河南省会计中级资格证（河南省初级会计证书是哪里发的）

【到2025年，#河南职业学校双师型教师占比超六成#】近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》，要求各职业院校加强师德师风建设，全面提升教师素养。支持高水平工科院校举办职业技术师范教育，加大职业教育师资培养力度。强化师资培训，持续实施职业学校教师素质提高计划，完善双师型教师标准和认定办法，到2025年，全省职业学校专业教师中双师型教师占比超过60%。

所谓“双师”，是“教师+技师（工程师、会计师、律师等）”的简称，要求职业教育教师既懂理论知识，又掌握专业技能，有相应的职业资格证书或中级及以上技术职务。（河南日报）

大家好，我是焦作市第17中学的姚燕燕老师。对于省高院的再审结果，游律师谈看法： 游律师谈再审，解读内部管理。

刚刚收到焦作十七中姚燕燕老师再审裁定书，驳回了姚老师再审申请，河南高院书面审查未听取姚老师及我们律师的意见。看看三份裁定核心理由：

“一审说学校与老师职称评定争议是人事管理，教育局处理与否是内部法律关系，不属于行政诉讼范围。

二审说学校职称申报属于人事管理，教育局监督属于内部监督，不对姚老师直接设定权利义务，不属于行政诉讼范围。

再审说职称评审是学校对老师的人事管理，会影响老师利益，争议不属于行政诉讼，姚老师向教育局申诉要求监督产生争议，属于教育局对学校人事管理监督争议，不属于现行行政诉讼法规定的受案范围。”

总结起来，三份裁定驳回理由是“老师与学校、教育局之间内部人事管理、监督的争议不属于法院受案范围”。医生与医院、卫健委之间，律师与律师事务所、司法局之间发生同样的“内部人事管理监督”争议法院就会受理，为何到了老师这里就不受理呢？内部人事管理的实质不就是劳动与报酬吗？不就是劳动关系吗？法院不受理于法无据，行政诉讼法专门规定“法院不受理行政机关工作人员的奖惩任免争议”，但老师不是行政机关工作人员，不是公务员，因此其奖惩任免应象医生律师会计师的劳动关系一样由法院终判。时代在进步，除约定仲裁外，法院应逐渐成为所有社会矛盾的最后裁判者，不能以“内部人事管理关系”为由将老师的劳动薪资争议排除在诉讼之外。《行政诉讼法司法解释》第117条规定“法院驳回再审申请的，当事人可以向人民检察院申请抗诉。”

姚老师与慕容律师和我商定向检察院申请抗诉，请大家继续予以关注。

今年的雨显得格外多，国庆七天十月一号到二号晴天外其余五天全是雨