员工报销交通费会计如何入账（员工交通费报销管理办法）

今天报销10月外出办事的交通费，居然返工了三次。

现在报销点车费也不容易了，不止日期、时间要对，地点也必须正确，当然金额更是要准确到分。

三张出租车票、一张滴滴车票。出租车的时间必须在上班时间范围内，滴滴车的地点也必须是单位和办事地点之间。

报销不到100元，跑了三次领导的办公室签字，真的也是没谁了。

现在钱难挣，也难报了。

#乐山头条# #头条创作挑战赛# #为闪光的我点赞#

交通补贴的税务处理－对随同工资薪金一并发放的交通补贴，无需发票，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除；对凭票报销的交通费补贴，应当并入职工福利费用，并按规定计算限额内税前扣除；对凭票报销的交通费，应当按照相关规定进入成本和费用明细，按相关规定税前扣除，如差旅费中的交通费等。

今天晚上的菜是油麦菜炒豆豉，还有凉瓜炒蛋，厨艺不错，吃的饱饱的。买完菜的余额就这就剩这么多了，今天明天要整理一下交通费报销一下。

#说说你在外面打工漂泊的故事#

80后，2006年毕业，生物技术专业。

1、第一份工作是在南昌一家小单位，生产微生物制剂及代理湖南“肥水王”肥料、通威饲料、四川金科药业，我是他们的销售员，3000元/月全包（差旅、食宿自理）！

那时候也不知道什么叫累，第一个半年负责上饶南昌与抚州，基本跑遍了每个县城，去过大部分渔具、饲料店，无奈小品牌，几乎是感兴趣人不少，愿意买单的为0⃣️；

第二年负责赣州及吉安，公司提供了一辆“轻骑”牌轻便摩托，真的是风吹日晒的在跑市场，去过大大小小水库不下上百个，住的是10元/天的小旅馆（一个床位），业绩是做了一些，无奈奖金扣除基本薪资后几乎没有剩余的，故总计一年多下来，几乎没有任何余钱，整个人倒是累得精瘦精瘦[捂脸]！

2、第二份工作是去了北京，公司管吃住2600元/月，公司主要生产工业洗衣粉，洗洁精，大概干了一年时间，跑遍了北京城大大小小四星以上宾馆、三甲医院（洗衣房），期间赶上了北京奥运会，有幸现场助威了“马拉松”比赛，不过室内项目是一个也没有去观看过（主要是穷吧），那时候，北京公交车4毛票价起，北四环外世纪金源坐公交到南四环外宋家庄才1.6元，地铁2元随便坐，公司因为只报销公共交通费，故很是遗憾，在北京一年，居然出租车一次没坐过[捂脸]！

3、第三站来到了杭州，进了一家外企，主要是做工业清洁卫生的，虽然公司体量不大，行业内也是全球第二品牌吧，一步一步从销售代表，做到了了大区经理，大客户经理等职位，跑遍了浙江、华东六省一市绝大部分的城市，在这个企业，足足干满了11年，经历了购房、结婚到有了小孩这些个阶段，也经历了公司的几次被售卖，都仍然选择坚守。最终由于公司被国际私募巨头贝恩收购，而后就是印度人的全盘介入，搞得整个公司鸡犬不宁后选择离开的！

4、到了杭州就没有离开过了，虽然仍然是打工人，之后进了3M公司，两年半后我所在的部门又被出售给了另外一家美资小公司，目前正供职于此，负责浙江、江西及福建市场。

好了，我的打工生涯前面就是这样漂泊的，最终定居在杭州这个美丽的城市，接下来马上会迎来我家二娃的降生，希望朋友们能多多给出祝福与支持，小可在此感谢啦！#我要上 头条##我要上微头条#

【可坐飞机上班？日本电信巨头将来公司算作出差】近日，日本最大的电信公司NTT宣布，大约3万名员工可以一直远程上班。据记者报道，这次改革明确把远程办公常态化，需要来公司开会的时候一律算作出差，且无论是居住在日本的任何地方，都可以搭乘新干线甚至是坐飞机来上班，交通费和住宿费可以全额报销。此举也是为了吸引更多的优秀人才，确保人才的多样化，从而给公司带来新的价值。（新华网）

财务经理对报销审核很严格，同事小李抱怨说：“以后外出出差，我再也不开车了，亏死我了，以后你们谁爱开谁开去，别找我啊！”过了不久，小李又开着自己的车出去办事了。后来我才知道，这个财务经理能来事儿。

公司没有长期租车，也没有买公务车，我们部门平时出去办事，如果是跨市办事，打车或网约车就不划算了。所以，跨市办事我们习惯开自己的车出去，回来再找老板报销费用。

公司对于私车公用的情况，公司按1元/公里的标准补贴车费，这个费用只含车的油费，过路费过桥费停车费等另外报销。只能报销自驾人员的费用，同行人不再报销交通费。

每次报销，报销人需在报销单中写清楚出发地、目的地、公里数，再把加油票交到财务，财务部审核通过后，报销款才能报下来。

按照公司的标准，私家车的折旧费没法计算，要是碰上塞车，耗油就更多了。所以申请报销的时候，很多员工会把公里数多写一点，以前财务根本也没有核实，这样做大家都心照不宣了。

因为无法核实，以前财务对这都是睁一只眼闭一只眼的，多报几公里都是常有的事。由于财务经理生二胎休产假了，报销费用就由年轻的财务副经理来审核了。

快月底了，小李刚好这个月出差要报销。没过一会，小李就气汹汹地回来了，把票据狠狠地摔在桌上说：”以后外出出差，我再也不开车了，亏死我了，以后你们谁爱开谁开去，别找我啊！“

那位财务副经理在审核公里数时，看出了小李是虚报公里数的，让财务把报销单退了回去，要重新按实填，不得弄虚作假，按公司的规章制度来报。

小李还和他理论了一番，说公司的这个报销标准没有考虑车的折旧和塞车的情况，不合理。

小李回来还和我们说：“公司征用私家车办公事本来就不妥，下次就打车去好了，让他看看看打车划算还是开车划算。”

后来，小李出差真的是再也不自己开车了，不是坐同事的车去就是打车去。其他同事还是开自己的车去办公事。

终有一天早上，小李和同事又要去拜访客户。小李和同事约好，让同事在公司门口等他开车上来。我听到了，以为听错了呢。笑着对小李说：“今天太阳从西边出来了？你开车去？”小李觉得不好意思说：“先不说了，回来再跟你说。”我看着他的背影，觉得奇怪，那天气汹汹的小李不见了。

下午，小李回来后，拉着我去抽烟，说：“财务部那哥们不错，上次报销的事，我以为他是想借着手里的这点权力欺负我们，是我误会他了。这个月发的奖金，我发现多了。我后来去问我们领导，这个月怎么多发了点奖金。

领导告诉我，上次我报销油费的事，那位财务部经理跟老板说了这事，说我们部门经常开车出去办事，其实给公司省了不少钱的。他还向老板建议，给经常开自己车办公事的同事，多发点奖金，账做在部门奖金里，这样大家都合规合法。以后大家还是会开私家车办事的，又能替公司省到钱。最后老板同意了财务经理的建议。

听完小李这番话，我瞬间觉得这位年轻的经理未来可期呀，不像以前死板的财务经理，灵活变通多了，这样做既没有破坏规矩，，又能达到互利共赢的局面，还能降低公司的支出成本。

@职场倒圆角

1、好多人都知道这么一句话，要做事，先做人。特别是做财务的，人品及底线不在，事情做了必然落人口实。

这位财务经理，既维持住公司的规章制度，又不让员工吃亏，这是他的高明之处。

财务部与公司决策息息相关的，这样的人对以后的财务改革将会大有作为，社会在进步，业务在发展，管理在变革，对应的管理制度和财务制度必然会随之变化，这种变化需要灵活变通的人。

2、人生不如意十之八九，当你遇到不如意的事情时，尽量不要向别人抱怨，一个人自己消化。现在大家都不容易，谁没有一点烦恼，谁没有一点困难和痛苦，负能量的事情最好不要传播。

千万记住，不要由着自己的性子做事，受到一点不公马上就揭竿而起，这种做法是非常不明智的，在暴怒的时候，就等于交给众人把柄了，反映到领导那，会认为你是一个不堪重要的人。

——END——

以上就是我今天的分享，感谢你看到最后，希望你能给我点个赞，收藏，评论，转发。如果你喜欢我的文章，别忘了关注我。

#春日生活打卡季#

一位朋友给公司送文件，15公里，来回打车80块钱。公司只给报销8块钱，理由是他应该坐公交车去。

这位朋友是公司的技术员，刚入职不久，公司这段时间恰好也没有技术研发方面的事情，他比较清闲，每天就是看手机聊天。那天下午4点多，客户需要一份文件，以前类似的事情都是公司的文员去做的。

但是主管看技术员整天无所事事，就提出让他去高新某地送一下文件。技术员看了一下地图，大概有15公里路，他提出可以叫跑腿的小哥去送。主管说文件很重要，以往这种文件都是公司的人亲自去送。

技术员拿到文件后，出门就叫了一辆出租车，20多分钟到达目的地，大概是40块钱。放下文件，他又打车回来。来回差不多80块钱。第二天他找会计报销，对方说没有这样的先例，公司职员出去办事都是坐公交的，一般都是几块钱。80多块钱的交通费没法报销。

技术员去找老板，他不仅没有报销，还批评了他，认为他这样不对，是故意给公司增加运营成本。老板的意思是，大家都不着急，你完全可以乘坐公交前去。技术员说公交没有直达的，需要换乘。老板反问他，你不会换乘吗？

这位技术员朋友认为这样的公司没有继续留下来的必要了。

此事，我的看法是这样的：

1、因为工作产生的交通费，事先要明确

理论上说，因为工作而产生的交通费，公司是要报销的。但如何报销，事先要明确。送文件打车花了80多，老板不给报销。初看上去，好像不合理。但假如人家之前出门办事都是坐公交的，你突然打车办事，的确不合常理。所以，办事前，应该跟公司的相关同事和领导问清楚。

2、职场上，小事往往能看到老板的格局

一家公司报销80块钱还需要老板拍板，可见这家公司的规模有多小。当然，我了解到这家公司只有8个人，据说其产品有代工的工厂。所以不需要那么多人。具体情况不太了解，但是80块钱都需要老板去决定，可见老板也很闲。老板都不忙，那么这家公司的业务估计也不怎么好。至少也能说明老板的格局不大，这样的公司注定不会有大的发展。

3、公司应该做到分工明确

一家正规的公司，应该做到分工明确。技术员作为公司的核心岗位，即便暂时没有工作，也不应该当成是打杂的，至少给予相应的尊重。暂时没有技术研发任务，可以趁机多熟悉一下公司的情况，多了解一下公司过往的产品，时刻准备着。

4、判断一家公司是否值得留下来，主要看职业前景

技术员其实不怕没工作，好的技术员一般都是行业内的宠儿。当你发现公司没有发展前景的时候，一定要懂得及时止损，重新找一家有前途的公司。

最后问一下大家，80多的交通费公司只认可8块钱，合理吗？你们出门办事，采取哪种方式？

吐槽一下杭州地铁：近日去杭州出差，因公出需要报销交通费，乘地铁索取发票，被客服人员告知，只能提供电子发票，不能提供纸质发票，要自己打印，顿感无语。本是很便捷的一个服务，搞的消费者很不爽，全国恐怕只有杭州地铁是这种状况，希望能够改善，以便更好的服务大众。

诸城市发展和改革局违规报销费用问题。2020年11月至2021年8月，该局超标准报销工作人员伙食补助费、市内交通费，报销办公室人员虚开发票抵顶的违规餐费、通行费、燃油费等。诸城市能源和物资保障服务中心党委书记、主任陈伟作为该局分管财务工作的负责人，对该问题负领导责任。2022年1月，陈伟受到党内警告处分。

#教师为什么没车补# 车补的实质是交通费的问题。交通费的发生表现在上下班的费用，还有在上班过程中需要短途外出发生的费用。如果是长途出差所有单位一般都是实销实报，这个几千年来没有半点争议。最怕的是短途的报销够不上，不报销又增加了出行成本，造成了不愿意短途出差。所以有些单位变通出去几次合一次报销，结果成本大大提高。对于有条件的单位可以派车，没有条件的自己想办法了。基于这个原因，国家考量，每月包干短途出差交通费。但是交通费却根据职位的高低赋予，引起一部分人的不满。教师究竟要不要给车补？很多老师的呼声是要。理由是这样的，一大家都是企业事业单位人家有我们也该有，这是平等的追求。二是教师，特别是义务阶段，家访发生的概率特别高，追诉车补那也是理所当然的事情，应该给也必须给。对于地方财政来说，是不愿意开销这笔钱的，因为之前没有都可以一样过，还有教师队伍很大，给了车补给地方财政带来巨大压力，所以能不给就不给了。说来说去，还是经济发展乏力，照我看看来，教师车补大概率不会兑现的。学校只能家访一次，给老师几块钱的油钱安慰一下了。世界那么大，车补那么多，不给为好。

国有企业有多壕？给大伙儿看看二线城市某国企的差旅费报销标准:

1.住宿费

①二线及二线以下城市

普通人员:450/天 部门正/副职:500/天 公司领导:600/天

②一线城市

普通人员:550/天 部门正/副职:600/天 公司领导:700/天

2.交通费

除限制乘坐的交通工具外，实报实销。

3.出差补贴

一天定额补贴220元，用于出差地的打车、伙食。

比如张三到外地出差，除了可以报销住宿费、交通费以外，每天额外补贴220元，出差一周就能拿1540，非常不错[大笑][大笑]

#连云港# 十五年前没有字据的一个承诺还能总现吗？

市民周先生是一位有着十六年透析病史的连云港市第二人民医院患者，近日一个纠缠很久的担心，在不断侵扰着他，使他不能安心治疗和正常生活。

话说2008年的这个时候，连云港市第二人民医院（西院区）血液净化中心，发生了严重的群体院感事件。据说，近70多名尿毒证透析患者不幸染疾，连云港市卫生局关停了这个透析室，患者根据身体状况分流到其它医院治疗。而作为确诊的院感受害者，则转移到新运作的二院东院区透析室继续治疗。

据当时负责处理院感善后工作的医政处赵处长与患者周先生承诺，”只要你带头配合去东院区透析，每半年一次的血检，院方可以免费；由于离家太远，车费到时院方可补偿一些，等这边（西院区）透析室恢复，将优先安排老海州病患回来透析……

周先生证明，赵成处长的一些承诺，果然在随后的几年中得到兑现，首先每年两次的透析患者血检，都由赵成处长签字免单，直到赵成处长提干当上副院长、又恰逢周先生连续多次去南京省人医住院手术，未再继续血检免费。至于报销交通费，赵成处长多次承诺说不好一张一张车票报帐，可以等西院区透析室恢复了再一次性补偿周先生交通费用。

庆幸的是，时至2021年1月，在市卫建委的关心下，连云港市第二人民医院西院区的透析室恢复了。但是新的问题又周先生犯了难：西院区透析室暂未设置院感人员透析机器，周先生还无法回到西院区透析，还得继续每周三次乘坐公交车长途往返奔波东院区透析。

不幸的是，周先生由于又患上脑梗死后遗证，行动非常不便。为此曾多次向二院西院区医务处和透析室申请回来透析，但是讫今无任何答复。还有让周先生更纠结的是，了解周先生情况和许允上述种种承诺的赵成副院长去北京医院深造了，需要很长一段时间才能回来。所以，周先生想问一下，当年赵成予以他的那些承诺还能兑现吗？周先生又该如何维权？[/cp]

K哥说保险词汇——中高端医疗险

符合理赔条件，被保人的医疗费用可凭发票以合同约定的标准进行赔付。多数产品具有超高保额、无免赔额、突破国家医保限制、医疗资源广。更好解决医疗资源和就医体验问题。

高端医疗险:对于就医的限制条件十分少能够享受到优质的医疗服务。

中端医疗险:通常其保障范围和价格介于高端医疗险和百万医疗险之间。

1、医疗资源广

通常覆盖公立医院特需部、国际部、VIP病房、私立医院，甚至全球医疗资源。

2、报销费用广

除了医疗费用以外，还能报销其他一些费用支出，比如交通费、住宿费、回国后的药品费等。

3、报销限制少

中高端医疗险突破医保限制，0免赔，符合理赔条件，多数项目有无医保均可100%报

4、保险公司直接支付

部分产品符合其条款，可由保险公司直接对接医院支付费用，无需被保人缴费。#买保险问K哥# #保险家上头条财富季# #头条带你学保险#

【包干还能报车费 ？】

       2012年至2018年期间，嘉善县西塘镇翠南村原党总支书记黄铜根在本人已领取交通差旅费的情况下，带头长期租用社会车辆用于村里办事，违规报销车费18476元。同时，黄铜根作为村党总支书记，对该村其他村干部租用社会车辆放任自流，无相关审批手续，共计违规报销车费42135元。2019年7月因违反廉洁纪律，黄铜根受到党内警告处分。

2012年，西塘镇出台《关于进一步加强村级非生产性管理费用监管的制度》，对村干部交通差旅费发放作出明确规定：村干部交通差旅费用列支采用“定额包干”方法，同时严禁村干部“私车公报”，村干部自购车辆发生的各类费用一律不得在村报账列支。

黄铜根在2012年至2018年担任西塘镇翠南村党总支书记期间，已按规定领取交通差旅费。

但同时黄铜根还多次带头使用社会车辆办事（共计叫车168次，金额18476元），并将车费列入村集体账目，一边拿着镇里的交通差旅费，一边违规报销着租车费用，心里的小算盘打得飞快。

      再精明的“小九九”，也逃不出上级巡察的法眼。2019年1月，嘉善县纪委县监委在巡察中发现黄铜根违纪问题线索，4月25日，西塘镇纪委对黄铜根立案审查。4月28日，黄铜根主动退缴违纪所得款项。2019年7月15日，西塘镇纪委给予黄铜根党内警告处分。

违纪党员反省

纪法规矩意识的薄弱和思想上的不重视，让我犯下了错误。我没有当好领头雁，带头违纪，更是不应该。在今后的工作中，我要保持高度的敏感性，敬畏纪律、敬畏规矩。

执纪者说

黄铜根作为村党支部书记，党员意识和纪法意识淡薄，打着“如意算盘”，违规报销交通费，最终受到党纪处分。农村党组织书记要引以为戒，严守纪律规矩，严格自我要求，发挥好“头雁效应”，真正做一名让组织认可、让群众满意的基层好干部。

（浙江省纪委省监委网站、嘉兴市纪委市监委）

#哈尔滨头条#

打了四份工，领了四份工资，也受着四份工作的气。

都下班了，接到一个兼职公司同事电话，上来就质问我报销交通费是员工福利，为什么还要提供交通费发票？

这个兼职公司的福利待遇不错，给每天乘坐公交车上班的员工每月报销50元交通费，但是要求必须提供公交票或者交通卡充值发票。

打电话的同事说自己没有公交票据，很少坐车，她家离公司说远不远，说近不近，她每天基本都走路上班，不坐车，所以没票据。

我和她解释，报销公交车费用是公司专门给乘坐公交车上班同事的福利，不是所有人必须享受的福利，所以必须持票证明你坐车了，才能享受。

结果她说，我都不坐车上哪整发票去？公司就是故意难为我，不想给我报销！

我告诉她，你不乘坐公交车上班也就不符合享受这项福利的条件，财务有权不给你报销。

下班了还莫名其妙的被职责，遇到这种搞不清楚状况的同事可咋整？哈尔滨给员工报销上下班交通费的私企并不多，一点不知足。

国企工资可能还没有私企工资高，为什么都想办法去国企？

先算一笔帐:国企月薪5000，扣除公积金600，社保400(平均)，到手4000，吃饭食堂(或者饭补，还能剩余)，大部分国企有员工宿舍(或者补贴，我们单位没有，但可以想办法往业务费里靠，看个人马屁水平)。每月通讯丶交通费报销(别乱报，一般不查)。5000－600－400=4000。这4000就是你每月的可支配收入，一年最少4W8(不包含年终奖）

私企月薪1W，扣除公积金400(我没见过哪个私企能规规矩矩按12%缴纳)，社保400，吃饭600(以每餐沙县兰州拉面标准*20工作日)，住宿800(单间合租)，通讯100(非业务推销），交通80(以每日4元公交标准*20工作日），个税420。10000－400－400－600－800－100－80-420=7220。7220是你每月可支配收入。一年最少8W6(不含年终奖)。

但是以全年收入来看，公积金也是属于你自己的钱(虽然不能直接拿来用)，一年1W4，年终奖大约在1W-3W之间(垄断或高效益国企5－6W)，取中间值2W，4W8+2W+1W4=8W2，这是国企最终年收入

私企大部分实行13新，8W6+9600+1W=10W5，这是私企最终年收入

最终帐面上两者相差2W，不过国企并非只有这些帐面上的收入，年节假日的福利购物卡以及不能细表的奖金等等一年过10W轻轻松松(不考虑效益极差的国企)。而且人家不用加班按时双休节假日假期放足！(天天加班的请看看你们的加班费不要抬杠！)

私企的拿着相同的收入却要保持手机24小时开机保证随叫随到，每月各种无意义却影响收入的考核，出去办点事还得请假扣半天工资，有选择的话是更愿意去国企还是私企？

国内互联网大厂，所谓的200w～300w 年薪酬包，最终到手有多少？

有人说，50K到手35K；有人说126w的总包，拿到手102w多一点；有人说，众多周知，年薪百万等于月薪三万；还有个网易员工回复，200万的话是100多一点点，扣税扣的肉疼。

其实这个具体要看薪资组成，国内这几个厂里面，华为因为是全现金包所以税比较多，250万总包，税收在90万左右；其他的没办法明确的计算，因为和期权有关系。那么既然到手的和总包说的有点差距，为什么还是要说总包？

一个原因，我觉得是因为除了工资以外的年终奖，股票这些钱也不少，还有平时的福利虽然不能直接换算成钱，但是加起来也是有比梅有好多了。就比如买房子，阿里给员工一定金额的无息贷款，外加阿里满额的公积金以及员工本来就高的基本薪资，光是买房这一点就能省下不少钱。

除了房子，平日里生活上也是免去了很多后顾之忧。餐补上升到了20块，一顿午饭有时候就是没花钱，本来九点之后的打车报销改成统一的交通补贴，合着上班交通费也没了，晚上想运动运动，外面健身房办卡几百几千的，公司里的免费。要不怎么说工作环境很重要呢，这些无形的福利看着是没有到手的现金刺激，但是依然很香。

有些人说，不说薪资说总包，就是在炫耀，你们怎么看呢？

真的不知道为啥很多人说自己收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？

直接说实际到手的工资不行吗？

今天和朋友出去吃饭，谈到最近跳槽以后的收入。

这个朋友这么描述：

基本工资到手6000多，公积金公司给他交700，他自己扣700，这样每个月公积金有1400.

然后公司每个月还有福利，可以拿发票去报销交通费、通话费什么的有800块钱。

每年发服装费2000块钱，平摊到每个月200块钱把

这样每个月的工资是6000+700+700+800+200，大概每个月的收入是8400块钱把。

也就是每个月不到1万块钱。

我听完他说的，真的是无语了

虽然这加起来听着每个月收入接近1万。

但是这也算那也算，好多都是他自己拿不到手的钱，这么算不累吗？

非得凑这凑那把自己收入说那么高，实际上根本没有。

为什么不能简单一点直接说自己的直接收入呢？

很好奇，大家说自己的收入的时候，

是直接说到手的收入

还是把公积金还有乱七八糟的福利也算上了？

邵阳学院近期“引进”了不少博士，有国科大、哈工大、武大、同济等985/211的，也有亚当森大学这样大学的。个人认为，所谓引进，应当是从外校引，本校在职攻读博士的不算引进，除非是辞职去攻读，毕业再应聘的才算引进。

图中备注栏标明“毕业返校”，其实是有点迷糊的，正常人的解读是在职攻读毕业返校，但存在模糊解读的空间，只有当事学校、当事人最清楚。

如若真是在职攻读毕业返校，再给予引进费、住房补贴、解决配偶工作等待遇，实属不合常理。而在职毕业返校的，给予科研启动费，这在很多学校有这么做的，因为达到高层次人才条件，学校给予科研启动费，正常、合理。

可能还有一种可能，这些毕业返校的老师，在攻读博士期间，学校停发国库工资、基础岗位绩效工资、年度考核绩效、五险一金等，相当于停薪留职，也不报销学费、交通费，约定好毕业返校就业的按人才引进条件引进，如果是这样就比较好理解了。但自从这个事情发生后，该校人事处网站已经把图1的公示文撤下来了，所以判断应该不是这种可能。

那为何图2、图3的公示没有引起争议，而图1却引起争议，主要还是出在亚当森这里。