会计要走领导挽留

目前失业中！！？

刚刚结束了一份8年的工作，因为是熟人关系，工资一直都是3500元，暗示过老板好几次，一直不给涨！

可恨的是，我还在职时，亲戚又招了财务，工资比我高好多，6000一个月，我果断离职了！更可气的是还答应给人家缴纳社保！

我干了8年都没有交社保，人家刚来就给交！真是让你干活的时候你是亲戚，给你发工资的时候觉得你是员工！

离职前亲戚假装各种挽留，假装各种苦口婆心，我还是决绝的选择了离开。因为厌倦了公司的大事小事，厌倦了千篇一律的工作，和无处不在的风险，厌倦了同事之间的明争暗斗……

回来给老公说了句，我不干了，人家老人家就好像不开心，说我有点太草率，大环境不好，为什么非要疫情期间辞职呢？过一两年疫情好转再辞职不行吗？太冲动了，

不能忍着干嘛！你说，老板都请到新人了，还能赖着不走吗？

我歇歇又怎么了？。

我累了，只想说，生命只有一次，不要为别人而活！！#职场中如何处理好人际关系#~

发现财务人员调换公司收款码侵吞公款怎么办？

前两天，接到一私企老板的咨询电话，其两次发现公司的收银员用自己微信收款码收取客户的货款，追问之后，该员工才以客户是微信转账给他为，他再转回公司账户为由应付过去。老板他经常在外拉业务不在公司，其实相同的情形肯定还有很多，今年出现的亏损肯定与员工的职务侵占行为有关，而且该行为已经有一两年的时间了。问我怎么办才能挽回损失？

经了解，公司收银处并未安装监控视频，无法确认零星的客户人员，也就无法确认该员工侵占货款的数额。

这种情况下，直接问员工侵吞了多少货款是否可行？我觉得不大可行，员工大概率不会承认并配合提供对自己不利的证据，现在冒然翻脸，很有可能打草惊蛇结果适得其反，损失就有可能成为永远无法挽回的损失了。

当下又不适合摊牌，那该怎么办呢？

我认为，老板目前最主要的是要稳住情绪，不动声色地收集证据，人一旦起贪念就很难再收回，员工既然是调换收款码，客户就是证据，老板想知道客户是谁并不是件难事，证据自然也就固定了，等证据积累到一定的程度再摊牌。那到什么程度才好摊牌呢？根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》对职务侵占罪立案标准：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉”；挪用资金罪的立案标准：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金在五万元以上，归个人使用或者借贷给他人，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的，应予立案追诉”。#男子被抓后获释 致500万损失未获赔#

根据上述立案标准的规定，作为老板，应当至少在掌握员工侵占公司资金3万元以上，或者挪用公司资金5万元超过三个月以上的证据，再向公安机关提出刑事控告。

千防万防，家贼难防。公司经营者应当加强管理和防范，对涉及公司的资金、财物要严格管理，完善公司的规章制度，制定严厉的惩罚措施，严防“家贼”。#公司#

对桌财务科长即将退休，他任主管会计多年，敬业勤恳，多年来，税务、审计、稽查情况都非常熟悉，而且上级主管部门又有发文，财务人员岗位，离不开可以返聘。别的公司会计早早的被返聘了。

这么有能力专业过硬的人员，领导却不主动挽留他，而是心存私心，让一个毫无会计经验没有证的人员来。

现在临近月底、年底，都是忙的四脚朝天。只剩出纳一人，凭证、报表成山的账务等手续都无法申报。真不知道这领导是怎么想的，当个领导对财务上一窍不通，还牛气哄哄。

友友们，你们有这样的领导吗？该怎么办？

我今年32岁，地产公司的会计，月薪6K。部门最近新来了一位同岗位同事，我无意间居然发现她的月薪9K。我心里很不平衡，于是去找领导加薪，领导却说“你真的不愿意干，可以辞职。。。”，我愤而离职，却因祸得福。

我是大专毕业的，学的就是会计专业，来公司也有六年多了，一直是做会计这个岗位。因为我们部门是公司的财务中心，光会计就有将近10个。前段时间，同岗位的一个同事离职了，领导临时把她的工作分给我和另外一个同事。

我们本来是不同意的，本来每个人手头上的工作就比较忙了，再接手那个同事的活，导致我们要经常加班才能够完成，不过领导说这只是临时的，人事部也在抓紧招聘，暂时先辛苦下我们俩，发工资的时候会给我们每个人加200块钱。钱虽然少，但没办法，只能够服从领导安排先。

好在新同事过了大概一个月就过来了，新来同事小周，今年26岁，本科毕业的，挺好看的一个姑娘，听说在其他地产公司做过两年的财务，领导说她很优秀。我把工作全部交接给她，花了大概一周的时间，而且中间有很多地产常见的事务，她居然不清楚，老是来问我。

交接的过程虽然有点烦，但是想到马上就可以不用做两份事情，可以早点下班，心里还是很开心的。不过当我无意间知道一件事情之后，我的心态有点崩了。

那天小周在和我一起吃饭的时候，我问小周为什么来我们公司，待遇又不好。没想到小周说“我觉得还可以啊，比我之前好多了”，我有点好奇，她的工资到底是多少，我想着直接问她肯定不会说的，于是我想了个办法。

我和小周说“哎，我们每个月才5000块钱，太低了，简直吃不起饭。”，没想到小周心急口快地说“啊，我居然比你们多4000块钱？”。单纯的孩子啊，她居然月薪9000块！

我瞬间觉得饭没有一点味道了，一点食欲都没有。

回到办公司，我心里面还是很气，我把这个事情告诉了几个同事，大家都是义愤填膺。我们之前好几次找领导加薪，领导总是含糊其辞，说给我们绩效多发点，部门福利搞一点，就是不答应加薪，我们也不想撕破脸，这事也就这样子了。

这次新招的同事居然比我们老员工工资高这么多，我咽不下这口气。

于是我就跑到领导办公室，直接向领导提出要加薪。领导看到我有点傻眼，于是又来安慰我，说公司整体都是这个样子的，我们的整体水平也还可以，上面不同意加薪，他也没办法。

看到领导又来这一套，于是我把新同事比我们工资高3000块的事情说了出来，领导先是一愣，然后问我是怎么知道的，我只是说无意间看到的。领导说这个事情是公司决定的，他也没办法。

哎，这个领导一遇到这种情况，他就是来一句“上面决定的，我没办法”，我是真的很无语了。

我心想“看来是我性格太好欺负了，老是被他忽悠”，于是我直接提出了辞职。本以为领导会挽留，没想到领导问我是不是认真的。我心一横，做戏就要做得到底，于是说是认真的。

领导冷笑着说“你真的不愿意干，可以辞职！”

我听到领导的话，傻眼了，不过我也是一个要面子的人，说过的话，就不会收回来了，直接回去写了离职报告。

离职后，我立马在网上投简历了，没过几天，就有公司打来电话叫我去面试，最后还是进了一家地产公司，职务是会计主管，月薪12K。

说实话，我感谢前同事小周，虽然因为她，我把上份工作给丢了，却让我找到了一份更好的工作。

@职场公子丹，这是身边朋友赵小姐的真实故事。虽然找领导谈加薪把工作弄没了，但是塞翁失马焉知非福，也是因为这样才有了后面找到更好的工作。

为什么老板不愿意给老员工加工资，而愿意给新员工更高薪水呢？我觉得有以下几个原因：

1、老员工太多，如果有一个人加薪，基本上大家知道后都会要求加薪，老板的成本太大。

2、老员工一般都是为了保住饭碗，不会主动和老板发生激烈冲突，老板也是抓住这个心理，才可以这样肆无忌惮。

3、现在市面上招聘，如果工资待遇比较低的话，很难招到人，公司没有办法，只能加薪来招人，所以比老员工高是很正常的。

4、老员工因为受不了工资低，自动离职，老板是不用给补偿的，老板当然很开心了。

那么在职场中我们要如何才能够顺利加薪呢？

1、提升我们自己的能力水平才是王道。

只要自己有很强的不可替代性，在向领导提出加薪要求时，自己的底气才会更足。领导在考虑如果加薪不成，你会离职，公司会受到很大的损失，那么领导肯定会考虑你的加薪请求的。

甚至有些领导会主动加薪来留住人才。

2、跳槽是快速加薪的最好途径

其实我们每一个职场人，都是讲究等价交换。如果我在这里付出得得不到等价的回报，那就可以选择离开。而且长期待在一家公司，会让自己陷入舒适圈，慢慢丧失了奋斗的激情，待遇增长也会变慢，骑驴找马其实是一件很正常的事情。

要想工资翻番，正常加薪是不可能的，基本只有跳槽。

你们如果发现新来的同事工资比自己高，会怎么办呢？欢迎大家留言参与讨论！

#职场达人说##凌云观职##微头条日签#

#第一次辞职的经历# 第一次辞职的时候，我早就偷偷考取了一个当时很香的证书，联系好了下家谈好了条件。

我不动声色地用两年时间，卧薪尝胆地考了那个证书，才有了辞职的资本。

我想千万别挽留我，挽留我我也不会留下来！就让你们看着我的背影渐行渐远，后悔去吧！

递交报告时，财务经理和财务总监还是很想挽留我，就在给我的辞职报告上签字时写了很多我的优点和我工作中的成绩。

结果人家总经理看都不看一眼，只花了三秒钟就把我的辞职报告签了，然后我跑到公司的马路对面去大哭了一场[流泪][流泪][流泪]

并不是哭他不挽留我，而是哭我在这个单位干了13年，没有功劳也有苦劳吧！你不挽留也就算了，说两句好听的话总应该吧，真是情商低又冷血[撇嘴][撇嘴][撇嘴]

离开公司后，我很快投入了新的战斗，认真工作，努力学习业务！第二年工资就翻了一番，我为自己感到骄傲[加油]

网图侵权删。

公司以年薪50万元为代价，重新聘请了一位60岁的老大爷当财务。听说这还是老板三顾茅庐请来的。消息传出去之后，公司很多人都不服气，尤其是我们的财务总监。但后来发生的事情让我们看到，老板这钱花的实在值。

大爷姓刘，老板对公司的人说，我们可以叫他刘叔。同事们都很好奇，他以前是做什么的。但老板交代，除了我这个人事和老板自己，这件事不能让其他人知道。

刘叔以前是财政部门的领导。他60岁时刚刚退休。他的孩子也在行业工作，在这行内的关系很硬。

但老板表示，大爷和之前工作单位的关系要保密，不要轻易些喽。

我知道老板的意思。这事是我们的底牌，以后说不定有用得上的时候。

老板越不说明刘叔的身份，公司的一些同事就越不服气，尤其是公司的老员工，他们已经好几年工资都没有涨。

公司财务负责人是个86年中级会计师，业务水平不错。他也是领导，前两年挖过来的。所以，他对刘叔很不服气，告诉老板要么给他加薪，要么他就离职，没想到老板竟然同意了他的离职。

他只是在吓唬老板，但并不想真的离开

结果老板同意让他走。搞得现在骑虎难下。

最后，财务走了。毕竟，毕竟事情弄了这么大，他也没有脸面留在公司了。

我很清楚老板是在以儆效尤。

果不其然，不少之前蠢蠢欲动的同事都偃旗息鼓，不敢再抱怨。原来的财务负责人是公司的核心之一，连他辞职，老板都没有挽留，更不用说其他人了。许多人吹嘘自己很重要。事实上，真到那个地步他们就会明白，自己并没有那么重要，公司还没到少个人就无法运转的地步。

但是，很多人也对财务工作感到担忧。毕竟我们是房地产企业，会计很重要，没有丰富的行业经验和专业知识很难胜任。

公司目前有6名财务人员，但实际有3名会计，1名外账会计，1名内账会计，还有财务负责人。其余为会计、统计等岗位。

每次做账、报税都离不开财务负责人的指导。现在他走了，剩下的财务人员其实有点慌。

那天，刘叔主动走进财务室。在老板的见证下，花了半天时间处理完财务室一周多积压的工作，旁边的同事都懵了。

大家亲眼见证了什么叫有经验，刘叔对自己负责的工作游刃有余，更是解决了好几个财务负责人遗留下来的错误。

老板吓得直冒汗。如果不是刘大爷过来，按照以前的方式，万一清算，问题可就麻烦了。

大家终于意识到，这个刘叔的能力有够强的。

但是，接下来在公司发生的事情，让我们更加深刻的认识到他的厉害。

那天，税务人员来到我们公司，说他收到了一份举报，大家一下就意识到，估计是之前那个财务负责人干的好事。

很明显，公司和老板都惹上了麻烦。

其实很多公司都是这样，根本经不起仔细核实。

这时，刘叔端着保温杯出现了，和过来的人员打了个招呼，看起来很熟络的样子。刘大爷过来打了招呼，把领导带到办公室。

半小时后，小组开始审计，而他们最后的结论是合规，没有任何问题。

大家意识到，刘叔真是个大佬，公司有这样的人在管事，以后还愁什么。

后来，刘叔查清楚了事情的来龙去脉，果然是离职的财务总监恶意举报我们，才有了这场“误会”。刘叔问老板要不要帮忙教训一下那个人。老板说算了。得饶人处且饶人，而且他也跟几个行业内的朋友提起过这件事，估计财务总监以后在这一行也不好过。毕竟他犯了大忌。

虽然事情解决的很轻松，但别人都知道要不是公司有刘叔在，这事可不会轻易的过去。

从那以后，公司里再也没有人质疑这位大叔的存在。毕竟不仅是行业经验或专业知识，还有人脉关系，刘叔值那个工资。

二哥想说：

每个员工的工资总有分高低，而工资的高低是由你人力来决定的。所以完全没有必要羡慕别人。刘叔的工作是老板给的，说明老板是认可他的能力，才会开出这么高的工资。

作为一名普通员工，你应该明白，只有你能为公司创造价值，你的公司才会得到提升。这在刘大爷身上表现得淋漓尽致，与其去嫉妒人家，不如多从人家身上好好学习，努力提升自己的能力。

离职后也尽量不要诋毁自己的公司。圈子这么大，没有任何一个公司喜欢员工离职后会在背后说自己的坏话。好聚好散。诋毁前公司只能发泄情绪，对工作和事业都没有好处。

得知同岗位的新人工资比我高500元。我马上向领导提出加薪，结果他说：“你是不是打算不涨工资就跳槽？”我点了点头。领导说：“你走了也好，这样你们部门的业绩应该会越来越好。”

我今年30岁，公司策划岗，每月5500的工资，我在这家公司已经3年了，除了第一年，往后的2年公司都没有给我涨工资。我们公司有个规定，不能让员工在私下里讨论工资的事情，哪怕是公司以外的地方也不行，否则一经发现，马上开除。

长期以来，我一直不知道别人工资是多少。那天，我悄悄去找财务室会计聊天，无意中看到工资表，当时我就惊呆了。同岗位的新人，月薪6000，足足比我高出500块钱。

会计急忙把工资表收起来，跟我交代：“不许说出去，否则我们都有大麻烦。”公司有薪资保密制度，之前就有员工私底下讨论工资被开除的先例。

我答应会计不会说出去，但是回去后，我越想越生气。下午，我去找领导，表达了我想加薪的意思。领导故意装傻，他说：“大家都是一样的工资，凭什么你要加薪？你最近的业绩也很一般啊！”

我告诉领导，已经有2年没涨工资了。我记得当初入职的时候，领导承诺，公司每年都会涨工资，表现好的话，还会有一年2次加薪。

但是现在的情况是2年没有涨工资了，我最最不能接受的是新来的员工，同岗位，他的工资比我高500块钱。这分明就是欺负老实人嘛？看不起谁啊？

领导说了一大堆理由，总之就是不提涨工资的事情。我实在气不过，就问他：“为什么新来的员工工资比我高？”

领导愣了一下，问我：“你听谁说的？”看到领导严厉的目光，我突然有些害怕了，我说我就是知道，至于谁告诉我的，我不说。

我再次表明我的态度：“如果不能涨工资，得不到应该有的待遇，我就不想干了！”

结果领导说：“什么时候走，你想好了跟我说，走之前把工作交接好。”

我没想到领导压根不做挽留。

一时间，我倒是愣住了，不知道说啥好。

站了2分钟，我说我再考虑一下，然后便逃也似的离开了领导的办公室。

老师，我现在怎么办？为啥我3年老员工，工资比新来的还低？

@西府天尊：朋友你好，你的问题是为什么公司不愿意给你加薪？我们先梳理一下你的职场情况，入职3年，2年已经涨工资，偶然间发现新人比你工资还高。而你去找领导涨工资，甚至以离职作为要挟，结果领导压根不在乎你的去留。

理论上讲，一个员工的工资和能力是挂钩的。这也是为什么很多公司不公开员工工资的原因，其实也是想保护一部分低收入的员工。

当然，还有个现象大家发现没，某个员工在原公司谋求涨工资未果，但是跳槽了，薪水一下就涨了。

我一个朋友是一家大公司的HRD，她跟我说，职场上确实存在“越跳越高”的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。

但是我们在职场中，不能把不涨工资归结为简单的不公平，具体问题要具体分析，这里提供两种思路。

1、个人原因

对于老板而言，有时候公司也需要补充一些新人，补充一些新鲜血液。招聘新人，不仅可以保证公司的新老交替，还能促使公司内部的有效竞争。

鲶鱼效应大家都知道吧？假如公司一直都是老员工，久而久之，这家公司就会失去活力，如同一潭死水一样。

此外，有些公司的老员工长久把持着公司业务，尾大不掉，甚至有些功高震主的还会倚老卖老，及时补充新员工，就能避免这些事情。

2、管理层的角度

比如你是几年前入职的，当时行业内的平均工资就是这样的，如今市场行情已经变了，所以新入职的员工起薪就相对高一些。

当然，有人会问，与其这样，为什么不直接给老员工涨工资呢？涨了工资，他就会更加卖力上班啊。实际上不是这样的，现在的人缺乏感恩的心，即便你给他涨了工资，他也会觉得这是理所当然的。与其这样，还不如注入一些新鲜血液。

作为员工，遇到这样的事情，我们应该怎样去应对呢？首先你的问问自己，你是公司的核心员工吗？有个资深HR说得好：核心员工的离职，不亚于一场人事地震。

所以在和老板提涨工资的时候，你要有一些准备：

1、多去市场看看自己的价格

没事你可以多了解一下，你这个岗位最新的薪资是多少？或者多打听打听同行的收入。这样再和自己的薪水、工作量做一番比较，就很容易知道自己的真实价格，这样就不会无的放矢。

2、保持随时辞职的能力

在这个社会，硬实力就是底气。你去提辞职的时候，心里一定要有这个准备，不管你是真的想辞职，还是想要挟什么的，你的先具备这样的硬实力。

3、白纸黑字的待遇最重要

不同的公司涨薪制度不同，有的半年，有的一年，你说当初领导承诺涨薪，但是这些承诺有没有写在合同里？

写在最后的话：离职的时候，老板没有加薪挽留，肯定是因为你不是公司的核心用工，你的岗位具有可替代性。这个时候，你是否要走，自己做决定。

总之一句话，留下，不丢人；要走，不犹豫！做事情干脆一点！#职场微头条#