注册会计师忙

　　2020注册会计师考试必过圈 CPA打卡!今年真的是体会到了温水煮青蛙的感觉!年初税季开始 每周55-60的工时 还正常 还抱着忙几个月就可以放松的心态~ 结果疫情一来突然就一整年都维持在了每周45小时左右 一直到现在

　　原本的夏天是可以放几周带薪假的 结果请下来的假还得用来复习考CPA 毕竟走狗屎运考过了两科已经进入倒计时 再不赶紧就得重来了

　　转眼 都11月底了 冬天又到冬天 下一个税季又要来了 这锅水 快开了吧

　　新员工来自四大事务所，注册会计师，以前经常加班到凌晨，为了减轻工作压力入职我们公司。一个月后却选择了辞职，原因竟然是受不了公司的加班文化，可是我们公司的加班时长比起四大少多了。

　　公司财务部新招了一位女员工张丽，32岁，注册会计师，以前在德勤工作。之所以离开光芒四射的四大事务所，用她自己的话说，主要是过了30岁，熬夜加班有点吃不消，特别是每年年报审计的时候，头发一根根地掉。

　　虽然来到我们公司，工资打了些折扣，但是张丽只是为了工作节奏轻松一些，工资是次要的，毕竟有着注册会计师的名号，再差也差不到哪去。重要的是，她想调理一年身体，为二胎做准备。

　　结果刚过去一个月，她就去人力资源部提交辞职申请，虽然申请表上写的离职原因是“个人发展”，但我知道这绝对不是真实原因。带着疑问，我对她做了访谈。

　　当她告诉我离职原因是因为受不了公司的“加班文化”时，我心里的问号更大了。虽然公司加班不算少，特别是财务部，月末月初做报表，经常要加班，但相比会计事务所，肯定还是轻松很多。

　　我抛出了自己的疑问，张丽把真实原因娓娓道来，原来她说的“加班文化”并不是加班时长!

　　她向我举了一些例子，到了下班的时候，财务部很多人没有紧急工作也不走，都要过至少一个小时才走。如果哪一天领导很早下班或者请假，就会发现大家下班变得很准时。

　　张丽到岗后，部门安排了一位老员工对她进行帮带。在这一个月内，张丽觉得老员工帮带她最多的，不是公司的财务流程，也不是介绍公司的发展历程、产品类别，而是“加班技巧”。

　　比如，老员工告诉她白天手头工作干完了，先不要着急发给领导审核，等到下班临走前再发，这样能够显示出来是加班完成的。下班时间后，让她多去隔壁看看领导办公室的门缝下还有灯光没有，没有灯光了再走，不要比领导走得早。还告诉她与其每天加一会班，不如几天加到很晚、几天准时下班，如果周末来加班的话，优先选择晚来晚走，比早来早走更容易让领导看到自己……

　　我听了她说的这些，感到很无语。

　　张丽说以前在四大的时候，虽然加班比较多，但是没有费过这些心思。忙的时候就加班加点地干，第二天起不来了也可以晚点来。工作淡季了，按时下班也没有人管。

　　她觉得从加班这种特殊的文化中，就能看出来如果在我们公司财务部长期干下去，要去揣测和适应的潜规则还会很多，与其这样，不如选择更适合自己的单位。

　　@职男有话说 分享我的个人看法：

　　1、财务部的加班已经变质了，加班的目的不再是为了完成任务，更像是在演出一场戏，显示自己的工作态度。

　　一个员工愿意加班，一定程度上能够显示出他积极主动的一面。但部门领导不能让其他员工产生唯加班论的误区，好像谁加班多，谁就是好员工，谁加班少，谁就是不积极工作的代表。如果大家都盯着怎么通过加班表现自己，那么，原本很多能快速反馈结果的工作，也会刻意拖延回复，变成了显示加班状态的工具。

　　2、企业文化和价值观导向，是决定员工是否愿意留下来工作的重要因素之一，不亚于工资待遇。

　　在充分竞争的经济市场下，不同公司对某一个岗位的工资待遇水平，不见得有非常大的差距，当然了，那些风口行业除外。但是，在相同工资水平下，不同公司的文化氛围和价值观导向却是不一样的。即便在一个公司里，不同部门间都会有不同的团队氛围。所以，不要忽视软环境对员工工作结果和工作态度的影响。

　　3、跳槽时，遇到不合适的公司或者部门，及时止损是最好的选择。

　　当你不能去改变公司或者部门的文化氛围，或者领导的管理风格时，及时止损会让你少付出很多沉默成本。所以，我认为张丽的做法是对的。相比有些一直迁就，导致自己工作闷闷不乐，也看不到未来发展的人，无疑，她把代价降到了最低。

　　我是@职男有话说 职场80后，期待您的关注和点赞，给我坚持创作的动力!

　　#21天图文打卡挑战(第二期)#

　　前两天在悟空上刷到有人问注册会计师那么牛，为什么有的收入那么低?本来想从平台、行业、阶段等方面来个长篇大论，因为实在忙就先搁那了，这两天在平台上不断刷到类似吐槽，想起写了一半的回答，感觉有点啰嗦就删了。

　　简单说下想法：会计通过努力取得高职称，但收入不见长，要么是平台不好，要么是个人变现能力差。平台问题简单：地区、行业、规模差异，报酬自然不同。

　　个人变现能力就是复杂了，涉及到性格、经历、思维模式等，从个体上来讲，取得各种职称只能说是增加了资本(知本)，怎么变现就相当于“推销自己”，这是另一门学问，可惜，会计人大多内秀于心，外拙于嘴，导致深巷藏酒、明珠暗投。

　　个人有感而发一点想法，欢迎吐槽!

　　作为会计师事务所会计师，在最忙的时候，我，裸辞了……原因很悲伤