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行长任职不用再考试了？搞业绩能力重要还是考试能力重要？

最近银保监会发布了一则通知《中国银保监会关于修改部分行政许可规章的决定》。这份《决定》说：“取消中资商业银行内审部门负责人、财务部门负责人，中资商业银行管理型支行行长、专营机构分支机构负责人，农村中小银行内审部门负责人、财务部门负责人、合规部门负责人，省（自治区）农村信用社联合社合规部门负责人任职资格核准，改为报告制。”

啥意思呢？管理型支行长，专营机构分支机构负责人等，以后不用过银保监会组织的考试那一关了，银保监会也不会否决商业银行对这些岗位人员的任命。只要商业银行向银保监会报告一下就行了。

这则《决定》对于简政放权意义重大，也对银行业的职场生态影响重大。

《决定》出台以前，商业银行想要任命张三为某家支行的支行长，还不是商业银行说了算。商业银行只有提名的权利，行不行，由银保监会说了算。银保监会的工作人员会通过考试以及履历检查等方面来考核这位拟聘行长是否够格。

不要以为这是走过场，事实上，有很多准行长都是在这一关折戟沉沙。

单2021年，就有大约70名银行保险机构的董监高被否决，其中包含多名行长。被否决的理由非常多，有考试挂科，经验不足，还有履职不勤勉等等。

在银行工作过的朋友都知道，一家支行发展如何与行长能力强不强有非常大的关系。这里提到的能力不单包括开拓业务的能力，也包括资源、关系是否优越等。至于理论考试如何，是否勤奋之类的并不一定能让支行的发展走上快车道。

现在简政放权，商业银行有更大的空间来寻找能够让支行业绩提升，让风险得以控制的人才，更有利于银行业的发展。

当然了，能力再强，思想觉悟还是要放在第一位的。毕竟能力越强，责任越大，诱惑也越多，稍不注意，由人才变成了人渣，那就得不偿失了。比如图中的辽阳农村商业银行原行长姜冬梅，一失足成千古恨。