会计师事务所拖欠提成

国企控股公司，呆了6年工资不到4000，2月开始就不按时发工资了，目前欠5个多月工资，所有福利全部取消。理由是公司收款情况不不好，所以也没钱发工资。

我在公司干了10多年，是公司的元老级员工，老板每次应酬却不带我，直到我偷听到了他和秘书的对话，我才知道原来他处处在为我着想！

我叫老张，今年50岁，我原本在一家玩具厂上班。当时我们的主管，也就是我现在的老板，人很能干也很聪明，他想自己创业开童车厂，问我愿不愿意跟他一起干。

我觉得他很仗义，对我一直不错。记得当时我有事急需用钱，是他毫不犹豫的借给了我，这份情我一直记着。而且当时玩具厂的效益也不好，经常拖欠工资，所以我决定跟他一起干。

公司一开始就遇到了很大的困难。因为我们是新公司，对方要求我们先出货再付款，迫于无奈，老板答应了对方的要求。但后来对方挑毛病，做好的产品又让我们返工，最后好不容易达到了对方的满意，但对方结款又是2个月后。所以当时将近3个月没有发工资，新来的员工走了不少，连从玩具厂出来的同事走得只剩下了我。

我当时选择留了下来，并在老板最困难的时候，把手里5万块钱积蓄拿了出来，希望能帮老板渡过难关。老板当时很感动，承诺以后公司做大了一定不会亏待我，并让我相信他一定会成功的。说实话，当时我挺相信他的，那时候和他在一起很有拼劲。

创业并没有我想象的那么容易，一开始没有订单，是我陪着老板去和客户谈生意。老板让我跟着去，并不是因为我多会说话，而是我这个人酒量还不错，每次去的任务都是陪客户喝酒。你们也知道，很多生意都是在酒桌上谈成的，所以当时能谈成很多订单，我功不可没。

记得有一次，从东北来的一个大客户特别的能喝。我们事先谈好了细节，然后请客户吃饭，想着把最后的合同签了。但是那个东北客户说想要谈生意，必须把面前的一瓶白酒一口喝光，否则免谈。

虽然我酒量不错，但是这一瓶白酒一口气喝光，对于我来说确实有些困难。但当时考虑如果谈成这个东北大客户，我们一个季度的单子都不用愁了，所以二话没说直接一口闷了。那个东北客户也爽快，看我喝完酒后，二话不说直接把单子给了我们。

自从那次一口闷了一瓶白酒后，事后我胃出血，在医院住了半个月。医生告诫我以后不能再喝酒了，不然会很危险的。

后来厂子效益越来越好，规模也越来越大，员工也越来越多。不但有了销售部，还有了人事部和后勤部。因为我不能再喝酒了，所以老板把我从销售部调到了后勤部，并担任后勤部的主管。我觉得没什么，后勤部平时不怎么忙，但是工资待遇还不错。

但后来我发现老板每次请员工吃饭，却唯独不叫我，这让我心里很不舒服：

第一：我跟着老板创业，可以说是公司的元老，而且在他最困难的时候我还拿出积蓄帮他。但他今天请这个部门主管吃饭，明天请那个部门主管吃饭，却唯独没有叫我，最可气的是喊我们后勤部吃饭的时候，也没有叫我，这分明是瞧不起我。

第二：虽说我现在在后勤部，是一份很悠闲的工作。但我为什么来了后勤部，还不是因为当初为了多拿下几个单子，我不顾身体健康猛喝酒，现在我不能喝酒了，对公司用处不大了，便连吃饭都不叫我，这算是怎么回事？难不成是卸磨杀驴吗？

第三：这么多年，但凡对公司有点贡献的人，不是提这条件，就是提那要求。可是我从始至终没有对老板提一个要求，都是他怎么安排我怎么做。虽然我这个人脾气比较好，而且人比较实在，但也不能这么欺负人啊？

我心里越想越窝火，越想越心寒，我思考了很久，打算找老板去辞职。

走到办公室的时候，听到老板和他秘书在说话，老板说：“下个月就到中秋节了，你这几天有空去买些礼品，到时候给几个部门的主管发下去。”

秘书说：“好的，老板，还和往年一样吗”？

老板说：“一样，还有张主管母亲生病住院了，听说是风湿病犯了，我记得有种膏药很管用”。

秘书说：“好的，老板，我发现您对张主管格外关注，连他母亲生病您都知道”。

老板说：“这当然了，他是跟着我打拼的元老级的员工，虽说他是员工，但这么多年，我一直把他当作兄弟一样，他家的事我自然格外关注了”。

秘书一脸疑问地问道：“既然这样，那老板每次请底下员工吃饭，为何都不让叫上他”？

老板说：不叫上他自然是有我自己考虑的

。

第一：这几个部门的主管，除了张主管，哪一个是省油的灯，今天不是这事就是那事，我不得请客安抚下。

第二：公司刚成立那会，张主管陪我去应酬，每一次都是他挡酒，以至于后来胃都伤了，医生告诫他以后都能喝酒了，这也是我把他调到后勤部的原因。但你也知道，哪一次聚餐不都喝酒，如果喊着张主管，到时候他们劝酒，你觉得张主管是喝还是不喝？所以干脆不喊最好。#情感事务所#

秘书点了点头，说道：还是老板考虑的周到啊。

听了老板和秘书的对话，我瞬间感觉很惭愧，没想到老板这么为我考虑，而我之前还那么想老板，真是太不应该了。随后我转身离开，决定继续留在公司。#职场#

#网传国美电器拖欠工资# 国美内部人士：工资只是缓发 正与厦门建发洽谈融资

国美真是不行了，这波操作不太地道啊，就明目张胆的宣布12月之前不再发工资了，以后也不保证能发，还欠着我一个半月的工资，该怎么办呢，要不要去拉他们一台洗衣机或者冰箱去[捂脸][捂脸]

郑州本来就因为疫情原因消费挺大，这下更难了哎！！[流泪][流泪]

#国美停发员工工资# 国美欠发工资给在岗的员工以下几点建议。先看国美公司好的方面：

一、国美不发放工资，是通过全员大会公布的，没有将这种不利的消息进行刻意的隐藏，让所有的员工都能了解公司目前的困难。有些公司遇到这种问题，就是久拖不决，无人管理的状态，国美能够在全员大会公布信息，说明了公司管理方面还是比较顺畅的，至少尊重员工的知情权。让所有员工有个心理准备。

二、国美不发放工资，只缴纳社会保险，是公司应对疫情和危机的一个比价折中的方案，公司如果不缴纳社会保险，员工的看病和部分人员退休后的养老金都是无法报销和领取的，影响更深远。这个对在岗的员工有些不公平和压力，没有收入的员工，只能吃老本，或者选择离开公司，自谋生路了。

员工需要考虑的问题：

一、国美公司只缴纳社会保险，不发放工资，这个是明显违法的，哪怕是企业经营困难，应该除了缴纳社会保险以为，也应该给员工发放一定的生活费或者当地城市的最低工资标准，保证员工的正常生活，否则会导致更多的员工离职。

二、员工的方案只有三个，离职、在岗、待岗。离职可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉或者仲裁，诉求包括：1、要求国美公司支付拖欠的工资；2、要求国美公司缴纳欠付的社会保险；3、要求国美公司因为拖欠工资导致员工离职后的经济补偿金，（经济补偿金计算标准为：每工作满一年，公司额为支付一个月工资，工作满6个月的按一年记，最高支付11个月的经济补偿金），4、要求国美公司支付加班费（需要劳动者举证），5、要求国美公司支付的其他费用。如果要离职，进行投诉，我建议最好乘早，因为公司出现问题，导致员工离职，前期越早维权，得到补偿的概率越大，后期一旦公司倒闭，再想主张以上的权利就比较难了。可能最后只能通过司法程序来维权了，目前公司没有倒闭前，都可以由行政机关（劳动监察大队）立案查处。

在岗：如果员工选择在岗，那除了共度难关，没有其他选择，如果公司

度过难关还好，如果过不去，其实不如乘早离职，我觉的公司的管理人员可以考虑这种方案，因为这些人员本身岗位待遇就高，在去外面的公司不一定有在国美的待遇，一线的销售人员，我建议能够尽早离职的就尽早离职。因为对一线的基层人员来说，在岗就意味着要啃老本，哪怕公司缓过劲了，第一个要降低的也是人力成本，一线人员被裁减的概率最大。

待岗：待岗是公司和员工协商的一种特殊的在岗状态，公司给员工支付一定的生活费，缴纳社会保险，员工不上班，等公司缓过劲了，在回公司上班，这种方案是公司最小付出最大程度的留住人力资源的一种方案。目前看，国美不太可能。

如果劳动者投诉的话，我建议尽快前往当地的劳动监察部门投诉，准备好您的劳动合同、考情表、前几个月的工资记录表等证据即可。

法侓成需全走还是拿不到拖欠工资

信访投诉举报，拖欠农民工工资“零容忍”，四项措施保护化解！

国美电器拖欠员工工资并要求员工签承诺书，接受工资迟发，接受跟公司同舟共济。

但与此同时，老板黄光裕夫妇套现高达近10亿元。

#国美被曝停发员工工资#

把拖欠工资说得这么理直气壮，这不就是变相地裁员而又不想补偿员工工资吗！作为中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业 国美电器 被爆停发员工工资。

国美电器董事长黄秀虹发言：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不发工资。而且今后中长期，工资发放也存在不确定性。作为员工估计心都凉了。

据传，国美电器创始人从去年 12 月底开始，已累计套现 9.6 亿港元。企业欠债都摇摇欲坠了，丝毫不影响背后老板套现。

上市公司难道完全是私人老板们的财产吗？难道没有员工们的劳动成果和社会股民的投入吗？凭什么老板们就能肆意套现、掏空企业资产。留下一个无法挽回的烂摊子，然后需要用底层员工的血汗钱工资来拯救种局面。真的公平吗？

难道就凭底层员工的几个月工资就能扭转整个公司的颓势不成。这些所谓的资本家们天天喊着以“公司为荣，与公司共进退”，却总想着让自家员工老老实实无私奉献、吃的是白菜，挤出来的是肉。

#解压树洞打卡#

【遇到拖欠工资没有证据该如何维权？】法姐讲法超话遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办？1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；2、可拨打12333进行投诉；3、申请劳动仲裁。收好这份维权指南，用法律维护自己的合法权益！

via~央视网快看

网友讨论~#国美停发员工工资#，学法律护权益劳动者享有获得劳动报酬的权利[月亮代表我的心]

#职场人都要懂的法律常识#

@四川监狱 @成都市中级人民法院 传播法治人人学法[月亮代表我的心]网页链接

国美电器:拖欠员工工资，强制要求员工签承诺书未来12个月不领工资，工作还得全力以赴，遵循公司价值观和考核要求。。。这么没下线的话到黄老板嘴里咋这么硬气呢？蹲过的人脸就是不一样哈？ #国美电器 #黄光裕 #拖欠工资

近日，国美电器董事长在全员大会上称，十二月底之前停发员工工资，只上社保。实际操作中，许多公司都会用 "欠薪" 逼迫员工主动辞职，以此来省掉一笔不菲的裁员补偿。只是，我没想到这招居然还会出现在国美上，国美电器这是要出大事啊！

遇到这种情况，国美电器的员工可以按照《劳动法》，"公司拖欠工资，员工可以被迫辞职，并要求公司支付经济补偿"，依法保护自己的合法权益。

国美光明磊落的发不出工资

国美要求员工签承诺书，国美发不出工资，工资延后，直接通报给员工。虽然发不出工资挺让员工为难。但是这么光明磊落的通知，个人认为做法不错，比那些装哑巴，脱工资的要强多了。

而且国美之前不拖欠工资，面对大环境改变，一时企业有难，员工也是可以理解的。

选工作，不如选行业，选行业，不如选老板。有一个处事豁达的老板，比那些天天画饼充饥的强太多了。

国美电器停发员工工资，创始人黄光裕夫妇，已经套现10亿港元。

这是什么情况？国美电器好歹也是老牌子了，竟然也成这样了，拖欠员工工资。

近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

不过不得不说，不管什么时候，一个公司解散了，落魄的也是员工，对老板没什么影响，人家早就在知道不行的时候，早早就套现，或者是想各种办法脱身了，剩下一堆烂摊子，让底下的员工去承担吧。

风光的时候，老板人上人，员工劳作，老板享受，落魄的时候，老板跑路，员工叫苦连天，失业的失业，坚持的坚持，而人家老板早就卷着钱去别处潇洒了。

看到很多网友同情一些企业，干着干着就踏了，但是其实，瘦死的骆驼比马大，人家当初既然有实力创办一个企业，就不用担心亏损的像普通人一样裤衩子也穿不上。

虽说疫情当下，确实很多企业不好干，不过再冲击，还是底下人受罪，世界的定律就是这样。

这是什么操作，到处l欠工资，我在隔离点做的水电维保，问了多次，走TM快一个月流程，钱还不发

有报道，我看到了新闻//@tracksy:国美不发工资媒体报道一下啊？我们公司欠三个月不发工资了，可以找界面新闻记者跟进一下吗

推特在美国加州面临集体诉讼，被控违法启动大规模裁员

【被拖欠工资怎么办？四种方法教你合法讨薪！】无良老板恶意欠薪，苦了那些不知如何讨薪的人，往往因此走上违法的讨薪之路。究竟讨薪可以走哪些法律程序，既可以顺利讨回工资，又不触犯法律？ [灵光一闪]

据媒体~#国美停发员工工资#，学法律护权益，劳动者权益受法律保护[心][开学季]

#职场人都要懂的法律常识#，多学民法典，保护自身合法权益[加油][抱一抱]

via~青海普法@法治四川

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据媒体~#国美停发员工工资#，被拖欠工资怎么办？四种方法教你合法讨薪！

学法律护权益，劳动者权益受法律保护

via~青海普法@法治四川

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怎么还拖欠工资呢，太无耻了，保底三千要给人家的，毕竟跑来跑去也出汗。