2017年中级会计考试题库

　　【案例一 | 王某某销售伪劣产品案】

　　【关键词】

　　销售伪劣产品成品油行刑衔接社会治理

　　【要旨】

　　成品油是关乎国计民生的重要商品，打击伪劣成品油犯罪，整治成品油市场，有利于维护规范有序的市场经济秩序，保障消费者的合法权益。燃料油和柴油的制造工艺、用途均不同，是两种不同的油品，以燃料油冒充柴油进行销售，符合刑法第一百四十条的规定，以销售伪劣产品罪定罪处罚。

　　【基本案情】

　　2017年初，被告人王某某接手经营某石油化工有限公司并任法定代表人。后王某某为赚取差价，多次从他人处购买燃料油(主要用途为船舶机械、锅炉等)，冒充柴油销售给某矿业公司和某物流公司。王某某以燃料油冒充柴油对外销售100余次，共销售2200余吨，销售金额共计1300余万元。案发时，该石油化工有限公司的油罐内存有23.5吨燃料油，货值金额13万余元。

　　经江西省九江市产品质量监督检验所检验，扣押油品的酸度、闪点(闭口)、硫含量和色度不符合普通柴油国家标准，检验结论为不合格。

　　【诉讼过程】

　　2020年7月2日，安徽省东至县人民检察院以王某某犯销售伪劣产品罪提起公诉。2020年9月27日，东至县人民法院作出一审判决，被告人王某某犯销售伪劣产品罪，判处其有期徒刑十年，并处罚金人民币700万元。王某某不服判决，提出上诉。2020年12月22日，安徽省池州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原判。

　　【典型意义】

　　(一)依法打击伪劣成品油犯罪，保护消费者权益。包括柴油在内的成品油，是关乎国计民生的重要商品。燃料油和柴油的制造工艺、用途均不同，是两种不同的油品。以燃料油冒充柴油用于汽车，不仅会严重污染大气，还会损伤车辆重要部件，造成行车安全风险，社会危害大。打击假冒伪劣成品油犯罪，整治成品油市场，有利于维护规范有序的市场经济秩序，保障成品油消费者的合法权益。

　　(二)全面审查证据，准确认定犯罪事实。本案中，现场查获的油品经过检验系不合格产品，但被告人之前销售的油品是否符合质量标准，需要相关证据予以证明。参考GB/T28863-2012《商品质量监督抽样检验程序具有先验质量信息的情形》，检察机关认为，检验报告已证明油罐里待售的油品为不合格。被告人购进燃料油来源固定，其明知购进的是燃料油而以柴油名义卖出，既有被告人的供述，又有证人证言及记账凭证、发油报表等证据相互印证，在案证据已形成完整的证据锁链，足以证明被告人一直以来均是以燃料油冒充柴油进行销售。法院采纳该意见，认定了全部犯罪金额，从而有力地打击了犯罪。

　　(三)加强行刑衔接，注重社会治理。检察机关在市场监管部门查处案件之初便参与会商研判，对案件定性、抽样鉴定等提出建议，确保案件顺利移送，行政执法与刑事司法有效衔接，形成打击合力，从案发到刑事立案用时不足两个月。审查起诉阶段，检察机关要求公安机关完善证据，并就油品专业问题咨询市场监管部门，确认以燃料油冒充柴油使用的危害性。检察机关还通过以案释法，广泛宣传，进一步提示当地成品油行业从业者合法合规经营。有关行政部门对全县经营成品油单位进行全面排查。目前，该县成品油市场合格率接近100%，成品油安全和经营秩序得到明显提升。

　　来源：最高人民检察院

　　#案件播报#【河北省人大常委会原副主任#宋太平受贿案一审开庭#】2022年9月22日，山西省运城市中级人民法院一审公开开庭审理了河北省人大常委会原党组成员、副主任宋太平受贿一案。

　　运城市人民检察院起诉指控：2005年至2017年，被告人宋太平利用担任河北省人事厅厅长、河北省保定市委书记、省人大常委会副主任等职务上的便利，为他人在工程项目承揽、干部选拔任用、职工录用等方面提供帮助。2003年3月至2021年3月，被告人宋太平先后多次非法收受他人财物折合人民币共计6949万余元。检察机关提请以受贿罪追究宋太平的刑事责任。

　　庭审中，检察机关出示了相关证据，被告人宋太平及其辩护人进行了质证，控辩双方在法庭的主持下充分发表了意见，宋太平进行了最后陈述,并当庭表示认罪、悔罪。庭审最后，法庭宣布休庭，择期宣判。

　　人大代表、政协委员及社会各界群众70余人旁听了庭审。(来源：人民法院新闻传媒总社 记者：孙航)

　　【#海南一公司诈骗188名老人上千万元#，法院判了】近日，海口市中级人民法院审理了一起专门针对老年人的集资诈骗案件，分别判处被告人李某明、林某顺、汪某杰、李某琼、冯某龙有期徒刑11年6个月到3年不等刑罚。 经查，该公司并无实际投资项目，除了客户投资款之外没有合法收入来源，从成立至2017年6月资金链断裂，一直通过“借新还旧”的方式偿还会员本息。被告人李某明等人以该公司名义共骗取188名集资参与人1810.7万元，案发前后仅返还116.9284万元，实际骗取1681.7716万元，数额巨大。(记者 王天宇 通讯员 温智勇 任玥文)#海口新闻#

　　【互联网上的题库同样受法律保护】

　　邓铁军　光静华

　　网络信息时代，许多考试培训机构通过建立题库等形式为备考者提供服务。2021年7月，随着广西壮族自治区柳州市中级法院裁定驳回上诉，维持原判，备受关注的温某等人侵犯网络培训平台著作权案审结。该案的落判说明互联网上的题库同样受法律保护。

　　2017年2月，原柳州市文化新闻出版广电局接到广西英腾教育科技股份有限公司(下称“英腾公司”)举报，称“金考点”软件中的教育考试培训题库侵犯其著作权。2019年1月，公安机关将该案移送柳州市鱼峰区检察院审查起诉。检察官阅卷后发现，温某等5人原为英腾公司职工，离职后私自将该公司“考试宝典”软件题库内容复制到南宁伊考斯公司的“金考点”软件中，并以会员制方式大量销售。因涉网络培训平台题库侵犯著作权案属于知识产权领域新型案件，该案被中宣部版权管理局、全国“扫黄打非”工作小组办公室、公安部、最高检等部门挂牌督办。

　　据办案检察官刘铃介绍，该案办理的难点和焦点在于对著作权的认定，即被侵权单位是否享有涉案题库的著作权。检察机关依据著作权法相关规定、作品登记证书效力、被侵权单位对题库投入尤其是智力投入等方面，充分论证了线上题库中的试题也属于著作权法保护的“作品”，温某等人的行为侵犯了著作权。

　　确定侵权数量是定罪量刑的关键。检察机关注意到，公安机关曾就双方题库中题目的题干、选项同一性进行鉴定，虽然题库中包含已向社会公布的国家统一考试真题，但真题部分的独创性体现在英腾公司为题目制作了解析，并将其汇编整理在“考试宝典”内，且对该软件及题目进行了著作权登记。因此，检察机关就该问题委托鉴定机构作了补充鉴定，并剔除“刷单”会员，以实际购买用户认定注册会员，确保定罪量刑数据准确。

　　2021年4月29日，柳州市鱼峰区法院以侵犯著作权罪分别判处温某等5人有期徒刑二年至二年六个月不等，并处罚金8万元至10万元不等。一审判决后，4名被告人提出上诉。2021年7月28日，柳州市中级法院裁定驳回上诉，维持原判。

　　【以案普法：发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗?】

　　房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称大都会公司)工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

　　裁判结果

　　上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事判决：

　　一、大都会公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月-12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;

　　二、房玥的其他诉讼请求均不予支持。房玥不服，上诉至上海市第二中级人民法院。

　　上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出(2018)沪02民终11292号民事判决：

　　一、维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第一项;

　　二、撤销上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第二项;

　　三、大都会公司于判决生效之日起七日内支付上诉人房玥2017年度年终奖税前人民币138600元;

　　四、房玥的其他请求不予支持。

　　裁判理由

　　法院生效裁判认为：本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。

　　对此，一审法院认为，大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形，房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。

　　二审法院经过审理后认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年;在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。

　　最高院指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案

　　(生效裁判审判人员：郭征海、谢亚琳、易苏苏)

　　年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

　　相关法条：《中华人民共共和国劳动合同法》第40条

　　编辑 | 李立宇 来源 | 中国普法、山东高法、子非鱼说劳动法