注册会计师审计质量

去年年底，跟一个做财务管理的同学吃饭，她就吐槽了自己所在公司越来越堕落（她们公司是细分领域前二，另一家不比她们好太多），然后也顺便吐槽了四大。

她们客户基本是在四大审计的，她说四大目前的审计质量，与前几年差得不是一点半点，很多需要仔细追索的，都得过且过了。

妹想到，这么快就被德勤和安永的离职员工捅出来了。

四大曾经是高薪和好工作的代名词，但随着互联网等新兴行业崛起，四大的薪酬越来越不够看了，如今成为“低性价比工作”的代表：加班强度与互联网相比只高不低，但薪酬与互联网越拉越大。

现在最优秀的毕业生，并不把四大作为优先选择，于是四大从业者的平均水准不断下滑……审计质量也随之下滑，就容易理解了。

从前是高收入代表，是精英行业，所以有职业自豪感，不容许糊弄。现在不但从业者水准下滑，赚钱也不如十年前那么容易了。

作为合伙人，盈利又是核心考量标准，所以能够不违法就已经够好了，不可能只考虑职业道德，况且在国内违法的成本就相对不高，而甲方客户付费又不低，所以在风险边缘反复试探，虽不赞同但也是可以理解的。

但是，德勤和安永曝出来的行业内幕所引发的风波，马上就会过去，不会对行业造成什么杀伤。

行业就是这个样子：甲方付费模式不变，经济大环境不变，行业就不会变。

最后说一句，那些抱怨互联网996的人，了解下四大？加班比互联网行业猛烈，钱比互联网行业少。

薪酬待遇比互联网高或者持平，且工作强度更低工作，存在么？即使存在，没有背景的普通人，拿得到这样的工作么？

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就德勤这个事再多说两句：

1、四大的审计质量与10年前相比，差得不是一点半点；审计这个行业也在衰落，德勤也在往咨询上转型。

2、那个写55页PPT的举报者，的确是个奇葩；从公司管理角度来说，德勤当初就不应该让这样的人通过试用期。

3、第1点和第2点并行不悖，两方都存在一定问题，站队没有意思。

但需要强调的是，四大的审计质量或有瑕疵、但整体框架是没有大问题的；“放小”可能存在、但“抓大”不太可能松动，毕竟要签字，这个行业还是依靠信誉来生存的。

况且，四大依然是审计行业的龙头；头部公司都出问题，中部和尾部只能更糟糕。

4、不是这个行业的，也没有跟这个行业的合作过，甚至压根就不了解这个行业的人，就不要瞎评论了，有些瓜还是需要一些门槛的。包括部分财经媒体的稿子，写得也相当外行。