2017年高级会计师审核
【又是退休了被审查!】
广西壮族自治区百色市中级人民法院原三级高级法官罗福生因涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查。
据通报称:罗福生于2017年己退休。退休并非“安全着陆”,查的好!!
为广西督导组点赞!
高级技师评、考两过程都有,一般先是各单位先按评审条件选出优秀的人员推送到上一级部门,上一级再组织专家综合评审,选出优秀的人选,之后再报送上级(省级)主管部门审核,通过后进行应知、应会、论文答辩等过程之后,再由省级部门最终审核确认后是否通过评审。各项都通过后由各个单位聘任。大概情况是这样。[比心][比心][握手][握手]
南京老李的幸福人生
南京老李国庆假期带您亲身体验:南京长江四桥堵不堵,太壮观
06:14
【高卫东被查!曾任贵州茅台董事长】
据贵州省纪委监委消息:贵州省煤田地质局党委委员、局长高卫东涉嫌严重违纪违法,目前正接受贵州省纪委监委纪律审查和监察调查。
高卫东简历
高卫东,男,汉族,1972年11月出生,河南邓州人。
1990.09--1993.07贵州工学院土建系工民建专业学习
1993.07--1998.04贵州省贵阳经济技术开发区规划建设环保局干部、局长助理
1998.04--1999.02贵州省贵阳经济技术开发区规划建设环保局副局长
1999.02--2000.10贵州省贵阳经济技术开发区规划建设环保局局长
2000.10--2003.10贵州省贵阳市小河区副区长(1999.09--2002.05在贵州省委党校法律专业学习)
2003.10--2006.09贵州省贵阳市小河区副区长、贵阳经济技术开发区管委会副主任(其间:2004.04--2006.03在贵州工业大学与加拿大魁北克大学席库提米分校合作举办的项目管理硕士学位课程班学习)
2006.09--2009.03贵州省贵阳市金阳新区开发建设有限公司党委书记、董事长,贵阳市金阳新区管理委员会副主任(兼)
2009.03--2009.06贵州省贵阳市金阳建设投资(集团)有限公司董事长(2008.06--2009.06在清华大学总裁工商管理高级研修班第三期贵州班学习)
2009.06--2010.01贵州省贵阳市金阳建设投资(集团)有限公司党委书记、董事长
2010.01--2011.12贵州省贵阳市交通运输局局长
2011.12--2012.02贵州省贵阳市人民政府党组成员(保留正县级)
2012.02--2012.10贵州省贵阳市副市长
2012.10--2014.10贵州省贵阳市副市长,贵州贵安新区管委会副主任(兼)(其间:2013.06--2013.07在全国市长研修学院提高城市规划与交通治理能力专题研究班学习)
2014.10--2016.08贵州省贵阳市副市长,贵州贵安新区管委会副主任(兼),贵州双龙临空经济区党工委副书记(分管常务工作),管委会主任(法人代表)
2016.08--2017.02贵州省贵阳市副市长,贵州双龙临空经济区党工委副书记(分管常务工作),管委会主任(法人代表)(其间:2016.09--2016.09在交通运输部管理干部学院推进智慧交通发展专题研究班学习)
2017.02--2018.01贵州省交通运输厅党委书记、副厅长
2018.01--2018.10贵州省交通运输厅党委书记、厅长
2018.10--2020.03省交通运输厅党委书记、贵州省交通运输厅(省交通战备办公室)厅长(主任)
2020.03--2021.08中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司党委书记、董事长
第十三届全国人大代表,第十二届贵州省委委员(2019年11月递补),贵州省第十三届人大代表,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会委员(2021年1月补选)
2021.08--贵州省煤田地质局党委委员、局长
来源:中央纪委国家监委网站、贵州省煤田地质局
检查项:重大变更
检查内容:
(1)【高风险】重大和大规模的信息系统变更前是否向商业银行高级管理人员层提供全面的研究报告。
(2)【中风险】所有主要的信息系统变更是否都经过高级管理层的批准,符合该机构的IT战略规划和业务发展目标。
(3)【中风险】所有主要的信息系统变更,是否定期向高级管理层上报该变更实施进度报告。
(4)【高风险】是否明确部门负责管理变更流程。
检查方法及步骤:
(1)检查银行是否有重大和大规模的信息系统变更的可行性研究、成本效益分析、风险评估、影响分析等报告,查看是否对变更的可行性、成本效益性以及可能出现的各种风险等进行了深入的分析。
(2)询问相关人员该分析结果是否得到了高级管理层的认可,调阅相关审批记录或会议纪要。
(3)查看是否有高级管理层同意实施系统变更的相关记录。
(4)查看是否有定期向高级管理层报告的系统变更进展报告。
(5)询问商业银行是否有明确的部门负责系统重大变更,调阅重大变更记录,分析该部门是否严格按照变更流程对变更进行监督、记录和管控。
调阅资料:
重大大规模变更得到高管层认可的审批记录或会议纪要,统一实施的记录,重大变更进展报告,重大变更记录。
访谈对象:
重大变更相关人员
参考文件:
《商业银行信息科技风险现场检查指南》
【内蒙古自治区高级人民法院原党组书记、院长胡毅峰被开除党籍】据中央纪委国家监委网站消息,日前,经中共中央批准,中央纪委国家监委对内蒙古自治区高级人民法院原党组书记、院长胡毅峰严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查,胡毅峰丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚不老实,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,违规收受礼金;违反组织原则,在组织谈话函询时不如实说明问题,违规选拔任用干部,败坏任职单位选人用人风气;家风不正,对子女失管失教,道德败坏;执法犯法、以案谋私,大肆干预和插手司法活动,大搞权钱交易,严重破坏司法公信力,利用职务便利为他人在案件办理、工程承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。
胡毅峰严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿、利用影响力受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予胡毅峰开除党籍处分;按规定取消其享受的待遇;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。
【湖南省高级人民法院原副院长李微接受审查调查 】
中央纪委国家监委网站讯据湖南省纪委监委消息:湖南省高级人民法院原副院长、现任湖南省政协社会和法制委员会主任李微涉嫌严重违纪违法,目前正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。
李微简历
李微,女,汉族,1958年7月出生,湖南邵阳人,1975年6月参加工作,1978年9月加入中国共产党。
1986年7月至1990年10月,历任邵阳市中级人民法院审判员、经济庭庭长;
1990年10月至2001年7月,历任湖南省高级人民法院副处级审判员、经济审判庭副庭长、经济审判第一庭副庭长、民事审判庭庭长;
2001年7月至2005年1月,任永州市中级人民法院党组书记、院长;
2005年1月至2014年8月,任湖南省高级人民法院党组成员、副院长(2012年12月明确为正厅长级);
2014年8月至今历任湖南省政协副秘书长、社会和法制委员会主任。
(湖南省纪委监委)
来源:中央纪委国家监委网站客户端
再审审查程序是在空转吗?
看到最高某院的文件,认为本院每年审查大量当事人申请再审的案件,绝大部分都是驳回再审申请,导致程序空转,浪费大量司法资源,对策就是:本院原则上不再审查再审申请案件,绝大部分放到高级法院审查;例外情况可以由本院审查:高级法院经过审委会讨论决定的、涉及法律适用的普遍性问题等。
对此改革决定,有商榷意见:
第一,真的是程序空转吗?据研究,最高法院审查后进入再审的案件,申请再审与进入再审的比例,大概在5%左右,如果全国有10万起申请再审案件,就有5000起进入再审,这个数字还是够多的,即便有500起,也是一个可观的数字,这些进入再审的案件,多数是要改判的,证明原审是错误的,当事人的权益受到了损害,需要依法纠错。司法审判的一粒沙,就是当事人头上的一座山。不能因为只有少数案件需要纠错,就否定了再审审查重要性。一些重大冤假错案,虽然不多,但是引起公众高度关注,说明纠正冤假错案的极端重要性。
第二,将高级法院二审生效的案件仍然交高级法院自行审查,违背了司法规律。任何人不能作为自己的裁判者。本院审查自己的裁判,其公正性和效果必将大打折扣。这里面有两个重要的原因:一是本院同事审查本院同事的判决,大家都认识,有的还很熟悉,如何摆脱人情困扰。二是高院的案件大多是在当地有重大影响的,有的当事人具有特殊地位和资源,即便高院有时也恐难以摆脱地方影响。对于当事人和律师来首,在高院败诉了,有最高法院的再审途径,才有信心。如果把这条路断绝了,公众对司法公信力的信心可能受到伤害。
第三,勿忘改革初心。改革的初心和宗旨是让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。如果制度设计导致当事人不能向最高审判机关依法申请再审,这样的安排就违反了司法的基本规律。不论如何,不能让高院审查自己的案件;最高法院还是应该亲力亲为,继续审查不服高院判决的再审申请案件,如果案件太多难以承受,可以让异地高院审查。但是无论如何,让高院审查自己的案件,其后果将会是不良的。
晋能控股煤业集团有限公司后勤高级总监陈建勋接受审查调查
晋能控股煤业集团有限公司后勤高级总监陈建勋涉嫌严重违纪违法,经省纪委监委指定,目前正接受临汾市纪委监委纪律审查和监察调查。
陈建勋简历
陈建勋,男,汉族,1965年12月生,山西大同人,本科学历,2004年6月加入中国共产党,1985年8月参加工作。
历任大同煤矿集团有限责任公司肿瘤结核专科医院外科主任、副院长、党委书记兼副院长;
同煤医院集团公司副总经理、二医院院长;同华医院管理公司执行董事、法人代表;
同华医院管理公司董事长、法人代表;国药同煤(大同)医疗健康产业有限公司党委书记。
2021年3月,任晋能控股煤业集团有限公司后勤高级总监。
来源:山西省纪委监委网站
我曾获得一个教学精英的荣誉称号,人民政府的章,晋升高级职称的时候材料审核员让我放到了业务获奖那一栏里,说有教学两个字,所以不能放到综合荣誉中。从网上看到一个表彰是教学工作先进个人,盖的县人民政府的章,在你们那里属于业务表彰还是综合表彰啊?(证书是从网上下载的,如有侵权,请联系我,我删除)
【#南充# 南充市公安局嘉陵区分局政治委员、四级高级警长舒斌接受纪律审查和监察调查】南充市公安局嘉陵区分局政治委员、四级高级警长舒斌涉嫌严重违纪违法,经南充市纪委监委指定管辖,目前营山县纪委监委正对其进行纪律审查和监察调查。
舒斌简历
舒斌,男,汉族,1975年5月生,四川盐亭人,省委党校在职大学学历。1995年8月参加工作,1999年4月加入中国共产党。
1995年8月至1996年9月,在南充市公安局顺庆区分局北城派出所工作;
1996年9月至2001年8月,在南充市公安局顺庆区分局刑警大队工作;
2001年8月至2007年10月,任南充市公安局顺庆区分局刑警大队大案侦查队副队长;
2007年10月至2009年4月,任南充市公安局顺庆区分局刑事侦查大队副大队长(其间:2009年2月任副主任科员);
2009年4月至2015年6月,任南充市公安局顺庆区分局刑事侦查大队大队长;
2015年6月至2015年8月,任南充市公安局顺庆区分局副局长、刑事侦查大队大队长;
2015年8月至2018年8月,任南充市公安局顺庆区分局党委委员、副局长(其间:2018年4月任主任科员);
2018年8月至2021年12月,任仪陇县公安局政治委员;
2021年12月至2022年4月,任仪陇县公安局政治委员、四级高级警长;
2022年4月至今,任南充市公安局嘉陵区分局政治委员、四级高级警长。
#高级工程师# 河南老乡,你们的高级工程师审核都咋样了,昨天已经截止了,还没有审核通过![抠鼻][抠鼻][抠鼻]
沧州职称评审:2021年高级职称资格审查通过人员公示孟村部分名单(含教师类职称、卫生类详情可私我获取)
#职称##职称申报##职称申报需要什么条件##职称公示##高级职称##高级职称评审##2021年河北中高级职称公示#
姓名:宋杰,工作单位:辛店镇代林小学,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:张娟,工作单位:辛店镇满西小学,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:王锋,工作单位:新县学校,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:海婷婷,工作单位:孟村县第一幼儿园,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:丁雪,工作单位:孟村县育才小学,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:田雪,工作单位:孟村县育才小学,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:王文涛,工作单位:孟村县孟村镇中学,申报系列:中小学,申报资格:高级教师
姓名:陈娜,工作单位:孟村回族自治县育才小学,申报系列:中小学,申报资格:正高级教师
姓名:刘福林,工作单位:孟村县委党校,申报系列:中等职业学校,申报资格:高级讲师
姓名:丁朝辉,工作单位:孟村县电视台,申报系列:播音,申报资格:主任播音员
姓名:李秀妹,工作单位:孟村县电视台,申报系列:新闻专业,申报资格:二级剪辑师
姓名:徐风苍,工作单位:孟村县畜牧局,申报系列:农业技术,申报资格:研究员
姓名:刘慧娟,工作单位:孟村县农业农村局,申报系列:农业技术,申报资格:高级农艺(农经)师
租豪华酒店包养情妇,过着金屋藏娇、家外有家的生活,纸醉金迷、腐化堕落的浙江省文化产业投资集团有限公司原副总经理倪政伟被有关部门带走接受纪律审查和监察调查,并被采取留置,如今,倪政伟算是一晌贪欢终坠悬崖,被开除党籍和公职不说,还要在铁窗内面壁思过,悔恨终生……
熟悉倪政伟的人都知道,这位意气风发的领导可以说是事业有成、令人羡慕,随着周边人的阿谀奉承和不法商人的“围猎”,他开始追求“高品质”生活并游走在违纪违法的边缘,连他自己也说不清楚从什么时候开始,他逾越红线!
一心向往新鲜刺激生活的他和妻子的感情日渐冷淡。就在此时,他遇到了谈吐幽默、漂亮单身的“红颜知己”李某,一阵交往后,两人很快擦出了火花。为了方便和情人李某见面,更为掩人耳目,倪政伟便冒险为李某在杭州多家高级酒店长期租住了豪华房间,过起了“金屋藏娇”、家外有家的生活,也正是这入不敷出的日子让他打起了挪用公款、贪污受贿的主意,胆子越来越大,亲手把自己送进了监狱!
#媒体人周刊#
从昨天开始参加教师中高级职评材料审核,感同身受教师们对职评一事的急切与焦虑。有两个学校的老师竟然错过了论文鉴定,这导致他们最终在科研成果一项上的积分只能为零,评上的概率几乎没有了。但他们仍然不愿放弃手中的指标,让给他们身后论文鉴定过的人。因为这个指标是他们从千军万马中通过多年的积累才在本年的积分中胜出的,一旦放弃,晚一年的损失不说,明年再参加积分还能胜出吗?所以,他们宁愿守着1%的希望,宁可自己评不上,宁愿浪费这两个指标,也不愿意让给别人。
职评,这个让万千老师爱恨交加的事物,已然成为学校教师内卷的显要燃点,利益的争夺,让人性中的善与美不再闪光,并最终导致人际关系的扭曲与教师群体中积极健康与良善向上精神的缺失。职评取消不现实,但改革已迫在眉睫,否则,将会成为学校工作中的一道暗影,侵蚀老师们的工作心态,阻碍教育的良性发展。





