会计 出纳 财务报表实用全书pdf（财务出纳记账表格）

现金管理一团糟？做出纳的都知道这套现金管理表格有多重要！

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新来的出纳入职就8000❗️开始大家都不服|||看到人家做的出纳报表明白了，确实厉害8000也是应该的！

今天免费分享有没有要的？

那这个老板一定要懂财务报表的还有，自己管理出纳账目才行，不然累死累活都不挣钱的。//@沙漠之湖紫金:白财务不是核心部分，销售才是核心部分，小公司财务直接外包，1000一个月//@多才小灰灰的日记:你自己先惯着别人，这个不能赖别人蹬鼻子上脸！不过财务的工资在哪个公司都高，因为是公司的核心部门！这个没什么可争议的！

到底是我心狠手辣还是你们做得太过分？ 家里有个工厂，规模不大，但是也有百十号人，2018年开始进入家族企业担任财务总监，因为财务室大多数都年龄相仿，所以告诉大家不要有上下级之分，做好自己工作就好。 财务室共6个人，平均工资在8000至12000左右，远高于其他科室以及车间工资，周末双休（其他科室都是单休），季度奖（其他科室没有）、年终奖、年底15天带薪休假（其他科室都是7天）、节假日加班一天400（基本上有事都是来半天，按照一天加班计算）、五险、过节费等各种福利，我个人认为财务室的福利待遇已经远高于同行业！ 因为财务室每个人都有家庭，所以我来之后财务室有个不成文的规定，每个月每个人额外请假2至3天，如果家中有急事可以放宽到7天是不扣工资的，全勤奖照发。 刚开始的时候，大家比较自觉，没事基本不会请假，慢慢的每个人也会请假1-2天，这个什么都没说，毕竟谁都会有急事，只要回来上班之后好好工作就好，就这样慢慢的持续了几年。 从2022年开始，大家请假变得比较积极了，有事没事请个1至2天，刚开始以为大家家里确实有事，直到有一天我去逛街碰到了她们，我什么也没说转身走了，这个我也忍了！9月份，财务室平均请假在7天左右，我也忍了！ 10月份，因为国庆节本身放假7天，上班的第二天，大家开始陆陆续续的请假，你请1天，我请2天，因为本人怀孕的缘故，很少去公司，但是规定财务室请假必须和我说，直到10月中旬，同事请假3天回老家，3天之后同事了无音讯，微信不回，电话不接，直到在家带了11天之后回来了，说姐姐，我在家不看手机，所以没看到你发的信息，我说没事。 11月1号正好我在公司，我说10月份的工资某某的我来算，算完工资让会计转给某某，不到5分钟，某某人找了过来，说姐姐我10月份工资怎么才1千多，我说你旷工10天，除去周末、过节，10月份一共工作不到10天，有问题吗？同事说我家里确实有急事。我说你和我请假3天，旷工8天，电话不接，信息不回，按照厂规，我们完全可以解除劳动合同，我按照规定计算工资，完全没问题，难道你工作10天，我要付你全勤的工资？ 人家头也没回直接走了，最后去了我哥哪里说理，我哥说他都不知道财务室还有请假不扣工资的规定，最后直接开除了。 然后通知所有人，以后请假直接扣工资，把别的科室直接看懵了，随后我在财务群里发了以后我也无能为力，大家安好，公司离了谁都会转，任何事不要做的太过分，学会互相尊重别人。 到了10点左右，被开除的同事发信息，说姐姐，对不起，我不该请那么多假，明天我正常去上班行吗？ 随后我拍了一张照片，这么晚了，我还在工作，你以为你尊重过我吗？好自为之！

从人事转过来一个出纳，刚来一周开会就被领导当众表扬了，原因是以为内人家的财务报表做得好，果然无论做什么，有个一技之长还是很重要的。

不过说实话，人家做的报表是真的好，内含公式，可直接套用，最主要是人家还大方，给我们每个人打包了一份，我们也开心，他也一下子融入到我们中间来了，厉害了

#还记得第一次发工资是多少钱嘛# 1990年三月，我参军入伍。第一个月津贴费5元（严格讲这不是工资）。

1994年12月退伍，次年四月份接到县粮食局安置通知，分配到某乡粮管所上班。

第一份工作：粮官员（该县独有岗位），就是全县要发展多少亩油菜，然后分解到各乡镇粮管所。

记不得上班第一个月精确的工资是多少，只能说大概有200元左右。会计造工资表，出纳按报表按人头发工资。

工资的组成还是比较复杂，印象中有工龄工资、职称工资、洗礼费等。夏天有清凉补贴、冬天有烤火费等补助。

粮食企业在90年代初日子过得还凑合，年底还有相当于工资总和的奖金。效益好的粮管所，年底奖金比一年的工资收入还高，同行羡慕，兄弟单位也是羡慕不已。

那时候，乡镇的机关事业单位工资都是打“白条”，而作为最底层的粮食企业员工，工资领现金，年底奖金还那么高，都把粮食企业当成了一块肥肉。

做出纳也有一段时间了，工作任务挺多，做不完也要经常加班，所以就熬夜5天编制了一些常用的出纳表格模板，做好之后给同事们都分享了一下，没想到竟然得到了领导重用！这种感觉简直太棒了吧！#会计##微头条日签##知识分享#

#会计#新来的出纳张嘴就是8千，看完她做的报表佩服[震惊]

出纳的工作多而杂，讨厌看数字堆砌的流水账，枯燥难懂，可视化报表才是老板想要看到的，但是不是谁都能做出来。[凝视]

一个月前面试的一位出纳，开口就要8K每个月，想到我刚来第一个月才3千，直到看到她做的出纳可视化报表，果然有能力的人到哪都吃香!自带公式，输入数据自动生成，提升工作效率，真心建议出纳的姐妹们人手一份哦!

吃过了年会聚餐，公司解散了。上半年保住你的工作，下半年保住你的老板。

今天中午接到了小侄女的电话，她们公司上周日就地解散了，想跟我一起跑外卖。

仔细问下情况，原因很奇葩。小型广告公司，只有27个人规模，基本是给房地产公司打工做广告的，租用了农民自建房2楼当办公室。

老板姓黄，很和善的中年人，大腹便便。

上周五，如期举行了公司年会，账面盈利200万，黄老板按惯例请全体员工吃饭喝酒唱歌，并宣布从10月份开始每人每月涨薪100元。【公司传统：每年都有100-300元涨薪幅度】

酒过三巡，销售最多的业务人员借着酒意提出，涨薪100元太低了，物价一直在涨，100元只够去菜市场买4斤猪肉，家里又有了二胎，希望继续涨薪每月加300元。他一人的销售业绩就占了全公司30%，手里的客户都是国企，业务稳定。

众人开始一片起哄，都要求按往年的规矩，大家都多涨一点。一片莺歌燕舞中，黄老板应承下来了，说回去让财务再看看报表。

没想到第二日，接到公司出纳的内幕电话，黄老板不准备续租那个农民自建房了，公司账面确实是盈利200万，但是都是欠账，根本无法顺利收回。现在公司的60几万的流动资金都是老板抵押了一套房子垫付的。昨晚聚餐散场后，老板独自坐在马路边喝了一晚的酒。

到了周日，业务经理在工作群发出消息，公司准备清盘，不干了。让大家提前准备自谋职业，公司会按照规定给予大家一定的补偿。至于老板，准备南下深圳，去他亲戚的公司打工去了。

也许有些人会当成一个故事，但是这恰恰是真实发生在我们身边的一个小插曲。坚强与逃避就在那一瞬间，我们往往将坚强看成是一份美好，但是暂时的逃避，只是为了继续力量，等待时间，卷土重来或未可知。

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