超市会计做帐（超市会计做帐怎么做）

签合同不等于卖身契，侵占财产必须还芒果都市的视频长沙李女士承包了长沙市乐尔乐生鲜超市的生鲜区经营权，生意火爆，最终却亏损8万元，原来是超市老板玩猫腻，在收银台记账时，将李女士卖出的生鲜全部计入在超市出售的商品之中，超市老板承认确有此事，但是拒不退钱，更叫嚣李女士已经跟自己签了承包合同，还得继续干4年，李女士欲哭无泪。

【关律说法】

1、明明是李女士卖生鲜赚的钱，这个超市老板不但不给人家，反而耍起了无赖，钱就不给爱上哪告上哪告，不仅如此，李女士还不能走，还必须再给自己干4年！真的让人恨的牙根痒痒，对李女士的遭遇抱不平。

2、签合同不是卖身契，超市老板严重违约，依法应当承担违约责任。合同是平等民事主体，在公平自愿的基础上达成的契约，但是合同的内容不得违反法律的禁止性规定。本案中超市老板利用自己的职务便利，侵占了李女士的合法财产，已经严重违反了法律规定，因此无论合同怎么约定，李女士都有权利解除合同，并要求老板退还押金，同时一并赔偿李女士的经济损失。

3、超市老板的行为已经构成了非法占有，但是否构成侵占罪，还要看老板自己的表现！根据《刑法规定》侵占罪是指以非法占有为目的，将他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本案老板利用自己超市的便利将李女士的8万元据为己有，已经构成了侵占的行为，李女士有权对超市老板提起侵占罪的自诉，如果超市老板能在法院判决前归还8万元，则可以不判侵占罪，如果超市老板拒不返还，则有权判决超市老板犯侵占罪，处五年以下有期徒刑。

古人云：相由心生，这个超市老板就是典型的看人下菜碟，专门欺负老实人，态度蛮横，耍起无赖更是面不红心不跳，只能这样的偷奸耍滑，对得起自己的良心么？

对于此事，大家都有什么想说的，欢迎留言讨论。

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十一月，详细记账的第三个月。

今天，十一月份的最后一天。去超市买了一条鲫鱼两根香蕉一小块豆腐一小把香葱，一共花费：12.02元。

仔细看了本月的伙食支出386.48元，对比了下十月份的伙食支出475.98元，节省了89.5元。比九月份伙食支出506.03元，节省了119.55元。

本月所有的总支出比十月份的总支出多出了2137.1元，多出的支出是双十一购买了厨房小家电：蒸烤箱和迷你破壁机。

十一月份，总结了一下：优点：生活支出控制的比较满意！不足：购买欲有所抬头，尽力控制！

展望十二月份：继续努力控制生活成本，简单生活。控制自己时常蠢蠢欲动的购买欲，让每一分钱花的物有所值，该花的花，不该花的坚决不花！

疫情的影响，行业的不景气，家庭收入肉眼可见的速度在减少，每个月减少3、4000元的收入。这且不说，不安的是这个年龄这份工作还能维持多久？这份减少的工资又能拿多久？工资虽然发的上个月的工资，甚至延迟到月底才能发下来上个月的工资，毕竟还有工资可拿！换位思考，发工资的企业怕也是度日如年啊！

不容易！挣钱不易，且挣且珍惜！不乱花钱不浪费才是美德啊！

五一小长假后，部门月薪6000+的费用会计小丽突然提出辞职，她是本地人，本科毕业就来公司干了快3年了，突然提出辞职还真让人措手不及。

公司对于本科生的留作非常重视， 3年内辞职的，部门各级领导都要被考核扣分，因此领导们都极力挽留小丽。

谈话时小丽提到辞职主要是家庭原因。目前她父母和姐姐都在上海工作，而她孤身一人留在老家，还没有找对象，逢年过节时感觉太孤单了。

我很好奇的是，都说在大城市工作压力大、生活成本高，难道这些小丽都不用考虑吗？[what]

小丽说，其实也并没有那么夸张啦，她姐姐就在上海工作，因为不是在市中心，所以房租也还负担的起。

而且写字楼附近，各种商业设施齐全，逛街、吃饭和各种娱乐都很方便，比我们这种大制造企业的环境，好不知道多少。而且现在小丽单身一人，没有羁绊，世界那么大，她想多去体验一下各种生活。

经理说，还挽留呢，听小丽说的，我都想要去看看外面的世界了[捂脸]。 

对于公司要求让每一个本科毕业生干满3年，你怎么看呢？

1.我觉得，让每一个本科毕业生干满3年是不太现实的。

随着社会的发展进步，工作岗位的变化是很快的，不再像我们父母那一辈，毕业后包分配，只要工厂不倒闭，一个工作可以干一辈子。很多工作岗位会逐渐被人工智能所取代，比如高速路收费、超市收银、记账会计等；而很多新的岗位也会根据需求产生，如：职业规划师、社群运营、人工智能训练师、健康管理师等。

人员的流动性也随着工作岗位的变化越来越大，根据领英的一份研究报告，90后平均19个月换一份工作，而95后平均7个月就换一份工作[震惊]。

2.一个企业想要逐渐做强做大、保持人员的稳定性确实很有必要，在招聘的时候，就要选择和企业价值观相同的人才。[震惊][震惊]

像我们公司，现在面试时就会在稳定性方面有所考察。比如通过询问家庭情况、个人兴趣爱好、过去的工作和实习经历等，从侧面来判断应聘者的价值观是否和企业相符合。

如果觉得合适，也会详细像应聘者介绍公司的工作情况和环境，能接受就过来，绝不画大饼、给虚假信息，毕竟找工作是一个双向选择的过程，如果光顾着把人骗过来签约，等后面做一段时间才发现不适合，那招聘和培训的成本对企业来说也是一笔不小的费用。

3.怎么提高企业对于人才的吸引力？

薪资待遇：要保持同行业领先，这样才能召集到行业内急需的人才[比心]。

成长空间：现在的年轻人有很多也会看重长远的发展，就算目前的薪资没有太多优势，如果有培养计划，能让员工学到更多东西、得到能力提升的话，升职加薪也是指日可待的。

人文关怀：工作上要多给与指导和帮助，而不只是做不好就考核、批评；生活上也要多一些关怀，比如：解决对象问题。

去年我曾经去同行参观学习，他们厂里单身男同事很多，为了给大家解决对象问题，公司领导特意组织成立了相亲协会，和其他工厂、医院等搞联谊活动，很多单身青年就这样在公司安家了，这个举动是不是让人觉得很暖心呢？

我是@职海一帆 喜欢与大家分享职场故事和成长感悟,欢迎大家关注、点赞、留言,与我交流！

记账第168天——3年攒60万目标

今日支出：买药40，超市买零食23

今日收入：利息1元

今日合计：—62元

记账以来合计余：55605—62=55543元

这几个周末都是出去做个核酸，去趟超市，然后就没其他活动了[捂脸]疫情原因，不敢乱跑～

#未来数字人民币支付会常见于超市、菜场吗？#

日前，数字人民币（试用版）App已在各大安卓应用商店和苹果AppStore上架。目前数字人民币已从试点测试地区有序扩大，应用场景逐步丰富。那么，未来数字人民币会出现在超市、菜场、小贩的支付过程中吗？

首先所有电子支付系统实际上是一个电子记账、转账系统，A把钱付给了B，这些记账、支付系统就会记上一笔，同时把对应的人民币从A的账户转移到B的账户。数字人民币则不一样，它并不存在对应的纸币，而是人民币存在的另一种形态，就跟纸币、硬币一样，只是它的形态是加密的数字信息，存在于数字空间。数字人民币和我们使用的纸币是一对一兑换的，商业银行要获得这个数字货币，必须拿以前的货币来换，并不增加总量。

  不过，数字人民币与已有的电子支付系统，本身并不是对立的关系。作为与银行中存放的纸币同等的货币，数字人民币可以接入各大互联网平台的支付系统，从而出现在各种支付场景中，数字人民币在消费场景的普及应用离不开互联网企业的支持。所以，在类似的支付场景中，数字人民币的可追溯性、不可篡改性特征，就更加适合应用在促进生育的补贴中实现专款专用，同时应用在各大互联网平台上，可以更高效率的达成政策目标，且不伤害货币本身的流动性。

从更长远的角度看，数字人民币的重点，或许并不在个人小额支付上，而是在企业大额流通或国际结算上，在这些方面，数字人民币具有很大潜力。所以，数字人民币，很难直接出现在超市、菜场中，也并无多大的必要。

不记账你永远不知道原来开销那么多