会计里可能的概率范围
据权威预测，可能被机器人取代而失业的概率如下：推销员99%，打字员98.5%，会计97.6%，业务员97%……建筑师只有1.8%，貌似安全，实则并不乐观。
1、被取代的工作几乎都是熟练工，易量化，标准明确的，而有赖于权衡利弊，艺术审美，感情交流的则不易被取代。
2、建筑师看似需要艺术感和审美，但只是理论上，实际从业中，已基本沦为只会说“好的”的画图工具，建筑师所有的浪漫与情怀皆敌不过一句成本太高。
3、行业造就了建筑师尴尬的现状，高周转高杠杆高罚款催生了大批劣质图纸，以此为由继续降低设计费则是恶性循环。如果真的能被机器代替，提高图纸质量，倒未尝不是好事。
4、业内已出现智能审图试点，很多做方案的软件也在逐渐成熟，建筑师被替代的趋势其实已不可逆转，需要人来决策的只是大的原则，风格等，可能一个甲方就能搞定了。大概真人建筑师存在的唯一价值就是承担终身责任吧!
大家有何见解，欢迎探讨~
保护好您的肝，肺和胃，怎么保护呢?未来人类的死亡原因将大部分是癌症，尤其以肝癌，肺癌和胃癌为主。原因就省了，一句两句说不清，也说不准。但案例是40后和50后正在用癌症给我们证实，正常死亡多以这三癌为引子。现在中医，西医均无很可能(会计术语，指概率大于50%)治愈的方案，行内人说，所有方案基本确定为人财两空。呜呼哀哉!我也不知道!
股市真规则12-2：
综合运用二：
Biomet公司(书中实例，年份较老)
1.竞争优势
来源：下图表11-8，表11-9，表11-10
研读：
◆协调一致和持续增长的自由现金流，毛利润以及净利润。
◆自由现金流相对销售收入比率在5%以上。
◆净资产收益率和总资产收益率像恒星一样持久不变。
◆适度的财务杠杆率。
◆唯一黑点是在1999年出现毛利润减少：从表11-10看，公司在1999时有一笔较大的其他费用(法律纠纷)影响了当年的毛利润，而后续回归了正常。
结论：
总体看，Biomet公司有相当强的竞争优势。
2.成长性
来源：下图表11-11和表11-12
研读：
◆增长有一点易变性，范围8%-20%，但这个与行业平均水平是一致的。
◆10年平均利润增长率为15.7%，盈利水平堪称优秀。
◆10年平均收入增长率为15.8%，与平均利润增长率高度一致，说明玩会计游戏的概率小。
结论：
Biomet公司成长性很好。
3.盈利性
来源：下图表11-13
研读：
◆从竞争优势分析可知，Biomet公司在自由现金流和资产收益率方面可以打高分。
◆从表11-13中看到，毛利润可达到70%，且有逐渐增长的趋势。
◆管理费用基本保持稳定比例，而研发费用出现逐年递减趋势，不常出现一次性费用。
结论：
Biomet公司盈利能力清晰可观。
4.健康性
来源：下图表11-9和晨星网可查的历史数据
研读：
◆公司财务杠杆率1.3及以下，没有长期负债。
◆公司流动比率4左右，无负债之忧。
◆公司有现金堆积在资债表上，但没有长时间不使用(临时性筹措资金，如果长时间不使用说明隐藏有健康问题)
结论：
财务状况不用太担心。
5.风险性
来源：晨星网可查的历史资料
研读：
◆法律纠纷：需要警惕公司受到诉讼的风险，比如1999年。
◆国外市场：公司在美国本土外的营业利润只有12%，我们应该警惕其去国外发展的风险。
◆规模问题：公司的竞争对手规模更大，市场份额更多，也许会受到对手的挤压，或发起价格挑战。
结论：
警惕以上风险
6.管理
来源：晨星网可查的历史资料
研读：
◆委托书上CEO赚取的薪水和奖金不高于50万美金，其他管理者基本也在这个范围，薪酬有稳定增长，但相较于盈利增长而言可以理解。
◆没有补偿，贷款，保险，特殊延休账户等。
◆CEO没有收到股票期权，每年派发的期权小于流通股的1%，股东权益被稀释的风险小。
结论：
这就是我们需要寻找的让我们放心的管理层。
7.估值：
来源：晨星网可查的历史数据
研读：
◆市盈率28，市场平均水平为20，但公司历史平均市盈率45，相对来说是一个低位，但我们还是不能付出太多。
◆折现模型估值：模型原理详见前文《股市真规则11》，具体计算如下表11-14。
在澳大利亚找工作，若是工程类非常难。
就我的认知范围内，我见过的电气工程，土木工程，矿业工程毕业的学生，他们是如何找到工作的。我说说。
电气工程:土木工程:矿业工程，找工作找到的概率是1:30:100。也就是说矿业工程毕业目前不愁工作，毕业就有几个joboffer,工作找毕业生而不是毕业生找工作。
土木工程需要花钱3400刀去中介那买实习，或者大学里尽可能多参与实践活动，找到工作概率比较低。女生因为平衡办公室性别因素有找到岗位的，矿业工程或市政部门，男生比较少见到找到岗位。
电气工程老大难，找到工作难度仅次于机械工程材料工程环境工程。还好可以除了电网，路局，可以转新能源和计算机。拿到身份后的电气工程，很多转行计算机领域，少部分在太阳能风能企业做设计师和维修工程师，极少的成了电工。
我仅仅认识几个电气工程的学生找到岗位:三个在太阳能企业做设计师，一个电网合同工，一个高空架线员，一个电机公司工作干啥不知道。其他认识的更多N倍的没找到工作，整个毕业工签期间，最终都回国了。
他们找到工作的方式不多就几种:建设和开放领英等猎头光顾，亲友同学内推，主动去各个寻工作网站投简历，花钱4-4.5万刀从中介处买真实或假工作。
工程类岗位，大约有50%是花钱买的，40%是关系网内推，只有10%是凭大学实践多被企业选中。
但幼教，社工，教育不一样，没人买工作，市场非常紧缺。我估计全部是自己找到的。
另外我听说会计和计算机凭亲友关系找到工作的比例也很大，也有花钱买的。
美国继续封堵审计规则的漏洞，或令中概股加速回港
5月13日，美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)公布了一项草案，主要关于如何判定 “无法对一家美股上市公司实施有效会计监管”。具体细则包括：委员会判定的适用范围，即一家实体还是多家关联实体违反规定;委员会判定的三个主要参考因素，满足一条即可处罚：1)外国政府干预 PCAOB 的核查过程;2)PCAOB 无法获得必要的信息和材料;3)企业无法落实 PCAOB 自己的调查方式;委员会启动调查和决策周期的长度、判定生效的时间、修改或撤销判定的方式、以及向公众公开调查结论的形式。
目前法案处于意见征求阶段，预计 7 月份推出最终方案。PCAOB 诞生于美国著名财务造假案 “安然事件” 后，在美国公司和证券监管法律《萨班斯・奥克斯利法案》的框架内实施会计质量监督。这是对2020年 2月生效、今年 3 月逐步开始执行的《外国公司控股责任法》(HFCAA)的补充。该法案要求在美上市的外国公司提供审计底稿， 聘请获 PCAOB 认可的会计师事务所，以交叉验证审计报告的真实性。连续被 PCAOB 认定无法实施有效会计监督的企业，极大概率会被退市。受影响最大的可能还是中概股。2019 年法案刚推出时，PCAOB 就列出 241 家以跨境监督权限为由拒绝接受底稿核查的公司，其中 95% 来自中国大陆和中国香港。
从发明 VIE 架构的新浪，到曾经的美股最大年度 IPO 阿里巴巴(2014)，再到今年刚去美国的知乎，一批批中概股的会计报表暂时无法供 PCAOB 核查。风险提示的很清楚了：如果 PCAOB 连续 3 年判定无法对一家公司实施有效会计监督，该公司将被迫从美股退市。根据中金公司今年4月发布的一份报告，自2018 年港交所修改上市制度以来，包括阿里巴巴、京东、网易、百度在内，已有 13 只美股中概股回港股二次上市。(晚点)
【偶尔关注一下工资】会计发错工资，大家认为是基本不可能的事情。但据我所知，发生在身边发错工资的情况还不少。作为体制内的一员，近30年工龄的我曾经经历过至少三次发错工资的情况(平时不关注变动的时候关注)。其中最恶心的一次把别人300元的电费扣了我的工资，那一段时间正与那个会计不太愉快，就特别上心，防人之心不可无，当时工资不足2000元，发到手的工资减少太多就发现了问题，但现在我宁愿相信会计马虎造成的!平常情况下，大家也基本不会去核实工资，常规的认为不会有什么错误。而且大家也不好意思经常的去要工资表。不要说你看不懂工资表，只要你经常接触工资表，前后对比往往就能发现问题(如果有错误)。问题大概率不是会计故意的，是粗心造成的，但也有个别问题是会计故意的，完全是小人行为，也有极个别情况。发错工资虽是小概率，但可能影响很久，对靠工资生活的我们是不小的损失!#上班后懂得的那些道理# #人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做# #新人小白求过百粉#
真的不理解有一些志愿机构说理工科院校再好也不能报考文科专业，那我们这些历史组的文科生只能上这些财经政法师范院校的文科专业吗?
如果我们仔细研究一下现在的本科院校，越来越多的院校都在趋于综合性大学，原来理工科见常的学校都增加了文科专业，一些文科类财经院校增加了理工科专业。那么问题来了，究竟对于历史组的文科考生可不可以报考理工院校的文科专业呢?或者说有没有性价比可言，将来会不会失业呢?
如果从表面上看来，你一个历史组考生考取了一所理工院校的文科专业，确实感觉有点不妥，首先他肯定不是它的强势专业，可以设想一下，同样学金融类专业，一个是杭州电子科技大学毕业，一个是东北财经大学毕业，那个专业认可度更高呢?不言而喻。
再有如果毕业校招，一个到理工院校的招聘的企业多大概率会招一些这所院校的文科专业学生，比如到华北电力大学进行校园招聘会，你一个学会计的学生多大概率会进入电网企业工作，估计这个比例不会太高。
所以一些所谓的教育机构给学生灌输这种思想有一定的道理，但是对于大部分中分段历史组考生而言，这句话就显得苍白无力了，首先我们可以通过低分冲击一下名校，头上有211，双一流的光环难道不香吗?如果我历史组只考了河北省5000多位，没法保证进入211的两财一贸，那么我选择诸如大连理工这样的理工院校的文科专业不可以吗?毕竟我们是专业加院校的新高考，机会是蛮大的。
还有针对一些低分段的学生，我们完全可以一些双非理工院校的文科专业，以后即便就业不好，我们还可以通过考研改变自己。
所以说并不是说理工院校的文科专业都一无是处，分数高是硬道理，如果你分数很高，那么历史组考生还是以师范财经政法一类院校去填报自己喜欢的专业，毕竟文科院校的文科专业才是他的强势学科，毕业才能保证就业，但是如果你成绩一般，理工院校不失为一种好的选择。
【承泽高考每日一专业】工商管理
1.专业背景： 工商管理全称为工商企业管理，主要学习自然科学基础和工程科学技术知识，掌握管理和经济、法律等方面的基本理论、基本知识、方法，具有一定的企业管理方法与技能及较强的分析和解决问题能力等。
2.学习门槛： 较好的数学、外语、计算机等学科基础;良好的语言沟通能力;具有一定的领导潜能等。
3.主要课程： 管理学、经济学、市场营销、企业经营战略、现代生产管理、技术质量管理、技术经济学、会计学、财务管理、应用统计学、计算机应用系统工程、管理信息系统、涉外企业管理、广告学、消费心理学、公共关系学、组织行为学、人力资源管理、经济法、国际金融、国际贸易等。
4.毕业去向： 在企事业单位及政府部门从事管理、教学、科研、人事管理方面等工作。
5.文理科比例： 文科(历史):52%;理科(物理):48%(男女生比例/男:38%;女:62%)
6.就业率统计 ：2019(90%~95%);2020(90%~95%)
7.开设院校： 1.列入特色专业的院校:双一流:广西大学、湖南大学、华南理工大学等;公办:广东工业大学、东北财经大学等。2、其他类院校:双一流:北京师范大学、成都理工大学、华东师范大学等;公办;阜阳师范大学、甘肃政法大学、广东财经大学、青岛科技大学、曲阜师范大学等;民办;青岛工学院、三亚学院、山西工商学院、湘潭理工学院、长春财经学院等。
8.专家点评： 管理学与经济学的交叉学科，涉及很多学科的知识:法律、经济、营销、会计、人事。建议把重点放在如何增加实践经验和能力上，这会增加就业的概率;名牌大学以及学科优势明显的院校会有较好的就业优势;本科毕业不可能做管理者，都是从基础的岗位做起(人力、市场、财会)，建议选准方向考研专攻或者换方向读研(专业学习和经济学密切相关，可以考虑相关方向);鉴于该专业对经济和企业的广泛涉猎，也比较适合自己创业。
(承泽高考志愿中心)
毕业后想端上“铁饭碗”，一定要重点关注以下几类大学和专业!有的一毕业就100%分配，有的虽然不分配，但进入体制内的概率可达到80-90%，还有的比较容易进一些待遇不错的国企。以下分4种情况具体罗列一下，感兴趣的家长和考生可以深入了解。
一、毕业就是“铁饭碗”，均在提前批招录，大学期间“两免一补”，毕业有编、有岗!
1、军事类院校(有军籍的专业)，100%分配工作，入校即入伍，上学期间基本不用花钱。有政审，对身体条件要求极高。
2、公费师范生(包括部属和省属)。
3、优师计划。
4、免费医学生。
二、端上“铁饭碗”概率极高的院校，均在提前批招录，有政审，对身体条件要求较高。
5、公安类院校的公安类、公安技术类专业，可参加公安联考，入警率90%以上。
6、司法类院校的司法行政警察类专业，有便携入警机制，中央司法警察学院(唯一的本科院校)入警率在80%以上，其他专科院校在60%左右，且未来的入警比例会逐步和公安类追平。
7、中国消防救援学院，就业率几乎是100%。
三、端上“铁饭碗”概率较高的大学(五大官校)，不包分配，但考入公务员的比例很高。
8、中国青年政治学院
9、外交学院
10、北京电子科技学院
11、上海海关学院
12、国际关系学院
四、更容易考取“铁饭碗”的专业
13、电气工程类。
14、财会金融类。
15、烟草专业。
16、铁路轨道类。
想进体制内，优先选择以上大学或专业，有您中意的吗?
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在澳洲读下列学科，基本上是找不到对口岗的，大概50个学生里，只有一个能找到，要碰运气:电气工程，电子工程，材料工程，环境工程，机械工程，通讯工程，航空工程，海事工程，。。。
下列学科比较容易找到工作，大概4/5的学生可以找到对口岗位:
土木工程，工料测量，房地产评估，it所有分类，Ict商业信息分析，各种医科，法律，会计。
下列学科非常容易找到工作，几乎人人可以找到:
采矿工程，测量工程，太阳能工程，农学，幼教，中小学教育，护理，社会工作者。
第三类，移民概率几乎百分百。
第二类，移民概率1-10%不等。
第一类，移民概率万分之一。
中国人技术移民平均概率千分之四。
然后你就知道该学啥专业了吧。
