你追求什么，就去探索什么就可以，而书法就在那里，包罗万象，妙理无穷。

孙晓云女士此次当选，出乎很多人的意料，其实我们仔细分析孙晓云的书法经历和她的书法理论以及实践水平包括其家世背景，都足以说明她是“书协掌门人”的不二之选。

与王镛先生相比，孙晓云更为传统，与陈振濂和刘洪彪等人相比，孙晓云的家学以及背景更深厚，与田蕴章先生相比，则一个在门里，一个行草书尚在门外。

尤其是在书法理论方面，孙晓云取得的成就更是其余诸人所望尘莫及的高度。

孙晓云的一部《书法有法》可以说影响了一个时代，如果你作为一个书法人，没有读过这本书，可以说一个巨大的遗憾了。

书法的核心秘诀是什么？古人早有定论，那就是“笔法”，书法的基础不是楷书，也不是某种书体，而是“笔法”，这种“笔法”则是贯通于诸体当中的，也就是赵子昂所说的“用笔千古不易”的道理，“笔法”就好比武术当中的内功秘笈，学会了“笔法”，你的书法才算真正入门，再去学习其它外在的技巧就能游刃有余了！

而“笔法”从古至今，没人是靠自学学会的，皆是口传心授而得。

这本《书法有法》就是孙晓云的一部“日记式”的书论，探讨的就是自己摸索“笔法”的过程，从自己初学书法的懵懵懂懂，再到见到高人写字的“笔法”，而最后到自己拜访名师，从历代经典法帖当中慢慢体会，一步步抽丝剥茧为你细细讲解出“笔法”的秘奥。

从对古人执笔的探索到古人工具、器物的考证，再到不同书家的书论总结，从什么是真正的“永字八法”，到“屋漏痕”、“折钗股”、“锥画沙”、“印印泥”的技法原理，再到当代人写字的讹误，以及书法与绘画的共通性等等，孙晓云在这部《书法有法》当中一步步为你揭开了古人“笔法”的神秘面纱。

可以说当你将这本书读透，你对于中国书法的理解会上升几个维度，你就会发现，自己以前对于书法的理解，原来竟如此肤浅。

孙晓云的这部《书法有人》，不仅考证详尽，以历代经典法帖和书论为理论依据，并且还讲述了自己与许多书坛前辈交往的经历，同时是以短文形式，以现代人的语言和视角解读，读起来知识性和趣味性十足。

如今，孙晓云的这部《书法有法》我们尚有一些孙晓云毛笔签名盖章的版本，极其珍贵，数量不多，以供大家收藏！

欲购此孙晓云的《书法有法》毛笔签名盖章版，请点击下面“看一看”

工作中的刺头哪里都有，我工作以来跟刺头有三次正面的交锋，还差一点打起架来，但每一次交锋，我都是一种成长进步，一次比一次高明。

第一次交锋很简单，我当时只有20几岁，是办公室副主任了，很简单的一件事情而已，我给大家都发了表格，让大家填个表，其实这个表格也不是很重要，就是向领导班子提个意见，大多数人都是应付的写个无，交了就行了，都是例行公事而已，但是有个刺头，看到我给他发表格以后，直接把表格扔到了垃圾桶里面，这太侮辱人了，换谁谁都生气，但是我还够忍让了，微微一笑，不当一回事，谁知道那个刺头更加过分，直接又开始叫嚣，你笑啥笑，想干架？我的暴脾气直接起来了，干架就干架来呀！一句大吼之后，刺头明显也软了很多，毕竟在公司里面打架这种事情，一般人都还做不出来。

这就是我对付刺头的初级阶段，以硬碰硬，直接出面。

没过几年，我成了主任，大家想采购什么东西，都得来找我盖章，这也是例行公事的事情，比如说你说去加500块钱的油，谁知道你的油到底是加到公司的车里面了？还是自己的车里面了？不可能，你去加个油，还得再有个人和你一块吧？总得有个人审核一下吧？这都是例行公事的事情，也是让一些想钻空子占便宜的人，心中有所忌惮，不能任何人都到加油站，随便一加油，回来都报销吧？得拿着条子才能去加油。

但是单位有个刺头，他自认为在公司里面时间长了，谁都不放在眼里，平常说话都是骂骂咧咧，爱带脏话，领导在上面开会，他在下面各小声咒骂，大家平常都不给他一番见识而已，结果有一天，他说他要给他宿舍填个饮水机，你说这种事情，你好好说，就说你的宿舍里面经常用来接待客户，没个高档的饮水机也不好，硬往工作上扯，也不是不可以去买，但是这个人平常横惯了。

见了我还是骂骂咧咧的，满嘴脏话的说，你盖章不盖？你买不买？搞得我内心是一肚子火，你这明显是跟自己买东西呢，还这么厉害，这么嚣张，见人都骂！谁惯你这臭脾气啊！

我的做法是，把放章的柜子一锁，直接出门走了，你想骂人，你就骂，谁搭理你呀？我不给你盖章，看你能不要钱的拿走一个饮水机吗？

这就是我对付刺头的第二层境界，给你软耗，暗自较劲儿，我也不坏你的事，我也不暗算你！就看咱俩以后谁用得着谁？

那个刺头从此以后再也没有找我要过那种可符合程序，又不符合程序的东西，从个人利益上来说，他肯定吃亏了嘛！这就是他为自己的冲动付出的代价。

后来我当了副总，还是有很多人不服我，毕竟年纪轻，进步快，即使你做的所有事情都是对的，也会有人记恨你的。

有一个刺头内心不满，各种暗地里搞破坏，但是人家由于是暗地里的，你也没办法和人家正杠。这个时候我已经晋升的很厚黑了。我当然也很讨厌我现在的样子，但你真的是一心向好，心地善良，为什么总是有人要找你的事儿呢？那就战斗吧！生命不息，折腾不止。

我把这个词都失眠，接近的人都分而化之，逐个处理，当然前提是他们犯错在先，没有犯错的人，就算是支持刺头，我也不去招惹他们，这是我的底线。

后来经过消耗战，刺头身边的人越来越少了，而且他也知道自己年龄已大，晋升无望了，也就放弃折腾了。和则两利，斗则两伤，他也算是认命了。

这就是我对付刺头的第三层境界，逐个分解打消耗战。领导之道就是化解之道，怎样化解的更加高明，才是一名领导管理能力的具体体现。

很多人问我怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。全是干货，不玩虚的。

1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！

2、《管理三要——能识人会用人懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！

3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！

4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！

5、《高情商管理——三分管人，七分做人》——管人其实就是做人，人做的好了，你就能管好人！

这套书，没有故弄玄虚的高深，只有干脆直接的实用方法，点击下方蓝字，就在你眼前，正在打折，机会不多

【联嘉图书】5册可复制的领导力 9堂商业课领导力管理书籍

#中级职称对于年轻人来说有什么好处#

中级职称对于年轻人来说有什么好处？

事业单位年轻人40岁以下，20年工龄的专技岗人员大多是助理级11级，普遍工资收入扣去五险一金后到卡上的工资只有3000多点。为什么不能晋升中级职称呢？主要是指标问题。例如：一个区下面的分局是科级单位，本身分局局长就只是正科级，工资待遇与中级职称相同，副局长工资待遇比中级职称还低，因此管理岗的副局长一般都占着中级职称指标，加上专技岗的老同志都未退休占着中级职称指标，一个单位40几人的只有5～6个中级职称指标，那么45岁左右排着队的有资格证的中级人员一般都有好几个，等着指标聘用。因此40岁以下考过了中级职称的人员，连评审中级职称的资格都没有。这是为什么？因为中级排队待聘的人员太多了，有不少待聘排队人员因插队扯皮，因此作为主管部门的市局，想出了一招，对于今年即使参加了并通过了中级职称考试人员，在申报评审表上不予盖章，这样使考过的人员不能参与级职称评审。那到何时可以参评？还不知道！因为中级职称不会新增指标，得等老同志退休空出名额，即使空出一两个后额前面还有不少排队的，也轮不到未有参评的。如果三年内没有指标不能参评，今年好不容易考试通过过关人员考过资格就要过期。这就是目前公益一类个别局里初级晋升中级的年轻人面临的尴尬局面。中级职称到底对上述年轻人有什么好处，按照以上单位专技11级人员如能评聘升为中技10级可能工资可以增加400元左右，但是由于上述原因使工作了20年年龄达40岁的事业专技人员卡在了助理升中级的关口。如果能升上中级，到手工资可由3300多元升到3700元左右，这就是中级职称的好处，不知此回答能否让题主满意。

“略大的菜”之八爪鱼炖粉条肉，自评打了3+（满分5分）

今天是个好日子，国家发布防疫二十条啦！做个八爪鱼炖粉条肉[笑]。其实，只要你愿意，每天都可以是好日子。[机智]

初级厨技，优点不多，关键是———敢下手[捂脸]。

过程去繁就简（水平有限公司的，不敢多写）。

一、把盖章写字的好猪肉拿出来，切成块；

二、起锅，放入少许花生油，放入切好的肉，煸炒，出油，放入酱油葱姜蒜，翻炒，放入洗干净的八爪鱼，翻炒。各种依次放入；

三、加粉条，加水，加肉桂，加花椒大料，加盐，加蚝油，加料酒，各种加（排名没分出先后[我想静静]）；

四、先大火炖30分钟左右转小火再炖15分钟，注意翻炒别糊锅。

五、收汁，出锅上桌。

So easy吧[呲牙]

品尝：咸淡可，味道可，八爪鱼可，粉条可，肉“熟”了，自评综合评分3+（满分5分）。感觉哪儿弱了点[黑线]。成品照片“太好看”，不展现了[偷笑]

欢迎友友们评论指教[祈祷][比心]