领导让会计做假账

　　领导让我做假账，我该怎么办?本条来自连岳

　　连叔您好：

　　我是一个在基层乡镇工作七年的小伙，之前一直是体制外，去年有幸考到了家门口的事业编基层乡镇，现在的我虽然离家近了，可过得并不开心。

　　十月的一次人事调整，我被任命为综合办公室负责人，负责服务主要领导和管钱。我这个人干习惯了具体业务工作，干几项工作，有章可循我都能做好。但让我经常在钱上搞变通，领导各种把应该副职领导干的活推给我，还要我去钱上搞变通，我做不来。

　　任职的时候，我试用期都还没过，别人都不愿意干的这个综合办公室负责人，把我推了上去，我打心里是不接受的。找领导谈过想法，没办法，领导说没别的合适的人啊。最后不了了之。

　　我这个人不求上进提职，只求在安分的把工作做好，不和钱打交道，别让我在钱上搞变通，违心的事我心里扭曲。

　　我知道作为小伙子，在基层大多早晚都是要委以一些脏活累活的，这会儿接受不了这些困难，将来早晚也会找来。孩子一岁了，是时候给孩子做个榜样了，可我现在突然没了精气神，干好干坏都挣这么多钱，不打算晋升提职，只是想在给群众办事时候态度好一些多帮帮他们。可我现在的工作脱离群众太远。

　　连叔，我该继续熬着吗?

　　水清

　　水清：

　　领导让你在钱上搞变通，我的理解，就是做一些违规违法的事，也就是做假账。否则，你不至于这么痛苦。

　　你现在两难。不做，与领导关系将破裂，以后在他手下工作，不那么顺心，穿穿小鞋，都是可以预见的。但你有不做的充分理由，按财务制度与财务纪律，一一指出违反的地方，正大光明，领导碰一两次钉子，要么放弃，要么换听话的人做。当然，他最好放弃，从此不打这些坏心思，对他来说，人生更安全。如果是这样，你某种程度上也算挽救了他。

　　遗憾的是，很多处于类似处境的年轻人，在领导的劝说及压力之下，将选择顺从。劝说之辞大概是这些：“这事没什么大不了，人人都这么做”“上面查了，有我顶着”“脑筋不灵活，不会变通，能有什么前途?”违抗领导的命令(即使是违规的)，又需要大勇气，于是年轻人糊里糊涂半推半就做了。

　　这种脏事，只要第一次顺从了，就像贞操，失去了就不会再有。以后假账越做越大，越做越没有心理负担，事情败露，要处分，甚至要坐牢，领导能讲义气主动担责吗?那时他将有另一套脱罪的说辞，大概是这样“财务的事我不懂，是某某同志(也就你)在负责”“他误解了我的意思”。因为两人之间口说无凭，他一概不承认，也很省事。即使事情没有发展得如此之糟，在大数据时代，一切皆有纪录，你年轻时做假账埋的雷，跟你一辈子，可能在人生的任何一个节点引爆。

　　两害相权取其轻，不做好很多。而且你“不打算晋升提职”，知足淡定，没什么可失去的，更有不做的底气。

　　你坚持原则，度过这个难关以后，有晋升提职的机会，我建议你也不要放弃。权力不是用来谋私利，做坏事，是用来帮群众，那应该要，给你你不要，那也是不负责任。一个坚持原则的、有道德勇气的人，随着年龄的增长，应该逐渐处于优势地位，这样更能帮群众，也能帮自己身边的年轻人。

　　年轻人一步走错，可能步步错，一生就没了。这关键的一错步，如果是他身边优势者，凭借权力、金钱、名声、阅历或计谋，迫使或引诱而致，这些人就是另类的谋杀者，杀人慧命。这类人很多，至少占人群的一半，他们是人年轻时的危机，要鼓起勇气拒绝被他们轻易推入堕落之途。到我们慢慢长成优势者，也要承担起自己的责任，应助年轻人走美好之路，引着走对一步，推着再对一步，愿他们之后步步都对。

　　祝开心。

　　1968年，一个刚毕业的女大学生到国营农场当会计，很快就被农场领导给勾引了，然后做假账，钱都被领导贪污了。

　　独立董事纷纷辞职，这背后有什么样的考量?

　　女教授刘姝威当年指出若干上市企业造假时，受到过死亡威胁，不做假账的上市企业以能请到她为荣。图2大学教授纷纷辞去独立董事的真正原因，只有TA们心理明白真正缘由了(康美药业独立董事被罚一个亿)。讲句题外话：教育部和纪委不允许副处和副处以上大学领导担任独立董事，但一些仍积极愿意成为独立董事。

　　这不禁让很多投资人捏了一把汗，独立董事本来代表客观的第三方意见，却常常缺位，上市公司的一些重要情况可能被隐藏，这对于广大散户来说可以说有非常大的隐患。这次监管机构的重点监察，可能会起到一定得震慑作用，然后是否能有长久效果，就看制度的稳定性了?

　　东营发生胆大包天的事情?这件事情已经反映给上级。近日，有网友通过人民网领导留言板向上级反映：“科达物业为保年底催收物业费任务私自停水”。东营居然有敢违法停水而逼迫业主缴纳物业费的事情。希望这家物业公司受到最严厉的法律制裁。各有关部门可以从以下方面入手：消防安全隐患、特种设备(电梯)安全隐患、用电安全隐患、物业公共收益是否发给业主和物业收费不开发票财务假账等问题入手。

　　真的被气到了，四年的帐，换了三次发票，从小规模纳税人给它开成了一版纳税人，普票变专票，母公司都从民营企业变成上市公司区区2万多块钱也不给付。甚至都惊动了集团公司，但北京公司财务的女经理还是敷衍搪塞，这种公司真的是奇葩，也算理解为什么分公司的老总突然被判刑，下面的人一个个撸胳膊挽袖子雁过拔毛，终于等到机会了。为了排挤老供应商不惜编莫须有的故事给人扣屎盆子，目的是用自己的人然后提高40%的报价。乌烟瘴气，每次去办事真的都是上坟的感觉，压抑，三年前实在受不了了，彻底放弃跟他们的合作，一个个曾经在我这得到好处的自诩为我“好兄弟”的马后炮还劝我“要端正态度”不能“有情绪”，我都被你们扣屎盆子泼脏水了，我还要“唾面自干”，天天从上到下都想着怎么给我穿小鞋“捞一把”怎么看我亏的“倾家荡产”，曾经一年做过他们近两千万的工程，从上到下都觉得我赚大钱了，都想在我这“吃、拿、卡、要”，这些工程都是我带着几十号兄弟一点点干出来的，也是我冒着巨大风险垫资做出来的。这次绝不忍了，少我一分钱都不行。当时为了谄媚领导求着我赶进度赶工期，甚至不择手段的给我施加压力。财务女经理为了谄媚领导，甚至不惜违法做假账帮领导“搞现金”，这种人无耻，这种公司也是无底线，真的佩服敢买它股票的股民，他们的财报能信吗?

　　上个星期，我跟随领导去上海出差。他看上了一块手表价值10万元。我借钱给他买，但他回到公司后，他却一直不提还钱的事。昨天，我鼓起勇气叫他还钱，他却说：“你还好意思叫我还钱，最近你做了什么对不起公司的事情，你心里没有数吗?”我感到很困惑，后面发生的事情更让我大吃一惊…

　　我毕业于普通大学，我目前在一家车企做高管，我在这家公司工作了4年，收入很可观。我一个月可以挣几万元，我对自己现在的薪资很满意。

　　因为这份工作，我在城里买车买房，还有了自己的家庭，孩子已经两岁了。所以我非常珍惜这份工作，也特别感谢我的领导，没有他就没有我的今天。如果不是他，我现在可能只是个外卖小哥

　　我的领导叫刘强，认识他是因为一份外卖。4年前，我还在送外卖，每天穿梭在大街小巷，那时候我刚毕业踏入社会，没有经验，只好从底层工作干起。即使是每天送外卖。我也很努力，没有一单超时，也没有收到任何订单投诉。

　　有一次，我送外卖到达目的地后打客人电话一直没有人接，又因为他们公司规定，必须亲自把外卖交到客人手里，不允许放前台。没办法，我就一直站在公司楼下等。直到两个多小时过后，客人才给我回电话。

　　他在电话里说：不好意思，由于公司临时开会，手机静音。所以没接电话。实在不好意思!

　　我回答道：“没事，你尽快下楼来拿吧，外卖都凉了。”

　　他连忙说道：“好的，我马上下楼来拿，在耽误你两分钟时间，实在对不起!”

　　当时正值冬天，外面风很大。足足等了两个多小时，冻得我直哆嗦。

　　很快他就下来了，我正准备把外卖递给他的时候，我母亲打来了电话，她说我父亲突发心脏病，需要手术，让我马上转钱回去。我这里也刚上班，还没有发工资。

　　我母亲在电话里哭了起来，我当时什么办法也没有，感到很无奈。没办法，我只好先在电话里安慰母亲，我叫她别急，我会尽快想办法的。

　　电话里话音刚落，我眼泪情不自禁地流了出来，刚刚的一幕被眼前这个男人看见了。他问我发生了什么事。我也告诉了他情况。他听后说：“要不你改行来跟我干吧，我看你为人不错，你今天在寒风中等了我两个多小时，我很看好你，如果你愿意我可以先借你5万元，先给你父亲治病。”

　　然后他给了我一张名片，说如果我想好了，我就可以在他们公司营销部上班，他随时欢迎我!当时我才知道，这位先生全名叫刘强，是这家车企营销部总监。

　　几天后，我辞去送外卖的工作，到刘强的公司上班，刘强也属于我的直接领导。这些年来，在刘强的带领下，我的工作能力很强，成为他最得力的助手，从一名底层销售成为销售主管!

　　上个星期，我和刘强去上海出差，谈一个4s店项目，合作进展顺利，刘强提出去上海这个繁华的都市逛一逛。后来，在一家购物中心，刘强看中了一块价值十万元的手表，售货员说这块手表是定制版的。刘强看了又看，很是喜欢，我叫他喜欢就买了吧。

　　刘强说：“本来想买的，但我手机限额了，也没带信用卡，要不你先替我付10万元。”我毫不犹豫地把钱付了。

　　从上海回来这几天，刘强一直没说还钱的事。我想他可能是等月中发工资再给我吧，但拿到工资后，他还不提还钱的事。刘强虽然帮了我很多，但想到十万块钱，毕竟不是小数目。

　　昨天，我终于鼓起勇气去了刘强的办公室。我不好直接提还钱的事，只好说些话有意无意的提醒他，可他丝毫没有还钱的意思。

　　最后，我实在忍不住直接叫他还钱。没想到，刘强气愤地说：“你还好意思叫我还钱，最近你做了什么对不起公司的事情，你心里没有数吗?”我听后感到很困惑，还有一丝丝不安。不明白他的意思。

　　然后他说：“前些时间，你跟我们公司一个会计联手做假账，这些事情不要以为我不知道，给公司造成了不少损失，你从中还获利了十万元对吧?我之所以不还你钱，就是想教训一下你。放心吧，这事我不会告诉老板，要不是看你跟了我这么多年，我早就让你滚蛋了，你作为公司管理员，知法犯法。你应该把公司利益放在第一，而不是滥用职权。你这样做是没有职业操守的。我会想办法把这10万元补回公司账上，你好自为之吧”

　　刘强的话让我感到很愧疚，我以为这件事不会被发现，没想到，他早就知道了。

　　刘强还说：“这次我可以既往不咎，希望你不要再犯错误了。君子爱财 取之有道!”

　　我感谢他，没有因为这件事揭发我，给了我一个机会，让我保住了这份工作。

　　从刘强办公室出来后，我觉得心里很难受，感觉辜负了他的一片好心，我该用什么办法来弥补公司的损失?该怎么感谢刘强?

　　大家说说我接下来改怎么办?

　　感谢您分享的精彩故事!

　　@拿铁妹妹爱分享 有话要说

　　我觉得刘强说的很对，君子爱财 取之有道!他可以说是你人生中的伯乐，你犯了错他不仅没有揭发你，反而以借钱的方式教你做人做事，真可谓是用心良苦啊。

　　你父亲生病也是他出手相助，有这么好的工作也是在他的帮助下，他是你的恩人，你一定要懂得感恩!

　　#2021生机大会#

　　#我的2021#

　　#我要上头条#

　　#情感#

　　现在单位审计越来越规范严格了，每过一段时间，都会委托第三方审计公司对单位财务进行抽查审计。

　　这不，前段时间，上级单位便委托第三方审计公司，抽查审计某事业单位近三年的财务，经过两周严格审查之后，并没有发现什么明显的违纪违规行为，这让单位领导很是开心。

　　但没过两天，第三方审计公司的最终审计报告出炉，其结论是：该事业单位存在做假账之嫌疑!因为该事业单位竟然三年没有一笔公务接待费，这明显是不可能的存在，也是违背公务活动常规的现象。

　　这让单位领导很是着急，没想到自已当初为了向上级部门争表现，将单位公务接待费变成零，以示自已严守八项规定，那知现在反而把自己陷了进去。

　　……!

　　为此，该单位领导前去写说明交待，经过好几天时间的煎熬，才总算有了一个结果，纪监委：给予警告处分，并进行戒免谈话。理由便是管理混乱，落实从严治党不力，缺乏担当精神。

　　……!

　　【视职场】观点：正常的公务接待，只要按标准执行，都是合理合法的，一点毛病都不会有!可是有些人偏偏要自作聪明以图表现，结果聪明反被聪明误。

　　其实，现在体制内好多事情，都有这种倾向，总喜欢对上级工作进行拓展，上级一道文件下来，往往层层加码成倍延伸，以示他们对此工作的高度重视，最终搞得基层落实办理之人，不得不整天疲于应付，甚至还要白加黑五加二，这种职场怪象不可涨，最终只会闹得怨声载道!

　　你对此又有什么看法呢?欢迎大家在下方评论区留言交流!

　　1975年，她用4.5万公款包养了7个情夫，然而，整整十年，竟然没有一个人发现，没想到，最后竟死在一个男人手里，为什么?

　　故事还得从汤兰英这4.5万元的来头说起。

　　汤兰英出生在1945年，在那个年代里，一斤猪肉才8分钱，就算是公职人员每月的工资也不到5块钱，4.5万元在当是就如同一个天文数字一般，寻常人家是想都不敢想的。

　　汤兰英家里的经济条件并不算富裕，这4.5万元都是汤兰英从1965年到1975年贪污而来。

　　1945年，国民经济整体处于落后状态，有人还吃不上饱饭。

　　在汤兰英还小的时候，虽然家里收入一般，但父母没有让汤兰英受过什么苦，跟大小姐一般宠爱，衣来伸手饭来张口。

　　只要汤兰英一撒娇，一吵闹，就没有她得不到的玩具衣服。就算是做错了事情，只要一哭，父母就没辙，立马过来哄她。

　　父母这样的溺爱，让汤兰英娇生惯养，逐渐养成了爱慕虚荣、盲目攀比的习惯。

　　由于父母的宠爱，汤兰英曾上过学。在当时来说，是少有的女性知识分子，而且汤兰英长得十分漂亮，清纯动人，各个用工单位都抢着要她，汤兰英根本不愁没有工作机会。

　　汤兰英进入一个单位做会计，负责财务方面的工作。一开始，她一直安安分分地工作，不敢出一丝纰漏。

　　会计算是一份很体面的工作了，每个月都有2-3块工资，完全够一个人一个月的基本开销。

　　可工作得越久，汤兰英越觉得这点钱除了够自己吃饭，根本不够自己买衣服包包之类的奢侈品。

　　看着每天从手中流过哗啦啦的钱，汤兰英不禁动了心思。

　　汤兰英一开始只敢几分几分的拿，等工资放了之后又补上了。

　　汤兰英一直频繁地挪用公款，一直都没人发现，渐渐地胆子也大了起来，几毛甚至几块地挪用。

　　在一次偶然的机会下，汤兰英挪用公款被发现了。

　　在父母的请求和关系下，单位只是让她补上相应的款项就行，并没有什么惩罚，父母也没有责怪她。

　　这是汤兰英第一次意识到，原来就算是做错了事情，也不一定要受到惩罚。

　　后来父母又给汤兰英找了一家大银行，让汤兰英去上班。

　　父母都帮汤兰英打点好了关系，汤兰英之前的流言丑闻一点都没人知道。

　　汤兰英既年轻貌美，又有文化见识，银行里面很多男同事都喜欢她。

　　虽然汤兰英还没有结婚的想法，但是这种被众男人想众星捧月般簇拥着感受，莫名让人觉得舒服。

　　在工作了一段时间过后，汤兰英又手痒了。这家银行的流水比上一家单位的流水多得多了，经手的钱很多。

　　吸取了上一次的“经验教训”，汤兰英提前和身边的同事搞好关系，对上司也百般讨好，甚至还学会了做假账。

　　第一次挪用银行的公款没被发现之后，汤兰英越来越上瘾，挪用的次数更加频繁。

　　汤兰英拿着挪用的公款买包包衣服，每天做头发，请保姆......生活得甚是惬意。

　　随着挪用金额越来越大，大到汤兰英无法填补得上，汤兰英不禁后怕起来。

　　可是开弓没有回头箭，往前也是死，退也是死，汤兰英只能硬着头皮继续走下去。

　　汤兰英出卖美色，跟上级、下级打好“关系”，但凡是汤兰英拿来的文件，看都不看，直接就给签字盖章。

　　以至于在银行里面，汤兰英想做多大的账就做多大的账，根本没人理会。

　　挪用的公款没地方花，汤兰英就拿来包养情人，享受被男人簇拥的快乐。

　　汤兰英用公款包养了7个情夫，但长期混在男人堆里面，汤兰英早就养成了喜新厌旧的习惯。

　　汤兰英跟一个姓范的情夫提了分手，这情夫自然是无法接受的。为了报复汤兰英，情夫拿着证据向县里举报她贪污受贿。

　　这一举报瞬间引起县里重视，经调查后发现，汤兰英挪用公款竟然长达十年，数额高达4.5万元!

　　那时是1975年，还有不少老百姓吃不上饱饭，这4.5万元将近是一个人10多年的工资。

　　在调查期间，不少百姓就已听闻此事，不能不给百姓一个交代。为了严惩汤兰英，最终汤兰英被判处死刑。

　　汤兰英那时候才32岁，正值美好年华，不想就这么死掉，但她多次上诉都被驳回。

　　1977年7月24日，宣判大会后，汤兰英被押赴刑场，一声枪响，就地正法。

　　死之前，她流下了后悔的眼泪。

　　人心不足蛇吞象，早知如此，又何必当初。

　　参考资料：

　　《纪实：36年前如东头号美女巨贪汤兰英被枪决》东方网

　　今天分享科大讯飞离职员工的帖子：

　　我是18年校招进入的科大讯飞，2020年年底月离开讯飞。在讯飞呆了差不多2年半。我客观的说一下个人见解。

　　首先，讯飞是个大公司，但是小家子气。为何?从年底发放年终物资就能看出来，一连好几年“三只松鼠大礼包”，还搞出好几个选项，装模作样的让内部员工选，结果年年直接公布最终结果——三只松鼠大礼包。不好意思，JD抢个劵几十块钱就能到手的那种。19年年底低档次大米事件让讯飞供应链背上骂名。逢年过节，别人家发购物券、发柴米油盐的，有的直接发钱，讯飞会“发邮件”，警告你要“廉洁中秋”、“廉洁端午”。

　　其次，18年是讯飞校招人数巅峰，有900多人校招进来，我走的时候，剩的一半还不到，又有多少人两年内工资稳如老狗，出道即巅峰呢?讯飞做出来的产品没有吸引力，转写机器人卖一年就下架不生产了;智能办公本、讯飞听见盒子外包做，翻译机都出到第四代了才自研。产品不上量，供应商都看不起你，不愿意合作。

　　最后，民营企业，官僚作风。作为研发人员，本职是沉下心，积累技术经验，干好自己的开发工作，配合好兄弟部门，尽量为项目锦上添花。but，一旦项目进程出了问题，领导甩锅第一，推卸责任第一，而不是协同解决问题，明明不是你的锅，最后却是你来背。一到领工的时候，是你的功劳，却不是你来领奖。既让你马不停蹄的干活，又让你出报告、文档给领导看，既让马跑，又让马吃草，最后导致部门离职率贼高。两年多，之间提过一次加薪，很委婉的跟领导提(我觉得自己确实为组织做了贡献：甚至在疫情最严重的时期为了项目四处奔波，在十一假期被无条件召回加班.....)，无回应，直到我提离职的时候，立马给我加薪。

　　我在讯飞这几年，真的是什么人都见过，没有硬实力，靠忽悠耍嘴皮子的深得领导喜欢的，利用团建费用做假账的，实验器材做假账的，正常的办公室斗争在这里异常激烈。

　　罢了罢了，走也走了，树挪死，人挪活，对讯飞，只能，祝好~

　　#如何用一句话证明你是郭德纲的粉丝# 冒充领导签字报假账贪污，偷戏服……诬陷诽谤授业恩师[灵光一闪]

　　领导是喜欢滑头还是喜欢老实人，会重用哪一个?

　　如果领导能力很差，他会喜欢老实一点的，因为老实后面两个字就是“可欺”，领导也会占下属的便宜，抢下属的功劳，自己没本事，让老实干活，自己领功，多好!

　　滑头一般都有点小聪明(能让人看出自己是滑头，当然不是真聪明)，遇到活就躲，有机会就表现，这样的人，你想占他便宜并不容易。

　　所谓同行是冤家，领导自己本事一般，靠偷奸耍滑上位的，通常不会给下面的滑头机会，老实人反到可能有机会。

　　回到问题本身，领导要重用的人一定是能给他解决问题，带来直接利益的人。老实也好，滑头也罢，有工作能力都可以用，没有能力都没用。

　　我就听人说起过这么一个老实人，全公司都知道他是个老实人，老实到不争不抢，工作几十年勤勤恳恳，还是个没有级别的小职员。他和公司其他同事相处愉快(这样的人谁不喜欢)，也得到了部门副职领导的认可，但几任部门正职以上的领导都不喜欢他(包括几任财务总监)，非常不喜欢，甚至考虑过把他开除或调离，还是部门其他同事把他保下来的。

　　直到有一天，当年力保过他的那位副职领导升职当上了正职领导，大家都以为他有机会了，结果是他还没升上去。有人为此报不平，领导也做了解释：我当副职的时候，他干好干坏与我没有直接关系，我也不关心，出事有负责人去顶。现在我是负责人，我才发现这个人能力实在不行，除了平时记个账，交代办的事没一件能干好的，出了事还得我在后面擦屁股，如果不是这么多年的情分在，早把他开了!

　　所以要想被领导重用，前提是你得能为他所用，你得是领导眼中有价值的人。有了前提，再谈后面的事。

　　比如你得懂规矩、守规矩。为什么公司一般不会破格提拔新人，再有能力也要观察几年再说?这里观察有一层含义就是看你懂不懂规矩。比如干人事工作的嘴一定要严;做财务的可以不做假账，但不能举报别人做假账，偷税漏税;做业务不能因为自己拿的回扣少了就把公司的客户往外卖。每个行当都有潜规则，也都有一定的底线，这个底线是不能破的。

　　有能力、懂规矩，下面就要看你听不听话，是不是自己人。有人的地方就有山头，加入山头就可以借势而起，机会多多。但这是把双刃剑，万一山头倒了，再有能力也会被连累。

　　所以加不加山头看具体情况(当然，有时你想加入人家也未必让你进来)，如果工作要求较高的专业性，自己能力又很强，可以奉行独身主义，从外围造势，比如考证书、考职称，发表论文，拿专利，出书，让公司上上下下都承认你很强，让领导不得不考虑提拔你(前提你懂规矩，不会因为自己没有山头就破坏规则)。

　　不管走哪条路，能力都是很重要。工作这么多年，光靠拍马屁、迎合领导上到高位的，我一个都没见过。客观地说，能做到中层(公务员处级)以上位置的人，不管你喜不喜欢他，都有值得我们学习的地方。