年底会计要装订哪些（会计装订要求）

财务部为公司申请的房租补贴下来了，19万多。我私下里和老板沟通，能不能给参与申报的会计人员发点奖金，奖励一下？老板最后给出的奖励方案让我感觉有些无奈。

我是这样说的：申报房租补贴，需要提供十几项材料，不仅要电子版，还要复印件，还要装订，刻光盘等，财务部两名会计人员在保证日常工作的情况下，加班加点折腾了两三天才弄好。既然申报成功了，是不是应该发点奖金，奖励一下？

老板是这样回答的：首先，我能够看到下属的工作成绩，提出奖励的建议，值得肯定的，这样有利于带团队。但是呢，申请房租补贴本身就属于财务部的工作职责范围，对于职责范围内的成绩，我们不能按提成奖金的形式进行奖励，奖励的金额也不能太大，否则不利于以后工作的开展。

最后老板决定，在月度绩效考核时，让我给他们打满分，这就是奖励的措施。

我核算了一下，那两位会计人员绩效满分的情况下，工资也就比平时多拿1500元左右。

我个人觉得这种奖励的力度有些偏低，但既然老板这么定，我们只能这样执行。

后来老板又让我向那两名会计传达一个信息，就是年终奖考核时，他们两位会计人员的全年奖金将会酌情提高。

大家觉得这样的奖励方案可以吗？

记录一下上月的凭证，已经装订完毕。是由两个会计完成的。

装订凭证前注意事项:大家装订前一定再检查一下分录都做完了吗?其次，再看下原始凭证都黏贴好了吗？两项工作都做完了，就可以装订了。用大夹子固定好凭证，然后打孔固定。最后包好角就可以了。记账凭证是财务的基础，一定要保管好，之前是保管15年，现在是永久了。大家一定要注意哦。

本月凭证装订的有点早[偷笑][偷笑]你们啥时候弄呢....#凭证装订# #小会计日常分享#

一位网友吐槽他在一家小公司做会计，除了报税、做全盘帐、装订凭证这些基础工作，还得维修电脑、打印机等，更恼火的是还得经常做一些行政事务，像工资表、考勤表，变更营业执照等工作，工作量大不说，工资待遇也很一般。

以前他在大公司做过，人员多分工细，大家各司其职、各负其责，做好自己份内的事就行了，工作起来比较轻松，工资待遇也有一定的保证。

所以说同样是做会计，在大公司和小公司工作，体验是完全不同的！

听说有些在小公司打工的人，还得帮助老板做家务事，接送孩子什么的，就像他家保姆一样，没有一点边界......

很多年轻人刚刚参加工作，没什么社会经验，不知道它们之间的差别，多听大家说说心里就明白了。

很多私企为了留住人才，给的待遇会相对高一些。看起来每个月发的钱稍微多一点，可实际付出的劳动却远远大于在大公司，往往一个人要干两个人或者是三个人的活儿。

毕竟在私企挣的每一分钱，都是从人家口袋里掏出来的，你必须创造更多的价值才行，私企肯定不会多养一个闲人。

哪个老板不想利润最大化？哪个老板不想压缩成本？省下的就相当于赚到的啊！

所以你进去后就得做牛做马，既当爹又当妈，一个人身兼数职，个个都是超人，尤其在小公司当会计风险大，各种违规操作，万一把控不好，还可能会引火上身，得不偿失！

如果想多学点东西，具备更多实战经验，那么小公司更能锻炼人，可也有个问题，你好像啥都会干，但是全而不精。

在大公司就不一样了，虽然只干一样活儿，但你有更好的平台，可以在某个领域学习到更加专业的知识，未来晋升途径也更广阔一些。

小公司一时赚得多，可任务重强度大，也不稳定，长远考虑还是大公司好一些。

不过大公司组织庞大，繁文缛节较多，工作效率低下，人际关系也比较复杂，有一定的潜规则，还得能接受它的这些缺点。