餐饮公司会计（餐饮公司会计制度设计）

张女士是河南一家餐饮企业的财务人员，2月19日在发工资时因失误将一在职职工的2600元工资发到了一已经离职职工开封尉氏县王女士的银行卡上。张女士发现后即刻电话联系王女士请求她退回，王女士接听电话后当即挂断。随后无论张女士怎么打电话，王女士要么不接，要么接通电话后破口大骂张女士。

对于这件事，大成作为法律人且不做道德评价，我仅从法律的角度评价三个问题。

第一个问题，王女士收到他人工资拒不退还的行为成立民法上的不得当得利。所谓不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债权债务关系。

第二个问题，张女士如何救济？由于张女士是餐饮企业的财务人员，其发放工资的行为属于履职行为。在张女士代表餐饮企业通过电话向王女士主张不当得利返还遭拒绝后，张女士所在的餐饮企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决王女士返还不当得利。这里需要指出的是，幸亏王女士的不当获利金额是2600元，如果达到10000元以上，王女士涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，成立侵占罪。侵占罪属于亲告罪，也就是受害人直接向法院提起诉讼，按照法律规定，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

第三个问题，张女士的失误如果确实给企业造成了损失，需要向企业赔偿吗？答案是肯定的。1994年颁布实施的《工资支付暂行规定》第十六条规定如下：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后我想奉劝一下王女士，2600元实在算不上巨款，侵占下来也无法改善自己的生活但是却毁了自己的名誉，一个人要诚实守信，不能为蝇头小利而毁了名誉。

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