会计专业职场定位（会计职业定位篇）

同事的女儿今年22岁，7月份毕业，她却拒绝了家人月薪过万的工作安排，准备做一个摄影师。家人说她年龄太小了，她反驳家人说，中国首位职业风暴摄影师刘屹靖也才22岁。

同事的女儿是学会计专业的，今年7月份毕业，她的母亲已经提前在一家会计事务所找了实习工作。只要表现的好，实习结束后留下是没有问题的，月薪至少过万了。这么好的事情她居然不同意，非要做摄影师。

都说单反穷三代，但是她家不缺钱，家人反对的原因是年龄小，不想让她独自出去乱跑。可是她说同样是22岁，江西南昌的小伙刘屹靖已经成为众人皆知的摄影师。他为了拍摄雷暴影像，驱车2万多公里。

同事专门了解了一下些南昌小伙刘屹靖，觉得真的很了不起。同样是22岁，刘屹靖就是别人家的孩子，真的太优秀了。他是真的把兴趣跟职业完美的结合在了一起，别人工作是为了赚钱，刘屹靖的工作不仅能养活自己，而且还在工作中实现了自我价值。

不过我们也注意到一个情况，刘屹靖的成功也离不开抖音平台。

近年来，像刘屹靖这样的科普创作者越来越多，抖音头条西瓜上，各类泛知识创作者都找到了自己的定位和价值。很多原本很小众，很科学的知识，如今也通过西瓜头条抖音呈现在了普通人的面前。

同事很赞成刘屹靖的这种精神，但是却不支持自己的女儿去做同样的事情。据刘屹靖介绍，他在近距离接触风暴美学的时候，也遭遇过危险，有一次差点被狂风吹走。

亲爱的读者朋友，你觉得女孩子放弃月薪过万的会计工作，去做自由摄影师，到处旅行拍摄合适吗？#职场升值季# #00后驱车两万多公里追拍风暴#

同事小薇说：“我一个月给老板赚了50万，他只给我4500的工资，我想辞职。”我问小薇，50万是业绩还是利润？得知真相后，我给小薇算了一下公司的成本，然后她去跟老板摊牌。老板为此给我调岗、降薪。

小薇是公司的一个销售员，今年25岁，她入职公司虽然只有1年多，但是很有灵性，业绩很好。

我是公司的会计，我知道这一行男会计少，但是我本身就是学这个专业的，比如后就从事了这份工作，一直到现在已经有6年了，目前我已经拿到了中级会计证。

我和小薇熟悉，主要是因为我们在同一个小区，有一次下雨，我看到她冒雨等车，就主动停下车子，带她去上班。

后来小薇就经常蹭车，一来二去，我们就熟悉了。

那天小薇跟我说，她想辞职。我大吃一惊，心想小薇可不能走。她那么好的一个人，真走了，公司就没意思了。

我急忙询问小薇为什么要离开公司。她跟我说：“老板太吝啬了，上个月我给她赚了50万，结果我只有4500的工资，我们公司的提成实在是太低了，真没意思。我朋友叫我去别的公司，他说以我的能力，一个月至少能赚2万。”

我问小薇你说的50万是利润还是业绩啊？

小薇说的当然是业绩啊，要是利润那还了得？

我是会计，对于公司的成本多少也是了解一些的。说真的，50万的业绩，给2个点的提成是正常的。

从小薇目前的收入来看，确实有点低了。

我给小薇建议，可以根据自己的业绩情况，跟老板要求把提成的点数提升一下。小薇说她去试试。

几天后，老板突然问我：“你是不是给小薇建议让我提高提成的点数？你一个会计，老管销售上的事情做什么？”

我急忙否认，老板却说小薇都说了，就是我说的。

最终，老板给小薇提升了提成的点数，但是我却被调岗成为出纳，工资从1万，变成了现在的6500。

我很不服气，但是老板却跟我说了一番语重心长的话。他说：“你是不是觉得小薇是个傻白甜，但是人家跟我摊牌的时候说得很清楚，会计把公司的成本都告诉她了，所以她认为她的收入是不合理的，她的收入和自己的付出是不合理的。”

老板说：“小薇难道不知道她这样说，我会找你吗？她肯定知道，但是为了自己的利益，她还是说了。你以为你们是朋友，但是在小薇眼里，你也只是有些利用价值罢了。我这次给你调岗，只是想让你明白，职场没你想的那么简单。”

那天，小薇很有“默契”的没有坐我的车回家，而是让公司别的同事送她回家。

我突然发现，自己真傻。

大家说，我到底错在哪里了？小薇这样的员工在职场上能走得远吗？我觉得人品不好，已经落了下乘了。

@西府天尊职场观点：

身在职场，情商真的很重要，虽然会计这个职业讲究的是认真，严谨，细心负责，但是只要在职场，就绕不开职场情商。针对你的事情，我有以下一些看法：

1、职场上一定要拎得清，认清自己的位置

有些人在职场总喜欢同情这个，可怜那个，实际上每个人都有自己的活法，都有自己的想法。有些人就是认不清自己的位置，结果被人耍了。

2、正确看待职场关系

我们常说，职场上男女有别，交往要讲究一个边界感，要有一定的安全距离。尤其是已婚男士，不要跟异性套近乎，不要对漂亮的女同事献殷勤，要有想法。首先，我们要对自己的家庭，婚姻负责。其次，我们在职场上要关注，不要分散经历。职场关系其实很简单，同事就是同事，仅此而已。

3、不要把老板当“傻子”

老板之所以是老板，人家一定是有过人之处的，所以不要去质疑老板的一些决定，更不要随意替人出头。就拿薪水来说，老板心里肯定有一杆秤，有时候强求也是没用的。

4、职场上一定要远离“小人”

何谓小人？说白了就是那些心术不正的人，有些人喜欢跟人掏心窝子，喜欢吐槽老板。孰不知，你这边说了，那边老板就知道了。有些人就喜欢踩着别人上位。职场上一定要远离小人，否则你会倒霉的。

总结语：你和小薇的关系定位不对，或许你心里期待着什么，但是人家只是在利用你，觉得你有价值。但是真正涉及到利益的时候，小薇根本不管你，甚至拿你做挡箭牌来从老板那里争取利益。当她意识到，你的价值已经不存在了，就直接远离了你。

老板给你调岗，给你这样的教训，某种意义上也是为你好。希望你能汲取教训，再也不要给别人出头了。

最后也问问各位，50万的业绩，你觉得拿多少钱工资是合理的？#职场加油站#

因出差报销费用的问题，南方大区周经理跟财务部小苏起了争执，小苏坚持自己只是按照流程办事而已，周经理则坚持自己的费用都没有问题，凭什么让副总起了疑心以为自己背地里搞小动作。

我们公司情况是这样的：公司三个销售区域，分别是南方大区，北方大区以及东北大区。南方大区人员配备是南方大区总监，下边是若干销售经理以及实习销售专员。周经理其实就是专员，为了在客户面前有面子，除了总监以外全部称为销售经理。

公司除了北方大区经理经常出现在公司以外，公司其他的销售人员常年在外地，有什么事情全部都是打电话或者发消息沟通，而公司为了掌控这部分人行程以及上下班时间，全部要求打卡，并且每天将自己拜访客户的情况进行汇报。

财务部小苏是负责审核这些销售人员的报销费用，每个月审核一次报销一次，所以每次审核这些单据需要花费最起码四五天的时间，特别的多，工作量也大，而且还不能出错，要求非常的细致。

关键是其中一个细节，引起了小苏的注意，其实也是副总提醒小苏的，小苏工作做得还没有那么细致，也该周经理倒霉，副总直接当场让小苏验证，而小苏恰好在审核周经理的报销单据以及自己填写的那张费用报销单。

副总有一个习惯，总是时不时地抽查下边员工的工作，这次溜达着到了小苏那里，直接问小苏：“销售人员的厨宝费用报销里边的食宿这一块你是怎么审的？”

小苏说：“按照咱们公司食宿标准审核的，只要是远程出差需要住宿的住宿费100，餐补一天30，如果比较近能当天回家的（基本上都是招聘的当地人）无住宿费，餐补50。”

“那你怎么知道他当天有没有回家，仅凭他填写的单子吗？你怎么知道其中有没有猫腻？”

小苏被问得一个楞一个楞的，之前都是这样审核的啊，上一任会计也是这样教的。但是小苏不能直接这样回答，是这样说的：“他们每天都有打卡的记录，打卡的定位都有，我会依次全部对一遍。”

那你翻出周铭的打卡记录我看看，出差天数能对上吗？

小苏数了数出差天数16天，月休了4天，其他时间都是当天去当天回的，能对得起来。

副总问小苏：“周经理家住在哪里？你把位置给我标出来。”

小苏拉着地图找到具体的小区位置，指着跟副总说。

然后副总问小苏：“你用你手机上的地图搜索一下从A到B开车多长时间？”

小苏搜了一下开车不到十分钟就可以到，想到没想跟副总说：“8分钟差不多可以到。”

“那这一天为什么给他按出差来算？不是当天去当天回的嘛？还报销了100块钱的住宿费用，你是怎么审核的？单出的按照他们填写的单据吗？要是这么简单要你这个审核岗位干什么的？”

副总的话让小苏一下子红了脸，满腹的委屈，他们之前都是这么审核的，为什么到了我这里就不行了。

但小苏还是强忍着什么都没说，副总告诉小苏全部重新审核一遍，当天出差了就是出差了，没出差的都给我统计出来数据，看仔细点，看看谁还有这种情况。

小苏用了一整天的时间，扒拉地图还有打卡的定位，发现除了周经理其他人都没有这种情况出现，因为有的销售人员是公司总部招聘，常年出差的，无所谓回家不回家，有的则是跟周经理一样当地招聘的，但是人家是到了客户那里再打卡，也不存在这样的问题。

小苏整理完成以后如实地向副总做了汇报，副总当着小苏的面直接给南方大区总监打了电话：“肖明啊，你们去的周铭我看他这个报销的费用有点问题啊，这个该报销多少就是多少，背地里小动作可不太好..........”

差不多过了一星期吧，周铭因为公事来公司，第一件事就是去了财务室找小苏，然后就发生了开头的一幕，周经理坚持自己全部都是按照规定报销的，埋怨小苏怎么能跟副总说自己多报销了呢？两个人争执了很久还是副总出面暂时平了下来。

@职场鹰言：1、其实时候我看过周经理的打卡定位还有报销单，确实有打卡定位不太准确的地方，他本人之前也解释过，有时候是早早出门就打卡了，或者很晚回来快到家的时候打卡，就这也不能说明什么。本身在外地出差的人员行政就不好控制，如果真的如此计较的话，不免会让在外辛苦维护客户的员工心寒。

销售人员主要考核什么？自然是业绩，只要是能给你干出来业绩，为何计较到如此程度呢？因为审核费用的问题其实他们出差人员还都是有抱怨的，觉得给自己带了紧箍咒。

跟副总反应过，但是副总坚持还是如此，必须要打卡，不打卡就没有出勤，就会扣基本工资还不能报销费用。

2、对于小苏而言却是觉得自己委屈了，本身这项工作就是得罪人的工作，如果太计较一毫一厘的话销售人员不高兴，如果有些事情装糊涂，就像这次的事情，副总抓了一个正着，把自己都给坑了进去。

而这件事情又搞得这么大，周经理埋怨小苏，究竟谁对谁错真的是不好判断，每个人都是职责所在，各司其职而已。

#职场进化论#

成人的满足与快乐来自于什么？

我觉得就来自于，对自身定位的精准。

知道自己能做什么？根据这个，来定制自己的目标。

同时也知道自己能得到什么，根据这个来制定自己的消费。

这就是拥有满足与快乐的根源。

那天遇到一个小同事。她今年快40了，孩子才五岁。夫妻俩只有一个女儿。所以对于女儿，他们的期待很高，从小就是钢琴啊，舞蹈啊，各种素质教育一起上。

夫妇俩算是知识分子。妈妈在大学当老师，爸爸呢，在一个科研单位。

大青椒（青年教师）年薪20万。她丈夫高一些，也就是三十万。没有房贷。其实，这在天津已经算不错的中产家庭了。

现在呢，两口子遇见一件发愁事儿，他们的孩子上了一家高价的私立幼儿园。马上要面临上小学了。

选择来了。

如果上私立小学，就要准备投考面试了。如果上公办小学，那么就无所谓了。

`我想给孩子最好的教育资源，我觉得让她上普通学校，挺对不起她的。’

青椒妈妈一边说，一边低着头，仿佛脑袋上被几千斤的大石头压着，脖子都直不起来了，她的内心挺忧伤，眼神挺抑郁，唉，怎么办呢？

他们幼儿园的好多小朋友都准备上私校了。

大妈，我脾气也挺冲，张嘴就来了一句：你一个普通老百姓，凭什么想给孩子最好的，你咋不想给她修个城堡呢？

大青椒妈妈听了，愣住了，看着我半天没说话。

既然她不说，那么我就说：

公立小学提供的是均一的，普遍的，公立教育，也就是说大概率上80%的孩子都适合公立小学，因为教育方法，教材设置都是为他们所制定的，如果你们想给孩子再提高一些，其实小学阶段完全可以自己教，再加上点言传身教的思想教育，唱歌跳舞的素质教育，这就是一个孩子的好童年。

你们两口子呢？不介！偏得踮着脚往上够，做超出自己能力之外的打算。如果上私校，我问你一年十来万的学费，你们掏得起，但是骑马，击剑你们学得起吗？

私校孩子每年都要交暑假作业。（我说的是123年级啊）

暑假作业是什么呢？就是说说自己这个暑假去哪儿玩儿了？

有的说我去布鲁塞尔了，有的说我去津巴布韦了，还有的说我去南斯拉夫了…

你们孩子上哪儿了？你总不能说上蓟县了吧？你不能说，我们上蓟县去采摘去了吧？

但是从教育的角度来说，无是津巴布韦还是南斯拉夫，看到的景色和你在蓟县没有太大差别，除了山地就是平原，对于低龄孩子来说，环球旅行可有可无，但轻松快乐的和父母在一起，却是成长心备。

其实小孩子之间没有什么鄙视。可是鄙视链却深深地根植于家长的心目中。

去津巴布韦看大草原的报价是20万，去南斯拉夫住城堡一周是十万，我问问你们在蓟县的预算是多少？一天100块的农家乐，我去过，挺香，又吃大鱼又吃肥鸡，还能上山采蘑菇。

可是你们一边愁眉苦脸，压力重重的带着孩子去采蘑菇，然后再节衣缩食，无限憧憬的回家攒钱，准备在下个假期的时候咬牙带孩子出国。弄得自己压力重重，你说这种家庭环境能好吗？

我弟弟家有两个小孩。一个刚上中学一个上五年级，两个小男孩觉得最幸福的上学方式是什么？就是父母骑着电驴送他们，

他的小儿子二猴子悄悄的告诉我：如果坐电驴，我可以在后面抱着妈妈，我好久没有抱妈妈了。

看看，五年级的小朋友最大的心愿，其实就是名正言顺的，再抱一抱妈妈。

可见家庭的温馨平和，对于孩子来说有多重要。

可是你们却为了所谓的私校，把这一切给搞乱了，一家子不平静安宁了，反而成了忍辱负重，孩子学习成绩如果不理想，你们是不是又得说：大人结衣缩食送你去私校，可你却学成这样？

私立学校强调英文，你们俩就不认ABC了，私立学校强调快乐教育，出来的孩子就不刷题了。还有，以后奔美国留学这条路的银子，你们准备好了吗？

康庄大道你不走，偏要去抢登天梯，可问题是那梯子能上天吗？

几句话呛的这位妈妈半天没有反应，就那样呆呆的望着我，但是过了一会儿，她说：唉，孟老师，您说的也对，撇去浮沫看本质，其实教育本身，也的确就这么点事儿，我再考虑考虑。

我一边劝退了一个想当私校家长的妈妈，一边又特别欣赏另一个努力工作，且充满自豪的妇女。

我弟弟在上海的家里有一个阿姨，叫米米。她是上海人。

米米当过普通会计，后来做了一阵家庭主妇。再出来找工作，40的大姐，在职场上被动了，于是米米一转身进入了家政行业。

大厦里的保姆有自己专用的电梯，在电梯里她们经常一起攀谈：你是哪里人？在上海做保姆多久了？是育婴嫂，还是照顾老人？

米米阿姨和她们聊天说：我就是上海本地人。

别的保姆很惊讶：哎呀，你们上海人怎么也做保姆啊！我以为都是我们外地人才干这一行呢。

米米听这话，以前恼，现在不恼了。她骄傲的说：

上海人怎么啦？上海人就不工作啦？在清洁阿姨这个岗上，我的工资最高。我们家先生总夸我会布置，懂生活，人勤快，也能干，是难得的好阿姨。

米米曾经对我说：阿拉没给上海呢丢脸，相反，争光了！我们上海人干一行精一行。行行都能做得好！

说这话的时候，她脸上满是阳光。

米米是个快乐的家政员！

今年春节就地过年，省了各种拜年环节。一家人喝着茶，煲煲剧，然后想得最多的是女儿今夏的高考、儿子选择网校来突破(明年中考)，还有自己今年的兼职规划。重点聊聊第三点，听从很多粉丝伙伴的良言，今年继续不遗余力地做好目前这家集团公司的财务总监，经济基础决定上层建筑嘛。

自媒体平台的兼职希望有一个提升，尤其是在今年抖音的如日中天、今日头条对教育的倾斜。心中有了一个初步计划：

1、把去年讲到第42课的《EXCEL函数从入门到精通》继续讲完，大概还有十几节课。已在我头条购买了这个视频课程的伙伴尽管放心。

2、计划把我头条号从定位于“EXCEL函数分享”扩展到“职场技能分享”，主要考虑增设“会计领域”，比如“会计从零到助理会计师”等。单要把这一项做好我认为就是一件庞大“工程”，从课程规划、课件设计、视频录制等，做就要做成干货，一定要对大家有帮助才行，不能辜负人。

所以头条号未来的更名也有采用“会计与EXCEL”这种类似可能。

3、EXCEL领域有打算把透视表再设计一个专栏课程，因为透视表在数据处理方面的强大实在不容小觑，不教不痛快，不学不用也不应该。至于有伙伴说讲VB，我认为还是算了，这是很小众，去和编程专业的老师学更好，我主要是分享应用，不研究开发。

4、前三项内容打算在头条和抖音同步进行，免费的知识分享是免不了的。原本跟上头条系官方的步伐入驻学浪，通过学浪将头条的课程与抖音打通，但一波三折，暂时未能实现，还需等待官方的系统升级。毕竟抖音的流量是不可估量的，同频的伙伴怎能放过。

以上几项规划如果能付诸行动，离理想可能又近一步了。至于用心去做，能不能赚到钱，我想这不是最重要的，因为赚钱是做好内容的同时顺便做的事。

大家觉得呢？我的方向有没有错误，能不能实现？

作者介绍：梁老师，资深EXCEL实战讲师，优质职场领域创作者，某公司财务总监

#财经好书推荐#

数字化和打工人有什么关系？

提到数字化，第一反应是这是企业该做的事情，而且是互联网企业，比如腾讯、阿里、百度、抖音等，这和我们普通的打工人有什么关系？

《价值共生》一书从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案。

（1）从我们每个独立的个人来看，其实数字化已经嵌入到我们生活的方方面面，从出行、到吃饭点菜、订票、购物，我们都可以通过手机搜索下单解决。通过信息我们互相连接，我们可以在互联网上分享、找到兴趣圈儿、输出自己的影响力。

（2）从作为组织中的一员来看，个人职业发展不仅是知识、技能与工作需求之间的匹配，更是协调包括个性、能力和认知等内在因素。会计岗和销售岗、技术岗和管理岗需要不同的工作技能，而且也和个性相关。一个优秀的技术工并不总能成为优秀的管理者，找好自己的定位对发展、职业幸福感都更重要。

正如伊恩·斯图尔特所说“当我们超越自身极限，借助一块抛光的曲面玻璃去感知仅凭肉眼无法看到的世界时，原本简单而美好的世界顿时改变了。”

人其实工作就那么几年黄金期，我说的工作，不一定是上班。

因为全世界人做事，都叫工作，只是有的人做老板，每天经营公司。

有的人打零工，廉价出卖时间，有的人做艺术，做作品，都属于在工作。

一个人年轻的时候，就二三十岁那么几年。

这时候，多数人都是过一天算一天。

即使你学个舞蹈，学个会计，并没有什么用。

和你赚不赚钱，社会地位关系不大。

有主见的人，打拼到35岁，就有了自己的核心赚钱能力。

昨天在朋友还和我说。

凡是靠发财的人，基本上都没有形成其它赚钱的本领。

其实还有后面一句没说，大多数最后都消耗完了。

那些有清晰定位和一技之长的人，幸福感更强，生活淡定从容。

这样的人往往都有自己固定的赚钱能力，步步为营。

很多人对人生的理解都是断章取义，盲人摸象。

要么一种方法解决所有问题，要么这的问题移接到那个问题上。

现在为什么会有，招工不要35岁以上的。

难道还不明白么，人是不能对抗生命周期的。

接到发小电话，推荐她手下的一位70后财务负责人，CPA证书，安徽财经大学毕业，看看可有合适岗位能安排。

发小是上海某上市公司集团财务主管，因战略调整，布局在我们这个三线城市的事业部要撤并，事业部财务负责人属于被裁人员，正在到处托关系找下家。

随后看到简历，财务经验丰富，又有上市公司工作经历背书，发小认为随便在我们当地挑一个好点的单位做个财务主管不成问题。

可是，当我跟这位财务负责人通了电话之后，就泼了发小一盆冷水:“这事儿可真还不好办。”

电话里，这位财务负责人相当的不自信。

虽然隶属于大型企业，但仅是下属的一个分公司，业务范围狭窄，核算单一，除了上了SAP信息化财务系统以外，并没有什么更为先进及复杂的业务内容，同时也没有什么具有特色的财务管理内容。

工作模式固化，节奏单一，没有工作压力。 这么多年呆在舒适圈里，虽然也想过再充电，但脱离书本太久，已经拾不起来。又因为已坐上管理岗位，再俯下身子去了解财务核算操作，也显得没有必要。

因此，昔日CPA的这位老大姐的现状就是高不成低不就。

既放不下身段去做普通会计，想够高级的财务管理岗位却又没那个段位能坐得稳。

同样，对于用人单位，对于这位求职大姐也是很难匹配到合适岗位。

三线城市，本来好的机会就不多。

稍微正规一点的大型单位，首先35岁在人力资源部首轮就一刀切了，如果放宽年龄限制，基本就属于空降的，都是需要总经理直接面试的，没有两把刷子，哪怕关系再硬，都是不好过的。

而其他小一点的企业，对年龄倒不是十分在意，图的就是个老把式的会计经验。可是，想要高薪水，那就需要你发挥“一夫当关，万夫莫开”的效果。核算、分析、内控一把抓，还得想办法做做税务筹划，把你一个人当一个科室来用。

哪一碗饭都不好吃。果然，隔了一段时间，那位财务负责人找不到合适的落脚地，以“孩子上高中了，还是把他的后勤服务工作做好”为由，黯然退离了职场。

尤记得前几天还发过一篇文，感慨“45岁程序员，精通各种技术体系，连个面试机会都没有”，这不，身边又多了一起活生生的案例。

 @birdfly 瞰社会感悟：

1、在自己事业上升期、春风得意时，一定要有居安思危、未雨绸缪的意识。不要在舒适区内停留太久，温水煮青蛙的结果，就是当水温真正升至100度时，你已经回天无力。

 2、万一真到了山穷水尽疑无路的时候，适当放低自己的期望值。退一步海阔天空，当自己的年龄、精力、学识已不能维持以前的职位水平时，姑且放下身段去，去适应新的工作岗痊。留得青山在，不怕没柴烧，给自己重新定位，给自己一个缓冲，说不定来日还可以卷土重来。

 3、既然不能改变环境，只能改变自己。职场规则，只有当你有被利用价值的时候，你才是值钱的。

工作之余搞副业，既能曲线救国，又能延长职业线的长度和宽度，何乐而不为。而最佳的副业，其实是你所掌握的知识、经验、信息、技能、资源等方面的变现，不妨把空余时间利用起来，现在开始，毕生学习、适当充电，不仅是为副业，更是为了能让主业做得更好，让自己更值钱。

所以，遭遇职场35岁、4050那道坎，你准备顺波逐流，还是奋起反击？

#2022有你相伴##有话职说##今日头条#

昨晚老公打电话说要出差北京，晚上10点多还没报平安，我就用定位手机的方式找他，结果定位不了，到了第二天才回我消息。两天后他回来，我有点怀疑，偷看他手机，这才发现那天他根本就去的不是北京！

我今年34岁，是一名会计，老公35岁，是一名企业的中层领导。我跟老公认识时，就知道老公家境不好，他也不过是一个大专生，工作普普通通，职位也普普通通。婚后的生活也过得很辛苦。好在老公有上进心，在我催促下，他开始自考本科，还读了研究生。有了研究生学历，老公的工作发生了变化，收入也翻了将近10倍。

我以为我们的生活会变得越来越好，谁知道老公开始变得很晚回家，一回家不是躺在沙发上，也就是在玩手机，夫妻的交流越来越少。有一次，我大声说了句让他别玩了。结果老公地指责到：“你太强势，我受不了！”那一次吵架后，我也反思了一下自己怎么从原先的监督变成了现在的霸道。

为了讨好老公，我还打算今年提早休假，陪老公和儿子回老家玩。谁知道，前几天老公居然临时说要出差，我担心老公的安全，就用了查手机的APP定位老公在哪里，结果半天没定位上。等他回来后，偷看他手机才发现他根本没去北京，而是去了另一个城市。

我发现了他跟那个女人的聊天记录：露骨、暧昧、恶心。我从未想过他会这么对我，我直接把手机摔在他的面前，要他给我一个解释。老公跪下来抱着我的腿痛哭，说自己会回归家庭。我想原谅，又担心他跟那个女人藕断丝连。许川老师，你说我到底要不要原谅老公？

婚姻危机@许川——点我的名字，给我发私信，把你的情况具体跟我说一下，我来帮你。

许川：

这位女士，我很能理解你现在的心情。你辛苦地督促老公变好，结果老公却背叛了你，这换了谁都很难受。可以看出现在的你很纠结，想原谅，又担心老公是不是跟那个女人藕断丝连，那么希望接下来我的分析能帮到你。

首先，你说要不要原谅老公。如果你不想离婚，那么原谅肯定是必须要做的，不过原谅本身需要一个过程，做到真正的原谅，需要经历三个步骤。

第一，不要马上告诉丈夫你要原谅他。如果你第一时间原谅了老公，那么他要么觉得你很容易原谅他，这会让他觉得自己犯错成本很低，也给他再次伤害你的机会。要么觉得你是不是不爱他，他明明伤害了你，你却轻松原谅他了。

第二，不要把离开那个女人作为原谅的条件。很多有类似情况的女人在原谅老公时，会要求老公马上跟那个女人分手。其实这时候的丈夫跟那个女人正处于热恋期，而且一般男人都不习惯直接服软，所以这个条件丈夫是不容易答应，也不容易做到的。

听到这，你也许会问，不提那个女人那要说什么，要说的是你的感受，这也是原谅的第三个步骤，你要多次跟丈夫谈你的感受，这样他才能从心里理解和认同你的感受，才明白自己对造成的伤害有多大。

另外，从你的言语中可以发现你在这段婚姻中是占主导地位的。婚姻好似一个天平，一方太过强势，那么婚姻的天平自然会失衡。时间一久，弱势的一方受不了强势方的压力，那么就会向外寻找需求。在我接触的案例中，太过强势的女人多数婚姻不太幸福。如果你想修复婚姻，不如试着放一下姿态，或许会有意想不到的效果。

其实你跟老公还有很深的感情基础，还有一个儿子，这都是你可以修复婚姻的有利资源。如果你也有同样的情感问题或婚姻危机，可以私信我，详细跟我说说，我来帮你分析。

（案例来源网友投稿，经本人同意后发布，欢迎大家在评论区评论。）