健康资讯 【两融标的再扩容具有三重积极意义】 融资融券标的股票迎来第七次扩容。10月21日，沪深交易所分别发布公告称，扩大融资融券标的股票范围。由此，两融标的数量由1600只扩大至2200只。这一调整自10月24日起实施。
融资融券是一项重要的证券交易基础性制度。2010年3月份，A股市场正式引入融资融券交易业务，90只个股率先成为两融标的股票。此后，沪深交易所根据相关规定，先后六次扩大了标的股票范围。其中，第六次调整时间是2019年8月份。
笔者认为，在融资融券业务运行整体较为平稳、证券公司风险管理能力不断提升、投资者风险意识不断增强的背景下，此次进一步扩大标的股票范围，具有多重积极意义。http://www.zqrb.cn/review/gushireping/2022-10-24/A1666542951766.html
建议各类重组国企公司这种两极分化的各项收入分配制度应当杜绝并完善 | 希望重组国企公司应当一视同仁公正、公平地统一兼并前、兼并后内退职工的各项收入分配制度(尤其是兼并前后内退职工年度的养老保险缴费基数申报入社保)的公平分配制度!
众所周知，职工养老保险待遇是多缴多得，长缴多得。再者我省县属国营锑矿被大公司兼并重组国企公司的最终目的是发展经济、壮大国有经济，让重组后的国企公司全体职工共同富裕，使重组国企新公司全体职工共享国企重组改革经济发展壮大的红利成果。重组国企公司中的全体内退职工(包括兼并重组前已经内退的职工): 也理应一视同仁公正、公平地得到重组新公司各项收入分配制度(尤其是兼并前后内退职工养老保险缴费基数年度申报缴费入社保)的公平分配制度的保障……
现将举例予以说明如下: 例如: 我地原安化县渣滓溪锑矿属于开采一百多年历史的县国营锑矿，于2010年被湖南辰州矿业有限责任公司无偿兼并重组为湖南安化渣滓溪矿业有限公司: 现属于辰州矿业全资子公司。可是被辰州矿业兼并重组后的湖南安化渣滓溪矿业有限公司中全体内退职工的各项收入分配制度(尤其是兼并前的内退职工年度养老保险缴费基数申报入社保的分配制度)已经明显地出现了不公平): 希望被辰州矿业无偿兼并重组变更后的湖南安化渣滓溪矿业有限公司是否更应该一视同仁公正、公平地完善新公司兼并前、兼并后内退职工的年度职工养老保险缴费基数申报入社保缴费基数的特大差异等各项收入分配制度的完善?……
再次将举例予以说明如下: 一是: 兼并重组后的新公司: 湖南安化渣滓溪矿业有限公司从2014年起: 中管内退的:在内退期间的职工养老保险缴费基数申报: 每年每月按7500的基数申报缴费入社保: 每年由新公司全部承担缴费入社保进入中管内退职工的个人账户;二是: 兼并重组后的新公司从2014年起: 对在岗因疾病等其它因素内退的职工: 按当年内退在岗时每月6500的基数申报缴费入社保: 同样每年由新公司全部承担缴费入社保进入兼并后的内退职工个人账户;三是: 兼并重组前即在2000年内退至今的内退职工(包括一级至六级工伤内退职工和二期矽肺内退职工): 其2000年至2009年期间一律按当年内退时的社平工资60%缴费基数申报缴费入社保: 同样由公司全部承担缴费入社保进入兼并前内退职工的个人账户;四是: 兼并重组湖南安化渣滓溪矿业有限公司的第一年即2010年里: 兼并重组国企公司的制度规定:兼并前的内退职工从2010年起统一社保缴费基数标准申报: 应按2010年度社平工资100%缴费基数申报缴费入社保并逐年递增基数标准申报缴费入社保(不能逐年下降兼并重组前的内退职工的年度缴费基数的申报缴费入社保)分配制度的保底保障……
综上所述，湖南安化渣滓溪矿业有限公司全体内退职工(无论是兼并前内退的、还是兼并后内退的: 都曾经为公司发展壮大做出了贡献和奉献了青春年华)，再者重组国企公司中兼并前后的所有内退职工都是国企公司在为减员增效下岗分流安排职工内退的……况且兼并前、兼并后的内退职工: 内退时第一年的月内退工资标准差异也只有一百多元一月的差距啊，可是由于新公司内退职工的年度养老保险缴费基数年度申报缴费入社保三、六、九等缴费基数不公平的申报缴费入社保: 导致兼并前内退职工与兼并后相同工龄、相同缴费年限普通内退职工的个人账户累计资金差异太大，因公司制度造成兼并前内退职工个人账户资金的过度偏低: 兼并前与兼并后相同工龄、相同缴费年限的年度内退工资标准: 由最初两者内退职工内退一百多元一月的内退工资差异变动为今日一千多元一月的内退工资差距啊……这是多么地不公平的新公司分配制度啊……所以作者建议重组国企公司应当人性化一视同仁地公正、公平地统一兼并前、兼并后内退职工的年度养老保险缴费基数的申报缴费入社保，才能体现重组国企公司中内退职工各项收入分配制度的公平性!
以上是作者亲眼看到和亲身体会的事实与建议，供重组国企公司参考完善公司内退职工各项分配制度。友友们，你们那里的省属或央属国企公司的内退职工是如何分配的?也听一下你们的声音。
2010年4月，雷军正式创办了小米公司。因为缺乏硬件创业的经验，小米公司要想找到合适的硬件工程师非常困难。为了啃下这块硬骨头，雷军用Excel列了一份很长的意向合伙人目标。
据雷军介绍，为了找到一个合适的硬件工程师，他前前后后给90多个人打过电话，最长的一次通话记录是10个小时。当时，雷军十分看好的一个硬件工程师始终不相信小米公司能够盈利。雷军在电话中问他：“你觉得你钱多还是我钱多?”对方说：“当然是你多。”雷军当即向他承诺：“那就说明我比你会挣钱，不如我们俩分工，你就负责产品，我来负责挣钱。”就这样，雷军成功为小米公司赢得了一位优秀的硬件工程师和一位优秀的合伙人。
雷军对合伙人的招募始终没有停止。据说，为了招募到合适的合伙人，雷军曾经守在公司楼下的咖啡厅，见到人进来便主动上前聊天。功夫不负有心人，在雷军的努力下，他最终为小米公司招募了7名具有技术背景、平均年龄42岁、正值精力旺盛时期且具有丰富经验的优秀的合伙人，他们分别来自金山、谷歌、微软、摩托罗拉等知名企业。
正是在这支具有强大凝聚力的合伙人团队的带领下，小米公司实现了稳健地发展，并逐步在电子产品市场赢得了一席之地。
这是一个合作共赢的时代，这是一个资源共享的时代，这是一个优势互补的时代。一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业，一家企业能与多少企业合作就能成就多大的平台。
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【印度的混合所有制经济】20 世纪90 年代，印度开启了经济自由化改革，很多行业都向私营部门开放，目前只有军事装备、原子能和铁路运输3个行业被保留。与此同时，国有企业的经营范围也不局限于基础设施建设或某些核心领域，而是向竞争性行业不断扩张，由此印度转向了高度混合的经济体制。
2010年，世界银行的研究报告认为，印度已经将很多市场规律引入国企改革，在诸多方面已经与很多OECD 国家的标准相当。
参考：孙瑜晨《国企改革引入竞争中性的正当性及实现路径》。
老吴认为，当下世界各国的趋势，不再像以前那样单纯地搞大规模的“国有化”或者“私有化”，而是注重建立竞争中性制度，促进国有企业与民营企业平等竞争，发展混合所有制经济，模糊所有制边界。
【城镇“零就业家庭”动态保持为零 许昌“真金白银”为百姓构筑“幸福事业”】#豫见这十年#
9月27日，“河南这十年”主题系列许昌专场新闻发布会召开，重点介绍党的十八大以来，许昌市经济社会各项事业发展取得的显著成就、发生的历史性变革，并就有关问题回答记者提问。
发布会上，中共许昌市委副书记、市人民政府市长刘涛在答记者问中介绍，十年来，许昌市民生支出占财政支出比例均在70%以上;城镇和农村居民人均可支配收入分别达到37196元和21462元，分别是2012年的1.89倍和2.19倍，年均分别增长7.3%和9.1%。
就业： “零就业家庭”动态保持为零
抓就业，筑牢民生之本。立足许昌经济实力较强、民营企业多的优势，持续完善市、县、乡、村四级就业服务网络体系，精准搭建“人企对接桥梁”，确保群众就业更稳定、更有质量。十年来，全市城镇新增就业累计约80万人，城镇“零就业家庭”动态保持为零，城镇登记失业率控制在3%左右;返乡创业农民工达到12万人，带动就业53.1万人，禹州市、襄城县被认定为省级农民工返乡创业示范县。尤其是今年，我们围绕高校毕业生、农村劳动力等重点群体，制定出台25项稳就业保就业政策措施，截至目前，已完成城镇新增就业4.9万人，基本实现年度目标任务。
教育：九年义务教育巩固率达到99.76%
抓教育，办好百年大计。长期以来，许昌教育基础薄弱、教育资源不均衡、优质资源整体偏少等问题较为突出。对此，许昌经过深入研究论证，自2017年开始连续实施教育高质量发展三年攻坚、新三年攻坚计划，累计建设教育项目300余个，增加学位17万个以上，有效缓解了城区“大班额”“择校热”问题，明显改善了农村办学条件。目前，全市学前教育毛入园率达97.24%，比十年前提高28.54个百分点;九年义务教育巩固率达到99.76%，提高8.56个百分点;普通高中教育毛入学率达88.82%，提高3.82个百分点。
医疗：紧密型县域医共体等多项工作被列为国家试点
抓医疗，保障群众健康。坚持把健康作为群众幸福生活最重要的指标，加快推进健康许昌建设，全面提升卫生健康基础设施条件和综合服务能力，医疗卫生事业取得长足发展。目前，全市医疗卫生机构达到3965个，每千人床位数、执业助理医师数、注册护士数由2010年的2.69张、1.12人、0.96人分别增加到2021年的6.15张、2.75人、2.76人，均增长一倍以上;紧密型县域医共体、电子健康卡应用等多项工作被列为国家试点，走在了全国、全省前列。
养老：全市923个社区基本实现养老服务设施全覆盖
抓养老，确保老有所乐。积极应对人口老龄化，抢抓国家智慧健康养老示范基地建设、城企联动普惠养老试点等机遇，加快完善居家社区养老服务体系，探索创新公建国营、公建民营、配建民营等多元化运营服务模式。目前，全市28个街道全部建成综合养老服务中心，923个社区基本实现养老服务设施全覆盖，有效满足了不同层次老人的多样性养老需求。
救助：全市五项社会保险基本实现制度、人群全覆盖
抓救助，兜好民生底线。聚焦特殊困难群众基本生活，建立完善社会救助体系，持续提高基本民生保障和覆盖面，2020年全市10.43万建档立卡贫困人口全部脱贫，确保了特殊困难群体与全市人民一道步入全面小康。目前，全市五项社会保险基本实现制度、人群全覆盖，年均享受低保人员达到9.9万人;城市低保标准从每人每月260元提高到630元，农村低保标准从每人每年1400元提高到5400元，分别增长1.4倍、2.9倍，最低工资标准、最低生活保障标准均居全省前列。
宜居：倾力打造了15分钟休闲健身圈等5个“便民服务圈”
抓创建，实现宜居宜业。坚持“以人为本、为民创建”理念，注重建管并重，内外兼修，在便捷市民群众生产生活、提升幸福指数上持续发力，近年来倾力打造了15分钟休闲健身圈、医疗卫生圈、智慧阅读圈、养老服务圈和生鲜便利圈等5个“便民服务圈”，进一步满足了群众日益增长的美好生活需要，获得了市民广泛好评。十年来，许昌先后荣获全国文明城市、国家生态园林城市、国家卫生城市等20余项“国字号”名片，城市宜居度多年稳居河南省首位。(大河网 申华 王怡潇)
讲学社丛书：清华大学国学研究院编(全四册) 推荐：《现代世界的诞生》延续早年《英国个人主义的起源》这部革命性著作中的观点，麦克法兰以翔实的史料，颠覆了马克思、韦伯、涂尔干和彭慕兰等思想家和学者关于旧制度与现代世界“大分流”的经典理论，将现代世界的源头上溯至12—18世纪工业化的英国与勤业化的欧亚大陆之间的分道扬镳;并对现代性的本质和特征提出了独到的见解，那就是经济、社会、政治和意识形态(或曰宗教)等领域的彻底分立与组合。麦克法兰以最古老的现代国家英格兰作例，通过描述英格兰社会方方面面的独特性，丝丝入扣地剖解开启现代性大门的每一把钥匙及其之间的关系。他希望这幅关于“英格兰奇迹”的比较性画面，可以帮助中国读者理解西方的历史与中国的现状，思考如何在个人主义的现代社会解决最棘手的“社会凝聚”问题。《后革命时代的中国》内容以2010年著名土耳其裔美国汉学家阿里夫·德里克(ArifDirlik)在清华园为“梁启超纪念讲座”发表的系列讲演为基础扩充而成。德里克教授从“全球现代性”的视角对20世纪初尤其是“改革开放”至今，中国知识话语中的一些重要理论问题作了批判性的反思。其所涵盖的主题非常广泛，从中国的马克思主义史学，到社会学和人类学，再到儒学与国学。在本书中，它们都被理解为进入一个根本问题的共同窗口，即后革命时代的中国思想对文化与历史的调适。全书共分八讲：前两讲通过厘清现代性、全球性以及历史等基本概念，说明了作者进行反思的方法论，提出我们的认识途径是“全球现代性”的视角;接下来逐次反思过去百年中国的社会史研究、社会学和人类学学科以及儒学和国学等知识领域经历的变革;最后再次总体反思全球现代性以及中国当下的发展，并对未来作出警示。《东亚近代文明史上的梁启超》内容以2012年日本著名中国近代史学者狭间直树在清华园为“梁启超纪念讲座”发表的系列讲演为基础整理而成。狭间直树教授在“东亚近代文明史”的宏阔视野下，以大量史料为基础，通过细致的文本比较分析，将梁启超逃亡日本期间的经历和转变，尤其是与康有为的关系，明治日本对于梁启超的政治活动和思想学术的影响，以及“二十一条”后梁启超对日态度的转变等议题，作以细致的呈现和剖析，力图揭示梁启超其人其思对于东亚近代文明形成和内部互动的意义。依照“讲学社丛书”的体例，本书在讲稿之外增加了丛书总序、学者评议、印象记等内容，并收入作者讲演中涉及的曾发表过的三篇论文作为附录，另附
【教研共同体：提升保教质量的“马达”】2010年，得益于公办园办园体制改革和现代学校制度建设，山东省潍坊市奎文区不少幼儿园走上了发展的快车道，但也面临团队成长速度跟不上幼儿园发展步伐，教师保教能力提升缓慢、成长动力不足等问题。而且，当时奎文区面临的现状是，公办园占比仅为26%，全区绝大多数是民办园。如何在破解公办园发展瓶颈的同时，推动不同性质幼儿园的交流与沟通，解决园所发展不均衡，成为推动全区幼儿园保教质量提升面临的重要问题。
经过对全区93所幼儿园的调查问卷和入园访谈，区域教研员思路逐渐清晰：借助重构教研机制，让公办园先走一步，成立专家引领下的先导教研小组，在先导教研小组取得经验的基础上，再辐射带动全区幼儿园共同发展。详情链接 网页链接
《西方行政制度概论》中国经济出版社2010年出版，978-7-5017-8645-9。这种教材的编写，也挺难为编者了。全书规规矩矩一本正经避重就轻的讲了一些皮毛，对于教材来说完成任务了。个人评分5(10分)。
【指导性案例：公正司法的指南针】人民群众对公平正义的获得感，需要通过具体案例来增强;检察机关履行法律监督职责的效果，需要通过具体案例来检验。最高检从2010年起建立指导性案例制度，到现在已经发布24批。在指导性案例的指引下，检察官孜孜以求，以一件件高质效案件，为人民至上、司法公正写下生动而温暖的注脚。 网页链接
《企业安全生产标准化基本规范》是目前工贸行业安全生产标准化评定标准、考评办法制定的基本依据，指导企业建立和保持安全生产标准化系统;规定安全生产标准化系统建设的原则、过程和方式;规范企业安全生产标准化达标分级标准;明确安全生产标准化系统的核
心内容和要求。
一、安全生产标准化概述
1.定义
企业安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断
加强企业安全生产规范化建设。
这一定义涵盖了企业安全生产工作的全局，从建章立制、改善设备设施状况、规范作业人员行为等方面提出了具体要求，是企业实现管理标准化、现场标准化、操作标准化的基本要求和衡量尺度;是企业夯实安全管理基础、提高设备本质安全程度、加强人员安全意识、
落实企业安全生产主体责任、建设安全生产长效机制的有效途径;是安全生产理论创新的重要内容;是科学发展、安全发展战略的基础工作;是创新安全监管体制的重要手段。
2.进展
2004年，《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发(2004)2号)提出了在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等企业开展安全质量标准化活动的要求，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金、机械等行业、领域均开展了安全标准化建设工作。
2010年，为了全面规范各行业企业安全生产标准化建设工作，使企业安全生产标准化建设工作进一步规范化、系统化、科学化、标准化，做到有据可依，有章可循。在总结相关行业企业开展安全生产标准化工作的基础上，结合我国国情及企业安全生产工作的共性要求和特点，国家安全生产监督管理总局制定了安全生产行业标准《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010，以下简称《基本规范》)，对开展安全生产标准化建设的核心思想、基本内容、形式要求、考评办法等方面进行了规范，成为各行业企业制定安全生产标准化标准、
实施安全生产标准化建设的基本要求和核心依据，对达标分级等考评办法进行了统一规定。这一规范的出台，使我国安全生产标准化建设工作进入了一个新的发展时期。
#吉林发布# 【2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员23名】中国吉林网记者从吉林省人社厅了解到，根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)《关于全面做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2021〕1号)精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门决定，拟面向社会公开招聘工作人员。2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员23名-中国吉林网
3月4日，中信国安(000839)公告称收到证监会《行政处罚事先告知书》。《告知书》显示，中信国安2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年连续七年财务造假，累计虚增利润总额10.12亿元。
其实说实话连续七年财务造假，年报审计公司会不知情吗?但是为什么每次审计报告都出具“无保留意见”了?梳理一下中信国安财报审计的历任会计师事务所，表现上是四家会计师事务所，其实这四家经过不断改名，演化而来的，也就是这所谓的四家都是同一家。
这样的行为就属于性质恶劣了，不仅仅是行业自律性的处罚，这已经是涉嫌犯罪了，该追究相关法律责任的就按照法律条例来办。如果因为这个事情中信国安被起诉，无论是公司还是签字人，都应该被列为连带责任，共同承担赔偿责任。
再给大家说一个最近的新闻，最近在证监会突击检查下，拟上市139家企业撤回IPO，原因就是新修订的《证券法》对相关条款进行了修订，欺诈发行最高可以判15年。也就是说没有证监会的突击检查，没有新修订的《证券法》，这139家拟上市企业大概率都会过会，最后又将会是股民埋单，我们的集体诉讼制度何时才能真正落地!!!
#罕见!中信国安连续7年财务造假#
