中级会计考试如何合理性报考（中级会计考试做什么题比较好）

在中山，资产多少？年收入多少？才算财富自由？

这份财富自由标准统计表，有点意思，区分了入门级、中级和高级，并且不同等级内还区分了所在不同城市，有较大合理性。

在中山，应该属于三线城市来定义，选择中级，资产就需要有1500万元，家庭税后年收入50万元，两套房和两辆汽车，这个水平。

大家觉得按照上面的标准，你身边的中山亲戚朋友或者你自己，是否能够达到这个标准呢？也就是所谓的财富自由。欢迎评论留言交流。

#中山# #中山头条# #财富自由#

山西运城，一货车司机，在区间测速路段中的某个长下坡，开到了88公里/小时，被交警罚款200元，记6分。事发后，货车司机不服，将交警告上法庭，讨要说法。

（山西运城市中级法院案例）

区间测速内，设置瞬间测速，合理合法吗？

事情发生在菏宝高速路上，期间有一段测速区间，所有车辆限速80公里/小时。

货车司机王某，一直将平均车速控制在80以下，他回忆说，车子开到某处长下坡时，偶然间超过了80，但下坡还没结束，他就将车速降了下来。

一路上平安无事，然而，眼看要出高速，却在收费站，被交警拦下盘查，并调取了货车上GPS的速度记录单。

交警问他，知不知道这段路有区间测速，且限速80，王某点了点头，表示知道。随后，交警告诉他，车子超速了。

GPS的速度记录单显示，16点27分，该车平均速度为88公里/小时。

面对交警罚款200元，扣6分的处罚，王某慌了，罚款他愿意交，可分能不能少扣点啊。自已的驾驶证已经被扣了6分，再扣6分的话，驾照就会被吊销的，怎么养家糊口啊。

王某低着头，赔笑脸，请交警“关照”一下。交警没有理会，以王某在高速公路上超速未达20%为由，对他罚款200元，并记6分。

接到交警的处罚决定书后，王某不服，申请了行政复议，向交警的上一级部门讨要说法。王某认为，该路段已有区间测速，不应该再进行瞬间测速，交警的处罚不合法。

从生活常识来看，既然有区间测速了，应该不会有瞬间测速，因为没必要用双重标准。

然而，行政复议、一审法庭上，王某都输了，输得毫无招架之力，但他仍然没有妥协，又上诉到二审法院。

法庭上，交警一方提出了抗辩理由，他们认为，在区间测速路段上，可以采用瞬间测速，两者并不矛盾，而且有的地方超速的车辆较多，有必要设置瞬间测速。

同时，现有法律，没有任何一条规定说，区间测速路段内，不可以采取瞬间测速。

最后，二审法院认为，王某提出的区间测速路段不能进行瞬间测速的主张，没有法律依据，不予以支持。于是，王某二审败诉了。

综上所述，法律没有规定说，区间测速内不能设置瞬间测速，交警在高速路中的测速路段，设置瞬间测速，没有违反法律规定。

“法无禁止既可为”，交警在区间测速内，设置瞬间测速，属于行政管理手段。

如果认为这样的设置不合理，可以通过向上级部门反应，或者立法时提出合理建议的方式，禁止这种双重标准的行为。

至此，事情告一段落。王某花上万元考的货车驾照，没了，不会其他手艺的他，必须重新找工作。

区间测速路段内，是否能瞬间测速这事，之前一直没注意，这一则案例给我们上了一课。原来，还有这样一回事。

本案中，瞬间测速的设置，是有一定合理性的，因为这一段区间测速的距离特别长，一共有65.5公里，要开50分钟!

这么长距离内，有瞬间测速符合常理。但是，以车上的GPS速度记录单作为处罚依据，不知道又有何依据？

笔者个人认为，可以适当减轻处罚。

理由是：国家计量法律规定，允许存在10%的误差，因此，记录中的88公里每小时不足以认定超速。当然，这是个人意见，人轻言微。

@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。

……………………………………

#运城# #货车司机# #山西#

梁某某于2015年2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书。2015年6月28日，梁某某在“58同城”网站上看到被告广东某公司（以下简称A公司）发布的厨房学徒招聘广告，该广告中并无明确性别要求，指定面试地点包括被告广州市越秀区某海鲜大酒楼（以下简称B酒楼）。梁某某于2015年6月29日前往名该酒楼应聘，填写了入职申请表，但B酒楼以已经招满为由没有安排梁某某面试。

2015年7月，梁某某在“58同城”网站上再次看到A公司发布B酒楼同一岗位的招聘广告，任职资格及其他条件载明“男性”。梁某某前往B酒楼与该酒店工作人员进行沟通，B酒楼前台人员多次陈述“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”等。梁某某认为A公司、B酒楼存在就业性别歧视行为，侵犯了其就业平等权，遂诉至法院，请求A公司、B酒楼向其公开书面赔礼道歉，赔偿经济损失21元以及精神损害抚慰金40800元。

广州市海珠区人民法院一审认为，A公司、B酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法性及合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。故判令A公司、B酒楼赔偿梁某某2000元的精神损害抚慰金，但未支持梁某某赔礼道歉的请求。宣判后，双方均不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审认为，就业平等权系指劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等不同,而依法享有平等就业、自主择业而不受歧视的权利。就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。赔礼道歉与精神损害赔偿均是侵权责任的承担方式，可以单独适用，亦可以合并适用。赔礼道歉主要是为了弥补被侵权人人格尊严受损的需要，追求的是被侵权人心理或者精神上的慰藉，在被侵权人对此明确提出诉请的情况下，应予支持。若因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。A公司、B酒楼损害了梁某某的就业平等权，给梁某某造成了精神损害。故判令A公司、B酒楼向梁某某作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金。 （最高法院公报2021年第1期案例；图片来源网络，如有侵权，请联系删除）