中小学会计移交监交

　　#长春政事# #长春便民# #长春民生# 【长春市顺利完成工伤保险经办管理职能划转交接工作】7月29日，长春市工伤保险经办管理职能划转交接仪式在长春市社会保险事业管理局会议室举行。长春市政府副秘书长逄吉春、吉林省社会保险事业管理局副局长李继前、长春市人力资源和社会保障局、长春市财政局、长春市医疗保障局、长春市社会医疗保险管理局、长春市社会保险事业管理局领导及相关工作人员出席仪式，长春所辖各县(市)也同步举行了工伤保险经办管理职能划转交接仪式。

　　交接仪式上，长春市政府副秘书长逄吉春同志发表讲话，对长春市工伤保险业务经办管理工作给予充分肯定，对交接后社保部门的工伤保险经办管理工作提出新的要求和希望。长春市社保局、长春市医保局相关工作人员对相关业务资料进行交接。长春市财政局、长春市人社局、长春市医疗保障局相关负责同志作为监交人，对交接工作进行全程监督，确保交接过程的合规、有序、透明。

　　长春市及各县(市)工伤保险经办管理职能划转交接仪式的圆满完成，标志着长春地区工伤保险经办管理服务工作正式由医疗保险部门移交至社会保险部门。今后，长春各级社保部门将按照省委省政府、市委市政府要求，在省社保局领导下，进一步提升经办服务水平，落实“放、管、服”改革要求，为长春市工伤保险参保单位和职工提供优质服务，开创工伤保险工作新局面。

　　7月20日至8月8日期间为业务结转、数据迁移期，长春市社会保险事业管理局采取“预约办理”的方式，确保工伤保险经办业务不间断、服务质量不下降。8月9日正式对外办理工伤保险业务。(中国吉林网 吉刻APP记者 李易书)

　　【柯志恩确诊前共进早餐!高雄议长曾丽燕今出席警察局长交接被质疑】

　　据台媒报道，高雄市议长曾丽燕昨(10)日上午与与国民党高雄市长参选人柯志恩等人，拜会前“立法院长”王金平并共享早餐，不料柯志恩今天在脸书表示自己快筛确诊。 曾丽燕今天下午与高雄市长陈其迈来到高雄市警局参加新任警局长林炎田交接典礼，曾丽燕站在陈其迈身旁接受媒体联访时强调：“我吓一跳!” 并说她赶快去做快筛，还好是阴性。

　　高雄市市长陈其迈今天下午出席“高雄市警局卸、新任局长交接典礼”担任主持人，“内政部警政署副署长”刘柏良担任监交人。 陈其迈表示，“警政署长”黄明昭在2021年1月16日起至2022年6月29日止任市警局局长期间，对缉毒、肃枪、扫黑及打诈等治安工作恪尽职守，枪击案件、重大刑案、暴力犯罪发生数，皆较前期减少40%以上，在今年上半年缴出枪击案件、重大刑案、暴力犯罪三项数据发生数六都最低的好成绩，深获市民肯定。

　　我离职了，今年4月12日我从入职了5年的公司离职了。没想到公司做出这么让人心寒的事。更没想到的事，在我离职3个月后，公司竟然有求于我，还真是风水轮流转啊。

　　2016年3月，我入职了这家全国连锁的电子游艺娱乐公司，作为一个门店的财务。2020年初的时候，一场疫情在全国范围内爆发，所有娱乐场所停止营业，直到5月初才恢复营业。从1月末到5月初，整整3月多月的时间里，除了第一个月公司按照最低城市工资标准给我们发了工资外，剩下的2个月都只发了500元。在遥遥无期的等待中，很多人都离职了，毕竟生活不易。但是我想着，现在公司也确实不容易，而且我自己也不想出去找工作，就留了下来。后来恢复营业之后，公司一直说要给我们这些坚挺下来的员工予以奖励，然而并没有。不但没有，在年底的时候，还取消了2020年的年终奖。

　　说实话，我当时觉得挺心寒的，萌生了离职的想法。让我更加坚定离职之心的是，年末的时候，公司给门店派遣了一位新店长，之前的店长去了别的店，这也属于正常调动。然而这位新店长接下来一顿操作，真可谓奇葩。首先将门店两个保洁阿姨辞退，让每个员工每天抽出1个小时的时间去擦场内游艺机台。寒假期间正是娱乐场所最忙的时候精简员工。另外针对我个人，质疑我工资太高，要求降薪。这一顿操作下来我也没兴趣再待下去了，于是提出离职，于今年4月正式离职。

　　6月20日，我收到4月份的工资(本来应该5月20日发4月工资，离职员工压一个月工资)，跟我算的少了60元钱(因为门店的工资一直都是门店财务核算，以前都是我自己算的，所以我能准确地算出自己该拿多少工资)。于是我找新财务要了工资条，结果发现扣了我一天下班未打卡的60元钱。

　　于是我问新财务：“之前每个员工每个月不都是有一两次未打卡的豁免的吗?而且那天我为什么没有打卡，你也知道啊。“

　　我没打卡那天正是我和新财务交接的那天，由于需要交接的内容比较多，弄得挺晚的，不算加班。前来监交的经理就请我们去吃饭。出了门店我才想起没打卡，准备回去打卡。监交的经理说没事，到时候直接给你划掉就好了。其实本来我们娱乐场所对这种小事也没有那么强硬。一两次没打卡，或者迟到，只要别太过分(迟到1小时以上)都不会那么严格，也不会扣工资啥的。于是心安理得的去吃饭了。

　　新财务回复我说：“我知道啊，但是店长说从这个月起要严格规范，店长要求按照制度来。”

　　之前考勤都是我来做的，我深了解店面员工的习惯，每个月几乎每人都有一两次不打卡的。

　　于是我问：“那其他人都扣了吗?”

　　新财务给我发了“额”，我还有什么不了解的呢，原来只是针对我。

　　我也真是想笑，从我4月离职到6月20日发最后一笔工资，这期间2个多月的时间里，店面新财务和店面经理找了我不下10多次，小到pos机放在那里了，大到报税啥的，我都一一解答。没想到最后给我来了这个一出。算了，我劝自己反正也离职，也没必要为这些小事不开心了，60块钱而已。

　　然后，今天下午店面经理突然给我发消息，问我某个合同放在哪里了?

　　我说离职的时候都交接清楚了。

　　她居然跟我说交接的时候没有这一项。

　　我一下子就态度强硬了起来，让她自己看交接清单去，有没有?

　　估计她有些理亏吧，于是又问我记不记得放在哪里了?

　　我就没有回复了，后来她又给我打了两个电话，我也没接。我也不是针对她，但是公司让我也挺心寒的。谁也不少60块钱，但是有必要这样吗?既然公司无情了，那我也没有必要念着旧情了。

　　小李是一家小加工制造公司的司机，因公司人事部门主管的疏忽，入职半年未签劳动合同，该人事主管辞职后，接手人事工作的主管小张也没有及时发现，当小张接手人事工作半个月时，公司老总想解聘小李，但后来发生的事让总经理感到很惊讶，这事处理起来没那么简单。

　　因小李不服从工作安排，公司老总安排小张，先把小李转岗，培训后到车间工作，小张把小李叫来说这件事，但小李不同意，说公司没有和他签劳动合同，更没有给他买五险一金，小张仔细查了一遍合同档案，公司还真没有和小李签劳动合同，小张只好把这件事告诉给公司老总，老总说，先前的人事主管太不负责任了。

　　小李的转岗不是很顺，小李还上当地劳动部门反映公司未给他交五险一金，小李说要给他两倍的薪资，还要为其缴纳五险一金，他可以离职，否则他要申请劳动仲裁。公司老总的意思是交五险一金可以，双倍工资不可能的。

　　劳动仲裁部门的工作人员说，让公司和小李先协商，协商不了再由劳动仲裁部门出具仲裁意见。最后经公司老总亲自和小李沟通达成一致意见，公司同意给小李补齐五险一金中公司需出的部分，小李承担个人部分，同意补偿小李一个月的工资作为补偿，小李自己提出离职。

　　处理完这件事后，公司老总对小张说，今后这样的事情不能出现，虽说这事和小张没多大关系，但毕竟是在小张接手人事工作后发生的劳动纠纷，小张也很冤。

　　其实这件事，小张完全可以避免，只是因为当初和原来人事主管的工作交接没有到位导致，在职场中，如何进行工作交接?避免没有交接到位承担不该担的责任呢?

　　1、工作移交人必须出具书面的工作移交清单。含所有须移交资料的纸质版和电子版本。

　　2、工作移交重点工作内容必须包含：近期已完成的工作事项、未完成的工作事项(需注明完成的具体进度)。

　　3、以上两条必须由工作接交人当面点清。移交工作资料来不得半点马虎，需要工作移交人和接交人认真履行职责。

　　4、移交清单须有工作监交人签字，监交人一般是工作移交人、接交人的共同上级。

　　5、工作移交人应当在一定期限内配合解答工作接交人完成移交工作带来的疑问。

　　职场中，经常会发生因工作交接不顺带来的系列问题，甚至给公司带来巨大的法律风险和损失，因此工作交接清楚很有必要。

　　#职场百问百答计划##我要上头条##微头条日签#

　　春节过后，单位人事调整 ，部长要我去对一个下辖单位的一个副总进行审计检查，原因是这样的：副总今年3月份就满50岁了，但是因为工作能力不突出，但是这个岗位比较重要 相当于一个单位的内当家，领导想让她提前退休，找她谈话，给了她两个选择，一是按现有职位内退，二是调到机关，重新评选级别。副总不想退休，情绪激动，现场我没看到 听别的同事说 当时人事部，综合部，财务部的部长都被副总点名了，要求说清楚要她内退的原因[捂脸]

　　但是隔了一天，副总又打电话，同意内退了。我去做监交的时候，副总情绪复杂 毕竟这是她工作了一辈子的地方，3月2号突然通知她，要她退休，3月3号就办理交接，离开这个让她又爱又恨的地方。我安慰她说：我们都想退休，你这是终于熬到上岸的时候了 干嘛不快乐呢?你是按副总职位退休的，工资还不错，别郁闷了。

　　其实副总早都说想退休了，但是自己提出退休，和领导强制要求退休，还是不一样的。我很能理解她的心情，不知道我退休的时候，还有没有她这么好的退休条件呢!唉