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上周，面试了一位91年的苏州二胎妈妈，二娃产假结束后辞职，带了两年娃。现在她想找一份5000元工资的财务工作，入职体检时，她没有做胸片，并明确表示在备孕三胎。财务经理知道情况后，直接拒绝录用。

就在上周，公司财务部会计提出辞职，把原先的出纳调岗去做会计，准备再招个出纳。信息发布后，简历非常多，筛选之后，约了其中两位现场面试。

其中，一位91年的二胎妈妈，家住相城某拆迁小区，以前就是从事出纳工作，而且已经生完二胎，公婆在家带孩子。面试下来，发现个人情况与公司招聘的岗位，匹配度非常高。

和财务经理商量后，通知她周一去体检，周二拿了体检报告来报到。昨天，她来报到时，我看了体检报告，发现她没做胸片。便问她是什么情况？毕竟她二娃哺乳期都过了，不存在不能拍胸片的情形。

这位宝妈也没有刻意隐瞒，她表示，最近家里面在商量三胎计划，如果确定要生的话，近期就会考虑怀孕，所以胸片就没拍了。

既然事情摊开讲了，我也就直接问出了我的疑问，你生前两个孩子后，都在休完产假后，休息了两年左右时间带娃。如果是这样的话，我们这个岗位就不太合适了，毕竟做财务工作还是想招个稳定一点的。

宝妈接了我的话问我，我怀孕只要不影响工作就行了，而且现在放开三胎，本身就是鼓励大家多生，公司在招聘时这么要求显然不合理。

能看得出来，这位宝妈特别想要这份工作，对于三胎这件事，现实生活中我是第一次遇到，毕竟不是谁都有魄力，说生就生了。

在和财务经理商量之后，最终我们还是没有录用她。毕竟我们招人，都是一个萝卜一个坑，不一样招来的人马上怀孕，更不希望她只是来公司过渡一下。

@姑苏一念 我对于这位宝妈面试时的情况，分析如下：

1、面试阶段，考虑到她已经是二胎妈妈，理所应当的认为会比较稳定。所以并未直接聊到三胎上，主要问了财务方面的问题，以及目前的家庭情况，她自己也没有主动讲。

2、体检时，这位宝妈不肯做胸片，基本可以肯定近期准备要三胎的，一般做完胸片，半年内是不建议怀孕的，否则致畸率会比较高。

3、前两次生完孩子，她都休息了两年多时间，现在家里又有两个孩子要带，可以想象的出，她大概率也会在产假结束后选择辞职，很难想象三胎妈妈怎么兼顾工作与带娃。

4、之所以找工作，我判断，主要是想找个有生育保险的地方，这样在生娃时可以享受生育保险待遇，可以省掉不少事情。看她前两胎都是工作一两年后生娃，生完再休息带娃两年多。

小伙伴们，您觉得公司遇到这种情况，该不该录用呢？#苏州职业故事# #苏州头条# #三胎#