高级会计 工作感悟（高级财务会计心得）

#退休后有必要再去工作吗#

我觉得很有必要。

我们单位的女会计已经60多岁了，退休已经有7.8年了，现在还被返聘回来干着三家单位的会计。

你从脸色上来看，也就50来岁。

她每天坚持跑步，走起路来一般的年轻人都跟不上。

有时候碰上检查或者审计的，工作忙还要加班干。

而且她也不缺钱，老公是事业单位，刚退休，儿子部队军官转业到天津，还分了房，女儿上初中，学习成绩很好，自己还有了天津户口。

虽然没有直接问过， 也看出来她很享受工作时的乐趣，单位里包括领导都很倚重和尊敬她。

所以说，如果自己喜欢工作时的感觉，退休不退休都不会影响到你 ；如果你不喜欢自己的工作，趁退休了也可以去尝试一下自己喜欢的工作，弥补以前的遗憾，实现很早以前的愿望。

袁隆平爷爷和钟南山爷爷，退休对于他们来说，根本就没有丝毫影响。真正影响到你一生的，还是你自己的梦想。

生命在于运动，生活在于乐趣。干什么工作能让你开心，那就去干吧。把生命奉献给自己热爱的事业，那就是幸福。#让生活感悟丰富人生# #大同头条##头条创作挑战赛#

　公司新来的总经理第一时间炒了老板的妹妹。这一举动震惊了我们所有员工。新来公司总经理，负责公司管理，据说是老板高薪聘请的职业经理人。上任第一天，我就炒了财务部的出纳。收银员不服从他的指挥，说：“为什么要开除我？你有这个权利吗？”这是我哥哥公司，他想炒了我，让我哥告诉我。"

　　经理把出纳叫到办公室长谈了一个多小时，最后出纳的决定让我们大吃一惊。

　　在接下来的一段时间里，总经理不时把人叫到办公室谈话，谈完后都被开除了。这些人的共同点是都是老板的亲戚。

　　公司60多人，这么长时间裁了20多人，占公司员工比重有点大。据说老板家里已经投诉了，他没办法，只能回来了解一下是什么情况。

　　我对老板说：“张先生，这是怎么回事？这让我很尴尬。我不容易做到。”这些员工大部分是我的亲戚，但他们在公司已经很久了。现在我已经把他们都解散了。怎么才能认识人？告诉他们不太好。"

　　张经理说：“当初我来的时候，你们也给我权力，都是我说了算。我刚开始工作，我这么说也不容易。”

　　老板也陷入了沉思，这件事双方都很为难。老板多事，发展重心不在这个小公司，也不常年待在这里。才空降了一个职业经理人来管理公司，如果发展不发展也没多大关系。

　　张经理开门见山地告诉老板，他最近观察到的公司现状是，人浮躁，懒惰，处于退休状态。这样懒散臃肿的工作环境能干什么？每天追剧，打游戏，吃零食，迟到早退，想努力的人，都会在这里逐渐融入。

　　张经理到达后，人事部提供了一份详细的员工名单，包括具体的工作事项。根据名单和自己的观察，张经理最终决定加大裁员力度。

　　其实张经理并没有裁掉老板亲戚的意思。他甚至不知道老板的亲戚是谁。可能是老板家的亲戚在公司跋扈惯了，张经理裁员几乎都是老板家的亲戚。

　　公司私下开始佩服张经理，眼光独到，直指毒瘤。都说新官上任三把火，但有时候如果你想更好地工作，火真的会烧起来。

　　张经理跟老板说公司臃肿到一定程度，几个人签字，一天下来还是不全。文员八九个，财务多了，业务多了。很多人都没有什么具体的工作。一个接一个，整天呆在会计室，门一关，都在一起追剧。这是一家公司，就像一个家庭影院。财务室有那么多人，没有一个严格的规章制度。收银员私自或向个人转账也不是一次两次了，这才是收银员最终同意离开的真正原因。

　　而这个技术部，一屋子人天天打游戏，还挺鹭港的。据说有个国外的团队，经常无缘无故出去打游戏。

　　张经理说，有的技术人员连他问的专业问题都不知道。后来他才知道是团队陪练，就像俱乐部一样，污秽不堪。每天大喊大叫，每次路过门口就想到这个酒吧。大部分都是白编的，那还能发展什么？

　　虽然公司的其他部门不像财务部和技术R&D部那样严重，但也或多或少存在一些问题。这些问题是公司想要发展或者正常运营必须要解决的。

　　老板琢磨了半天，最后决定交给张经理。老板特意召集所有员工再次开会。强调张总的位置，给予他最大的支持。一切由张总决定。

　　开完会，老板直接去外地了，没回家。老板说没办法。让他亲戚在家里闹，不要管他们。老板放弃了他的亲戚，无法帮助他们。

　　老板走后，张经理裁了很多人，无疑都是那些混日子的，剩下的这些员工都很服气。

　　很短的时间，公司就走上了正轨，再也没有迟到早退的现象，更不用说追剧打游戏了。公司也接了几个订单，收入日渐丰厚。

　　张总也得到了我们的认可，但是好景不长。年底，老板找了个无关痛痒的理由，把张经理辞退了。后来，招聘了一位新经理来代替经理张。

　　知情人士透露，这是因为老板家的亲戚在家里闹得太厉害了。老板无奈退一步，老板辞退了张经理。

　　这时我才明白，老板就是老板，大师中的大师。公司走上了正轨，公司里的亲戚都被赶走了，没人得罪。

　　后来听说老板给了张经理一大笔钱。听到这些后，我更加崇拜老板了。是老板一开始就打算空降张经理来整顿公司吗？不然张经理怎么能这么准确的挖出公司的内癌？

　　真是鹬蚌相争，渔翁得利。

　　你好，你的老板做得对。公司壮大后，发展成家族企业也帮不上忙。一个企业要想继续发展上市，就必须摆脱这些亲戚的束缚，使之成为一个正常的企业。

　　公司小的时候，这种家族式经营没什么，但是到了一定规模，这个家族式企业就十分危险了。估计你老板也意识到了这一点，所以请职业经理人来消灭这些毒瘤。老板的战术很巧妙。这是一个双赢的结局，既安抚了亲人的情绪，也让张经理得到了应有的回报。老板是个有眼光有手段的人。在这样的老板领导下，公司肯定会有更大的发展前景#人情# #人生# #感悟人生唤醒高维智慧#

无意间翻到的本科毕业写的感悟。自认为写鸡汤文的我 就还挺有逻辑。

#能否发表一句人生的感悟。# 爱是恒久忍耐，永不止息

“我就休了一天班，今天上班好几个部门都找我，这个问我要数据，那个让我提供材料，桌子上还有十几封快递没有拆，我都烦死了。”这是做会计的表妹中午给我发的微信，我给她回了三个字“好事啊”。

表妹忙的中午都没有午休，就跟我说聊了几句，为什么我会说是好事呢？

表妹是财务管理专业毕业的本科生，一毕业就入职这家公司，公司说实在的很不错，虽然月薪不高，但是年终奖是很丰厚的。表妹在这家公司工作的第五个年头，已经是财务主管，今年在准备中级会计资格证考试。

去年的年终奖比我还多10000块钱，着实让人羡慕，关键平时的福利也很不错。表妹自打升职财务主管，工作比以前忙了不少，都没时间陪跟我逛街了，但是我知道她的职场生活是很丰富满足的，这两年也是她进步最快的时候。

但是从去年开始，她的直属领导财务经理怀孕，工作强度肯定是要降低的，所以很多的工作会分下来给表妹还有另一位财务主管身上。另一位财务主管是一位82年的老会计，在这家公司工作了都快10年了，听表妹的意思这位财务主管能力并不突出，可以应付工作，但是学习动力不足，没有什么创新性，她之所以能当上财务主管，也是公司善待老员工，财务经理对这位大姐也是挺照顾的。

但是财务经理怀孕6个月以后分配工作，将很多重要工作分给了表妹，可能上去无关紧要的一些工作分给了另一位财务主管。表妹因为一时间接受不了这么多的工作，经常加班整理新接手的工作，所以有点情绪上的抵触，前几天就找我聊过，当时我太忙了没聊几句，今天又给我发微信，我意识到问题的严重性，必须要给表妹做做思想工作了。

我先是给表妹发了三个字“好事啊”，表妹给我回了一个“？”我给表妹是这样分析的：1、你的直属领导怀孕是一个很重要的信息，我记得你说过你经理是二胎，大儿子已经上小学，而且当时头胎就是请的月嫂，如果生二胎的话很有可能会自己看孩子，那么经理职位就会空下来。

如果空下来财务经理的位置会落到谁的头上呢？另一外外务主管是完全不能胜任的，这一定是可以肯定的。在公司不外聘的情况下你是最有可能上位的。

2、退一万步讲，即便是财务经理外聘或者你现在的经理休完产假还会回来，你要知道你想现在做了大部分财务经理的工作，确实是很忙，但是你应该意识到它能给你带来的好处：（1）成长会非常的迅速，你年轻，接受能力强，在原来的能力基础上继续提升是完全没有问题的；（2）对于你以后的升职跳槽是非常有好处的，即便你在这家公司不能升职为经理，但是仅凭你负责经理工作的这将近一年的经验，直接跳槽应聘经理也是没有问题的。

所以心在全看你的接受能力，到底能接受多少经理岗位上的工作，也就直接决定你的财务管理的路走得有多快多宽。

3、咱们看得现实一点，就看钱。你不是跟我说你们公司季度奖都是直接由员工本季度的表现还有工作量来决定的吗？那么既然如此，那你本季度的季度奖绝对是少不了的。

4、在职场中，在一家公司你的稳定程度主要取决于你解决问题的能力以及公司需要你的程度。你只休一天班第二天上班就这么多部门找你，说明你在公司的重要程度可见一斑。所以这从另一个角度来说，也是一件好事。

你现在还年轻，也没有结婚，多拼搏学一些东西是好事，等到结婚生孩子的时候你就知道提前学习积累经验的好处。

我知道表妹的状况，现在对于她来说多学一些东西是有好处的，即便是忙一些也是值得的，因为她所在的公司福利待遇确实不错，值得付出。但是有的公司会变相地增加工作任务，员工忙但是没有与付出对等的收获，是不值得付出的，那么，具体哪些情况下的工作忙是不合理的呢？

1、一个人忙两到三个人的工作，按理说即便是不翻倍工资，涨一部分工资还是有必要的；但是我看到有很多的职场人遇到这种情况时即便是多次提工资的事情，领导只是装糊涂或者给画饼，但就是不提涨工资的事情。这样的情况下，是不值得自己付出过多的时间在这份工作上的，如果有合适的机会跳槽比较好。

2、公司没有发展前途，行业不具备前瞻性，在这样的公司即便是工作时间再久，基本上也定型了，没什么进步空间，每天就是机械的工作。

我之前在这样的公司待过不到两个月，每天就是忙，经常加班，薪资待遇一般，感觉每天就跟一个机器一样机械的工作，没什么创意，也没什么动力，就是简单地重复简单的动作；实在没什么发展的空间就果断离职了。

3、工作得不到认可，领导只是柿子捡着软的捏，谁好欺负给谁多安排工作。

这种情况在职场中也是很常见的，有的领导格局小，就喜欢欺负老实员工，看着谁好还说话，就将工作安排给谁，导致有的员工闲死，有的员工忙死，这样的忙是不得当的，因为即便是你加班到再晚，也得不到领导的认可，只是把你当个工具而已。#财务##职场感悟##升职#