管理会计师初级论坛（总会计师论坛）

混迹职场，能升职加薪的人，会有这三个特征，早知早受益

小张在一家公司里工作了近三个月，就成为了部门的主管，对此不少老员工都非常不服气，大家觉得在公司里工作，一方面自己能够体现出自身的能力，不断积累工作经验，另外一方面又能够在岗位中有功劳有苦劳。

但是现在老板竟然如此偏心，可是老板在解释原因的时候也是告诉大家，原来小张在公司里一直都在主动加班，并且主动申请一些比较困难的繁琐任务，这让老板刮目相看。

很显然，很多老员工尽管有能力有经验，但是在执行任务的时候却并没有冲到最前面，而且大家的口才，包括管理能力，都不如小张，因此很难在公司里升职加薪，听到老板的解释后，老员工也是无话可说。

笔者认为：混迹职场，那些能够升职加薪的人，一般都会具备以下这几个特征，他们在核心的岗位中不但能够克服困难，而且还能够付出更多能力获取更多回报，在公司里平步青云，自然就不在话下。

第一、在和领导沟通以及汇报工作的时候，既能够保证自己的工作效率，又能够在说话的时候让领导不至于蒙在鼓里，提高自己的沟通方式。

其实现在有很多聪明的职场人士，不仅在和领导沟通的时候能够做到游刃有余，而且还能够在和同事相处包括合作的时候被他人所欣赏，那么拥有了较强的沟通能力，在公司里升职加薪的可能性就非常大。

第二、举一反三的员工，在公司里为了完成目标，他们会大幅度提高自己的工作效率，而且有眼界有格局，不但可以帮助公司走上坡路，而且还能够在执行任务的时候带着良好的思维以及经验思维，不至于让问题陷入僵局。

一方面这样的员工在探索问题的时候有很大的创造力和潜能，另外一方面能够通过理解现象背后的本质成为优秀的职场人士。

第三、经常做总结，大家在公司里工作，要懂得适当的停下来学会总结，学会汲取教训，才能够让你在执行任务的时候有更好的发展。

首先大家在处理工作的时候会发现有很多知识点，包括工作技能都是非常零碎的，所以大家无论工作有多么繁忙，无论是在大公司还是小公司，都要学会复盘学会总结，这样才能够让你在工作期间养成正确的工作习惯。

结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

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真正的智者，都具备这三种核心能力，遇到麻烦也能化险为夷

老李在一家销售公司工作了近5年的时间，这么长的时间一直都没有升职加薪，只让老李非常的不解。

不过老李并没有向领导抱怨，也没有和同事发牢骚，只是在公司里稳扎稳打，还像以往一样踏踏实实的工作。

没过多久，其他几位同事接二连三的因为升职或者加薪的问题离开公司，而老李终于被老板所提拔，在公司成为部门主管，很显然，老李通过自己的核心能力包括居安思危的见识，得到了领导的器重。

笔者建议大家，在公司工作，要学会具备以下这几种核心能力，这样才能够让你在应对问题或者是遇到艰难险境的时候逢凶化吉，更能被领导所认可。

因为真正的智者，一方面能够根据当下的就业现状，将就业目光放在长远的岗位，另外一方面，他们能够不断调整好心态，发挥最大的优势。

第一、情绪管理的能力

当你进入职场进入社会工作之后，要懂得控制好自己的负面情绪，那么你就已经成功了一半。

作为情绪的主人并不会被情绪所控制，而且能够做出正确的决定，不管遇到什么问题都能沉稳应对，在处理工作时做到踏实可靠，让你在岗位中成为被领导所重用的高手。

一方面年轻人需要具备平和的心境，另外一方面也需要在应对磨难的时候保持积极乐观的态度，最终主导人生。

第二、灵活应变，举一反三，当你进入职场，进入社会遇到很多问题的时候，找到破局的关键点，才能够让你不至于像无头苍蝇一样漫无目的的原地打转，甚至无法尝试解决。

在很多时候，一个聪明的智者都能够灵活应变，解决问题时就能够事半功倍，当你不断对症下药，即使遇到多么大的问题都可以迎刃而解。

第三、有得有失，不至于尽早的放弃

聪明的年轻人其实都会坚持到底，可是在遇到真正大问题的时候，也会学会放弃。

因为他们知道盲目的坚持反而变得更加死板，无法尽快的通往成功，耗费了一定的时间和大好时光走弯路走拐路，并不是年轻人的智慧。

所以真正聪明的人遇到一些问题时，都能够合适的找到正确的解决方式，帮助自己取得稳定工作，获得良好的福利待遇。

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【郑永年：如果知识圈持续“下行”，那么中国很快就会面临一个全面弱智的时代】摘要：知识圈在下行，知识也在下行。尽管预测是危险的，但人们可以确定的是，如果这个方向不能逆转，那么中国很快就会面临一个知识的完全“殖民化”时代，一个全面弱智的时代。道理很简单，人们已经不能回到传统不需要那么多知识的时代，知识是需要的，但人们因为没有自己的知识，那么只好走“殖民”路线，即借用和炒作别国的知识。

作者：郑永年

来源：中国教育三十人论坛

这个伟大时代的伟大实践，需要人们来解释，来提升，概念化和理论化，从而创建出基于中国经验之上的中国社会科学体系。很显然，这是中国知识界的责任。这个责任本也可以促成中国知识界的伟大时代，但现实无比残酷，当中国成为世界社会科学界最大实验场的时候，中国的知识界则进入一个悲歌时代。

说是知识的悲歌时代，倒不仅仅是因为权力、金钱和大众对知识史无前例的鄙视，也不是因为知识常常被用来点缀、成为可有可无的东西，因为知识从来就是卑微的，也应当是卑微的。今天知识悲歌的根本原因，在于知识创造者本身对知识失去了认同，知识创造者失去了自身的主体地位，而心甘情愿地成为了其他事物的附庸。中国大学众多，每年都有很多校庆，不过一次次校庆就是对知识的一次次羞辱。

……

每次校庆，大家无一不是以培养了多少政治人物、多少富豪而感到自豪，唯独说不出来的就是，没有一个大学已经培养出一位钱学森生前所的说“大师”。实际上，今天大学或者研究机构所举办的各种公共论坛乃至学术研讨会，人们都已以邀请到大官大富为目的，而知识本身则是及其次要的、可有可无的陪衬物。

知识体系是任何一个文明的核心，没有这个核心，任何文明就很难在世界上生存和发展，至多成为未来考古学家的遗址。从知识创造的角度来看，正是伟大的知识创造才造就了文明。在西方，从古希腊到近代文艺复兴再到启蒙时代，这是一个辉煌的知识时代，没有这个时代，就很难有今天人们所看到所体验到的西方文明。

……

就知识创造者来说，知识创造从来就是个人的行为。尽管有些时候也表现为群体知识例如春秋战国时代的“百家”，但群体知识仍然是基于个人知识体系之上，只是一些学者之间有了共识，才形成为互相强化的群体知识。

同时，在中国“学而优则仕”的政治环境里，知识表面上是政府知识分子（也就是“士”）这个阶层创造的，但应当指出的是，政府从来不是知识的主体。

……

无论是被邀请给政治局讲课还是文章拿到了领导的批示，这可以是一个指标，但并非唯一甚至是最重要的指标。知识有其自己的指标。如果知识人以这些东西来衡量自己的知识的价值，那么不仅已经是大大异化了，而且很难称得上知识。

……

一个显著的例子就是房地产业。中国的房地产能够走到今天那么荒唐的地步，不仅仅关乎房地产商和地方政府，而且也关乎于这个产业“圈养”的一大批知识分子，因为这些人在每一步论证着政府房地产市场政策的正确性，推波助澜，而非纠正错误。

……

这种现象在所谓的“国学”处处可见，人们所期望的国学精华没有出现，而那些“牛、鬼、蛇、神”则已经泛滥成灾。中学如此，西学也如此。例如马克思。在世界范围内，今天的中国拥有着最大群体的马克思研究机构和马克思研究者，因为马克思几乎已经成为官方的“国学”。但是认真去读一下这些机构和学者的产品，有多少人懂马克思。马克思只是他们的政治，只是他们的饭碗。

……

古今中外的真正学者没有一个是争名争利的，有很多为了自己的知识尊严甚至付出了生命的代价。历史上，不乏知识人被权力和资本所迫害的事例。近代以来才逐渐有了言论自由的保障。对大多数学者而言，名利并非是追求而来的，而仅仅只是他们所创造知识的副产品。

……

一旦进入了名利场，知识人便缺少了知识的想象力。一个毫无知识想象力的知识群体如何进行知识创造呢？一个没有知识创造的国家如何崛起呢？正是因为知识之于民族和国家崛起的重要性，近来自上到下都在呼吁知识的创造、创新。为此，国家也投入了大量的财经资源，培养重点大学，建设新型智库，吸引顶级人才等。但现实情况极其糟糕，因为国家的投入越多，名利场越大；名利场越大，知识人越是腐败。

最近，清华大学经济管理学院院长钱颖一称中国还没有建立起近代大学，这话是很有道理的。可以补充的是，不仅没有建立起近代型大学，而且也远远落后于传统书院制度。实际上，无论是近代大学还是传统书院，重要的并不是大学制度或者书院制度本身，而是大学和书院的主体，即知识人。

……

全文：网页链接

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三分钟新闻早知道

每天3分钟，速览天下事

11月13日星期日，农历十月二十

高层动态

1、习近平：12日向“杂交水稻援外与世界粮食安全”国际论坛发表书面致辞时强调，中方愿继续同世界各国一道，坚持命运与共、和衷共济，推进全球发展倡议，加强粮食安全和减贫领域合作，为加快落实联合国2030年可持续发展议程、建设没有饥饿贫困的世界作出更大贡献。（央视新闻）

2、李克强：12日在柬埔寨金边出席第25次东盟与中日韩领导人会议时强调，东亚地区是世界经济增长的重要引擎，“10+3”是东亚合作的主渠道。我们要进一步提振合作势头，维护国际产业链供应链稳定畅通，促进地区以及世界和平与繁荣。（央视新闻）

硬新闻

1、教育部：日前下发《2023年普通高等学校部分特殊类型招生基本要求》明确，艺术类本科专业不得设专业方向。高校应合理安排艺术类专业分省分专业招生计划，对社会需求不足、培养质量不高的专业应予以调减或停止招生。（央视新闻）

2、交通运输部：12日发布《客运场站和交通运输工具新冠肺炎疫情防控工作指南（第九版）》，优化调整了客运场站和交通运输工具疫情防控工作措施，删除了中风险区防控有关内容，要求各地坚决纠正疫情防控简单化、“一刀切”、“层层加码”等做法。（交通运输部网站）

3、国家卫健委：12日强调，不能为达到“零风险”就推诿拒收患者。各地对于辖区内患有基础疾病的老年人群、孕妇，还有一些需要持续放化疗、透析的患者，应在常态化疫情防控条件下了解其状况。对慢性病、糖尿病、高血压患者，要保证其日常用药需求。（中新社）

4、国台办：11日就民进党当局炒作所谓“美台21世纪贸易倡议”会议“成果丰硕”回应，民进党当局出于谋“独”政治私利，加大与美国的经贸勾连，出卖岛内民众利益，来换取外部支持。我们敦促美方以实际行动恪守一个中国原则和中美三个联合公报规定，妥善处理涉台问题。（国台办网站）

5、国家邮政局：监测数据显示，本月1日至11日，全国邮政快递企业共处理快递包裹42.72亿件，日均处理量是日常业务量的1.3倍。其中11日当天共处理快递包裹5.52亿件，是日常业务量的1.8倍。（国家邮政局网站）

6、中国疾控中心：12日回应“二十条优化措施是否意味着未来会逐步取消集中隔离”时表示，优化调整并不意味着集中隔离的必要性在降低。未来随着病毒不断变异，对疾病的认识不断深入，以及整个国内外疫情形势变化，不排除对隔离措施做进一步优化调整。（央视新闻）

7、天舟五号货运飞船飞行任务取得圆满成功 12日10时03分，搭载天舟五号货运飞船的长征七号遥六运载火箭在海南文昌航天发射场点火发射。12时10分，天舟五号货运飞船成功与空间站组合体完成交会对接。此次任务中，我国首次实现两小时自主快速交会对接，创造了世界纪录。（央视新闻）

8、中国成为“国际湿地城市”最多的国家 第二批“国际湿地城市”颁证仪式10日举办，来自13个国家的25个新晋“国际湿地城市”获颁证书，其中包括安徽合肥、山东济宁等7个中国城市。据悉，全球现有43个“国际湿地城市”，其中中国13个，数量居全球第一。（新华社）

热点新闻

1、为哄父母开心男子伪造200万存单被判刑 2020年初，江苏扬中的张晓文为哄父母开心，找人伪造了200万元存单。今年，其母携带假存单到银行取款时被当场识破并报警。日前，检察机关对该案提起公诉，张晓文因犯伪造金融票证罪，被判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。（扬子晚报）

2、大爷把红薯梗卖到韩国变"黄金菜" 有媒体日前报道，山东菏泽60岁的张立贵带领30多户村民种植了1500亩红薯，把原本只能打碎了肥田的红薯梗加工后出口到韩国，变成大受欢迎的“黄金菜”。这样一来，每亩地可增收600余元。（@田野视频）

3、黑龙江一老板店内睡觉没戴口罩被警告？店主：黄牌已撤 11日，黑龙江省牡丹江市一服装店老板因在店内睡觉时没戴口罩，被贴黄牌警告。12日，当地市场监督管理局回应，已责成执法人员紧急处理该事件。同日，涉事店主表示，事情已解决，目前黄牌已摘掉。（上游新闻）

4、乐山大佛还有“孪生兄弟”？回应来了 近日，有网友发布视频称，在四川乐山的一处深山里，有一尊佛头雕塑，“修建年代比乐山大佛还要早，是修建乐山大佛的蓝本”。11日，当地文物保护管理所回应，这处佛头是近代雕塑艺术作品，并非文物，更非乐山大佛修建蓝本。（封面新闻）

5、拜登就美国退出《巴黎协定》向全球道歉 11日，在埃及举行的《联合国气候变化框架公约》第二十七次缔约方大会上，拜登对美国此前退出《巴黎协定》向全球道歉。2017年，拜登的竞争对手、美国前总统特朗普以“无法保证美国利益”为由，宣布退出《巴黎协定》。拜登上台后，美国重新加入该协定。（环球时报）

【#儿童青少年近2成体重超标#，专家：每天应进行1小时中等强度运动】#专家建议青少年每天进行1小时运动# “6~17岁的儿童、青少年每天应该进行60分钟或以上的中等到高强度体育运动，以应对可能出现的超重、肥胖等。”11月12日，北京大学第一医院内分泌内科副主任医师李昂在杭州举行的“2022体医融合主动健康与产业发展论坛”上作《关于儿童青少年健康体重登记及代谢管理》的专题报告时表示。

超重/肥胖已成为一个社会问题。统计显示，2012年~2018年我国18岁以上居民的超重率和肥胖率分别从30.1%上升至34.3%、从11.9%上升至16.4%。近10年来，超重/肥胖儿童、青少年的数量增加、比率上升，超重率、肥胖率分别达到11.1%和7.9%。网页链接

【70多位院士齐聚长沙，2022年国际工程科技高端论坛暨第十四届中国工程管理论坛开幕】

今天（12日）上午，由中国工程院和国家自然科学基金委员会主办的2022年国际工程科技高端论坛暨第十四届中国工程管理论坛在长沙开幕。70多位两院院士及外籍（国）院士来到会场或在线上参会。

数字经济时代，加快工程管理数字化、低碳化、绿色化转型，既是优化产业结构、能源结构的重要手段，也是有力助推实现碳达峰、碳中和目标，构建人与自然生命共同体的重要途径。如何在世界性工程管理理论与实践变革下，转换“双碳”目标下的工程管理战略思路，探索工程管理模式创新、改革举措以及主要实现迫在眉睫。

本次论坛将聚焦“双碳”目标下的重大工程与工程管理这一主题，围绕“双碳”目标下的重大工程管理理论与方法、重大工程低碳智慧技术及应用、数字工程与数据智能、绿色能源与资源技术重大工程管理、数字经济时代的资源环境管理等领域中的前沿问题，系统研究“双碳”目标下的重大工程管理实践与未来方向。

记者：程锦

编审：钟吉云、于红臣、张冠

疫情的传播跟人的素质有很大关系！

而非管理上的疏漏或者管理的方式！

管理的严格一些，疫情扩散率就会降低一直到没有疫情。但是问题来了，管理的再严格也不能杜绝疫情再次散发。管理的再严格，管理者必定是少数，而被管理者并不是羊群，但却有羊群的效应。

尤其管理者也并非都是高素质，尤其管理者也在被舆论影响。

面对新冠病毒的肆虐，只加强防控管理还是不够的，因为架不住一些自以为聪明但是素质极低的少数人去违反规则，比如康乐村的人为了蝇头小利向外运输商品、或者冲击封控水马造成疫情的外溢。更加有表面斯文，但是在地铁里吐痰传播的。而在疫情高发区，甚至还有人不戴口罩。

更甚者有网友爆料，康乐村有很多人一年没有做过核酸，甚至有人连身份证都没有，这在大数据的时代，非常令人感到不可思议。海珠区的管理者是失职的。

这个问题怎么解决？依靠强势管理是不够的，依靠大数据也会有疏漏，必须在发现问题后及时改进，必须要将群众的力量和积极性调动起来，战胜疫情，去改变一些人的低素质（不良的习惯，自私的行为）就必须打一场轰轰烈烈的抗疫人民战争！

【干货！这些#资产管理行业新趋势您或许需要了解#】时值资管新规实施四周年，行业步入提质升级新阶段。资管行业迎来哪些广阔的发展机遇，又面临哪些新的使命和挑战？4月24日，中国财富管理50人论坛2022资管峰会在北京举行。读大咖金句，关注#中国财富管理50人论坛2022资管峰会#

对吧，防控管理再严格也必然会有疏漏，上有政策下有对策。只靠管理者是不行的

疫情的传播跟人的素质有很大关系！ 而非管理上的疏漏或者管理的方式！ 管理的严格一些，疫情扩散率就会降低一直到没有疫情。但是问题来了，管理的再严格也不能杜绝疫情再次散发。管理的再严格，管理者必定是少数，而被管理者并不是羊群，但却有羊群的效应。 尤其管理者也并非都是高素质，尤其管理者也在被舆论影响。 面对新冠病毒的肆虐，只加强防控管理还是不够的，因为架不住一些自以为聪明但是素质极低的少数人去违反规则，比如康乐村的人为了蝇头小利向外运输商品、或者冲击封控水马造成疫情的外溢。更加有表面斯文，但是在地铁里吐痰传播的。而在疫情高发区，甚至还有人不戴口罩。 更甚者有网友爆料，康乐村有很多人一年没有做过核酸，甚至有人连身份证都没有，这在大数据的时代，非常令人感到不可思议。海珠区的管理者是失职的。 这个问题怎么解决？依靠强势管理是不够的，依靠大数据也会有疏漏，必须在发现问题后及时改进，必须要将群众的力量和积极性调动起来，战胜疫情，去改变一些人的低素质（不良的习惯，自私的行为）就必须打一场轰轰烈烈的抗疫人民战争！

真正心眼儿坏，城府深的人，都会有这三种表现，要尽早知道

小李在毕业之后，进入了一家网络公司，他原本以为自己和一位老乡关系还是非常不错的，而且这位老乡是公司的部门主管，双方总是一起吃饭，一起上下班。

但是前不久，小李在借给主管5万元之后，却发现主管已经辞职，同样，还有很多同事借给了主管不少钱，但是大家都发现自己再也没有办法联络到主管，主管甚至删除了小李的联系方式，让小李百思不得其解。

毕竟在公司里工作这么长的时间，双方关系还是非常不错的，如果以这样的方式对待同事确实有些说不过去。

不少网友看到之后都认为，其实现在确实会有很多领导，包括一些小人在和他人相处的时候，本来能够带着非常善良的面孔去和他人沟通，可是最终却背信弃义，不守承诺，不懂得感恩图报，这样的小人，最终就会被大家所唾弃。

在笔者看来，真正心眼坏城府深的小人都会有以下这几种表现，他们在和你相处的时候根本就不会考虑你的感受，为了升职加薪，为了自身的利益，一方面会投机取巧，另外一方面他们会不断的通过心胸狭隘，或者是通过一些特殊的手段来战得先机。

所以大家一定要根据自身的能力去主动的判别什么是贵人什么是小人，千万不要在小人的手段中栽了跟头。

第一、看似为人比较低调，但是却会在和你相处的时候给你穿小鞋，大家避免惹祸上身，往往这些小人站在让人瞩目的位置上，高高在上，心机特别深，喜欢在背后操控全局。

第二、无法管理好自己的情绪，总是被负面情绪左右，往往这些情商特别低的小人，经常暴怒，为了让员工服服帖帖，于是便暴跳如雷，对于这些没有城府没有心机的领导来说，其实根本就无法起到更多的威慑力。

第三、重用关系户，却总是针对优秀员工，每个员工在进入公司工作之后，事实上都希望自己能够站在公司角度去考虑问题，独当一面，但是一些领导在培养员工认可员工的时候，却总是把一些优秀员工边缘化。

不得不说这样的领导不值得追随，也没有必要再去信任。

总而言之，大家在和众人相处的时候要做好充分的准备，在学习和工作的过程中相当枯燥，可是如果能够遇到贵人，你会发现，无论你的核心能力还是专业能力，都能得到高速的提升，而且会让你有很好的前途。

结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

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【2021中国城市创意指数发布】12月4日，2021中国城市创意指数（2021 CCCI）在“第七届深圳管理创新对话论坛”上发布。最新CCCI指数显示，前六名城市依次为北上深广杭港。2021中国城市创意指数发布，北上深广杭港位居前六_南方plus_南方+

构建透明、可信的互联网关键资源管理体系论坛”，希望能够在未来互联网基础设施安全方面做出一些贡献。

乌镇：大咖来了

今天受邀参加清华大学经济管理学院论坛及金融硕士行业导师十周年庆典，杨老师从2011年起连续十年担任清华经管金融硕士行业导师，见证了一批批金融精英成长成才，为金融行业发展输送新生力量！

7月16日，中国财富管理50人论坛（CWM50）举办2022中期宏观峰会。

论坛聚焦“稳增长与实现路径”，相关政府部门领导、专家学者、代表性市场人士共同交流探讨，为下半年宏观经济形势研判与宏观政策制定提供决策参考。下半年经济形势怎么走？尚福林：稳就业关键在支持市场主体发展！戴相龙、刘元春这样说…

【白重恩：通胀要求各国货币当局特别是美联储对货币政策进行调整】1月16日，全球财富管理论坛执委会主席、清华大学经济管理学院院长白重恩在全球财富管理论坛·上海苏河湾峰会上表示，当下疫情还有不确定性，全球经济也面临着不确定性，看到了复苏的曙光，但同时还面临着通胀的压力。 白重恩：通胀要求各国货币当局特别是美联储对货币政策进行调整

#远东头条#10月21日，以“长期主义价值共生”为主题的第十一届中国管理·全球论坛在上海成功举办。该论坛由“中国管理全球论坛”组委会、中国管理模式50人+论坛（简称“C50+”）主办，九如城集团、金蝶集团承办，旨在挖掘与分享在当前复杂时代背景之下属于中国的优秀管理实践，探索企业管理新方向，助力中国企业在变局时代砥砺前行。C50+成员、远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培受邀发表主旨演讲。

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【尚福林：研究做好新职业和灵活就业的配套社会保障，保护劳动者权益】中国财富管理50人论坛理事长、全国政协经济委员会主任尚福林指出，一些互联网经营形式以及其他新形式，比如直播带货等，在配套社保和劳动者权益保护方面还存在空白，应积极研究，做好相关工作。有企业反应，平台（收费）占了利润相当大的一部分，这是一个发展中的新问题，要防止不正当竞争，滥用市场支配地位。（中国证券网）

今天上午，2022国际眼健康科技创新与产业发展高峰论坛在温州举行，由香港希玛眼科集团和温州医科大学联合发起的“希望之星”——中国眼科医生菁英计划入选名单发布仪式在开幕式同步举行。

希望之星—中国眼科医生菁英计划自七月启动后，来自全国多所医疗机构、高校从事眼科临床、科研、教育和管理工作的优秀青年踊跃报名，经过层层选拔，首期31位“希望之星”于今日闪亮诞生！希望在接下来的培训学习中，学员们能够与导师多交流，发挥自我才能，学以致用，在今后自己的工作岗位上，共创光明事业，为中国眼科医师团队蓬勃发展做出贡献。

【华夏基金总经理李一梅：2022年公募基金还是相对艰难的一年】4月24日上午，华夏基金总经理李一梅在中国财富管理50人论坛2022资管峰会上表示，公募基金行业经过过去两年的大发展，2022年肯定还是相对比较波折和艰难的一年，公募基金要做的一方面要守住初心，陪伴好投资人，另外一方面要精进自己的投资能力，争取在微笑曲线下跌的时候获取更大的动能，让笑容更大一点，更美一点。如何理解公募基金在资管行业的发展，李一梅称要做好这4点：华夏基金总经理李一梅：2022年公募基金还是相对艰难的一年

【肖钢：资管机构发挥实时预警、风险管理前移的作用，必须依靠科技】8月20日，中国财富管理50人论坛2022年夏季峰会在北京举行，会议对“金融助力稳增长与财富管理高质量发展”相关议题进行了交流探讨。

近几年我国资管市场发展稳健，取得了很大的成效。到去年年底，中国资管规模达到134万亿元，创历史新高。全球资管500强中，中国有30家（公募基金公司14家、银行理财公司8家、保险7家、证券公司1家），我国的资管机构实力逐步在提升。

全国政协委员、证监会原主席肖钢认为，数字化转型将成为国内资管机构赶超世界资管机构500强的关键，原因有四个：一是客户需求，现在中国70%以上的理财客户、投资客户，线上投资意愿不断增强；二是资管的产品数量、类型越来越多，规模、账户都很多，复杂度很高，靠人工是不行的；三是提升投资者的体验，提高投资绩效，要靠数据驱动，科技赋能，特别是做一些复杂权益产品，投研能力最重要，投研能力一定来自大数据，一定要靠科技赋能；四是风控合规压力越来越大，为了减少人工处理，发挥实时预警、风险管理前移的作用，也必须依靠科技。

肖钢表示，当前数字化转型已成为世界资管机构竞争的关键，但是我国资管机构在转型过程中仍存在转型战略不清晰、数据质量不高、业务流程和应用系统繁杂且相互分割、技术架构落后等问题。

对此，肖钢建议，资管机构的价值观、文化一定要统一、持续，不能一届班子改一次；同时加强数据中台建设、打造智能化投研一体的资管平台；此外，还应该精准刻画客户、陪伴客户。

肖钢指出，增强资管机构核心竞争力要秉承资管+投行+科技，以金融科技为枢纽，以精品投行业务为特色，资管机构不仅要当买方，还要发展投行业务，成为产品的创设者。