注会会计限制性股票会计处理（如何理解限制性股票的会计处理）

#股权激励# 拿什么留住人才？株企这样出招。据株洲晚报融媒体，21世纪，什么最贵？答案肯定是人才！在一轮又一轮的“抢人”“留人”大战中，企业如何才能“C位出线”？近日，株洲上市公司华锐精密使出了“硬核大招”：拟实施限制性股票激励计划，49位核心员工成为首次授予激励对象，首次授予限制性股票70.5万股。这是又一家启动限制性股票激励计划的株洲上市公司。为了赢得人才“芳心”，株洲企业奇招迭出。仅今年，就已有唐人神、千金药业、欧科亿和飞鹿股份先后出招——通过限制性股票激励计划，实现企业和核心人才的“深度捆绑”。著名经济学家宋清辉指出，股权激励被视为上市公司留住人才的有效办法，彰显了公司对未来发展的信心。#著名经济学家宋清辉#

解锁日之前费用归集到其他资本公积，解锁日就称为正式股东了，除了股本（按面值一元记），其他都要计入其他资本公积，这时才是真正的权益（以前是负债和权益对冲）。//@一指流沙41:各位大神[祈祷] 请问股份支付里面权益结算中 限制性股票解锁日为什么要做这笔分录？ 借：资本公积——其他资本公积 贷：资本公积——股本溢价

各位大神 请问股份支付里面权益结算中 限制性股票解锁日为什么要做这笔分录？ 借：资本公积——其他资本公积 贷：资本公积——股本溢价

【17名激励对象离职，福建这家公司回购注销35.4万股激励股份】

台海网8月9日讯 （记者 钟炳祥 实习生 陈昕）因激励对象离职，福建一家A股上市公司将用自有资金回购注销已获授予但尚未解除限售的限制性股票35.4万股股票。

近日，福建睿能科技股份有限公司（睿能科技，603933.SH）对外披露，由于有17名激励对象（含首次授予部分14名激励对象和预留授予部分3 名激励对象）因个人原因离职，公司董事会同意以自有资金回购并注销已离职的激励对象已获授予但尚未解除限售的县专项股票。其中，首次授予的限制性股票27.4万股，预留授予的限制性股票8万股。

按照最新调整后价格，首次授予部分限制性股票的回购价格为6.79元/股； 预留授予部分限制性股票的回购价格为7.29元/股。

9日，睿能科技小涨1.36%报收于12.64元，如果按该收盘价计算，本次注销股份的价值为447万元。

限制性股票是不是工资的构成部分？

限制性股票不是依据劳动合同发放的，不属于劳动仲裁受案范围。一些劳动者为了能够维权，会把公司授予的限制性股票价值平均至每个月作为月工资的组成部分，提起仲裁以加总后的数据与发放的工资差额主张欠工资，立案时仲裁员无法明确判断，常常能够蒙混过关。审理时，甚至不需要辩论限制性股票是否属于工资构成，仲裁委直接告知不审理。

那么限制性股票与工资有什么差别？

中华人民共和国劳动法（2018修正）第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬...。 关于印发《工资支付暂行规定》的通知第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

鉴于劳动法等明确规定了工资支付形式、工资支付时间等，限制性股票不符合相关规定，不是工资的组成部分：（1）限制性股票的授予、发放不是依据劳动合同，而是依据相关协议或相关股份计划；（2）限制性股票不是劳动者付出劳动的对价；（3）限制性股票属于有价证券，不是法定货币形式；（4）不是按月发放，与法律规定的工资发放时间周期不同；（5）限制性股票是根据相关协议或相关股份计划中约定的条件、约定时间发放，不是到期必然发放；（6）如果用人单位不是上市公司，而是关联公司，员工持有的限制性股票是上市公司的股票，实际上与劳动仲裁的被申请人没有关系。

【吉翔股份股权激励计划：2022年锂盐相关业务板块营收不低于20亿元】财联社3月21日电，吉翔股份披露股权激励计划，拟授予激励对象权益总计2000万股，首次授予股票期权的行权价格为19.44元/股；首次授予的限制性股票的授予价格为每股9.72元。各年度业绩条件：2022年度锂盐相关业务板块营业收入不低于20亿元；2022和2023年度锂盐相关业务板块两年的累计营业收入不低于50亿元；2022、2023和2024年度锂盐相关业务板块三年的累计营业收入不低于90亿元。小财注：截止2021年9月30日，吉翔股份前三季度营收为29.6亿元。

一个企业要想长远发展，就得对员工进行激励。国有企业也是如此。工资奖金只是短期激励措施，对于关键岗位的核心人员，还应该有中长期激励手段，实现深度的“利益捆绑”。目前，国有企业可以实施的激励措施有：员工持股、股票期权、股票增值权、限制性股票、项目跟投；超额利润分享、岗位分红、项目分红，等等。

老吴理解，中长期激励实际上是认可人力资本也可以和物质资本（国有资本）一样共同创造价值，也享有剩余索取权与利润分配权，而不仅仅是公司的一项劳动成本。

本课程即将更新《健全市场化经营》相关章节，有兴趣的朋友可以关注下方专栏卡片。

一般而言，股权激励计划是为了激励和留住核心人才的一种中长期激励机制，建立企业利益共同体。最近小家电领域的苏泊尔推出2021年限制性股票激励计划是股权激励？还是利益输送？

（1）一次性授予，无预留。苏泊尔此次计划激励293人，主要是公司中高层管理人员和核心技术（业务）人员，120.95万股限制性股票全部授予。

一般来说企业的激励机制应该是动态的，不仅对已有的优秀员工作激励，未来引进新人才用预留的激励来应对人才的不断流动和更新，股份预留可以让企业其他员工也能看到自己未来有被激励的希望。

（2）现在股价61.86元/股，授予价格1元/股。苏泊尔目前回购了31万股就支付了2005.16万元，而激励对象总计出资也就120.95万元。

60倍以上的收益，如果想给员工福利，可以以年终奖形式发放，没必要用股权激励。

（3）考核条件宽松。2022-2023年度归属于母公司股东的净利润同比增长不低于5%。2021年前三季度，该公司已经实现归母净利润同比涨幅14.82%。除了2020年受疫情影响，归母净利润同比下跌3.85%，其他年份利额同比涨幅均超过5%。

股权激励是对未来的一种激励，让员工通过努力实现企业未来的利润目标，而不是基于当下，设计一个不需要“努力”就能实现的目标。

总结：股权激励计划设计的目的是能够激发人的动力，以企业未来利润目标为导向，而不是为了给员工奖励，反过来去做激励计划。 #苏泊尔##苏宁员工股权激励#

【长城汽车：公司不存在应披露而未披露的信息】财联社5月19日电，长城汽车发布股价异动公告，截止本公告日，除公司已披露的向激励对象授予2021年预留限制性股票及股票期权外，公司、公司控股股东及实际控制人不存在其他需要披露的、正在筹划的涉及本公司的重大事项，包括但不限于重大资产重组、收购、债务重组、业务重组、资产剥离、资产注入、股份回购、破产重整、重大业务合作、引进战略投资者等重大事项。

【欣旺达股权激励计划：三年累计营收不低于1500亿元】财联社1月20日电，欣旺达披露2022年股权激励计划，拟向激励对象授予的股票权益合计不超过2578万股。该激励计划第二类限制性股票授予的价格为19.6元/股。股票期权的行权价格为39.19元/股。首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标：2022年度营业收入值不低于432亿元；2022-2023年两年的累计营业收入值不低于929亿元；2022-2024年三年的累计营业收入值不低于1500亿元。

【苏泊尔回复关注函：激励计划不存在利益输送情形】财联社12月21日电，苏泊尔回复关注函，公司本次激励计划限制性股票授予价格为1元/股，未低于股票票面金额；低于草案公布前交易均价的50%，已按照相关规定作出了明确说明。根据以往股权激励计划的成功实施经验，结合各激励对象薪酬情况，考虑匹配各激励对象整体收入水平，公司以1元/股的价格授予激励对象可以保持公司既定激励政策的连续性及薪酬结构的合理性。按照董事会决议公告当日公司股票收盘价63.69元计算，人均激励价值为26.11万元，再扣除各激励对象支付的对价及所需缴纳的税费，激励对象的人均激励价值规模不大。且上述股票按照本激励计划的规定须在授予后36个月陆续解除限售，每年实际所得与激励对象整体收入水平较为匹配。因此本次激励计划不存在利益输送情形。

#方大特钢对上千员工推半价股权激励#【春节前刚发亿元“红包” 方大特钢又推“半价”激励，涉及上千名员工】#方大特钢春节前每个员工发2万红包#方大特钢2月21日晚间公告股权激励计划（草案），拟向上千名员工授予逾2亿股限制性股票。《每日经济新闻》记者注意到，公司此次拟授予限制性股票的价格约为当前股价的半价水平。对于员工们而言，这个“红包”不可谓不大。而据诸多媒体报道，春节前，方大特钢向几千名员工每人发了2万元红包，粗略估算总金额上亿元。

该激励计划涉及的激励对象合计1230人，包括公司董事、高级管理人员、核心（管理、营销、技术）人员及骨干员工等。公司董事长徐志新、董事黄智华预计分别获授300万股，董事、总经理常健预计获授224万股，董事敖新华、董事邱亚鹏、董事会秘书吴爱萍等预计均分别获授127万股。

在向员工发福利这一块，方大特钢及其背后的方大集团是名声在外。逢年过节方大集团旗下各公司豪横的现金墙，几乎是每年年底的“传统”。（贝塔）春节前刚发亿元“红包” 方大特钢又推“半价”激励，涉及上千名员工 | 每日经济新闻

手一滑，赚了11.4万元！你也滑滑看？

今天，东富龙发布公告，内容涉及职工监事周雪梅配偶短线交易的事。

这笔短线交易是怎么发生的？

原来，公司职工监事周雪梅的配偶高建华获授的限制性股票4万股于5月20日上市流通，高建华于6月28日误操作卖出4万股，卖出均价34.33元，成交金额137.32万元，归属日前一交易日收盘价31.48元，因此上述短线交易产生收益为11.4万元。

真是短线高手！卖出时机总能掌握得那么好。

与盈方微监事老公短线交易不同的是，盈方微监事老公是在股票连续跌停情况下的短线交易，是一不留神就踩到了涨停板，属于艺高人胆大；东富龙监事配偶的短线交易，则卖在了东富龙下跌途中一个相对高点，属于逃顶高手，都不是凡人。

自从这位配偶手滑误操作后，东富龙又跌去了两成多。

大A中能人和神人很多，看看这些短线高手，都是上市公司这配偶、那配偶。看来，不是内部人，真的不要玩短线。

要知道，在这些能人和神人面前，什么信息没有的散户，只能是任人宰割的“蠢”人。

【放大招！未来三年通达股份每年拿出10％净利润用于股权激励 】在股权激励这件事上，通达股份放出大招。

继2020年12月15日晚间通达股份发布限制性股票激励计划三周之后，1月8日晚间，通达股份再发回购股份方案：未来三年，通达股份拟使用自有资金连续回购公司部分股份。此后每年公司回购资金总额为上一年净利润的10%且不超过3000万元。详情戳→放大招！未来三年通达股份每年拿出10％净利润用于股权激励