注册会计师辅导老师（注册会计师考试辅导班）

于丽萍(Tracy)老师 领导力与情商发展教练

30年世界500强企业培训与营销管理经验

首批讲授PTT职业培训师的培训导师之一

北京大学心理学硕士研究生

国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练及注册辅导教练

美国6秒钟情商机构认证情商教育家及测评顾问

美国NLP协会（ABNLP）认证专业执行师

国际时间线治疗协会（TLTA）认证专业执行师

北京大学/厦门大学/武汉大学/华中科大等高校外聘讲师

曾任：北京彼得·德鲁克管理学院志愿教师

曾任：AIG集团（美国国际集团）旗下友邦保险（AIA）深圳分公司培训经理、中宏保险营销总监、广东省业务发展与招聘经理

自主版权课程：《赋能教练领导力》与《企业带教导师辅导能力提升》课程系统

擅长领域：教练技术/5R教练式领导力/德鲁克管理/六维领导力

出生于1947年的范惠玲女士，一位快乐的安全培训师，讲课风趣，声音底气十足。她自称55岁后反聘到四川省应急厅，才开始系统学习安全，55岁后用十年时间拿了十多个证，先后被聘四川省安科院高级工程师，四川省安全生产专家，四川省职业卫生专家，国家注册安全评价师，国家级安全培训师，四川省英国政府援助办公室安全环保高级顾问，安全生产标准化国家级考评员，职业病防治公益网职业卫生专家顾问，现天南地北培训讲课。今日有幸一听，为老师点赞。榜样的力量！[赞][赞][赞]

今天接到一个电话让我啼笑皆非，因为去年过了注册安全工程师，难免会接到相关的咨询。

一个央企的安全部门工作人员刚才给我打电话，忧心忡忡地说，领导把她叫过去如临大敌，说今年注安考试要出新的政策，要加考英语和计算机，让她赶紧去了解一下相关政策，再不赶紧报名就要赶上新政策了，早上车早受益。

培训机构忽悠人的这种低级套路，这么多年来还是屡试不爽，这种昧着良心的谎话都能编得出来，真是卑劣至极。希望大家擦亮眼睛，不要上当受骗。#中级注册安全工程师#

在过去为医院导入会员制模式的项目实践中，我们发现几个有意思的现象，会导致引流拉新不能持续或会员服务闭环的中断：

1.项目期间因为有辅导老师在医院，通过强制要求以及其他的项目手段，大部分员工都能够按照要求去发展注册新会员，有些医院甚至在短短的一个月注册超过15万名新会员。但是项目结束老师撤出以后，这项工作几乎戛然而止，后面仅靠自然流入的患者转化为会员，新用户增长极其缓慢。

2.会员制服务的主力军是医生团队和健康管家，项目期间医生们还会按照老师的要求去维护会员，包括创建随访计划、复诊计划等，并按计划执行。但是老师离开现场后，也出现了日渐松懈甚至不了了之的现象。试想，如果会员不能得到长期持续维护，怎么可能会回流复诊呢？转介绍也自然必将成为奢望。

3.即便是我们的员工都非常努力，但毕竟每个人身边的资源是有限的，如果只是内部员工去发展会员，那么资源枯竭只是时间问题，新会员增长一定会快速见顶。如果能够让会员主动裂变会员，才能拥有澎湃动力。

4.乡村医生仅靠转诊业务和医院建立的联系，非常脆弱，一旦受到外部冲击很容易崩溃，如竞争对手挖墙角、医共体限制以及医保政策影响等。因此，我们应当和他们建立强关系，才能持续合作，形成战略联盟。

5.即便是注册了较多会员（如某骨科医院在40天时间内注册会员16万人，目前可能已超过20万人），但医疗行业属低频消费，特别是像某些外科为主的医院，医疗消费频率更低，可能3年内也不会回流复诊（有些疾病可能终生不会复发，即使复诊也有可能不再选择我们医院），这样让员工产生质疑：注册这么多会员真的有用吗？会员是不是都是僵尸粉？我现在为此做出的努力有效吗？其结果是努力了一段时间，看到效果不明显，大家就开始躺平了。

那么如何调动内部员工、乡村医生和会员都愿意主动参与，共建智慧健康生态圈呢？

项目期间我看到某位护士长的朋友圈，经常会发一些面膜、护肤霜之类的产品，就很好奇，于是就有下面的对话：

我：医院大会上说小会上讲，要求大家把医院的公众号文章转发到朋友圈，你们都不太情愿转发，为啥你一天发几遍这个面膜呢？

护士长：挣钱呀！

我：天天发朋友圈，面膜却不能天天买，这能挣几个钱？医院的事不比这个重要？将来做好了，不比这个挣钱？

护士长：医院的事再重要，那是医院的事；卖面膜再不挣钱，那也是我自己的事。医院将来能不能挣大钱我不知道，这个小钱挣了可都是我的。

协仁医管认识到，人人生而自私，只有利用人自私的本性，才能调动某人对某件事的积极性。如果这件事既不损害他人的利益，我还能源源不断地得到持续收益，那我一定愿意去做。

我就在想，如果能够把个人的事和公家的事结合在一起，个人的事完成了，公家的事也自然完成了，那就太完美了。

这就需要搭建裂变分销系统，实现全民分销，人人赚钱。同时招募合伙人，分区域、分圈层推动，以合伙人为中心先形成一个小的生态圈，再汇聚成为以健康管理公司（医院）为中心的大的生态圈，大家都在为这个大生态圈贡献流量，也都能从生态里获得收益。

搭建裂变分销系统的前提是，激发会员从低频的医疗消费转变以高频的健康消费，甚至是生活服务消费。这些消费本已经存在于会员的日常生活中，前面我们也讲过，健康会员同时也是一名普通消费者。现在只是需要创建一个场景，让他们从其他消费场景转移到我们搭建的这个场景。

具体方案我都写在《双循环模式：智慧健康生态圈落地运营方案》这本白皮书里了，大家可以在评论区留言，获取相关资料。

#汉中头条# 【著名礼仪培训师王卉婷走进汉中博远幼儿园开展教师礼仪培训】为了提高教师的师德修养，更好地树立教师形象，2021年9月3日，汉中博远教育邀请国家注册高级礼仪培训师王卉婷老师对博远幼儿园和博远培训学校全体教职工开展了“以礼润师德，礼仪赢人生”教师礼仪培训。莲花寺小学部分教师也到场聆听。

王老师采取一系列情景模拟和角色体验的让老师们深刻感受礼仪在人际交往中的重要性，懂得“换位思考，将心比心”，学会带着尊重、体谅和诚恳的态度规范自身的言行，即：“礼为心声，而后成仪”。

随后，王老师围绕礼仪与教师及工作的关系为大家讲解或示范了正确的教师“仪容、仪表、仪态”和规范的日常接待礼仪、礼貌用语等。

最后，通过模拟情景、分组练习、现场点评等授课方式，让大家在实操练习中掌握礼仪知识和礼仪规范。

本次培训，在分公司负责人黄东主任的讲话中落下帷幕。相信全体博远人会在以后的工作中，严格要求自己，以礼为本，尊德问学，修己安人，做一个有爱、有礼、有涵养的老师，满怀恭敬之心、谦卑之心、感恩之心，竭尽全力，勇敢前行。@南郑教育体育 @学在汉中 @汉中博远教育 @汉中视听