工资财政统发会计（财政统发工资怎么记账）

有个朋友现在是市人社局事业单位人事管理和工资福利科科长。最近他跟我说，他们单位主要领导更换，之后分管他们科室的副局长就跟他说，主要领导准备提拔他，让他到市人力资源开发局任副局长。他问我，这样是提拔吗？应不应该去呢？

@职抒胸意 ：个人认为这样可以算是提拔的，至少也可以说是重用或进一步使用。

首先从级别上看，市人社局是市政府组成部门，是正处级的，事业单位人事管理和工资福利科科长是正科级；而市人力资源开发局是市人社局的二级局，是副处级的，副局长也是正科级。所以级别上是没有变的。

其次，从职务上看，事业单位人事管理和工资福利科是市人社局的内设机构，其科长属于中层干部；而市人力资源开发局副局长虽然也是正科级，但属于局领导，可以分管市人力资源开发局下属的科室，职务上有所加强。

所以，总体来看这样的调整，虽然级别没有升，但职务有所加强，即使不算提拔，也一定是进一步使用或重用。

虽然这样调整至少属于进一步使用，但个人认为如果能不调整，那就不要调整。可以探探主要领导的意思，如果领导确有其意，那没有办法，遵从组织意图，如果领导真的只是想让其加强多岗位锻炼，没有一定要其去的意思，那就婉言拒绝吧。

虽然在那边是局领导，职务上有所加强，但级别没有变，而且公务员身份改变了。市人社局事业单位人事管理和工资福利科的科长肯定是行政编制，是公务员；而市人力资源开发局是市人社局的二级局，属于参公事业单位，使用的是参公事业编，虽然待遇等等基本上与公务员差不多，但编制仍然属于事业编，登记也只是作参公登记。两者还是有些差别的。

另外，事业单位人事管理和工资福利科负责市级事业单位工作人员的聘用管理、岗位设置、考核奖惩、年度考核备案工作；指导和监督市级事业单位公开招聘工作；负责全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资福利的综合管理和收入分配、福利工作；承担市直事业单位工作人员和机关工勤人员工资福利审核、按流程参与财政统发工作；负责事业单位人员和机关工勤人员统计数据和工资福利数据统计审核工作。这些工作是市人社局非常重要的工作，作为这个科室的科长是有比较大的职权的。在这个岗位上，干得好也可以直接升任市人社局或其他市局的副局长的。市人力资源开发局副局长不管分管其下哪个科室，职能上都不太可能比事业单位人事管理和工资福利科强。

所以，虽然调整可能职务有加强，属于进一步使用，但还是不太建议去，对以后的发展不一定好。但不管怎么样，还是要遵从组织，遵从主要领导的安排，多岗位锻炼，也可能会更快更好获得提拔。

对此，大家有什么建议呢？#职场微头条# #直言职场# #职场达人说#