出差费算什么会计科目（出差费用科目）

为了100块钱，丢掉了实职正科级的科长位置，眼看在望的副处级泡了汤，一想起这件事，王飞肠子都悔青了。

王飞在市级某局工作，担任核心科室的科长职务，在三十岁出头的年纪就是实职正科级，算得上是春风得意了。

特别是该科室的科长有着被提拔的传统，在他之前的前三任科长都在任职两三年后提拔成为副处级，到了其他单位任副局长。

王飞任科长已经差不多要有两年了，大家都说提拔就在不远的前方，他也踌躇满志地期待着。

但让他万万没想到的是，就因为100块钱，丢掉了科长的帽子，提拔副处级肯定也成了镜中花水中月了。

事情是这样的，前段时间王飞到省厅参加了一个会议，时间不长就一天，但因为离省城有点远，所以王飞要提前一天出发，会议结束后第二天才能返回，总共出差三天。

回来报销出差费，按照规定，出差每天有100块的伙食费补助，所以王飞除了交通费和住宿费以外，报销了3天300块的伙食补助。

但问题出在中间会议召开的那一天，会议通知上明确说，那天在会议召开酒店提供午餐和晚餐，但王飞没有注意。

按照差旅费管理规定，到上级参加会议，提供餐食的是不能报销伙食补助的。

报账的时候会计审核时，也没有细看会议通知，王飞就这么报了，拿到了这100块钱。

王飞偏偏点子那么背，上个月市里面开展差旅费报销专项督查，一下子就把这个问题查了出来。

搞了个全市通报，最后局里面给了王飞免去科长职务的处分，变成了二级主任科员。

这下全完了，科长的位置都没了，更谈不上提拔副处级。

就为了区区100块钱，王飞可算是把肠子都悔青了，还是怪自己太粗心，没有认真学习文件精神。

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新官上任三把火，新来的一把手是财务出身，想用自己擅长的进行整顿，却被副职一再否定，会计夹在中间，不知道该站在哪边？

新来的领导认为单位财政制度很宽松，于是叫来了主管财务的副职和会计，商量重新制定本单位各项财务制度，没想到遭到了副职的反对。

以前单位出差费只要有发票就能报销，而且报销经财务人员审核后，由主管财务的领导签字就可以了。

正职觉得不能有发票就报销，许多人出差也许只住了1天，却开2天的发票，明明当天可以回来，却故意拖延时间，多报几天差旅费，而且出差的标准也没有严格执行，科员的住宿标准上限是250元，有的却住高档酒店，严重超标。

正职规定，以后出差报销只要超过1000元，必须一把手签字，出差必须有正式的文件，根据文件的日期进行报销，并且出差必须刷公务卡，否则一律不给报。

副职觉得必须刷公务卡这一条显得很勉强，出差有时候忘了带卡，难道就不让住宿了吗？况且现在手机支付这么方便，我想用哪种支付方式都可以，为什么要限定一种？

正职说：单位给大家办理公务卡就是用于出差，如果不硬性规定，大家不会自觉地去使用，况且刷卡消费，有清晰的账单，可以杜绝多报账或假报账的行为。

副职说：以前单位都是这么过来的，也通过了财务审计，并没有发生任何问题，何必小题大做？

对于干了10几年财务的正职来说，这是一个很严重的问题，他来到新单位，想以自己熟悉的领域开始整顿，没想到副职却多次反对。

正职觉得自己的权威受到了挑战，于是两人争执了起来，会计夹在中间，一时不知道该怎么办才好，她不知道自己该站在哪边？一边是自己的直属老领导，一边是新上任的一把手。

@沫啸长风认为：

1.无论正职还是副职都想取得更多同事的支持，但是没看清楚形势前，一定不要贸然站队。都说体制内是铁打的营盘流水的兵，如果局势发生改变，可能自己会变得很被动。

2.干好自己的本职工作很重要，都说神仙打架，遭殃的却是虾兵蟹将，如果不想受到伤害，就要学会装傻，不多说话，不参与任何有关的讨论，装作听不懂，伪装自己不要表现出危险性，让大家不把你当回事。

如果有领导想套你的话，你要装作什么都不知道，职场没有不透风的墙，你也许觉得没什么，但前一秒说的话，有可能下一秒就传到其他领导的耳朵里，一下子就得罪了两个领导。

3.在职场中要谨言慎行、不做墙头草，做一个低调的人。因为太高调关注的你的人就会越多，被出卖的机会就越大，稍有不注意就得罪人了，“枪打出头鸟”，你可能连自己怎么死的都不知道。

不能做墙头草，今天站正职，明天站副职，那么后天你可能就被离职了。领导想要去笼络人心，拉拢别人成为心腹，一定需要对他忠诚的人，只有这样的人，他才敢委以重任。

如果你左右摇摆，很快就被会踢出局，而其他领导也不会找你，谁都不会找一个随时可能背叛自己的人。

因此，如果被逼无奈，必须选择一方的话，看清形势后就站在一方，不要轻易转变方向，如果后面局势转变，也要根据情况再做打算，但作为小人物的我们能不参与就不参与争斗之中。#话说职场#