软件行业 会计准则（企业会计准则app）

怎样才能找到一份的满意的工作呢？听我说几句：

1、先确定行业，再挑选公司。比如，你学的是计算机科学与技术专业，会软件编程，那你找工作，首先选软件开发行业的，不要找主业是其他行业，只是有个软件部门的那种公司，否则你提升技术很慢，而且薪酬也没竞争力。

选公司，怎么利用有限的资料来判断？1）看注册资金，如果注册资金低于1000万，那基本可以确定公司不大。2）看注册时间，如果开业不到3年，公司是创业型公司，人员进出频繁，制度不规范，加班会较多3）查评价，看过往员工对该公司的评价。

2、职位分析。

1）不要仅看你关注的岗位，再看看该公司发布的其他职位，比如你应聘财务经理，发现该公司已经招聘几个月财务经理了，那你就要谨慎。

2）再看看该公司其他发布的岗位，全是与销售有关的岗位，比如：业务经理、销售经理、商务经理、业务员等，全是与销售有关的岗位，只是换了个名字，那可能是家销售型的单位，是否有核心技术，待考量。

3）如果发布的招聘岗位，是一个专员或是助理岗位，但是职位要求和工作内容却非常多，几十条，看起来像是主管经理的岗位要求，说明这家公司只想招个助理把经理的工作都干了，不想给高工资。

3、初接触印象。

1）如果这家公司人事是在网上看到你的简历，并无电话沟通，就发个地址让你去面试，那说明这家公司不规范。至少要有电话沟通，你要充分了解这个岗位的情况和公司基本情况，收到“面试邀请函”再去面试。

2）去到面试公司后，发现该公司员工不热情，无人招待你，或者前台让你在会客室等很久，也没见到面试官和人事来招呼，那就慎重，没时间观念的公司，以后加班是常态。

3）做一堆毫无意义的试题，2个小时都做不完。这样的公司，制度规定很多，很在意细节，做错一点事，就像犯了罪。

要求你出方案的公司，小心哦，可能套方案，其实他们不招人，只想得到免费方案。

4）你要求2万工资，用人单位说试用期1万，转正再2万。不靠谱，试用与转正差距工资大，转正后你的工资极大可能没有2万。

4、人事电话通知录用，没有正式的书面录用通知，没有书面薪资确认。试用期不交社保，让你自带电脑上班无补助，上班后无人安排工作内容，每天傻坐，无入职培训，等等，都是不规范的公司作为。

以上，希望能帮助到正在换工作的你。

未写到的，欢迎补充。#职场#

怎么还研究工业软件了[玫瑰][玫瑰]

【吃点心的大猫】在工业软件和硬件制造之间有一条鸿沟，原本做为硬件灵魂的软件一直受制于硬件的允诺，这源于两个制度性要素： 一个就是我们一直以硬件集成商做为产业标准的这个制度模式，缺少公共认同和公开遵循的部件行业标准的制度文化（即便有也被集成商扼杀在供应链体系的强势下）。 另一个是市场的个性需求的点状特点，阻碍了软件的通用品质保证的公共需求的呈现机会。 因此组建第三方技术验证平台，在摆脱具体订单需求的前提下，做行业整体技术进步需求的对软硬件适配和软件成熟性的能力检验，是技术转移产业生态建设的一个重要的场景应用平台，这一点深圳已经在做。 #寻找小组分享家# #沈阳头条#

抢占沙发砖家[玫瑰][玫瑰]

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资源谁用得好就归谁吗？

是的，就是这么霸道，但这也是现实。

●电子书划线的句子

我们在看电子书的时候总会划线，写笔记，这些数据对于我们个人而言是有一点点小用的，也是我们的个人隐私。但任何软件的电子书可能都会有一个协议，就是这些笔记和划线归他们所有。那么这些划线句子对他们有什么用呢？他会收集成千上万的划线句子，哪一句画的人最多，那一句就是重点句，或者让人印象深刻的句子。这些如果要给一个从来没有看过这本书的人，可以迅速了解本书的大致内容，可以促进销售量。

●抖音的数据

我们都知道抖音可以点赞收藏，这些数据对我们来说只是隐私，而对于抖音平台就是分析我们的喜好，然后给我们推送相关内容，对于自媒体者，这些数据可以让他们更加了解用户的喜好，从而改变创作的方向，拍出更让人喜欢的段子。

●婚姻

你喜欢一个人，但她好像不太喜欢你，纠缠好几年，一直在折腾，最终你会遇到最适合你的人。

●交通数据

对个人而言，我们出行的路线可能就是小小的隐私，但对于ai智能来说，他有这些交通的数据就可以分析出那段是事故高发的地点，从而给你提醒，让你注意。

●电话数据，身份数据，网络数据

这些对于我们个人而言就是隐私而已，没有太多的用处，但对于警察来说，可以通过这些来抓犯人。

一项有价值的资源，不管从一开始它的产权谁属，最后这项资源都会流动到最善于利用它、能最大化利用其价值的人手里去。这是科斯定律的一个重要含义。而在制度设计中，我们应该尽量让这种资源的流动和分配更容易，从而提高各项经济资源的使用效率。

#日常经济学##资源归谁#

【中天悟道：关于景德镇国家试验室的思考之二】

顾名思义，试验区就是要做试验，否则就名不符实。而试验的前提是找准方向和突破口，这又基于对国家意图的领会、自身历史与现实基础的分析、行业发展趋势研究及市场需求变化的调查四大维度。总之，一定是以调查研究为前提的战略性思考为引领和以软实力为代表的制度、文化、技术的创新突破或试错实验数据的累积为导向才是正确的方法论。只有想清楚，才能试明白！

我个人以为，必须围绕几方面去做研究：

一是围绕国家的战略命题去做深入的分析研究，重点是研究国家陶瓷文化保护传承创新基地、世界著名陶瓷文化旅游目的地、国际陶瓷文化交流合作交易中心的内涵外延、模式创新与政策突破；围绕建设新型人文城市与区域旅游中心的具体目标去大胆设想、精心设计；围绕对外文化交流新平台和现代国际瓷都进行开拓性顶层设计与重构。这些全都是中央已明确的战略性课题，属于规定动作和必答题。

二是针对城市特质、历史遗存、现实条件与资源禀赋展开的基础性研究，力争在国际空间拓展、城市品牌营销、城市软环境改善、城市风貌与外在形象确立及城市精神、文化旅游、乡村振兴、景德镇学、职业教育、康养研学、生态文明建设与两山理论实践上有所突破（尤其是生态价值评估与自然资源、文化资源资本化方面），这既是景德镇的面子工程，同时也是国家的脸面。是带有特殊性的自选动作和个性化打造！

三是针对特定行业发展规律的宏观性与战略性研究。对景德镇而言当然离不开陶瓷产业。从历史上看，景德镇因产业而立世，因产品而扬名。在前工业化时代以手工领跑世界的景德镇如何去消化工业化的冲击，重新确立自己在后工业化时期的世界瓷都地位。这是一篇大文章，首要是如何夺回世界陶瓷的话语权和定价权，这更多是理论体系的构建与研究，然后才是对实践的指导与运用。如定价权加品牌与保真、保质体系可以催生世界唯一性的买全球卖全球的陶瓷交易所。定价权理论与交易模型设计等软件研发才是核心要素，而不是硬件设施投入。其次才是以品牌战略、陶瓷设计、材料研究、工艺提升、人才培养和资本运作等选项为抓手，迅速抢占行业制高点，按照陶瓷行业的发展规律去引领前进的方向，而不是亦步亦趋去仰人鼻息。其中创新是源头，设计是标杆，材料是基础，工艺是保障，手工是特色，科技是支撑，资本是推手，产业是依托，市场是关键。可以这么说，没有陶瓷产业的景德镇肯定不是有传承有序的景德镇，只有陶瓷产业的景德镇肯定不是代表未来的景德镇。发展陶瓷产业也有道路选择问题，可以有所为而有所不为，最佳途径是品牌加资本去整合世界。利用体制的优势，通过购买的方式可以迅速弥补人才、科技、市场的短板，在实体经济与资本巿场之间实现价值转换。至于其他产业今天不在我的讨论范围。

四是市场需求的变化与趋势及竞争对手研究。市场无非是由几块组成：今天的市场与未来的市场；有形的市场和无形的市场；物质的市场和精神的市场；实体的市场和虚拟的市场；现存的市场和引导的市场；低端的市场与高级的市场；分散的市场与集中的市场。景德镇是统统都做，还是有所选择，重点突破。这一切取决于对自身优势和市场分析的结果，只有精准卡位才能立于不败之地。市场经济不相信眼泪，更不惧怕非理性！历史给了景德镇选择的权力和换赛道的机会，就看怎么把握了。

总而言之，只要专心把政治、政府、政策、政绩；环态、业态、形态、心态；生产、生态、生活、生意；资源、资本、资产、资金研究透了，想不发展都难！高质量发展是一次提升与跨越，也是一次转型与探索，必定是以研究为前提，试验为先导的社会实践，是国家竞争力的体现。景德镇有幸被选为国家试验区，既是荣耀，也是责任，更考验智慧。我相信景德镇一定会向历史交出自己合格的答卷。明天我会接着谈完成试验所需要的内外部条件和必要支撑。（待续）