会计恶意请病假（员工出现虚假请病假怎么处理）

再给大家讲一个小会计贪污钱款的事。

这小会计也是女孩子，当时刚刚20出头，在一车间当会计。当时厂里同时进来的有一大批年轻人。年龄都差不多，气氛很热闹。当然也少不了喝酒闹事。

有一次他们喝酒打架出了事了，把一车间一位小伙子打成了脑震荡住了院。这医院一住就是好几个月。当时请的是病假，按规定工资要扣不少。我和他关系还不错，他就委托我代领工资。

几个月后，好不容易出院了，他来销假上班，顺便找我要钱。我把攒了好几个月的工资给了他，结果他说数目不对。我也纳闷啊，这是一车间的那个女会计给的啊，我也没贪墨，怎么不对呢。

朋友没有去一车间问，直接去厂里财务科查工资流水。这一查，问题出来了。原来，虽然车间报上来的是病假工资，但是，我代领的却是被扣减了大部分的工资。也就是会计没给够，她冒领了。

朋友很气愤，我也很气愤，没想到还有这样的人。遂直接找她索要，刚开始她还想抵赖。朋友说，我去财务科查过账了。就这一句话，她就乖乖滴把冒领的钱退还了。#我要上微头条#

这件事没多久，女会计家里找了关系，把她调走了。此后就不知道那女孩子怎么样了。不过，年轻轻的就敢冒领同事工资，估计也不会好到哪里去。

【负面情绪产生怎么办，丹尼尔·戈尔曼教你几招赶走坏心情】前段时间，因为身体频出状况，去跟老板请病假半个月，老板一脸不乐意，说休假可以，但工资没有。我一听心里就不高兴，好歹也是老员工，在这里干了八九年了，这么不留情！

于是我去网上找休假条例，终于找到了一份《企业员工病假工资计算条例》，里面有一条清楚写着“ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”

我拿着这份条例去找老板，他竟然发脾气了，说你愿意不拿工资就让你请假，想要按这份条例来，你工资拿完就卷铺盖走人！

我当场气蒙了，但为了保住工作，只好忍耐住，匆匆办了休假半月的手续就回家了。

那段时间，伤心了好久，还好枕边人很耐心一直跟我沟通，我才慢慢放下这些负面情绪。后来，学了丹尼尔·戈尔曼的“负面情绪的解决办法”，我就来自问自答，试着梳理下：

第一问：那天到底发生了什么？情绪怎么样？

我请病假，老板说请病假可以，但工资没有，非要有，卷铺盖走人！我知道按照条例，八、九年的工龄是可以拿病假工资的，但又惧怕得罪老板，被开除，因此强忍着不满，但好长时间情绪很低落。

第二问：这件事情为什么会发生？要避免或减少类似事件发生，需要设立什么目标？

会发生这种事，应该是我这个工作可替代性太强，我不做，后面还有排队的众多年轻人等着呢，而且工资还更低，所以老板才有底气那么说话。我应该多学习一些技能，若类似这种事再发生，就会有底气地离开，不受这份气。

第三问：具体怎么做才能提高？

方案一，学习一些工作外的技能，比如新媒体写作之类的；方案二，报名参加一些培训课程；方案三，多多锻炼身体，不要让身体拖垮了职业；方案四，多学习一些理财知识，尽快达到财务自由阶段，就可以做自己想做的事了。

经过这样一轮的思考和一连串的提问之后，我发现自己想到了不少解决方案。接下来，我对几种方案进行比较，最终筛选出方案一为最优方案，因为我喜欢写作。

情绪这样梳理后，现在每天都过得很平和。

#情感##我要上微头条##情感头条#

不是炫耀，不是作秀，半个小时前，让我去看医生，我说了钱用完了还没有报销，没有钱，等小妹回来，，半个小时不到，财务送过来100新币，说余款明天给我，让我看完医生，病假条给她们，这样的企业，确实很值得员工认真帮他们做事情，真的得学学人家好的地方，虽然我也是一个不错的老板，还是有欠缺的地方，学到了[祈祷][祈祷][祈祷]

处室里的老王得了尿毒症，休了长期病假。处长慰问的同时，心急火燎地找局长要人替岗。

局长却不同意。他认为财务处人本来就很多，刚好借这个机会只出不进。不管处长如何解释财务琐事多，不止是单纯地发工资，领导都坚决不再增派人手。

处长只好回来安抚剩下的三名会计：放心，你们好好干，干好了副处长的职务指日可待。

会计们也是耿直：要个人都搞不定，提拔个副处长还能听你的吗？

处长又说：晋升副处长也许没有那么容易，申请加班费还是可以。增加的工作量，你们都按加班算，每个月加班费额度都算满。

会计们心里嘀咕：每天都加班的话，加班费算满就700块钱，还不如让我们休假吧。

职工们为什么敢怼这位领导？因为这位领导不能服众：有错误就推脱给下属，有好处就分给关系户，有活就往下分摊，累死累活的只来了一句“辛苦”。

但凡领导公正一点，客观一些，职工们也不用这么处处针对。

古代的士兵们，喜欢将领们说“跟我上”，而不是“给我冲”。不知道这个中的差别，能不能够给这位处长一边启发呢？#职场达人说# #职场达人炼成记#

有一种有趣的职业，在财务和人力之间游走，既要熟悉法规，又要擅长数字分析，输入输出事关个人收入福利，来来回回看尽人性的复杂。这个职业，在欧美叫工资员。做过多年的工资员，对此又爱又恨，一言难尽。

一年前，生产线上一名年近六十的员工，因腿伤申请伤残福利。那是我接手新工作以来的第一例LTD。这位大姐三番五次地来办公室让我帮忙填表格，经过多次来回，终于申请成功。

其间同办公室的S围观了申请过程。S是公司一个大头目介绍进来的。据说行业经验丰富，在目前的职位上绝对是大材小用。自打我进公司就见她天天迟到。朝中有人好办事，道理大家都懂。在哪里都一样，每个族裔都相似。

自从那位大姐申请了伤残福利后，S不仅照样迟到早退，还隔三岔五地请病假，说是病得很严重。随着带薪病假和工休都用完后，S开始申请病号的失业保险，为她日后的长期伤残作准备。

按说病号的失业保险也有严格的程序，必须有医生的证明。S 的哥哥是本地一位医生，弄个医生证明一点都不难。在领完九个月的失业保险后，按 S的计划申请伤残保险，扛过一两年就可以退休了。虽然远远不到退休年龄，但她老公几年前去世，所有养老金归到她的名下。即使不到最低退休年龄，她仍可以领取最高额度的退休金。

但计划再缜密，却算不过保险公司。S的申请被拒了！她的医生证明无效！

S 坚持继续请病假。

有多年的积蓄，她无所谓，反正一年半载之后就可以领养老金了。

但却苦了我们整个部门！

劳工法规定不能开除请病假的员工。

因为是病假，所以必须准备她随时回来，不能雇正式员工，她的工作只好请临时工来代。中介派来的临时工一个个来了又走了，HR打了无数次电话，S却只字不提辞职：工资可以不要，但公司的保险，百分百的牙医药费眼镜等，是块肥肉。而且，不仅她本人可以享受福利，她的家人也同样享受，为何要主动辞职呢？

今天，终于到了规定期限，S被除名了！她名下的所有福利也同时被注销。

钻制度的空子，人性使然，比起勤劳苦干的华裔，其他族裔有过之无不及。

S是白人。

我发烧39度还在上班，财务出差回来说：我很热，受不了。语毕，就将冷气调到6度。然后我坐在冷气的前面冻成冰棒了，真的太冷 ，冷得我直打哆嗦，我做了一个让财务气得脸绿的事件来。

我在一家建材工厂上班，办公室里有两个人，一个是财务，一个是我。我是做跟单兼秘书，财务兼出纳。财务在我们公司就是老大，说一就一。很多时候都会在老板的面前说我的坏话。

平时办公室里的桶装水没了，财务是从来不会换一下的，每次都是等我去换的，公司的车财务也叫我过去洗车。总之就是，一个人可以做六七份工作，拿2200元的工资。

老板有一个企业网站，都是让我去维护的（让做网站的人教我怎么样换图片）所以我工作就是较多，很多时候就是在敲打键盘的响声。

然而老板找我谈话：让我上班就好好上班，不要在上班里写小说，写到脑子不好使。我感到无比的委屈，我上班时间，从不干工作以外的事情，这些事情肯定是财务打的小报告。然后就和老板说：你这么不满意我，那你就辞退我吧！

老板明知道现在2200元根本请不到一人回来做这么多工作的。所以就警告了我一声。我本来上班就没有写过小说，财务这样说，那我上班就光明正大地落实了这事。

后来我就在家里带一大壶开水回公司喝，我再也不喝公司的桶装水，也不去换水。财务没水喝就会开口叫我帮忙换下水，我说自己伤了手，没力气，抬不起。反正，一个办公室，两个人，你看我不顺眼，处处针对我，我也不会让她好过。

财务经常让我帮她核对数，这些账不是公司的，而她就帮出面的公司核对数，她接了兼职回来做。我实在不想帮财务对数，就故意对错几个数，后来财务发现就不高兴让我重做，我又对错几个数，财务就再也不敢叫我帮她做事了。

今天上班的时候，我忽然就感到很冷，我早上就有点拉肚子，昨天吃多了，胃消化不好，所以今天就拉肚子，然后浑身很烫。现在都14号了，我不想请假，请假就没有全勤奖，所以早上我是忍住了。

下午 时候，我吃了一颗退烧药就回去上班，只是支持了三个小时又开始不行了，又冷又热的，我伏在桌子上睡着了，财务出差回来，我当时是关了冷气的。

办公室就很热，财务就很不高兴地说：阿茶，你干什么关了冷敢，我热死了。她二话不说就将冷气开了。而且调到6度。

过了没多久，我越睡越冷，最后是冷醒了。看着财务说：姐，我发烧了，能不能别开冷气。

财务说：你发烧就去看医生，在这里死撑干什么？发烧要去隔离的。

今天我要订三个舱，我一直在等深圳那边的货代回复我，他们一直没有回复，我们明天有十个柜要出货。

财务这样说，我就将手上的工作交给她说：姐，有三个舱在等回复，我就先下班了，我现在去医院，明天叫医生开病假条回来，姐你说得对，我发烧就要隔离的。于是我头也不回就走了。

本来这些订舱的工作是前经理和财务一起做的，后来前经理辞职后，财务就私下将订舱的工作交给我，连同她的那部分全部交给我，并且向我承诺，会加我工资到3000元的，结果最后只给我加了200元。

我如果不是因为这家工厂离我家近，上班只上八小时，没有班加，每周有一天假，方便照顾孩子。要不然，我也不会呆在这么黑的工厂上班。

公司的清洁工也是我，老板养的鱼也是我喂，鱼塘里的树叶也是我捞。就连老板的垃圾也是我清理，我感觉我回这家公司不是做文员的，而是做打杂的。

客人来公司也是我招呼的，感觉和来这里学会了十八般才艺，维护网站，更新公司板材的情况，会做跟单，联系人全是货代，报关员。天天与货代和报关员打交道。

天天被财务打压，我今天是第一次这么爽的，看着财务那个样子就是开心，我要去医院开几天病假，回来请几天假，让财务忙得晕头转向才行，最后国外的订单加多，我还得将这些订单做好分发。

又要寄各种的样版，唉！工资低，工作量多，一天就8个小时，排得满满的。有时厨房阿姨不上班，财务都叫我去厨房帮忙做助手。

我只是想说，找工作，一定要找正规的工厂，一定不要找厂。我在这公司做了五年了，前两年一直逃避帮我买社保，直到我闹不干了，财务才帮我买了社保的。后来我就很不满意直接去找老板。

当时请我的时候说过，试用工三个月后买社保的。结果去我干了两年也不帮我买社保，我要老板将这两年的社保钱给回我。他是扣了我的钱，却没有帮我买社保的。

为什么我会知道，因为我上两年班后，我做了手术，然后我说自己买社保有报销时，医院弄社保的人员说我没有买社保。这时我才发现，原来财务两年来一直扣我社保的钱，却没有帮我买。

最后，我生生地出了1.5万的手术费，是没得报销的。我汗！我回公司闹了一通后，老板将我社保报销的一半钱给回来，并且在我的要求下，扣掉我的钱也退了回来。而且还帮我买回社保。

也许我不是一位好员工，一直找老板麻烦，可老板就是不辞去我。可能我好欺负，一个人愿意干六七八份工作也没有怨言，并不是我没有怨言，而是生活所逼啊！#我要上头条#

人过五旬，巅峰已过，总是喜欢回忆过去！上个世纪八十年代，高考落榜进了当地市直国营大厂，在车间做个小班长，我们厂行政级别是副处，一把手跟副县长平级，以致于车间主任每周召开班组长会议时总是说，你们不要小瞧自己，论起级别也相当于股级呢，众人很是兴奋。当时的医疗保障比现在好多了，车间有个工人得了阑尾炎要动手术，车间副主任带个介绍信去医院，住院不需要预交一分钱，厂里提供担保先治疗，并且派了两个同事去医院轮班护理，待到要岀院，车间通知财务科，会计带转帐支票去医院结帐。护理人员工资一分不少，患者享受病假工资，病假工资根据职务大小和工龄长短分别打八折到不打折。另外厂里有理发室浴室医务室托儿所幼儿园中小学，都是免费的。如果是去医院就医的门诊发票，医务室主任签个“报＋姓名日期”，直接去财务科领钱，实报实销，以致于后来甚至有人专门去医院购买农村人不要的门诊票去厂里报销，毕竟是上千人的大厂，医务室主任拿到发票头也不抬直接签字。后来医疗费用报销岀了新规定，每个人发个医疗本子，住院费用由厂里与医院直接结算，门诊费用有了限额，超额的只报90％但不封顶，以致于许多工人都去医院开人参虎骨酒化妆品日用品以及用不绣钢杯子包装的感冒药；可惜好景不长，在上个世纪九十年代末，工厂改制变成了厂长们的私营企业，自己也光荣下岗了！

广东妹产后复出工作，遇到奇葩公司，病假没有病假工资，年假春节统一休，厂小规矩大，做的头都大了！

当初入职这家公司，妈妈就提醒，小厂不好，我看着工资高，5.5天工作制就去入职了，岗位是人事行政助理。说说工作了一个星期，遇到的奇葩事情。

1，人事部办公区居然窝在保安室里边的小房间里，洗手间环境差。

2，其他办公区位于办公楼二楼，进出需要更换拖鞋，然而地上鞋印很多，穿着拖鞋离开办公区到处走的比比皆是。

3，员工入职需要交20元工本费，不管任何原因，就算交还所有物品，厂牌工衣那些都不退钱。

4，全月无休，员工是每天11小时工作制的，上满31天的人我真心佩服，全月休1天的大多数还是因为转班。

5，病假没有病假工资，最多就是不扣全勤奖。

6，年假5天，统一春节期间一起休。

7，谈好的工资试用期过后4.2K，居然不是到手工资，如果需要购买社保还要额外扣除350+左右的费用。注意，这个公司可以不买社保，员工自由选择!!

8，这个岗位人员流动很大，我入职之前文员已经离职，特意找前文员回来交接工作仅仅交接1小时，之后全靠自己摸着石头过河，找个文件找半天，计算数据糊里糊涂，连财务都说十几年了，她也看不懂表格里的公式。

9，工作效率极其低下是我对这个公司的印象，能套用的公式不用，能优化的表格不弄，做个考勤十几个表格，然后手动敲每个人的考勤数据。

无比怀念前公司，但是回不去了，也不想回去，因为要加班。现在想找个如意的工作不容易，又要离家里近，又想双休或者大小周，工资还不能太低，但是吧经过这个小厂之后，觉得都是浮云了，离家近，厂子正规一点就行。

#珠海身边事# #在电子厂打工什么感觉#

听老公吐槽他的一个女同事，据说是上半年检查出了有瘤子，大家劝她尽早去做手术，她一直不去。貌似她是那种不想做事躺平的人，又是做财务的，大家就猜测她是不是想留到年底来请假躲过这一波最忙的时候。果然，最近她就请病假去广州做手术，他们单位所有人都震惊了，但是又觉得对于她来说这是正常骚操作[捂脸][捂脸][捂脸]

仓库管理员小郭三个月前为了能尽快将物料出库，违规爬上货架，不小心摔断了腿，休假三个多月才勉强上班。可公司却以违规操作为由，扣除了他的季度奖，而且在上班后也不给安排工作，小郭无奈之下只能提出辞职，这件事在公司里传得沸沸扬扬。

小郭两年前来到公司，做事情认认真真，把仓库管理得井井有条。

去年公司搬迁新厂房，新仓库的投入使用更是一件让人头疼的事情，稍有不慎就会面临停产风险，牵扯着公司所有生产交付。

好在小郭和几位同事加班加点，对所有物料和成品都做好了标志和规划，整个搬迁过程十分顺利，而且在新仓库运营中也比较顺畅，可以说做到了平稳过度。

可是，在一次物料出库时，因为出料系统临时故障，有几颗关键物料卡在系统里。眼见客户交付在即，情急之下，小郭爬上十几米的高架库去人工取料。在从高架库下来时，稍不留神，发生意外摔了下来，造成腿部骨折。

这件事在公司里迅速发酵，而原因并不是因为小郭的意外，而是自打搬迁新厂房后，这已经是第三起意外工伤事故， 让人产生联想。

先是一位质检员在操作机器时砸伤了后背，然后又有一位物流员被叉车碰到，差点出了严重事故，这一向安安稳稳的小郭又出了意外。在公司里说什么的都有，有些员工的工作积极性都受到影响。

小郭摔伤后就申请了工伤假，在家养伤。但是仓库不能一日无人，他这一休假，仓库运营效率大打折扣，公司就安排其他人和小郭对接。

小郭也是一个实诚人，知无不言，把所有的物料管控和出入库的注意事项都交代的清清楚楚，也好安心地在家养伤。

可是，这个月发第一季度发奖金，小郭却一分也没有，而且连过节费都没有，每个月只有基本工资打到卡里。#直言职场#

小郭就给公司财务打电话，对方说他第一季度都在休病假，这些福利本来就没有。

上班后，小郭就立即找到公司理论，却迟迟无果。更让他郁闷的是，他之前教会的那个同事早就顶替他成为新的仓库负责人。小郭回来上班后，领导也迟迟不给他安排新工作。

原来，公司始终认为小郭虽然摔断了腿，但是是他自己主动要求上高架取料，本身就违反公司规定。在休假期间支付工资已经是仁至义尽，希望他能够好好反思。

可小郭却认为他是为了公司才冒险爬上高架库，再加之公司一直不给安排工作，可能接下来的几个月也没有绩效奖。一气之下，小郭向公司提出索赔，要求全额支付这三个月的绩效奖金，还有春节期间的过节费。

经过几次交涉，公司的态度很明确，就是不予赔偿。小郭最终无可奈何，心灰意冷地向公司提出了辞职申请，准备再找一家公司。

@职言者也 观点分析：

相信很多人看到小郭的遭遇后，都和我一样感到憋屈，为他的行为和结局表示惋惜。其实，小郭吃亏就吃在自己不懂《工伤保险条例》的亏，否则完全不会是这种结果。

首先，公司提出小郭是在违规操作情况下才造成人身伤害，给公司带来损失，这一点是完全站不住脚的，可以说就是胡搅蛮缠。

根据《工伤保险条例》，工伤管理实行“无过错补偿”原则。简单来说，只要在公司里或者在上下班的路途中遭受工伤，无论责任是劳动者本人，还是公司，都依法享受工伤保险待遇。

其次，在发生意外后，要尽快申请工伤认定。获得认定后，即可享受工伤险对应的赔偿。

因工伤造成无法上班的，工伤期间小郭应当享有正常的工资和奖金待遇（除加班费），也就是公司未给小郭发放的第一季度奖金和春节的过节费，小郭是理应享有。

最后，公司在小郭回来后，不仅不发绩效奖和过节费，还不给小郭安排工作，这是明显的故意刁难，就是想让小郭知难而退。

小郭本可以拿起法律武器申请仲裁，维护自己的权益。搜集公司不安排工作的证据，同步对公司以违规操作造成事故，不发放奖金的说辞进行录音取证。不仅能让公司全额赔偿工伤期间的损失，还能获得2N+1倍的辞退补偿。

当然，这需要一定的时间，也会费一些周折，但总比这样主动辞职来得痛快。所以，大家在遭遇类似情况时，一定要多问问，不要吃了哑巴亏。#职场微头条#

还有，搬迁新厂房后，很多机械设备都是新的，操作并不熟练，大家在工作过程中一定要注意安全，遵守操作规范，不要因小失大！

公司行政经理一职最近在招人，今天一下约来了三位女生。除了面试中常见的问题外，人力总监突发奇想，给每人出了一道关于饮水机换水的考题。听完三位女生各自的回答，总监立马决定给第三位女生发offer。

总监提出的问题是：假设有一天上班的时候，你走到饮水机前接水，忽然发现桶里没水了。你怎么办？

第一位女生回答：我肯定第一时间就去换了。您别看我还不到90斤，可力气不小。再说了，我觉得身为行政经理，就应该保证好公司的正常运作。这点儿小事用不着麻烦别人。业务人员也都挺忙的。

第二位女生回答：我虽然自己也能换，但我还是会找办公室里的男同事帮忙。不是我娇气，而是我觉得这也是同事间沟通交流的机会。找人帮忙并不一定会招致反感，有时也能让“被麻烦”的人感到被需要。

第三位女生回答：我刚才注意到咱们公司还用的是老式传统的饮水机。这种饮水机确实存在换水困难的问题。普通人挪动饮水桶没什么问题，但举起来再平稳放到饮水机上就会有些困难。如果力道使不好或者桶没对准，接口处还会漏水。我之前就职的公司也遇到过类似情况。

所以我建议公司可以考虑更换一台新式的饮水机。现在很多饮水机采用下置水桶的设计。这样一来，就不需要再考虑搬水的事了。

虽然要支出几百块钱，但若从几方面考虑还是值得的：

1. 卫生

饮水桶被存放在下面的柜子里，基本处于密闭状态，减少灰尘污染。

2. 节约人力

举起大桶水一般女生很难单独完成，还需要叫男同事帮忙，或者找另一个女生搭把手。如果大家都在忙，想喝水的人张口叫人也会不好意思。

3. 避免小型事故的发生

虽然不很常见，也不绝对，但举起水桶换水这个动作也可能造成闪腰、戳手等医疗事故。既给员工造成损伤，又影响正常办公，医疗报销或者为此事请病假也都会产生后续的财务损耗。

第三位女生接着说，如果您这边需要，我可以马上在网上进行对比，找出几款性价比高的产品给您参考，再做决定。

真没想到，简单的换水题，竟然让这个女生回答地如此全面。也难怪总监能如此痛快地当场发出offer。

@车姐的职场咖啡 观点：

1. 从三位女生的回答中可以看出，第一个女生做事雷厉风行，勤快不惜力，属于行动派；第二个女生从人际交往的角度出发，换位思考，属于感受派；第三位女生却站在更高的角度和立意考虑整件事，不拘泥于问题本身，根据个人经验和常识，提出更好的建议，属于创新派。

2. 行政经理也属于管理层，需要有大局观，也要有敏锐的观察力和彻底解决问题的能力。当别人还在为解决事件中的矛盾苦恼的时候，这个拿到offer的候选人却在思考这件事本身值不值得做。是否有更好的解决方案，能照顾到各方利益。

3. 不吝信息分享，不拘泥于自身得失。在这个女生看来解决问题是需要被放在首位的。饮水机这件事不仅是一道考题，也是这家公司行政部有待改进的具体事项。不管自己是否能得到这份工作，能对公司有所帮助也是好事一件。这样的气度也为她赢得了工作机会。

@车姐的职场咖啡 认为每一次企业面试，不仅仅是在筛选人才，对企业自身来讲，同样也是学习的机会，了解外部信息的机会。山外有山，人外有人。每个人身上都有值得别人学习的东西。大家觉得这位女生是不是很棒？

#职场微头条# #图文创作打卡挑战活动# #职场达人炼成记#

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国企是个好地方，原来是可以养闲人的，但是现在没有本事也不好混日子了。

刘勇在车间当安全员，因为是车间主任的亲戚，所以基本整天无所事事，主要工作就是给车间主任开开车，车间里面溜达一会儿，看看有没有安全隐患啥的。

公司原来是直接发现金的，不过为了整顿各部门小金库，要求各科室把员工工资和奖金一起发给财务，然后统一打进员工银行卡里。

这样子车间主任的灰色收入明显少了，害得刘勇的奖金也跟着少了很多，因为公司盯着呢，发现问题肯定要过来询问的。

主任终归是主任，没有几个月就发现这个也可以暗箱操作的，虽然不能跟原来那样截流太多，但还是有漏洞可以钻。

主任把几个心腹叫来，告诉他们每个月每人做奖金多做五百，但是这钱得拿出来四百，留给大家喝酒消费。如此一来，他们又可以跟原来一样花天酒地。

事情没有不透风的，很快就有人举报给公司了，不过公司看到主任还是有些工作能力的，就把他给外调了，这样一来刘勇没有了靠山，一下子就没有了精气神。

很快安全员这个闲职就给了别人，刘勇被发配到车间里面做副手，工作量一下子就多了。奖金也少了，由于混日子久了，领导能力也差，不久就休了病假，后来混不下去，就办理了离职。

离职在家媳妇看着闹心，整天嫌他岁数不大在家混吃等死，他也尝试找工作可是不是不如意就是干不了。等到头上长草，被绿了，理直气壮离了婚，才发现自己真的是一个废人，只好回家啃老。

现在刘勇才知道，他的靠山正是害他如此的罪魁祸首！

#寻找故事家#

司机被领导无端给骂了一顿，还要扣钱，眼泪都快出来了，委屈到家了。

无权无势的老婆去单位后，事情戏剧反转了。

他老婆干了什么？让领导怕了！

老刘是领导的司机，由于车子有10年车龄了，车况不是很好。

这不前一阵子他陪领导出车，不知道怎么回事，中途熄了一次火。

正好赶上领导那天心情不好，领导在车上就骂开了。

“你能不能让老子顺点心，开个车开成这个鬼样，你傻缺了吧？”

领导越骂越来气，前前后后在车上骂了半个小时，老刘都快哭了。回到单位，领导不解气，要财务扣了老刘200块钱工资。

老刘回到家以后，像被雷打了一样的，一声不吭，饭也不吃。

他那个夜叉老婆知道以后，咽不下这口气。

第2天他老婆就跑到单位，像个母夜叉一样的站在大门口，直接嚷嚷着领导的名号骂开了。

“你是封建朝代的皇帝吗？人家给你开个车又不是做奴才，真是越小的官，名堂越多……你是不是想红，想红我就在抖音上面发一发你的故事，老娘粉丝上万。”

领导没想到老刘这个没读过书的老婆这样拉得下脸面，并且还知道抖音炒作这回事。

领导躲在办公室不敢出来了。

最后工会主席看不下去了，安排人跟老刘老婆说了很多好话，对方才停下来。

但又提出了条件，扣的200块钱工资要退还，另外他们家男人要休一个月的带薪病假，以后不能再刁难老刘。

领导为了息事宁人，最后没有办法，只好答应了。

后面老刘他老婆看着领导每天打出租车出去办事，他老婆笑开了花，对老刘说：“有些人你就是不能太对他客气了，你把他当个人，他做鬼叫。”

讨论一下，你们觉得老刘他老婆的招数是不是简单粗暴又管用。

#领导# #扣工资#

司马迁的外孙杨恽，为人轻财重义，为官廉洁无私。他喜欢结交才智出众的儒生，又因为自己才能显著，而被当时的人赞许。当时的他没有想到，因为他的性格原因，后来的结局竟然那么惨烈。

当时的郎官制度是：想要升官的话，就得自己贴钱支付工作上的财务花销。请病假一天，就得用另一个休息日来补偿。一些没有财力的郎官，有时候一年的时间都在工作。而有钱的郎官，即使游玩作乐，到时候花点钱，就能得到好的职务。花钱买官之风盛行。

杨恽免除了郎官的旧例，日常工作开销由掌管国家财务的大司农发放，假期也依照法令来办理。有过错的罢免，有才能的加官，有些郎官甚至被提升到郡守、九卿的位置。郎官们因此各个努力，买官的风气为之改变。

杨恽因告发霍家叛乱，被封为平通候。他确实有才能。但性格上爱自夸，为人刻薄，喜欢揭露别人的阴私事，同僚中有得罪自己的，一定要伤害回去才行，因此得罪了很多人。

他平时说话没有什么顾忌，连皇帝也拿来开玩笑，后来被人告发，本是要灭族的重罪，汉宣帝只是免了他的官职。

降为平民之后，杨恽经营起了产业，扩充了家宅。用钱财来自娱自乐，他的朋友孙会宗来信，劝他不要这样。被削职的官员，都是关起门来，惶惶恐恐度日，是示弱、惹人怜惜的意思。不应当置家产，和朋友往来，受人称赞。

杨恽回信说，我对你这样想我很失望，我仰赖先辈功业才入职为官，又赶上霍氏谋反，才得以封侯。但是我终究不是那块料，又贪恋权势俸禄。所以才遭逢变故。我想着，自己的过错已经很大，德行有亏，这辈子做个农夫就行了。所以和妻子一起全力耕田置业，以多给朝廷纳税。

信中又说，即使是圣人也不制止不合人性的东西。君上、父母、亲人过世，服丧也有个期限。我获罪已经三年了，种田的日子很辛苦，节日的时候，哇宰杀羊羔来犒劳自己，高兴的时候我也跺脚起舞，没有什么节制。我不知道这样是不对的。做商人这样蒙羞的事情，我也做了。地位低下的人（古代商人地位低），大家都会诋毁，想到这些，不寒而栗。现在即使了解我的人也随别人一起诋毁我，还有什么赞扬之词呢？董生说过，追求仁义，常常担心不能教化民众，是卿大夫的事，追求钱财，常常担心家贫，是平常老百姓的事。您怎么能拿卿大夫的标准来责怪我呢？

后来遇上日食，一个养马的官说：“骄奢不知悔改，这次日食的灾祸，是杨恽导致的。”

调查的官员，搜到了杨恽的信，宣帝看了以后，很厌恶他。杨恽因此获罪，判了腰斩，他的妻子儿女被流放到酒泉郡。

@结香絮语 杨恽真是个直性子，他说的话很多也是基于事实，放在现在没什么，顶多让人觉得不舒服、不开心。然而在那个时代里，恰恰是这些实话成了罪过。自杨恽之后，各个朝代因言获罪、因文章获罪的事情就时有发生。

因为日食，而受到别人的诬告，竟然还成功了。放在我们这个时代，太不可思议了。简直是天方夜谭。

我其实觉得杨恽挺冤的，又冤又惨，或许他心中因为被贬为平民的事，心有怨愤，然而罢官以后，他或许也只是像他说的那样，这一生只想做个平民。为什么就连唱歌欢笑、宴请宾朋的权利都没有了呢？

县政府开完会，我打开手机查看信息。发现有10几个未接电话和短信。短信是办公室主任发来的，告诉我单位天台有人跳楼，让我赶快回去处理。我看完短信，心砰砰直跳。因原局长意外去世，我暂时主持全局工作。局长的快乐我还没有全懂，难道就要被打回原形了。我不甘啊！

车驶入单位大院，就看见单位门口围拢了一群好事群众，正在叽叽喳喳的议论中，个个唾沫飞溅，亢奋异常。办公室李主任看见我的车进门，连忙迎上前来，帮我打开车门，接过我的皮包。边走边向我汇报情况“一个叫王桂芳的女人莫名其妙跑到单位来，说财务科的小李勾引他的丈夫。要求单位立即开除小李。我告诉她单位领导都出去了，让她回家等消息。她根本听不进去，发疯似的跑到6楼天台要跳楼。刚才终于把她劝回办公室了，等您回来处理。”

我听完汇报，直摇头。暗道：为什么受伤的总是女人，女人何苦为难女人啊！

这种狗屁倒灶的事情，我可不会管。于是拨打了分管信访、工会的张副局的电话，说明情况，要求他立即回单位处理。我没回自己办公室，到四楼会客室看党史去了。

张副局长，退伍军人出身，为人豪爽，讲义气，深受单位同事爱戴。

回到单位的张副局长把王桂芳叫到自己办公室。王桂芳一把鼻涕一把泪的向张局长倾诉了她的血泪史，单位财务科小李35岁，至今未婚。按王桂芳的说法，小李和他丈夫有染多年，自己一直被蒙在鼓里，最近丈夫提出离婚，才如梦初醒。经过多方查证最终确认了小李和丈夫婚内出轨。

张副局长的立场肯定是站在自己人这边，试探的问“你丈夫和小李的事情，你有什么确凿的证据没有。”

王桂芳摇摇头“这件事大家都知道的，再说可以去查通话记录、宾馆监控啊，肯定能查到。”

张副局长听后，暗暗松了一口气“单位没有权利查监控的，如果没有真凭实据，单位没理由开除干部，你说是这个道理吗？”

王桂芳听后，勃然大怒“你这是在包庇她，你们这是官官相护，你是在欺负我们小老百姓。”

张副局长劝解半天，如同鸡同鸭讲，没有效果。这时食堂铃响，张副局客气的请王桂芳在食堂用餐，边吃边聊。

王桂芳来到食堂后，不知道哪个神经出状况了，将食堂桌子上的菜碗推翻在地，场面一片狼藉。这一下，彻底把张副局长激怒了，他走过去想抓住王桂芳的手。王桂芳又岂是好惹的，跳起来用指甲挠张局长的脸和脖子，张副局长的脸上血迹斑斑。接下来张副局长新买的衬衫也惨遭毒手，被撕成一条条的。张局长怒火中烧，踹了王桂芳一脚。只听“哎呀”一身，王桂芳倒地不起。

整个过程被无良人士拍成视频，发到抖音上，标题是“无良领导，脚踹办事群众，只因群众到单位食堂吃饭”

最终，单位赔付了王桂芳医药费和误工费、营养费。张副局长也因此被县里免职了。

病好的王桂芳异常执着，再次来局里闹事。财务科小李不得不请了长病假躲避，事情终归还得我来处理。我认为堡垒还得从内部攻破，得找王桂芳的亲朋好友来劝她才有用。

经过多方打听发现，前局长夫人小潘（参看之前的文章）和王桂芳是亲戚，王桂芳辈分高，小潘得叫她声：婆婆。我跟小潘说明情况，小潘拍着胸脯答应劝说。最终在小潘的劝说下，王桂芳没有再来单位闹事，改到县妇联去寻求帮助。我真是踢的一手好皮球啊！

诸位看官：面对群众的来访，接待人员一定要百般耐心，千万不能同来访者发生言语和肢体上的冲突，不然后果不堪设想。

#我要上微头条# #职场# #生活# #我要上头条#

新任办公室主任，一上任就“整顿职场”，女同事气得和他大闹了一番，整层楼都能听到……

这个女同事怀孕了，请假居家办公，没耽误过任何工作；而新主任一来就严查考勤，不管干没干活，只要请假就扣工资，张口闭口就是：根据文件要求。女同事是独生女，又有关系，办好内调后，就去找他大闹一番发泄一下……

小编看完想说：怀孕又不是病，请假制度在那，事假归事假，病假归病假，这没错啊！考勤制度也没错，至于后来的操作，有一说一。你那女同事确实不对，不能混为一谈。

有网友说：这男主任没错，请的事假那就按事假来扣工资呗，休假在家还想着和正常打卡上班拿一样的工资，别的员工怎么想。

还有网友说：做为一个财务表示，居家不可能不影响工作，任何岗位，我同事居家的时候我一张张拍单据给她[不看]，费用就更不用谈了。即使没单据的岗，也缺乏交流会影响工作，只能说这个会计能量大。会计又不是体力活，没见过怀孕就不来公司的。

【离职大闹办公室是怎么想的？】

我有个前同事，一个姑娘，独生女，当时也是关系户进的公司。事情起因是这个姑娘怀孕了，自己身体也有点孱弱，家里呵护的很，所以前期请了几次假，在家保胎。虽然在家，但是这个女同事工作也没有耽误，她是财务岗，现在工作都在线上解决，所以该做的事情她也都做好。

好巧不巧，公司这时候调来了一个新的办公室主任，是个男的。结果这男的不晓得是哪根筋不对还是就是故意的，就开始严查考勤。话说我当时的那个组织，没啥业绩，自然也比较涣散，大家上班也没什么实质性的业务，而财务是为数不多，能体现工作量的岗位了，起码每个月社保，工资得做，是吧。

自然，这个刚怀孕的女性同事，就成了这个男主任的管理对象。这个男主任也是够可以的，对于公司的考勤、休假管理办法研究的非常透彻。就对这个女同事说，把之前请假的假条补齐，事假按照事假走，病假按照病假的要求补假条，同时根据请假的性质，补扣工资。

这女同事气得不行！她认为呢，自己是财务，你算哪根葱，我财务没找你麻烦就算是给你面子了，你还倒管起我来了，还要补假条，扣工资。

女同事就说自己虽然请假，但是并没有耽误工作，分内的，岗位工作都是做好的。

这话没错，放到今年疫情期间，更是没啥问题。但是当时那个阶段，那个男主任就是跟你谈文件，一句“根据文件要求。。。”

城市独生女，又是关系户，也比较任性。结果就是在落实好内调以后，在办公室大闹了一番，把办公室上的一些文具，资料，边吵边摔，踩碎了一个塑料的垃圾桶。闹得整层办公室都听得到。

虽然是内调，但基本不会和这个组织再产生人事上的交集了。

你说她是怎么想的，就是气，就是觉得这个男主任欺负人，工作落实好，当然要发泄一下了。

我个人觉得，这个男主任也确实有点二百五，人家也不是无故休假，同时也把工作做得妥妥当当，非要上纲上线。一个二级单位，才10来个人，应该把精力放在业务上，抓什么考勤。

实事是，四年后，这个组织陆陆续续换了全部的人马，有能力的人招聘进来，过了1，2年也离开了，业务没有起色，而那个男主任依旧在。#职场达人说#

刚看到个头条（图片借用一下哈），突然想起我们分公司食堂了[酷拽]

14年，分公司老大苦于在外吃饭不方便，也为了方便职工吃午饭，就成立了小食堂，一应设备报销，做饭师傅工资报销，油盐酱醋食材由财务补贴大部分，职工每顿饭只掏两元。

人少，日常就四十几人吃吧，只管午饭，由一个副职张罗起来，副职找了个女亲戚做饭，他俩采购，每天不重样，炒菜、包子、面条、炒饼按天轮换来，倒是家常味儿，炒菜是一荤一素，荤菜是指有肉丝。

每人限打两份（带孩子）。那个副职每到打饭时必定坐镇窗口，有时直接上阵操勺，生怕给多了浪费，你若嫌少，他会说吃完再来，等你吃完再去，他必答曰：没了。

娘的！

奇怪的是，保安公司派来的门岗保安打菜不限量，晚上自己热的菜居然都是中午食堂的菜，而且每到下午下班后，该副职和食堂女都从食堂拎着鼓鼓的包走人，众人皆骂：娘的！省下来的饭菜给狗吃！

16年公司系统合并，小食堂取消，开始吃公司大食堂，食堂女还找分公司老大想接着到大食堂掌勺，开玩笑哦，这是公司大食堂哦，你以为你谁啊？！没戏，回家吧。

接着呢，副职闹了病，不能正常上班，分公司老大睁只眼闭只眼，到年底上级考核分公司领导班子时，老大让办公室通知副职来应付一下，没想到副职觉得无所谓，因为他是真有病[捂脸]，就没来接受考核，结果上级给定了一个长期歇病假，五万年终奖金取消！

副职傻了眼，闹也没用，职工们则喜大普奔，都夸副职有眼光，早知道会丢奖金，所以在管食堂时就开始挽回损失了！[大笑]

今天去办理入职手续，好久没有被面试过了。

去入职以后，发现了套路满满。

突然发现国家有审计公司财务，怎么不审计公司劳动合同和上班时长，只是关注劳动报酬发放了。

上周六的时候接到电话面试，问工资最低能接受程度，我说了6千，毕竟他标的区间到7000，毕竟感觉是试用期的，然后后面说做六休一，有5000，就是到手，后面再加到6000，想想距离也不是挺远的，疫情期间也可以了，早点稳定，加上在招聘网站上看公司老板还是老家如皋的人，在招聘职位那里也有老家的地址招聘。

然后昨天星期一去松江工厂看了一下，然后回来给听说在闵行的老板电话说可以，然后他让今天去江桥万达的7号写字楼办理入职手续，给了一个人的号码。

招聘网站上是上海久聚，然后合同是腾宇，虽然都是一个老板。

今天一大早起来，做了好长时间的车到了地址的地方，联系到人，此女开始让填资料，就是开始抄一张A4纸上所谓的保密协议的一部分，然后还有填写基本信息。结束以后，好长时间拿出一堆资料。正准备填写了，一看天呐，工资上海最低基本工资2480，还有一个所谓的秘密工资还是奖金的。然后后面好多违法的合同条例，病假是算百分比工资，其它例如丧假婚假产假也是如此。然后病假还规定的只能一个月，之后离职。因为工资只有2480，所以社保缴纳还是最低档次的包括公积金。还有一天四次微信问候老板，要不然就不好了。然后处理这个的小姐说她自己的也这样，整个都这样。然后联系了老板，他说对啊，是这样啊，然后让我自己决定，然后3.5年的劳动合同签6个月的试用期，国家规定的使用期限不是让人来擦边球的。

很久之前工作过的公司虽然那时候工资不高，不过劳动合同和员工手册有胆量拿出去的，虽然也经常有劳动仲裁。

然后我想准备带着这些不符合劳动法的资料曝光的，被这位小姐按住门，不让走，其实真的动手她也留不住我，我是文明人，然后我拿着资料坐在椅子上给老板打电话，然后始终不接。过了一会，那位小姐突然把资料抢过去撕了，说你现在可以走了。刚才不让我走，现在以为撕掉了没有证据了，不过我依旧不走。又过了一会，问有什么诉求，我说我没有离开，你抢我手里的资料干嘛，你们欺骗了我的情感和浪费了我另外的求职机会。然后对她的，我诉求的交通费用以及之前填写资料浪费的时间给补了，然后立马让我走人。还有老板的电话和短信都没有回复了，让我感觉背后一枪的老乡情怀。

这个工厂昨天听说叫weiju，还在注册，地址吉业路218号。

当年有句二十一世纪最贵的是什么是人才，但是对人才的照顾有如基建一样放心，那应该更好。现在都是资本运作了，特别里面被割韭菜的前辈以及变成侩子手的人。

现在倡议回老家创业以及工作，但是如果老板是这样的人，创业的也会这样学，回家的也会被这样剥削。应该有个良好的就业环境。

建议审批公司新的也要看过去的用工情况，不是有钱就让其注册的，就不配招工赚钱。

315的时候曝光了招聘网站的泄露个人隐私，也要关注公司的虚报岗位和待遇，耽误求职者找工作，增加就业成本。现在社区都网格化管理，是不是工厂和公司是不是也要，检查有真得需求，然后才让其发布招聘信息。

希望其他在上海的求职者不要上当受骗，要不然自己能够跟之前的接受这样的条件。

期望早日遇到真诚的老板提供正常的薪资待遇，遇到一群可爱长久的同事。

阿妹是厂里一个年轻工人的老婆，我是厂里的小会计。

阿妹是个三十刚出头的少妇，大大的眼睛，无彩的脸色，她嗫嚅地求我一件小事。她的丈夫已两个月没有上班了，一点点病假工资已不够他挥霍，还要回家跟阿妹要她那一点零工挣来的钱。阿妹一边说，一边大眼晴里蓄满了泪水，忽儿她又一脸骄傲地说儿子不像他父亲，四岁的孩子有什么吃什么，不挑剔。一家六口人，两个年幼的孩子，两位老人，都要靠她打工的钱糊口，个中艰辛只有阿妹才能体会。说起她的丈夫，她一脸的茫然，我说，换了我是决不会跟这种浪荡子过，她却不哼一声。她的丈夫整天泡麻将馆，泡舞厅，家里很难觅到他的踪影，阿妹天天守空房竟无一点怨言；反而她絮絮叨叨地跟我说起他的丈夫整天不着家，一日三餐无节制，患了较严重的胃病，有时会痛得一天吃不下东西，她竟泪萦萦的。

看到阿妹这样子，心肠硬硬的我满心无奈，清官难断家务事。我说，我一定让厂长多打几个电话，尽早叫他来上班。我也知道她丈夫即使来上班也是三天打鱼 两天晒网，不久老毛病又犯了，还是会请病假。至少现在会让阿妹心里好过一点。