健康资讯 #“电”“商”联盟#11月3日，在国家电投董事长、党组书记钱智民，中国工商银行党委书记、董事长陈四清的共同见证下，国家电投董事、总经理、党组副书记江毅与工商银行党委副书记、行长廖林代表双方签署《全面战略合作协议》。国家电投总会计师、党组成员陈西与工商银行党委委员、副行长徐守本代表双方签署《能源保供专项合作协议》、《聚焦“碳达峰、碳中和”目标，绿色金融助推绿色智慧能源高质量发展合作协议》和《产业链金融战略合作协议》。 签约前，双方进行会谈，就全面推进战略合作协议落地达成深度共识。国家电投行政总监兼综合部主任琚立生，计财部、财务公司、资本控股、基金公司有关负责同志参加仪式。
【赌王遗产管理人案件裁定，二房四房联盟胜诉，赌王遗产到底有多少，依然是谜!】
前段时间，长房何超贤入禀法院，要求增加赌王遗产基金的管理人，担心赌王遗产将来出现分配不公的现象。最终法庭裁定，驳回了何超贤的申请，因为二房和四房的家族成员，均对目前的管理人没有任何意见，目前赌王的遗产基金管理人是毕马威会计师事务所。
更有意思的是，此前何超贤指何超琼隐瞒赌王生前财产，而这次法庭也明确指出，何鸿燊的家族的成员，没有人知道赌王的遗产到底还有多少。
好家伙，也就是说，赌王到底多有钱，至今还是个谜!
在何鸿燊先生去世之前，港媒曾经估算，赌王的资产应该超过5000亿，然而目前暴露在媒体面前的资产分配情况，怎么加似乎都不够5000亿，也就是说很多财产并未公诸于世。
香港著名的千亿富豪刘銮雄就说过，富豪榜上的数字其实误差很大，香港大部分的富豪，特别是老牌家族，都是被低估的。赌王何鸿燊的生前资产恰恰印证了这个说法，赌王到底多有钱，连他家人都不知道，很有可能他自己都不一定绝对清楚。
“他是个好面子的人。”不止一位熟悉施正荣的人这样说。施正荣热衷于在国际上领各种奖项，尽管外界看来，尚德的地位已无需这些证明;另一方面，施正荣更在意别人的负面评价。去年年底，他带了十几个高管去澳大利亚开会，晚上在一家中餐馆聚餐，因为“不想被老外说中国人吵”，饭前他亲自一桌一桌的去跟其他客人解释，每桌都打完招呼后，他才安心坐下吃饭。
施正荣的故事一直是“从科学家到首富”转型的典型。事实上，这种转型至今为止都没有完成，尤其是在如何改变人类、如何让整个行业良性发展这类宏大到超出企业范畴的话题上，他更像一个身怀天下的科学家，而不是企业家。对于尚德，不仅要求其赚钱，还要“高大英俊”，为行业做出表率。“他不想成为会计师式的商人，他想当的应该是船长。”施正荣多年好友，尚理投资董事长陈秋鸣对《环球企业家》说。
更多的时候，施正荣希望维护的是中国光伏行业的秩序和面子。在大多数光伏领导人奉行闷头发财策略时，他宁愿当“出头鸟”反击外界对光伏行业的质疑;而当他认为的搅局者出现时，他又会厉声批评。他还最先尝试新技术，最早进入新市场，他认为他都是为了行业着想。
仅从商业层面，很难解释施正荣这些行为的背后逻辑。因为上述新尝试都不可避免地要付出学费。施正荣也深知“当老大是要付出代价的”，但在施内心深处，他似乎多少为自己这些“牺牲”感到自豪。但有时这并不怎么讨好，一些尚德的追随者对他这些客观上给行业探路的牺牲经常报以嘲笑。
多年来，尚德一直被视为标杆，处于万众瞩目之中的尚德很容易让“爱面子”的施正荣患上一种“领先强迫症”。在施正荣看来，创造引领行业的商业模式、技术和品牌价值，要远比获得高利润更重要，这正是他并不太在意尚德低利润率的根源。
科学家式的远见和“领先强迫症”让施正荣更擅于谋定大的战略方向。但他的另一个性格—容易把现实世界简单化(同样来自于科学家基因)，又往往使他的战略计划执行不力。
2009年，尚德的“冥王星”技术(Pluto)研发获得成功，这种单晶和多晶光伏电池转换率分别达到约19%和17%，堪称革命性突破。施很快就向媒体和投资者高调谈论此事。但由于尚德“太想”把这个研发转化成为产品，导致忽视了一些影响产品25年寿命的指标，现在倒过来补做。在蔡世俊看来，把尚未有把握的事情过早公布，施正荣在这方面还不够老练，或者说是“太容易兴奋了”。
中途搁浅的薄膜太阳能电池也是例证之一。当时尚德采购了美国应用材料公司售价昂贵的薄膜电池生产设备SunFab系统，这套应用材料面对火爆的光伏市场匆忙上马改装出的产品，其性能存在很多瑕疵，但尚德则笃定世界500强公司不会把不成熟产品拿出来。“双方都在赌，都不想错过这个机遇，最后却是两败俱伤。”原湖南四十八所副所长，施正荣的多年好友王俊朝对《环球企业家》说：“其实施正荣就想试试，他不能失去那个机会，在这方面尚德是不能落后的。”
而在供应链战略上，施正荣认为参股的利益捆绑，加上合作伙伴王禄宝还是他的扬中老乡，足以让尚德的硅片供应得到保障。但他仍低估了中国商业环境的复杂性，在巨大的市场诱惑下，这样的联盟显得太脆弱了。“他经常用他知识分子的理性，信任别人，但是往往容易在难以把握的地方出问题。”一位尚德高管评价说，施正荣是个很理想主义的人，尚德是个理想主义色彩很重的地方。——2011年3月28日《环球企业家》杂志#管理# #副刊# #商业文明#
#社会# 又针对亚裔!美国华人女子米歇尔·吴生前致力于为流浪人群维权发声，却被一流浪汉推下铁轨致死，纽约民众自发举行各种悼念活动。美国纽约时代广场地铁站日前发生流浪汉将华裔女子推下铁轨身亡的恶性犯罪事件。40岁的遇难者吴女士毕业于纽约大学，生前在四大会计师事务所之一的德勤担任经理，也算是高知背景。
据外媒报道，吴女士生前一直在纽约青少年联盟做义工，帮助包括流浪者在内的弱势群体。该联盟发言人表示，吴女士帮助的对象包括老年群体、流浪群体、移民以及贫困学生。
吴女士出事之后，她生前的同事和邻居纷纷表达哀思，称她为“聪明能干”的女性。纽约民众更自发组织了烛光守夜活动，还有人在时代广场地铁站摆放了鲜花和蜡烛以示悼念。
根据纽约警察局记录的案件，2020年仅纽约一个城市针对亚裔群体的暴力事件就增加了800%，2021年增加了350%。#美国# #移民# #犯罪# #纽约#
日本的征税政策导致一些加密货币公司离开本国
12月10日，日本执政联盟批准了2022财年的税收计划，继续将代币的上市视为应税。一个在交易所列出其部分代币并将其余代币保留在其国库中的项目，如果其市场价值上涨，也必须对其持有的资产征税。公司创始人在上市代币时面临高额的公司税，个人投资者的收益税高达55%。日本的加密货币公司已经恳求当局改变税收政策,有人表示这些政策正在迫使他们离开本国。最近的政府政策公告表明，他们的呼吁没有得到重视。注册税务师Kenji Yanagisawa表示，代币发行者的税率约为35%。如果代币发行者空投代币，发行者和接收者都要缴税。目前的税收制度“至少在一年内不会改变"。
【财政部约谈德勤华永会计师事务所】财政部高度重视德勤华永会计师事务所员工举报问题，第一时间约谈了该所主要负责人，了解相关情况，并要求该所进行认真自查。
财政部还算温柔的，最要命的是证监会;如果被证监会处罚几乎是伤筋动骨……四大在专业领域都有两把刷子，但是这种专业服务机构最后出问题往往不是在专业技术上，而是内部舆情应对上，看看当年的安达信吧，多么强大，一击即溃[得意]
【案例678---潘某某、赵某某非法吸收公众存款案例，公司法定代表人和业务负责人，法院分别判处有期徒刑3年9个月、1年6个月，缓刑二年，(2021)冀0802刑初163号】
公诉机关承德市双桥区人民检察院。
被告人潘某某，男，巨远网络科技有限公司法定代表人。2020年6月23日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被承德市公安局双桥分局刑事拘留，同年7月28日被逮捕。现羁押于承德市看守所。
被告人赵某某，女，2020年9月23日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪取保候审。
经本院审理查明，2018年3月21日，潘某某在天津市宝坻区注册成立巨远网络科技有限公司(以下简称巨远公司)，其是该公司的法定代表人。
2019年5月14日，潘某某在承德市双桥区注册成立巨远网络科技有限公司承德分公司(以下简称巨远承德分公司)，其是分公司负责人及实际经营人。赵某某于2018年7月份到巨远公司工作，系巨远公司以及巨远承德分公司的承德地区业务负责人。
巨远公司拥有自己的APP，分为巨远商家端和巨远会员端。巨远公司及其承德分公司未经有关部门依法批准，通过召开酒会、发放宣传单等途径，公开宣传“巨远联盟一卡通”，商家在APP巨远商家端注册，成为巨远加盟商家，向巨远公司缴纳消费金额的10%作为服务费;社会公众在APP巨远会员端注册成为会员，以消费返利的形式，承诺分六次最高返还消费金额的60%到会员APP中，返还的储值可以在任意加盟商家处消费。会员以600元购买含有1000元消费金额的“巨远联盟一卡通”，可以在任意巨远公司加盟商家处消费。
潘某某以巨远公司的名义与承德市巨宏商贸有限公司(以下简称巨宏公司)合作，在承德地区面向社会公众开展排车业务，宣称巨远公司会员与巨宏公司签订购车合同，每人缴纳2万元至2.3万元不等的费用，其中的2万元交给巨远公司用于购买20万积分，此20万积分最高可返还12万元储值，待储值全部返还到会员APP中，巨宏公司按照排车的先后顺序为参与排车的会员购买20万元以内的车辆。经查，巨远公司、巨宏公司收取钱款后均未履行相应义务。
经承德燕山会计师事务所有限责任公司审计，潘某某任期内涉及资金为305.68万元，其中巨远联盟一卡通合计金额241.20万元，商家交纳服务费金额合计34.05万元，巨远排车交易金额合计30.43万元;
赵某某任期内涉及资金为118.87万元，其中巨远联盟一卡通金额为84.82万元，商家交纳服务费金额合计34.05万元。
同时查明，办理巨远联盟一卡通的报案人总计68人，投资金额为918,200.00元，损失金额723,248.00元;办理巨远联盟加盟商家的报案人21户，交纳服务费金额总计340,484.39元，损失金额246,061.99元;巨远排车的报案人11人，损失金额278,301.00元。
本院认为，被告人潘某某设立公司，未经国家金融机构批准，非法吸收公众存款，扰乱金融秩序。被告人赵某某为潘某某开辟市场，拓展业务，积极参与上述行为，二被告人的行为均已构成非法吸收公众存款罪，系共同犯罪。
公诉机关指控被告人潘某某、赵某某的犯罪事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，本院予以支持。
被告人潘某某、赵某某到案后如实供述自己的罪行，依法可以从轻处罚。被告人赵某某在共同犯罪中起次要、辅助作用，系从犯，依法可以减轻处罚。
被告人潘某某、赵某某承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，依法可以从宽处理。
被告人赵某某既是销售人员，同时其本人也是投资人，可酌定从轻处罚。被告人赵某某犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪危险，宣告缓刑对其所居住社区没有重大不良影响，可以宣告缓刑。
被告人潘某某的辩护人提出的辩护意见，本院在量刑时予以综合考虑。
被告人潘某某违法所得应责令其退赔。
依照《中华人民共和国刑法》第一百七十六条、第二十五条第二十七条、第六十七条第三款、第五十二条、第五十三条、第七十二条、第六十四条，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条项之规定，判决如下：
一、被告人潘某某犯非法吸收公众存款罪，判处有期徒刑三年零九个月，并处罚金人民币五万元。
二、被告人赵某某犯非法吸收公众存款罪，判处有期徒刑一年零六个月，缓刑二年，并处罚金人民币二万元。
【粉笔科技：职业教育平台赴港IPO!腾讯、IDG、高瓴投资 中金、花旗等护航】 从猿辅导独立出来一年多后，职业教育平台粉笔科技有限公司(简称粉笔科技)近日向港交所递交IPO招股书。
公司主营业务为成人职业教育服务，为在公共职务、事业单位及其他若干专业和行业谋求职业的成人学员提供全面的招录类及资格证考试培训课程。
粉笔科技此次IPO汇集多家知名机构和企业，中金、花旗、美银证券为联席保荐人，普华永道为审计机构，股东方包括腾讯、IDG、高瓴等。
来源：港交所
知名机构云集
作为从猿辅导独立分拆出来的企业，粉笔科技从业务模式到高管背景均有猿辅导身影。此外，此次IPO涉及的中介机构多为知名机构，背后股东亦不乏腾讯、IDG、高瓴等知名机构。
港交所资料显示，粉笔科技现任CEO兼董事会主席为张小龙，39岁，哲学学士学位。2013年8月至2015年2月，张小龙担任猿辅导公职人员考试产品营运总监。2015年，公司主要经营实体北京粉笔蓝天科技有限公司(简称粉笔蓝天)成立，在猿辅导种子资金支持下经营在线职业考试培训业务。2020年，集团进行重组，公司自猿辅导分拆。粉笔科技注册成立，成为粉笔蓝天的控股公司。
猿辅导联合创始人兼首席执行官李勇，目前同时任粉笔科技非执行董事。张小龙、魏亮、李勇及李鑫为一致行动人关系，合计持有粉笔科技35.33%的股份。
粉笔科技的股东中不乏知名机构的身影。根据公告，腾讯控股实际控制公司约14.13%的股份，IDG资本合计控制公司约11.96%的股份，高瓴合计控制公司约6.02%的股份。
来源：港交所公告
粉笔科技此次拟港股IPO的中介机构均为知名机构，联合保荐人包括花旗环球金融亚洲有限公司、中金公司及美银证券，审计师事务所为普华永道会计师事务所。
2021年前9月营收26.3亿元、亏损7.8亿元
财务数据显示，粉笔科技2019年、2020年、2021年1-9月营收分别为人民币11.6亿元、21.3亿元、26.3亿元。2019年经调整净利润为1.75亿元，2020年净亏损3.63亿元，2021年1-9月净亏损扩大至7.82亿元。
来源：港交所公告
根据公告，粉笔科技三大核心收益来源分别为在线培训、线下培训以及教材教辅材料，且线上的营收比重逐年向线下转移。2019年、2020年、2021年1-9月，粉笔科技在线培训服务营收分别为6.574亿元、9.862亿元、9.933亿元，分别占总营收的56.7%、46.2%、37.7%;同期线下培训服务营收占比分别为30.5%、41.6%、49.8%。
现金流量表显示，粉笔科技经营性现金流在2021年1-9月出现10.35亿元的减少。粉笔科技表示，公司可能因扩张而继续产生亏损净额及经营活动所用现金净额，亦无法保证未来不会产生流动负债净额。流动负债净额可导致公司面临流动资金不足风险，届时公司筹集资金、取得银行贷款和宣派与支付股息的能力将受到重大不利影响。
来源：港交所公告
用户数据方面，粉笔科技表示，2021年，所有线下课程付费学员中约67.5%是从线上服务的付费用户转化而来。截至2021年12月31日，粉笔科技线上平台已积累4530万线上付费人次;2020年、2021年平均月活跃用户分别为约470万、约650万人，同比增长62%、38%。线下业务已覆盖31个省、自治区及直辖市的260多个城市，线下付费人次累计超170万。
职业教育市场规模超2000亿元
粉笔科技表示，随着近年来就业市场的竞争日益激烈，职业教育培训可以提高求职者获得意向工作的机会。根据弗若斯特沙利文报告，非学历职业教育培训行业的市场规模以收入计算预计由2020年的人民币2026亿元增至2026年的人民币3445亿元，复合年增长率为9.3%。
此外，根据弗若斯特沙利文报告，非学历职业教育培训行业的独立学员人次由2016年的2540万名增至2020年的3480万名，复合年均增长率为8.2%，预期截至2026年会达到4770万名，自2020年至2026年的复合年均增长率为5.4%。
粉笔科技公告称，根据弗若斯特沙利文报告，按2020年的付费人次计，粉笔科技在职业考试培训行业中排名第一;公司亦是最大的线上职业考试培训服务供应商，有880万付费人次。预计公司在职业考试培训服务的市场份额将由2020年的25.2%增至2026年的30.1%。
粉笔科技表示，公司将采取主要策略以持续发展业务及保持市场领先地位：通过提高教学及服务质量继续提升声誉;丰富课程内容，探索创新授课模式;增强技术及数据分析能力;寻求战略联盟、投资及收购。
沈阳市第六人民医院成功召开
东北区域人工肝血液净化适宜技术培训班
开班仪式8月10日，东北区域人工肝血液净化适宜技术培训班开班仪式在沈阳市第六人民医院成功举行。沈阳市卫生健康委员会副主任曾宪东、科教处处长杨皓、沈阳市第六人民医院院长谷野、总会计师汪顺庆受邀莅临。
本次开班仪式由沈阳市第六人民医院科教科科长王岩主持，来自东北区域的8位学员将在此完成为期一个月的人工肝血液净化适宜技术培训,包括理论、实践、考核、竞赛等形式。会上，沈阳六院院长谷野向与会人员致欢迎辞，他希望本次人工肝血液净化适宜技术培训班为来自东北区域的医护人员带去先进性、标准化人工肝血液净化技术，为更多患者带来健康福音。
随后，沈阳市卫生健康委员会科教处处长杨皓现场宣读《关于市六院成立沈阳市卫生健康委肝病专业联合协作体的批复》。最后，沈阳市卫健委副主任曾宪东作总结性讲话，他希望沈阳六院在持续提升自身医疗科研水平同时，以本次人工肝血液净化适宜技术培训班为契机，以东北区域感染性疾病专科联盟、沈阳市卫生健康委肝病专业联合协作体为平台，不断向沈阳市乃至东北区域推动跨区域医疗技术交流，医疗资源共享，共建肝脏疾病、器官移植等领域的区域医疗高质量发展。
慢性肝炎的防治仍是中国重要的公共卫生问题之一，在我国存在“重治疗、轻预防”的问题，且患者知晓率低，预防意识薄弱，患者往往由于无法得到良好防治而进展为肝衰竭。人工肝血液净化技术不仅是治疗肝衰竭最常用且有效的方法，是肝移植的“桥梁”，也在新冠肺炎重型、危重型等患者的救治中发挥了重要价值。
沈阳六院作为东北区域感染性疾病专科联盟的牵头单位，未来也将继续致力于探索建立更有利的肝病基层防控体系，加速提升基层医疗服务能力，使协作体的优势在后疫情时代中发挥更加强有力的作用。
快到年底了，盘点一下2020年以及之前的演讲记录(合计超过60场)
希望2021年有更多机会介绍日本商机在内的日本最新动向，感谢曾经邀请本人的各家单位!
*参考照片视频
浩说东瀛的视频
【2020】
1. (拟)中国企业全球经营导航”在线系列讲座 by 中国商务部外贸发展事务局(2020.12.22@线上)
2. (拟)2020年度国际合作园联席会议 by 国家级经济技术开发区绿色发展联盟(2020.12.18@江苏镇江)
3. (拟)第十五届中国工业论坛丝路峰会 by 中国工业报社等(2020.12.10@西安)
4. 2020国际商事法律合作论坛 by 中国国际贸易促进委员会(2020.12.3@线上)
5. 日本大公司(佳能(中国))与中国科创企业线上交流会 by JETRO北京(2020.11.26@线上)
6. 东北亚跨境医疗健康产业高峰论坛 by 大连旅顺口区政府(2020.9.26@大连旅顺口)
7. 日本大公司(村田(中国)投资)与中国科创企业线上交流会 by JETRO北京(2020.9.15@线上)
8. ZVCA大咖说 by 中关村股权投资协会(2020.8.20@线上)
9. 日本大公司(京瓷信息系统株式会社)与中国科创企业线上交流会(2020.7.30)
10. 庆应义塾大学EMBA学员老总在线了解中国企业的需求动向等(2020.6.4@线上)
11. “全球疫情背景下谈谈日本市场机会”网络交流会 by 启迪控股、JETRO北京(2020.4.17@线上)
12. ZVCA第8届国际视野下的创新与资本论坛 by 中关村股权投资协会(2020.1.15@北京)
13. 中外投资促进机构工作会 by 中国商务部投资促进事务局(2020.1.8@北京)
【2019】
1. 中国企业对日投资状况讲座 by 华城律师事务所(2019.12.6@北京)
2. 2019未来教育大会 by 中国发展研究基金会、腾讯、新东方、好未来等(2019.11.26@北京)
3. 2019全球并购白沙泉峰会(第二届全球并购30人闭门会)by 浙民投等(2019.11.24@杭州)
4. 工业互联网国际创新协作发展论坛 by西安交大科技园等(2019.11.21@西安)
5. 绿色发展论坛 by 联合国工业发展组织(2019.11.3@北京)
6. 70周年庆“校友返校日”代表留学生发表演讲 by 日本国立埼玉大学(2019.10.26@日本埼玉县)
7. 留学归国人才座谈会 by 欧美同学会(2019.10.22@北京)
8. 日本OEM产业说明会 by 永山等(2019.10.20@北京)
9. 中日韩跨境贸易创新发展培训会 by 中国国际贸促会信息中心等(2019.9.9@西安)
10. 创新领域对日投资论坛 by JETRO(2019.8.29@北京)
11. 日本投资说明会暨项目发布会 by 京师律师事务所(2019.6.26@北京)
12. 日本OEM说明会 by 永山(2019.3.5@北京)
13. 日本房产、地产投资说明会 by 羽太集团(2019.2.22@北京)
14. 国际视野下的创新与资本论坛 圆桌论坛 by 中关村股权投资协会(2019.1.22@北京)
【2018】
1. 中日商务投资论坛暨科技创新项目交流会 by 中国留学人才发展基金会(2018.12.16@北京)
2. 日本市场的机遇和挑战 by 北京第二外国语学院MTA/MBA中心(2018.11.25@北京)
3. 日本先进医疗名医讲座 by CMC医疗健康俱乐部(2018.11.17@北京)
4. 对日投资研讨会 by 金杜律师事务所、致同会计师事务所(2018.11.14@北京)
5. MIJBC中日合作研讨会 by MIJBC中心 (2018.11.11@上海)
6. 中关村国际化大讲堂 by 中关村科技园区管委会(2018.10.24@北京)
7. 赴日投资研讨会 by 日本森滨田松本法律事务所(2018.9.10@北京)
8. MIJBC东京说明会 by 日本MIJBC中心(2018.5.31@东京)*日语
(更多信息请参考本人V信朋友圈)
NBA乐透抽签整个过程解析!
明天早上8点半就正式乐透抽签了，这个可比季后赛刺激多了，特别是对于本赛季的火箭队来说，小编带大家一起看一下抽签的整个过程：
抽签在转播开始前就已经进行了，会在一个单独的会议室里进行，一名媒体代表，一名NBA官员和安永会计师事务所合伙人Marc Dieli会全程参与并监督抽签过程。
抽签的机器是Smart Play公司制造生产的，他们是全美州彩票机的主要制造商。Smart Play还会在抽签前对乒乓球进行称重、计量和认证，确保每个球重量大小一致。
抽签的时候是，14个球放在机器里，混合20秒，然后每10秒蹦出一个，一共蹦出4个。形成一个包含四个数字的组合。第一个抽出的4字组合就是状元签。然后依次再重走这个过程。直到抽出4组4字组合，就是最后的选秀前四名。
抽签过程中，如果某两次抽中的组合数字相同，比如状元签是1234，抽榜眼的时候又抽中1234，则结果作废，重新抽榜眼，直到和前一组数字不同为止。我没记错的话，抽中姚明的时候，就是状元签的数字组合，和榜眼签的一模一样，所以榜眼签又重新抽了一次。
没有抽中的球队就按战绩排位依次列为5-14号签位。
然后抽签的结果会用信封转交给联盟副总裁Mark Tatum，并公布。
值得一提的是，公布选秀顺序的时候是从后往前公布，就是先公布14顺位，最后公布状元!火箭队排名联盟倒数第一，最差就是第5顺位，也就是说如果公布第5顺位的时候是其他球队，那火箭自己的首轮选秀权就算是保住了，因此公布第5顺位的时候是最紧张的!!!
大家觉得火箭能保住自己的选秀权吗?能如愿抽到状元吗?火箭加油!奥拉朱旺加油!欢迎大家来评论区里留言[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
去年和领导发生了争执，一气之下我辞职了，跳槽到了一家房开企业，担任审计经理，上个月公司招聘，没想到他也来了，更没想到他投的岗位还是我的助理，原本想拒绝他，结果他的一个举动，让我还是录用了他。
去年离职前，我在那家公司干了8年，从一个项目会计硬生生熬成了会计主管，更利用业余时间相继考过了中级会计和注册会计师，工资也从原来的6000元，一下子涨到了12000元。
在公司我为人也非常低调，做出了成绩从来不会去邀功，对上级下级一向非常客气，从来不会轻易发脾气，可是没想到，因为自己的好脾气，却被我的顶头上司给利用了。
事情是这样的，我的顶头上司就是财务总监，是领导面前的红人了，领导做什么决策，颁 布 什么规章制度，都要让财务总监给出出主意，过过目，甚至是提拔其他部门的主管级人员，财务总监都要去领导面前给出几点建议。
这让其他部门的领导非常不满，常常变着法子不配合我们财务部门的工作，有一次销售部带着供应商来结款，因为财务总监没在，作为财务主管的我，看了看差这家客户只有几万块尾款了，加上有相关领导的签字，我就让下面的人给做了，给人家结款了。
没想到财务总监知道后，回来就把我叫到办公室给我批了一顿，还说要去公司领导面前给我降职处理，我当时就气不打一处来，转头就摔门走了，提交了辞呈。
辞职后，我找工作也比较顺利，第 一家面试的公司就是这家房开，进去之后领导也非常认可我的能力，没几个月就升为了审 计经理，今年正值公司项目遍地开花的时节，大面积需要人才，就进行了社会招聘。
结果经过层层筛选，留在后面的两个审 计部经理助理的候选人，其中一个就有我原来的顶头上司。
面试时，他看见我走进来，坐在了他的正面，他微微地笑了下，我面无表情，然后开始面试，在面试过程中，我象征性地问了一些专 业方面的问题，他也回答得不错。
但是我突然想起了我自己是被他给一手挤兑走的，心中就燃起了一股火气，决定要给他一点颜色看看：
“请问你为什么辞职，是在原公司干不下去了，还是因为处理方式上存在争议而辞职的呢?”
他可能也有所预料我会牵扯以前的事，但是他的脸上没有出现我期待中的难堪和无措，他非常平静：
“辞职的具体原因我不方便透露，但是每个人对于上一份工作都会有自己的失败的地方，也会有很多可供借鉴的成长的地方。”
“我们公司房地产的盘子铺得很大，审 计这项工作是非常重要的，一旦进了公司担任了我的助理，就得习惯我的处事方式，我是一个数一不二的人。”
他看了看我，中肯地点了点头。接下来我又问了一些比较让他难堪的问题，他都没有生气的迹象，一点点详细地解答，毫无抱怨。
当天面试完之后，我刻意打了电话给前同事，询问他之所以辞职的原因，原来是一向和他结成联盟的董事长，被调到了其他公司，而他没有跟随着一起过去，新换的领导有更强硬的后台，一心想要提拔自己的新的财务经理，就处处针对他，逼他离职，甚至是让他主动辞退手下的几个得力干将，可是他找到新领导面前，说他自己主动离职，但是条件是让手下的几位能干事的留下来。
听完同事这一说，内心产生了对他的很多同情，想着今天在面试时各种针对他，嘲讽他，就感觉有所愧疚。
@海言海说感悟：
这件事是朋友小林告诉我的，在面试后没几天，他就主动打电话给前任上司，告诉他被录用的消息了。
一个好领导不是生来就好的，总会在初来乍到的时候犯一些错，不管怎么样，人心本善，在职场上，能够真 正做到体谅下属，为下属考虑，才能真 正得民心。
在面试的时候，小林怀着当初的怨恨，做出了一些不公允的面试询问，让前任领导难堪，这本身并不值得提倡，我们应该在工作场合保持一个客观公正的态度去面对人事物。
只有自己能够放下过往的一切，才能更好地做好眼下的事，维系好眼下的人。
对于这件事，大家怎么看呢?#职场##我要上微头条#
