在私企做会计会计账出错要赔钱

现在在头条上，民营企业干什么都会被一些所谓的正义人士说他们的不是！如果这个民企的股东里面有外国资本，无论你再搞一些自主研发的高科技，或者说在某一个领域有巨大的突破。那些所谓的正义人士也会说他公司的背后有外国人，他可能有什么不可告人的目的。如果你这个公司在遵纪守法的情况下赚了很多钱，他们就会说，赚那么多，给社会做了多少贡献？或者说应该防止他们扩张。如果你的企业搞了很多公益项目，或者是成立了公益基金会，建了大学！他们就会说民营的公益组织不靠谱，说民营企业搞公益是伪善！而他们所推崇的公益组织问题也很多但是他们只字未提。所以说现在的民营企业真的非常委屈。这些所谓的正义人士其实就是掌握了部分网友的仇富心理和一些没文化不会思考的网友的狭隘民族主义心理。为了流量，在平台上对一些民营企业横加指责。合理的建议是可以的，但是不分青红皂白的横加指责和无故的否定，会影响很多人都价值观。民营企业出了那些问题，犯了那些错误，触犯了某些法律，不能代表私营经济百害而无一利。不能说那个所有制十全十美，为什么咱们国家现在是公有制和多种所有制共同发展。因为这是起到一个优势互补，互相补充的效果！如果他们否定私营经济，那他们为什么还要在私营企业的媒体平台高谈阔论呢？对于这些人的一些比较大胆和不切实际的言论，最好是我们要有独立的判断力，对待他们，不要过度相信。做好自己的本职工作比什么都好。至于他们，就当是看看热闹，听听笑话就行了！

面试一家年薪50万的岗位，没想到面试官居然是我以前的女同事，而且还是我曾经的下属。最关键的是，她的离职是我一手促成的。出乎意料的是，面试很顺利，她并没有刁难我。但是后来她说的那番话，让我很为难。

我今年35岁，是做市场管理的，在行业内颇有点名气。我在上一家公司待了有5年了，之前公司提拔副总，我作为资历最好，业绩最好的部门主管，居然落选了。我不服气，所以一气之下就离职了，连补偿都没要。

我在之前那家公司月薪3万，离职后，我看到有一家行业内大公司在招市场总监，我觉得我完全可以胜任。投递了简历后，我们很快约定了面试的时间。

万万没想到，面试的人居然是熟人，我在原公司的一个女同事小梅。小梅30岁，她是3年前离开之前那家公司的，当时他在我手底下一个项目组工作，我是项目经理。小梅在项目部负责市场开发，当时她出了一个策划案，打算做地推，我否决了。小梅那时候刚结婚，27岁，脾气有点暴，被我否则了之后，很快就辞职了。

小梅离职后，我们之间就没了任何的联系。

没想到在这家新公司，我们会见面了。她现在从事的依然是市场岗位，而我面试的是市场部的主管，她说：“老板知道我们曾经是同事，所以特意让我过来面试你。”

当时我心里咯噔一下，心想要坏事。小梅当时离职跟我是有些关系的。当时我否决了她策划的地推，让她的信心受到打击，进而引发了辞职。临走的时候，小梅还瞪了我几眼，证明她心里是恨我的。

不是冤家不聚首，没想到我们在这样的场合下见面了。

小梅仔细看了我的简历，示意我面试开始。问我的工作经历，我说你都知道啊。小梅板着脸说：“不要跟我套近乎，按照正常的流程走就可以了！”

我只好做了自我介绍，重点把原来公司经手的几个大项目说了一下。小梅皱眉说：“据我所知，你在原公司主持过一个失败的案例，因为你的疏忽，让公司损失不少。”

哪壶不提开哪壶？小梅说的那个项目，正是当初她走的时候我经手的项目，因为预算不足，导致了项目虽然完成，但是没什么利润。

小梅说：“现在你觉得地推的方案可行吗？”小梅的问题，其实我早思考过了，那个项目预算不足，不是获客方式的问题，而是项目里面的关系户太多，能干事，会干事的人实在是太少了，所以预算环节上就出现了问题。我离职也是因为这个原因，上一家公司是国企，关系户太多，任人唯亲。很多时候，一个项目部，你就找不到几个真正能干活的人，都是来混资历，浑水摸鱼的。你一打听，这个是总工的关系，那是个某个副总的亲戚。好像谁也得罪不起。

整个面试持续了半个多小时，她说：“其实你的情况，我早就告诉了老板，老板也针对你做了背调，公司欢迎你。”

她说：“今天只是例行走个流程而已。”

晚上，她请我吃饭，说：“张总，其实我很感激你，当时我执着于地推，同时也觉得国企是铁饭碗，后来离开后，我才发现，天高任鸟飞，外面才有一片广阔的天地。”小梅告诉我，她现在每月有接近3万的月薪，比起曾经在国企的日子可谓是天壤之别。

同时小梅也特意提醒我：“张总，你在国企待得时间久，学到了很多标准化的东西，但是国企和私企做事的方式完全不同，这一点你要注意。”接下来，她毫无保留地把自己出来3年学到的东西告诉我：

1、大多数私企单纯以赚钱为目的，而大多数国企除了要赚钱，必须还得承担一定的社会责任。所以到了私企，能否为公司创造更大的价值，是老板衡量你的唯一的标准。

2私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人。所以，在私企你只要看一个人的脸色就可以。

 3、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休，但是私企里你随时都有可能被开除，除非你是公司的核心员工。

4、国企福利待遇更人性化一些，毕竟工会这些组织都是健全的，即便没能为员工谋福利，起码经常搞一些活动之类的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇主要取决于你带给公司的价值，或者说，你的能力多大，你得到的报酬多大。

5、在私企上班，靠的是智商和真才实干，在国企靠的情商。换句话说，你在国企钻营的那种能力，在私企未必就有用。老板看重的始终是你能给公司带来什么效益。

6、国企的绩效考核，大多流于形式，但是私企的绩效考核，往往极其严格。很多私企甚至有严格的末尾淘汰制度，工作氛围十分的紧张。

总结一下，国企上班主要看如何做人，情商为主。私企做事，主要看如何做事，智商为王。小梅的意思是，我要学会转变思想。

最后也想问问各位，你们同意小梅的这些观点吗？#职场微头条#

“长沙一文件漏洞百出”事件有了处理结果，湖南挂牌督办抓作风

　　5月18日，湖南省长沙市纪委监委对该市自然资源和规划局政府信息公开告知书事件启动问责，其中对3名领导责任人分别作出党内警告、党内严重警告处分，对2名直接经办人作出政务处分并调离现任工作岗位，1名经办人受到批评教育。至此，备受舆论关注的“长沙一文件漏洞百出”一事有了处理结果。

　　此前，一份长沙市自然资源和规划局《政府信息公开告知书》在网上流传。这份文件不仅用句重复，且落款和内容自相矛盾。政府文件漏洞百出背后，折射出党员干部形象和工作作风。据长沙市纪委监委有关负责人介绍，市纪委监委将督促市自然资源和规划局做好以案促改工作，大力整顿思想作风、工作作风，全面提升服务群众的水平和能力。

　　开局之年，尤其需要以优良作风推动各项工作开好局起好步。湖南省各级纪检监察机关把加强和改进作风作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，以永远在路上的韧劲和执着纠“四风”树新风，以好作风保障开好局。

　　“省自然资源厅第二测绘院办公室主任张斌安排超标准公务接待；邵阳市北塔区副区长、市公安局北塔分局局长李旭宾组织违规公款吃喝……”五一前夕，湖南省纪委监委通报了5起“四风”问题典型案例。这5起典型案例均来自该省纪委监委挂牌督办的100件“四风”问题线索。

　　湖南省常德市桃源县纪委监委干部在某土特产售卖中心针对“四风”问题了解相关情况。沈毅 摄

　　今年春节后，为严防“四风”问题反弹回潮，湖南部署在全省开展违规吃喝集中治理，省纪委监委对大数据梳理出的100件“四风”典型问题线索进行挂牌督办。截至目前，挂牌督办的100件“四风”问题线索已全部办结，其中66件查证属实，拟处理党员干部120人，给予党纪政务处分30人。

　　“督办中，我们发现‘不吃公款吃老板’是比较典型的情形。”据湖南省纪委监委党风政风监督室有关负责人介绍，从查实的情况来看，除了将超标准接待费用采取伪造接待公函、虚列接待事项、虚增接待人数等方式公款报账以及以私人名义宴请，通过虚列差旅费、印刷费、宣传费等名目套取费用报账之外，还有党员干部直接将违规吃喝的费用转嫁给管理服务对象。常德市汉寿县生态环境局局长曾献平违规接受管理服务对象宴请就是其中典型。

　　2020年11月初，曾献平联系与汉寿县生态环境局有业务往来的某私企老板伍某，称近日将到省里汇报工作，邀请伍某同行。伍某提出以县局名义接请环保专家等人吃饭，他负责安排并买单。同年11月9日，曾献平到达长沙，工作结束后，便前往伍某预订的酒店包房与环保专家见面、用餐。席间，10人消费8748元。次日，曾献平再次前往省里汇报工作。工作结束后，曾献平邀请他人吃晚饭，7人消费5133元。曾献平两次消费共计13881元，均安排司机垫付结账后，由伍某报销。“你这是‘不吃公款吃老板’。表面上看没有花公家一分钱，吃喝由管理服务对象买单，实际上属于典型的隐形变异违规吃喝问题。”经常德市纪委监委核查组耐心教育，曾献平终于认识到自己的错误，主动退赔了全部费用。4月21日，曾献平被给予党内警告处分。

　　挂牌督办过程中，湖南省纪委监委对案件处理意见全面把关，逐一审核，集中时间专题研究分析100件“四风”问题线索的调查处理意见，逐件分析案情、责任人、处理建议，确保每一起案件都经得起推敲检验。截至目前，已向15个市州纪委监委、派驻纪检监察组发出书面审核意见，对31起违规吃喝问题提出处理意见。

　　湖南省纪委监委深入分析问题线索暴露出的违规吃喝表现形式，以及转嫁、隐匿相关费用的具体手法等，针对这些制度漏洞、监管盲区，制定出台《整治违规吃喝隐形变异“十严禁”》规定，进一步严明制度规矩，释放对违规吃喝露头就打的强烈信号。同时，推动各级各部门完善制度规定，堵塞监管漏洞。常德市开展“一张函”问题专项整治，清理“空白公函”“虚假公函”“一函多餐”等问题679个；怀化市出台“五严禁一坚决”工作方案，开展违规饮酒问题专项检查。

　　今年以来，该省各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题956起，处理1740人，党纪政务处分1172人，共通报曝光31批74起违反中央八项规定精神典型问题。

来源：中央纪委国家监委网站