会计

会计是人事做账需要做什么

2023-09-15 会计本文链接

尴尬

本来是学会计专业，10年都没有提升，也没做过账务处理，只是会出纳和人事的活，后来换了岗位，转为前厅，太辛苦无法调节自己适应不了离职了，这来一家新公司，又是一个学不到任何经验内耗的公司，好烦躁，买了初级的书也看不进去，不上班老公压力太大，上班，这班上的天天无比厌倦，何去何从，35+了，每次遇到新人我都劝一定要有持续学习能力，不能荒废自己，努力让自己值钱，不要像我们一样像一个职场老白兔，最后没有任何竞争力，淘汰了，我们就是没有居安思危，是那种一年经验用十年的人，[流泪][流泪][流泪] 最终要为自己不努力买单[泣不成声]

上海注册公司，代理记账，人事外包，公司注销等有需要联系我。

前几天去面试会计，情形却让人瞠目结舌[震惊]

我是个中年会计阿姨，想找个离家近方便照顾家里，于是应邀了一家公司。

招聘的经理看了下简历，估计想这规范财务制度及做账没问题，接着说公司现都单休，后期双休，我想离家近也能接受。后面他循序渐进，说要兼人事行政管理，仓管及仓库日盘，每周外出调查3~4次市场，审核监督采购价格……我忍不住问道，财务共几人？他停顿后说就你1人，暂不考虑招人。我从来没有遇到过这种情况，出纳呢？我兼着。工资呢？5000。我内心呵呵了，以考虑为由退出了办公室，心想，财务不成打杂的了吗？

现在的老板如此精打细算了么？

说出您的想法，欢迎留言[比心][来看我]

#职场#

我们公司不大，但人力部和财务部团队却十分壮大，真是有点可笑！

公司最多时候2200多人，现在1900多人，人力部48人，财务部63人，就这还忙的天旋地转的，加班加到连家都回不去，财务已经在办公室搭好床了，准备住到公司加班了。

因为公司不是集中办中，全国有好几个分公司，管理面积比较大，所以人力和财务的团队异常壮大，但不知道是因为工作方法有问题还是工作效率有问题，一直加班，感觉好像很辛苦，也感觉好像是在内耗，本来每月5号发工资，结果这月人力发通知说各种原因，核算工资的团队有人员离职，所以工资推迟到15号发，大家都快炸锅了，推迟10天谁能接受？这还是大公司吗？

如果换算一下会发现，人力部48人，每人的服务人数是1900/48=39.6，这样的人事部已经很高配了，不知道为啥效能这么低，我们之前公司160多人，人力行政前台才两个人都没拖过工资，每人服务将近80人。再来看财务1900/63=30，人均服务数量30人，这财务部更高配了，好像有研究表明理想的财务部人员配比是50-80：1，也就是说我们公司的财务人员配置在1900/80=24人到1900/50=38，24-38人的财务团队才更合理。再看财务的工作内容，一般出纳收付款，会计做账就完了，再出几张报表，督促业务部门催收客户款项，抓好各项预算内支出就完了，财务的工作无非就这么点事，为啥还要加班呢？

外人看来人力和财务这两个岗位是门槛最低的，但在我们公司这两个部门的同事平均工资却是最高的，除了销售部门，出纳工资都有1万五，会计就更高了。人力部门就更夸张了，招聘专员就给公司补位招聘，缺人的时候招招人，人员满编就没事了，工作很清闲，工资还能有1万二，销售底薪才3500，真是不能理解，感觉老板太重视人力和财务也不是什么好事，毕竟真正给公司挣钱的是销售部们啊！#笔记簿杏豆# #述说职场第二季#

为什么要有仓库文员的这个岗位[捂脸]，今天是来到这个公司的第二十天，我终于提出离职了。5000块的工资什么也不包，上班时间早八晚八，无社保，中午无休息时间，吃完饭就要干活，一个月两天休息时间。刚去公司的第一天人事经理就说这个岗位挺闲的，只需要做做账，嗯第一天是挺闲的。到了第二天就被仓库主管叫去帮忙，帮收货，帮打包，去产线帮忙，好第一天我忍了，觉得一个新人肯定要熟悉这个流程。第二天7点40分要开会，我没到，以为八点钟上班，想着踩着点不迟到就好了，没想到被主管警告如果下次不7点40分到就记我迟到了，当时心里一下子火了，难道开会时间不是算在上班时间吗非得7点40分就要到？当时心里就有了不想干了的念想，想想还有债要还就断了这个念头，接下来的日子：每天7点40开会，开完做做账，如果主管看到你闲就会安排活给你干。我也实在受不了，你说要是固定安排你干一样还好，就是安排你哪里需要去哪里，向流动人员一样。跟招工的人事说的天差地别，说就做做账[捂脸]，很轻松。本来没有过试用期三天可以走人，但是人事说不好招人要等招到人再走，还说我也可以推荐，如果有人想做的话[打脸][打脸]。这样子的待遇估计招人难o，也不知道我何时才能走？真不想呆了[泪奔][泪奔]

上个月，公司人事总监的儿子过1周岁生日。我随了500元的礼。回到公司后，我发现同事们用奇怪的眼神看着我。我很纳闷，直到我去洗手间时才听到了她们的谈话：“我没想到楠楠会阴谋诡计。明明大家都说好了只出200块钱的礼，她却给了500块。想在总监面前出风头！”

我叫楠楠，是公司人事部工作人员。部门总监是吴杰。上个月，吴总监的儿子要过周岁了。部里的人都在讨论出多少礼钱比较合适。大家七嘴八舌地在一起讨论了半天，最后得出统一的意见。我们这些普通的工作人员统一出200元的礼。这样既不增加经济负担，也不会让人说出问题！

吴总监孩子的周岁放在上个月的28号，当天，就在我们准备去的时候，我婆婆打我电话说孩子肚子疼，因为婆婆腿脚不太方便。

我便向领导请假后，赶紧带着孩子去了医院，到医院检查医生说是肠炎，开点药我就回来了。

等我把孩子安顿下来，赶到酒店时，他们都走得差不多了。我到记账人那边，出了500元礼，拿了礼品后，和同事们打了招呼，我就回来了！

可第二天上班时，我发现同事们看着我有点奇怪，都带有鄙视和嫌弃！我想和他们说说话，他们都是爱理不理的。我不知道我在哪里冒犯了他们。

连平时和我相处最好的小张，今天都躲着我。

直到我去洗手间的路上，我无意中听到了同事在讨论我。于是我停下来，一位同事说：“我没想到楠楠会是这样一个人。大家都形成统一意见了，都出了200块钱的礼，而她却偷偷出了500，想在总监面前表现，这真是个诡计多端的人。”

另一位同事说：“是啊！谁能想到平时老老实实的人，会出这一招呢！真是知人知面不知心！以后不要和她有太多联系。也许有一天她把我们卖了，我们还在为她数钱！”

原来他们是因为这个事情！事实上，他们都误解我了。部门总监吴杰和我是亲戚。他是我的堂哥。我来公司也是我堂哥安排的。

不过堂哥说他不会特别照顾我。如果我真的有能力，他会通过正当途径提拔我。平时我们就像公司里的普通同事一样。我们见面时只是打个招呼。

堂哥家和我家是比较亲的，我们两家的往来稍微大一点。当天如果他们迟走的话，就会看到我和亲戚打招呼。